Actividad: Proyecto Modular

M10 Derecho laboral LMX A 

Emilio Armando Galván Ramírez

Matricula: mx007099

Tutora: Claudia Lebrija Bonilla.

México D.F, a 20 de octubre del 2018.

Buenas tardes, mi nombre es: Emilio
Armando Galván Ramírez.
En esta ocasión voy a hacer una
retroalimentación de lo aprendido a lo
largo del curso, hablaremos
básicamente de la ley federal de
trabajo y sus puntos mas destacados.
 Conceptos básicos del
Derecho Laboral.
¿Qué es el derecho laboral?
Es la rama del derecho que se refiere a las
relaciones laborales entre patrones y
trabajadores, así como a las condiciones
de trabajo.
Conceptos fundamentales
 Patrón: Es la persona física o moral que utiliza los servicios
de uno o varios trabajadores.
 Relación de trabajo: Es un nexo jurídico entre empleadores y
trabajadores. 
 Trabajador: Es la persona física que presta a otra, física o
moral, un trabajo personal subordinado.
 Trabajo: Es el préstamo de servicios a cambio de una
remuneración.
 Dinámico

Irrenunciable

Imperativo

Características del Mínimo de garantías

derecho laboral. sociales

Protector de la clase
trabajadora

Clasista

Individual y colectivo
¿ Que características del derecho
laboral buscan lograr?
La equidad en la resolución de controversias
laborales.
La justicia social expresada en el trato generoso,
humano y con retribuciones justas para los
trabajadores.
La protección especial a los trabajadores, puesto
que son la parte más débil de la relación laboral.
La armonía entre los intereses de los patrones y de
los trabajadores.
Fuentes del derecho laboral.
Fuentes del derecho laboral son todas aquellas situaciones
sociales, políticas culturales, económicas, etc., que sustentan
y dan un contexto al contenido de una norma jurídica del
ámbito laboral, y que propician el proceso legislativo.

Algunos ejemplos de estos pueden ser las huelgas Cananea

y rio blanco, los sindicatos, que al promueven los derechos
de los trabajadores, logran convertirlos, a través de los
canales y procesos correspondientes, en normas o leyes.
 Antecedentes de la Ley Federal del
Trabajo.
Algunas legislaciones laborales pioneras que existieron
antes de la constitución 1917 son las siguientes.

 Ley Villada, de 1904

 Ley Bernardo Reyes, de 1906
 Ley Cándido Aguilar, de 1915 a 1916
 Leyes de Salvador Alvarado, de 1915
Ámbito de aplicación de la ley laboral.
La prescripción en materia laboral: Son los derechos laborales que se pueden
ejercer en los diferentes plazos establecidos por la LFT.

Excepciones en materia de prescripción: Las excepciones, que en materia de

prescripción refiere al artículo 516 de la LFT, en resumen son los artículos 517,
518, 529

Las leyes laborales en el derecho mexicano: El origen de la legislación laboral

en México se encuentra en la Constitución Federal, en su artículo 123, de donde
emanan las dos Leyes Federales en materia laboral, éstas tienen observancia
general en toda la república y cada una rige bajo sus respectivos alcances.

Esto quiere decir que en cada ciudad o estado hay Autoridades competentes
para aplicar las normas de trabajo.
 Condiciones generales de trabajo.
Son aquel conjunto de obligaciones y derechos que se
imponen mutuamente y de manera recíproca los
trabajadores y patrones en virtud de las relaciones de
trabajo que se dan entre ellos.

¿Cuáles son los puntos mas importantes que se tocan en

estas condiciones?

La jornada de trabajo

Tipos de jornadas laborales
Horas de trabajo extraordinario
 Normas relativas a los días de descanso y
vacaciones.
Los tres tipos de descanso contemplados en la Ley Federal del Trabajo vigente son: 

Descanso semanal. Consiste en que los trabajadores se recuperen del desgaste de

energías, por cada seis días de trabajo, el trabajador tiene derecho a un día de descanso con
goce de sueldo íntegro, no se esta obligado a trabajar el día de descanso semanal de lo
contrario se pagara el doble del salario por el servicio prestado, si se trabaja el día domingo
se recibirá una prima adicional del 25%.

Descanso obligatorio. Los trabajadores no están obligados a prestar sus servicios en los
descansos obligatorios, salvo que así lo hayan acordado con su patrón y haya a menos de
que haya una causa justificada, también se recibirá
un salario doble, independientemente del salario que les corresponde por este descanso.

Vacaciones. Los trabajadores que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un

periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a seis días
laborables, y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a doce, por cada año
subsecuente de servicios.
 Derechos laborales de la mujer y los
niños.
Mujeres trabajando:
 Labores insalubres o peligrosas.

 Las mujeres cuentan con algunas

diferencias a los hombres estas podrían ser:
 Trabajo nocturno industrial.
físicas, biológicas, físicas, psicológicas, que
refieren a una condición exclusiva de la  Labores en establecimientos
mujer, el embarazo. comerciales o de servicio después de
las diez de la noche.
 La ley laboral, en los artículos 164 al 172,
protege a la mujer durante el estado de
gestación.  Realizar horas extraordinarias de
trabajo.
 El artículo 166 trata sobre las condiciones
de trabajo y las actividades que pudieran
ser dañinas para la mujer durante el
embarazo.

El artículo 166 prohíbe que las

trabajadoras en periodo de gestación se
Las madres trabajadoras tendrán los siguientes derechos según el artículo
170:

Durante el periodo del embarazo, no realizarán trabajos que exijan esfuerzos considerables y

que signifiquen un peligro para su salud en relación con la gestación.

Tienen derecho a un descanso de seis semanas antes y después del parto, siempre y

cuando la trabajadora muestre las incapacidades expedidas por el médico de su seguro
social.

En caso de adopción, tiene derecho a un descanso de seis semanas con goce de sueldo.


En caso de que se encuentren imposibilitadas para trabajar a causa del embarazo o parto, el

descanso se extenderá por el tiempo necesario.

Durante el periodo de lactancia (primeros seis meses), tendrá derecho a dos descansos

extraordinarios de media hora cada uno para amamantar a su hijo, o acordar con el patrón
reducir una hora la jornada laboral.

Al cumplir no más de un año de la fecha de parto, tendrán derecho a la guardería del IMSS.

 Trabajo de menores.
 Los menores de edad que por lo
general trabajo lo asen por falta de
dinero en su hogar, Por ello, es
necesario considerar lo que indica la
Ley Federal del Trabajo, artículo 173
al 180, para que estos menores puedan
realizar una actividad laboral y evitar
que su desarrollo normal, físico y
emocional se deteriore seriamente.
 En México se prohíbe el uso del trabajo
de los menores de 15 años.
 Los mayores de 15 años pueden prestar
libremente sus servicios con las
limitaciones establecidas en esta ley.
 Restricciones de trabajo para los
menores de edad: Articulo 177. No
podrá exceder de seis horas diarias y
deberán dividirse en periodos máximos
de tres horas. 
Entre los distintos periodos de la
jornada, disfrutarán de reposos de una
hora por lo menos.
Articulo 178.  Queda prohibida la
utilización del trabajo de los menores de
18 años, en horas extraordinarias y en
los días domingos y de descanso
obligatorio .
• En caso de violar esta prohibición, las
horas extraordinarias se pagarán con un
200% más del salario que corresponda
a las horas de la jornada, y el salario de
los días domingos y de descanso
obligatorio, de conformidad con lo
Las prestaciones derivadas de las
relaciones laborales son las
siguientes:

Prima vacacional Prima dominical

Aguinaldo.
Participación de los
Prima de antigüedad trabajadores en las
utilidades de las empresas
¿Qué es el salario? El salario es la retribución
obtenida a cambio de una labor.
Características Tipos de
del salario salarios.

Debe Salario
Salario
Debe ser
ser
remunerado mínimo
mínimo
remunerado
rr general
general

A
A trabajo
trabajo
igual,
igual, salario
salario
igual
igual Salario
Salario
mínimo
mínimo
profesional
profesional
Debe
Debe pagarse
pagarse
en moneda
en moneda
de
de curso
curso lega
lega
Salario
Salario
Debe
Debe pagarse
pagarse integrado
integrado
en plazos
en plazos
adecuados
adecuados
 Las relaciones laborales y el contrato
de trabajo.
 La relación de trabajo y el contrato individual de trabajo. La relación
laboral es cualquier acto que dé origen a la prestación de un trabajo personal
subordinado a una persona, mediante el pago de un salario.
 El contrato individual de trabajo: El contrato individual de trabajo, que sin
importar su forma o denominación, es aquel por virtud del cual una persona se
obliga a prestar a otra un trabajo personal subordinado, mediante el pago de un
salario.
LOS TIPOS DE CONTRATOS SON: Por obra, por tiempo determinado, por
tiempo indeterminado.
  Condiciones de trabajo legal y contractual: Las condiciones de trabajo deben
hacerse constar por escrito cuando no existan contratos colectivos aplicables.
Se harán dos ejemplares, por lo menos, de los cuales quedará uno en poder de
cada parte. La falta del escrito, al que se refieren los artículos 24 y 25, no priva al
trabajador de los derechos que deriven de las normas de trabajo y de los
servicios prestados, pues se imputará al patrón la falta de esa formalidad
 Contrato individual de trabajo.
El contrato: Un contrato es el acuerdo de voluntades que sirve para crear, transferir, modificar o extinguir los
derechos u obligaciones entre las partes, y generalmente deriva de un convenio entre las mismas.
Aspectos a considerar y constatar en un contrato individual de trabajo.
NOTA: Si no se determina el servicio o servicios que deban prestarse, el trabajador quedará obligado a
desempeñar el trabajo que sea compatible con sus fuerzas, aptitudes, estado o condición y que sea del
mismo género de los que formen el objeto de la empresa o establecimiento.

Nombre, Si
Si la
la relación
relación de
de trabajo
trabajo es
es para
para
Nombre, nacionalidad,
nacionalidad, edad,
edad, sexo,
sexo,
estado obra
obra o
o tiempo
tiempo determinado,
determinado, por
por
estado civil, clave única de
civil, clave única de registro
registro El
El servicio
servicio oo servicios
servicios que
que deban
deban
de temporada, de capacitación inicial
de población
población (CURP),
(CURP), registro
registro federal
federal temporada, de capacitación inicial prestarse, los que se determinarán
prestarse, los que se determinarán
de
de contribuyentes
contribuyentes (RFC)
(RFC) yy domicilio
domicilio o
o por
por tiempo
tiempo indeterminado
indeterminado y,y, en
en con
con la
la mayor
mayor precisión
precisión posible.
posible.
del
del trabajador
trabajador yy del
del patrón
patrón su caso, si está sujeta a un periodo
su caso, si está sujeta a un periodo
de
de prueba.
prueba.

El
El lugar
lugar o
o los
los lugares
lugares donde
donde debe
debe La
La duración
duración de
de la
la jornada.
jornada. La
La forma
forma y
y el
el monto
monto del
del salario.
salario.
prestarse el trabajo.
prestarse el trabajo.

El
El trabajador
trabajador será
será capacitado
capacitado oo Otras
Otras condiciones
condiciones de
de trabajo,
trabajo, tales
tales
adiestrado en los términos de los
adiestrado en los términos de los como días de descanso,
como días de descanso,
El
El día
día yy el
el lugar
lugar de
de pago
pago del
del salario.
salario. planes
planes yy programas
programas establecidos
establecidos oo vacaciones
vacaciones yy demás
demás que
que
que
que se establezcan en la
se establezcan en la empresa,
empresa,
conforme
conforme aa lo
lo dispuesto
dispuesto en
en esta
esta ley.
ley.
convengan
convengan el
el trabajador
trabajador y
y el
el patrón
patrón .
Contrato Colectivo de trabajo.
El contrato colectivo de trabajo es el
convenio celebrado entre uno o varios
sindicatos de trabajadores y uno o varios
patrones, o uno o varios sindicatos de
patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe
prestarse el trabajo en una o más
empresas o establecimientos.
 Contenido del contrato
colectivo de trabajo
 Los nombres y domicilios de los
contratantes.
 Las empresas y establecimientos
que abarque.
 Su duración o la expresión de ser
por tiempo indeterminado o para
obra determinada.
 Las jornadas de trabajo.
 Los días de descanso y vacaciones.
 El monto de los salarios.
 Las cláusulas relativas a la
capacitación o adiestramiento de los
trabajadores en la empresa o
establecimientos que comprenda.
 Disposiciones sobre la capacitación
o adiestramiento inicial que se deba
impartir a quienes vayan a ingresar a
laborar a la empresa o
establecimiento.
 Las bases sobre la integración y
funcionamiento de las comisiones
que deban integrarse de acuerdo
con esta ley.
 Las demás estipulaciones que
convengan las partes.
 Revisión del contrato
colectivo de trabajo
 Del vencimiento del
contrato colectivo por
tiempo determinado, si éste
no es mayor de dos años.
 Del transcurso de dos
años, si el contrato es por
tiempo determinado tiene
una duración mayo.
 Del transcurso de dos
años, en los casos de
contrato por tiempo
indeterminado o por obra
determinada.
 Terminación del contrato
colectivo de trabajo.
 Por mutuo consentimiento.
 Por terminación de la obra.
 En los casos del capítulo
VIII de este Título, por
cierre de la empresa o
establecimiento, siempre
que en este último caso, el
contrato colectivo se
aplique exclusivamente en
el establecimiento.
 EL CONTRATO LEY: El contrato ley es el acuerdo celebrado entre uno o varios sindicatos de
trabajadores y varios patrones, o uno o varios sindicatos de patrones, con objeto de establecer las
condiciones según las cuales debe prestarse el trabajo en un rama determinada de la industria.
Aspectos importantes del contenido Terminación de contrato ley Reglas generales a todos los contratos
del contrato ley

Los nombres y domicilios de los sindicatos Por mutuo consentimiento de las partes que Cuando lo exija la naturaleza del trabajo que
de trabajadores y de los patrones que representen la mayoría a que se refiere el se va a prestar
concurrieron a la convención artículo 406 de la LFT

La entidad o entidades federativas, la zona o Si al concluir el procedimiento de revisión, los Cuando tenga por objeto sustituir
zonas que abarque o la expresión de regir en sindicatos de trabajadores y los patrones no temporalmente a otro trabajador
todo el territorio nacional llegan a un convenio, salvo que aquéllos
ejerciten el derecho de huelga

Su duración, que no podrá exceder de dos En los demás casos previstos por esta ley
años

Las condiciones de trabajo señaladas en el

artículo 391, fracciones IV, V, VI y IX

Las reglas conforme a las cuales se

formularán los planes y programas para la
implantación de la capacitación y el
adiestramiento en la rama de la industria de
que se trate

Las demás estipulaciones que convengan las

partes
 Suspensión de los efectos en las
relaciones de trabajo.

La suspensión de la relación de trabajo se

traduce en que el trabajador no tiene la obligación
de desempeñar el puesto, y el patrón no tiene la
obligación de cubrirle el salario. Las causas de
suspensión laboral se encuentran en el articulo 42.
14.2 La suspensión colectiva de los efectos de
las relaciones laborales.
Terminación individual de las relaciones
de trabajo.
Antecedentes y generalidades Terminación individual de las relación de trabajo
(Causas).

La rescisión de un contrato o relación laboral: suele confundirse El mutuo consentimiento de las partes

con la terminación del contrato, pero en ningún caso es así.

El despido: para muchos estudiosos de la materia es sinónimo de La muerte del trabajador

rescisión.

La renuncia: para otros es lo mismo que la terminación individual La terminación de la obra o vencimiento del término o
del trabajo por voluntad del trabajador, generalmente. inversión del capital

El retiro: es la terminación de la relación laboral por voluntad La incapacidad física o mental o inhabilidad manifiesta
expresa del trabajador. del trabajador, que haga imposible la prestación del
trabajo

La jubilación: es el retiro remunerado del trabajador por haber Las contempladas en el tema Terminación colectiva de
alcanzado determinada edad y trabajado cierto tiempo, y es producto las relaciones de trabajo
generalmente de una prestación de seguridad social.

Los casos a que se refiere el artículo 434 de la LFT

Artículos relacionados a la terminación de relaciones de trabajo
individual.
Artículo 434:  Causas de terminación de las relaciones de trabajo:

La fuerza mayor o el caso fortuito no imputable al patrón, o su incapacidad

física o mental o su muerte, que produzca como consecuencia necesaria,
inmediata y directa, la terminación de los trabajos
La incosteabilidad notoria y manifiesta de la explotación
El agotamiento de la materia objeto de una industria extractiva
Los casos del artículo 38
El concurso o la quiebra legalmente declarada, si la autoridad competente o
los acreedores resuelven el cierre definitivo de la empresa o la reducción
definitiva de sus trabajos

Artículo 38: Las relaciones de trabajo para la explotación de minas que

carezcan de minerales costeables o para la restauración de minas
abandonadas o paralizadas, pueden ser por tiempo u obra determinado o
para la inversión de capital determinado.
 Terminación colectiva de las relaciones de
trabajo.

Terminación colectiva de las relaciones laborales

Pueden ser por: causas de fuerza mayor, Incosteabilidad, Agotamiento,
Minas no rentables, Quiebra.
Artículo 437. Cuando se trate de reducción de los trabajos en una
empresa o establecimiento, se tomará en consideración el escalafón de los
trabajadores, a efecto de que sean reajustados los de menor antigüedad.
Artículo 154. Los patrones estarán obligados a preferir, en igualdad de
circunstancias, a los trabajadores mexicanos respecto de quienes no lo
sean, a quienes les hayan servido satisfactoriamente por mayor tiempo, a
quienes no teniendo ninguna otra fuente de ingreso económico tengan a
su cargo una familia, a los que hayan terminado su educación básica
obligatoria, a los capacitados respecto de los que no lo sean, a los que
tengan mayor aptitud y conocimientos para realizar un trabajo y a los
sindicalizados respecto de quienes no lo estén.
 Rescisión de las relaciones de trabajo.

La rescisión es la terminación de las relaciones de

trabajo a petición de uno de los sujetos que intervienen
en el vinculo laboral, cuando una de las partes incumple
con sus obligaciones. El patrón que rescinda la relación
de trabajo debe comprobar en el juicio laboral
correspondiente la causal de despido.
Para que proceda la rescisión o despido del trabajador,
sin ninguna responsabilidad para el patrón, este último
deberá dar cumplimiento a las obligaciones que le
impone la Ley Federal del Trabajo .
 Prestaciones en materia de seguridad social.
 El sistema de Seguridad Social se compone de los siguientes subsistemas: Pensiones,
Salud, Riesgos Profesionales y Servicios Sociales complementarios. Ente, jubilación,
maternidad, desempleo, etc.

 Obligaciones de los patrones en materia de seguridad social: Registrarse e inscribir a

sus trabajadores en el instituto, comunicar sus altas y bajas, las modificaciones de su salario
y los demás datos, dentro de plazos no mayores a cinco días hábiles, Llevar registros, tales
como nóminas y listas de raya en las que se asiente invariablemente el número de días
trabajados y los salarios percibidos por sus trabajadores, además de otros datos que exijan la
presente ley y sus reglamentos. Es obligatorio conservar estos registros durante los cinco
años siguientes al de su fecha, Determinar las cuotas obrero-patronales a su cargo y enterar
su importe al instituto.

 Las prestaciones son el conjunto de medidas que posee la Seguridad Social para prever,
reparar o superar determinadas situaciones de infortunio o estados de necesidad concretos,
que suelen originar una pérdida de ingresos o un exceso de gastos en las personas que los
padecen, tales como: incapacidad temporal, incapacidad permanente.
 INFONAVIT.
El Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda
para los Trabajadores, es una institución
mexicana tripartita; es decir que se compone de
tres partes, en este caso: gobierno, empresas y
trabajadores.
Su función principal es la de otorgar créditos a los
trabajadores, para la obtención de viviendas,
además de conceder rendimientos en el ahorro, que
se mantiene en el Fondo Nacional de Viviendas
para las Pensiones del Retiro.
 Conclusiones del proyecto
modular.
 El conocimiento de las leyes en el ámbito laboral es de suma importancia ya sea
desde el puto de vista de Patrón, así mismo como desde el ámbito del trabajador.

 Para mi es de suma importancia la regulación especifica en el ámbito de trabajo para

las mujeres y los menores de edad ya que gracias a esto las mujeres están
protegidas mas específicamente durante el embarazo y los menores de edad evitan la
explotación laboral por parte de los Patrones o de los padres.

 El conocimiento de que es la seguridad social, de cuales son los días laborales y de

descanso, saber cuales son las prestaciones laborales a las que tenemos derecho y
también saber cuales son nuestras obligaciones son de lo mas básico e importante
para mi aparte de lo ya mencionado que vimos en este curso.

Gracias por su atención .