FECHA: 24-11-2021

NOMBRE: BRAVO BANGUERA CRISTINA

TAREA DE INVESTIGACION.
Profesión. - Cuando hablamos de una profesión, normalmente nos referimos a un empleo
o dedicación que llevamos a cabo a cambio de una remuneración económica y para el
cual nos hemos capacitado o preparado a través de la adquisición de conocimientos
La palabra profesión proviene del latín professio, traducible como “ocupación, y que a su
vez esta integrado por las voces latinas pro” por delante”) y fateri (“confesar” o
“admitir”), ya que se encuentra vinculada con el verbo profesar, que significa “seguir una
doctrina, creencia o religión”.
Las profesiones se adquieren en institutos o academias de educación superior, y que
consisten en el manejo de una serie de conocimientos especializados, que permiten
resolver problemas que otros no pueden, o en todo caso, sino también un código
deontológico (o código ético profesional) que contiene las reglas morales por las que se
debe guiarse cualquier profesional.
Competencia Profesional. - las competencias profesionales son atribuciones o
incumbencias ligadas a la figura profesional (tareas y funciones) que engloban el conjunto
de realizaciones, resultados, líneas de actuación y consecuciones que se demandan del
titular de una profesión u ocupación determinada, es decir, la competencia profesional
alude directamente a las capacidades y habilidades de una persona que son necesarias de
desarrollar a través de la formación.
De manera que la competencia es el resultado del proceso de cualificación que permite
<<ser capaz de >> <<estar capacitado para>>.
2. Investigar de qué manera los individuos desarrollan su talento de una
forma efectiva para el desempeño en un campo específico profesional.
La evaluación del desempeño nos ayuda a que los colaboradores crezcan y lo mas
importante saber identificar las fortalezas y debilidades que esta teniendo el personal.
También es importante que cada individuo tenga derecho a saber cómo se está
desempeñando. El talento humano es el capital más valioso de cualquier organización.
Para retenerlo y comprometerlo, las empresas deben pensar en establecer un proceso
su bien estructurado que permita a los colaboradores desarrollar su
potencial y acceder a un plan de carrera basándose en los méritos y el buen desempeño
de su trabajo.
3. Elaborar una lista genérica de las habilidades necesarias que se requieren
en el campo laboral, tomando en cuenta la competitividad global.
 Capacidad de tomar decisiones y dirigir
Esta competencia profesional permite influir en los demás y tener autoridad, un paso
imprescindible para liderar. Sin embargo, y en contraposición, es necesario que el
profesional también cuente con empatía y capacidad de colaboración.
2. Capacidad de trabajo en equipo
Uno de los aspectos mejor valorados en cualquier proceso de selección es la habilidad
para trabajar en equipo, con el fin de integrar a todos sus componentes en la consecución
del objetivo propuesto.
3. Capacidad de iniciativa y autonomía
Esta habilidad se refiere a la disposición a la hora de tomar decisiones sin contar con
ayuda o apoyo externo. En el caso de que se oriente a una mejora del producto o servicio,
se hablaría de capacidad de innovación.
4. Capacidad de organización y planificación
La capacidad de organización y planificación es la habilidad que permite utilizar los
recursos humanos y materiales existentes en la organización de una forma óptima y
eficaz. Además, hay que saber gestionar el tiempo y los plazos adecuadamente.
5. Capacidad analítica
La capacidad de analizar datos es fundamental en la era de la información y en,
prácticamente, todos los sectores. Los datos por sí solos no aportan ninguna información.
Por eso está muy bien valorado que el profesional sepa entenderlos, analizarlos y extraer
de ellos lo que se considera importante para la compañía. Esto permite evaluar problemas,
realizar excelentes argumentaciones y tomar las mejores decisiones.
6. Inteligencia emocional y capacidad de adaptación
La inteligencia emocional denota una gran capacidad de adaptación o, lo que es lo mismo,
para aceptar los cambios de una forma positiva, convirtiéndolos en una oportunidad. De
la misma manera, hay profesionales que tienen talento para intervenir en situaciones
difíciles para la organización resolviendo posibles conflictos.
7. Capacidad de anticipación y resolución de problemas
Esta habilidad permite anticiparse a los problemas antes de que sucedan y saber dar una
respuesta adecuada a una situación determinada mediante una estrategia. La capacidad de
anticipación permite reconocer e identificar el problema, establecer un diagnóstico,
formular soluciones y realizar un seguimiento.
8. Comunicación no verbal, habilidades comunicativas e interactuación
La comunicación no verbal es una forma más de comunicación. Con ella se transmite una
gran cantidad de información orientada a la seguridad, la convicción y la confianza, lo
que se considera clave para persuadir al interlocutor. Tener capacidad para interactuar y
habilidades comunicativas permite, a su vez, ser más visible, y por tanto generar más
oportunidades y contactos. Un buen profesional debe comunicarse siempre de una manera
eficaz, expresando sus ideas de forma coherente y desarrollando la escucha activa, la
asertividad y la empatía.

4. Realice un ejemplo de tres áreas profesionales de un campo específico

donde los individuos demuestren sus competencias para el desempeño.
Trabajo en equipo.
El trabajo en equipo hace referencia no sólo a la capacidad de trabajar de forma
coordinada con otros compañeros o departamentos de la compañía, sino también a la
habilidad de aunar esfuerzos para alcanzar un objetivo común.

Organización
La planificación de las tareas y la capacidad de organización para priorizar entre las que
se consideren más importantes es fundamental para maximizar la productividad y el
rendimiento en el trabajo.

Creatividad.
La creatividad en muchas ocasiones se convierte en la mejor arma para resolver un
problema o satisfacer una necesidad.