Sesión 3.

Fuentes del derecho y su clasificación general

Tipos de jurisprudencia

MÓDULO 10
RELACIONES INDIVIDUALES DE TRABAJO

Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo

Actividad 2. Autoridades laborales

Actividad Integradora. Regulación del Derecho Laboral

Alumna:
Ma. Isabel Berenice Picazo Villalobos
Matrícula:
ES1611308180
Maestra:
Esp. Maricela Patiño Pérez

02/febrero/2024
Unidad 1. Introducción al Derecho del Trabajo
Sesión 2. Fuentes de legislación del Derecho del Trabajo en México

Índice

Introducción ........................................................................................................................................... 2
Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo.................................................................. 3
Actividad 2. Autoridades laborales ......................................................................................................... 7
Actividad Integradora. Regulación del Derecho Laboral....................................................................... 10
Conclusiones ....................................................................................................................................... 13
Referencias ......................................................................................................................................... 14

División de Ciencias Sociales y Administrativas / Derecho

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Unidad 1. Introducción al Derecho del Trabajo
Sesión 2. Fuentes de legislación del Derecho del Trabajo en México

Introducción
En esta sesión se abordarán las fuentes del Derecho Laboral, así como los antecedentes del

artículo 123 y su importancia en materia jurídica tanto en el ámbito privado como para empleados

públicos al servicio del Estado. Por lo cual es en la primera actividad que se realizará una comparación

entre los apartados A) y B) del artículo constitucional 123, describiendo y señalando las prestaciones

a las que son acreedores dichos trabajadores.

En la segunda actividad se realiza un cuadro a doble entrada señalando las funciones y/o

atribuciones de las diferentes autoridades que intervienen directa o indirectamente en una relación

obrero-patronal, tal como lo son la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, la Secretaría de Hacienda

y Crédito Público, Secretaría de Educación Pública, las entidades de Conciliación y Arbitraje,

Tribunales Federales en materia laboral, la Comisión de Salarios Mínimos, el Servicio Nacional de

Empleo entre otras autoridades que la regulan administrativa y jurisdiccionalmente, con base en el

artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo (LFT).

Para finalizar se realizará un estudio de caso práctico, donde hipotéticamente se analizarán los

cuerpo normativos, artículos y autoridades que intervienen para el despido injustificado de un

trabajador de planta, realizando el calculo proporcional de indemnización por el periodo de la relación

contractual.

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Sesión 2. Fuentes de legislación del Derecho del Trabajo en México

Actividad 1. Derechos y obligaciones del capital y el trabajo

Tal como se estudió en el texto de apoyo de acuerdo con la UnADM (s.f.), “el artículo 123

constitucional señala los derechos del trabajo en México, como la negociación colectiva y el derecho a

huelga, los beneficios de la producción, al escalafón, la reinstalación, el salario justo, la no

discriminación, etc.” Sin embargo, existen precisiones al tratarse de los trabajadores al servicio del

Estado y de aquéllos señalados para los obreros jornaleros, empleados domésticos, artesanos y todo

aquel sujeto a un contrato de trabajo. A continuación, se identificarán los derechos y obligaciones del

capital y del trabajo, de acuerdo con los apartados A y B del artículo 123 constitucional y la ley

reglamentaria para cada apartado.

Apartado A Apartado B
Criterio
(Art. 123 de la CPEUM, 1917) (Art. 123 de la CPEUM, 1917)
Regulación Es regulado por la Ley Federal del Es Regulada por la Ley Federal de los
Trabajo de 1970 Trabajadores al Servicio del Estado de
1963, Reglamentaria del apartado B)
del artículo 123 constitucional
Duración de la jornada I.) 8 hrs diurna I.) 8 hrs. diurna y 7 horas nocturna
II.) 7 hrs nocturna
Menores de Edad III.) Prohibida la jornada a menores De acuerdo con el articulo 13 de la Ley
de 15 años reglamentaria del apartado B) del
articulo 123 constitucional, menciona
que los menores de edad que tengan
más de 16 años tendrán la capacidad
legal para prestar servicios, percibir
sueldo correspondiente y ejercitar las
acciones derivadas de la presente ley
(LFTSE, 1963)

Días de trabajo IV.) Por cada 6 de trabajo, un día de II.) Por cada 6 de trabajo, un día de
descanso mínimo. descanso, con goce de salario
íntegro.

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Sesión 2. Fuentes de legislación del Derecho del Trabajo en México

Salarios V.) Son generales o profesionales y IV.) Son fijos, presupuestados sin
deben satisfacer las necesidades disminuir durante la vigencia.
normales de un jefe de familia. Nunca inferiores al mínimo
Los salarios profesionales se fijarán
de acuerdo con las condiciones de V.) Remuneración igual sin tener en
las distintas actividades económicas. cuenta sexo ni nacionalidad
Los salarios profesionales se fijarán
por una comisión nacional integrada
por representantes de los
trabajadores, patrones y del
gobierno.
X.) Debe pagarse en monera de curso
legal, sin sustitutos.
VII.) Remuneración igual sin tener en
cuenta sexo ni nacionalidad
Utilidades IX.) Son reguladas por una Comisión No lo aborda el apartado B)
Nacional y se toma como base la renta
gravable del impuesto sobre la renta. Los
trabajadores tienen derecho a una
participación.

Horas extraordinarias XI.) No podrán exceder de horas diarias,
ni de tres veces consecutivas. Se abona
por el tiempo excedente un 100% de lo
fijado para las horas normales.
Vivienda XII.) Las empresas aportan a un fondo a
fin de constituir depósitos a favor de sus
trabajadores para adquirir un crédito para
la vivienda
I.) No podrán exceder de horas diarias,
ni de tres veces consecutivas. Se
abona por el tiempo excedente un
100% de lo fijado para las horas
normales.
XI.) f): Se harán aportaciones a un
fondo a fin de constituir depósitos a
favor de sus trabajadores para adquirir
un crédito para la vivienda

Capacitación y XIII.) Las empresas independientemente De acuerdo con el artículo 44 fracc. VIII
adiestramiento de su actividad están obligadas a de la Ley reglamentaria del apartado B)
proporcionar capacitación. del artículo 123 constitucional,
menciona que son obligaciones de los

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trabajadores, asistir a institutos de

capacitación, para mejorar la
preparación y eficiencia (LFTSE, 1963)

Formación de XVI.) Obreros y empresarios tienen X.) Los trabajadores tienen derecho de
asociaciones o derecho de coaligarse en defensa de sus coaligarse en defensa de sus
sindicatos intereses. intereses.

Huelga y paros XVII.) Derecho de obreros y patronos. X.) Los trabajadores tienen derecho a
XVIII.) Son lícitas cuando se equilibren huelga, previo requisitos que dicte
los derechos del trabajo con los del la ley (LFTSE, 1963) y cuando se
capital. En los servicios públicos es viole de manera general y
obligatorio para los trabajadores dar aviso sistemática los derechos.
con 10 días de anticipación a los
tribunales para la suspensión de trabajo.

Resolución de conflictos XX.) Previamente, obrero y patrono XI.) El trabajador sólo podrá ser
/ Despidos deben acudir a las centros de suspendido o cesado por causa
conciliación. Posteriormente a cargo de justificada, de lo contrario tendrá
tribunales laborales del Poder Judicial de derecho a reinstalación o
la Federación o de entidades federativas. indemnización correspondiente.
XXI.) De no cumplirse con la resolución XII.) Conflictos individuales, colectivos
se termina el contrato de trabajo y se o intersindicales serán sometidos a
indemniza al obrero con 3 meses de un tribunal Federal de Conciliación
salario. y Arbitraje.
XIII.)Militares, marinos, personal del
servicio exterior, del ministerio
público o instituciones policiales se
regirán por sus propias leyes.
XIII.)Bis.) El banco Central y la
Administración Pública federal se
regirán por sus propias leyes.
Seguridad social XIV.) Los empresarios serán XI.) a): Cubrirá accidentes y
responsables de accidentes y enfermedades profesionales, no
enfermedades profesionales sufridas en profesionales, maternidad,

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ejercicio de sus funciones. Aún si es jubilación, invalidez, vejez y

contrato de intermediario. muerte.
XXIX.) Aplicable la Ley del Seguro Social,
que comprende seguros por invalidez, de
vejez, de vida, de cesación involuntaria
del trabajo, enfermedades y accidentes,
de servicios de guardería etc.

Maternidad V.) Descanso de 6 semanas antes y otras XI.) c): Descanso de un mes antes y
6 semanas después del parto. Goce de 2 dos meses después del parto. Goce de
descansos por día para lactar, de 30 min 2 descansos por día para lactar, de 30
c/u. min c/u.

Vacaciones De acuerdo con la Ley Federal del III.) No menos de 20 días al año
Trabajo, en su art. 76 menciona que los
trabajadores con más de un año de
servicio disfrutarán vacaciones pagadas
de 6 días y aumentará 2 días laborales,
hasta llegar a 12, por cada año
subsecuente de servicios. (LFT, 1970)

Colocaciones o XXV.) La prestación de este servicio se VI.) Mediante sistemas que

contrataciones tomará en cuenta la demanda de trabajo permitan apreciar los conocimientos y
y en igualdad de condiciones, tendrán aptitudes de los aspirantes
prioridad quienes representen la única
fuente de ingresos en su familia. VIII.) Gozarán de derechos de
escalafón en función de los
conocimientos, aptitudes y antigüedad.
Teniendo como prioridad quien
represente la única fuente de ingreso
para su familia.

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Actividad 2. Autoridades laborales

De acuerdo con lo revisado en el texto de apoyo de la UnADM (s.f.) “el trabajo es un asunto

complejo ante su relación con el campo productivo de una nación. En el caso mexicano, las instancias

administrativas y jurisdiccionales son igualmente diversas y reguladas por el artículo 523 de la Ley

Federal del Trabajo”. Con el propósito de conocer sus funciones en su respectiva esfera de

competencia, se realiza consulta el artículo 523 de la Ley Federal del Trabajo, identificando las

autoridades del trabajo, así como sus funciones.

Autoridades del trabajo (Art. 523

Funciones
LFT)
Tiene a su cargo el desempeño de las atribuciones que le confieren
la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, la Ley
Federal del Trabajo, otras leyes y tratados internacionales, así
como los reglamentos, decretos y acuerdos del Presidente de la
I. Secretaría del Trabajo y Previsión República (RISTPS, 2014). Vigila el cumplimiento de derechos
Social laborales. Propicia el diálogo entre patrones y trabajadores,
fortaleciendo la política laboral, democracia sindical, negociación
colectiva etc., que mejoren las condiciones y calidad de vida de los
trabajadores.

De acuerdo con el articulo 526 de la LFT (1970) compete a la

Secretaría de Hacienda y Crédito Público, la intervención que le
señala el Título Tercero, Capítulo VIII, y a la Secretaría de
II. A las Secretarías de Hacienda y Educación Pública, la vigilancia del cumplimiento de las
Crédito Público y de Educación obligaciones que esta Ley impone a los patrones en materia
Pública educativa e intervenir coordinadamente con la Secretaría del
Trabajo y Previsión Social, en la capacitación y adiestramiento de
los trabajadores.

III. A las autoridades de las Entidades Acorde con el artículo 512-F de la Ley Federal del Trabajo, las
Federativas, y a sus Direcciones o autoridades de las entidades federativas auxiliarán a las del orden
Departamentos de federal en la promoción, aplicación y vigilancia del cumplimiento de
Trabajo las normas de seguridad, salud y medio ambiente de trabajo,

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IV. A la Procuraduría de la Defensa
del Trabajo
V. Al Servicio Nacional de Empleo
VI. A la Inspección del Trabajo
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cuando se trate de empresas o establecimientos que, en los demás
aspectos derivados de las relaciones laborales, estén sujetos a la
jurisdicción local (LFT, 1970).
De acuerdo con el articulo 530 de la LFT (1970) se tiene que sus
funciones son:
I. Representar o asesorar a los trabajadores y a sus sindicatos,
cuando lo soliciten, ante cualquier autoridad, acorde a las normas
de trabajo;
II. Interponer los recursos ordinarios y extraordinarios procedentes,
para la defensa del trabajador o sindicato; y
III. Proponer a las partes soluciones amistosas para el arreglo de
sus conflictos.
Institución pública de la STPS que atiende de manera gratuita y
personalizada, los problemas de desempleo y subempleo en el
país. Ofrece servicios de información, vinculación y orientación, así
como apoyos de tipo económico, de capacitación y de movilidad
laboral.
De acuerdo con el artículo 540 de la LFT (1970), la Inspección del
Trabajo tiene las funciones siguientes:
I. Vigilar el cumplimiento de las normas de trabajo;
II. Facilitar información técnica y asesorar a los trabajadores y a los
patrones sobre la manera más
efectiva de cumplir las normas de trabajo;
III. Poner en conocimiento de la autoridad las deficiencias y las
violaciones a las normas de trabajo
que observe en las empresas y establecimientos;
IV. Realizar los estudios y acopiar los datos que le soliciten las
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autoridades y los que juzgue

conveniente para procurar la armonía de las relaciones entre

trabajadores y patrones; y

V. Las demás que le confieran las leyes

Acorde con el artículo 570 de la Ley Federal del Trabajo, dentro de

sus funciones, la Comisión Nacional de los Salarios Mínimos fijará
VII. A la Comisión Nacional de los
los salarios mínimos cada año y que comenzarán a regir el primero
Salarios Mínimos
de enero del año siguiente (LFT, 1970).

De acuerdo con el artículo 575 de la Ley Federal del Trabajo, la

VIII. A la Comisión Nacional para la
comisión determinará el porcentaje correspondiente de la
Participación de los Trabajadores en
participación de los Trabajadores en las Utilidades de la empresa y
las Utilidades de las
procederá a su revisión, dispuesto en el capítulo IX (LFT, 1970).
Empresas

X. Juntas de Conciliación federales y

De acuerdo con el artículo 525 Bis. “las Juntas Federal y Locales de
Tribunales del Poder Judicial de la
Conciliación y Arbitraje establecerán, con sujeción a las
Federación.
disposiciones presupuestales aplicables, un Servicio Profesional de
Carrera para el ingreso, promoción, permanencia, evaluación de
XI. Juntas de conciliación locales y los
desempeño, separación y retiro de sus servidores públicos” (LFT,
Tribunales de las Entidades
1970).
Federativas

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Actividad Integradora. Regulación del Derecho Laboral

Después de estudiar lo referente al artículo 123 constitucional y el 523 de la LFT, ahora se

puede reconocer la regulación del trabajo en los términos generales que requiere. Para ello, a partir del

caso práctico proporcionado por la docente, se reconocerán las figuras que intervienen, la relación

laboral que se establece, el tipo de contrato, la relación de trabajo, la identificación los cuerpos

normativos, artículos y principios que transgreden, así como las autoridades laborales que deben

intervenir y de qué manera.

Caso

https://www.youtube.com/watch?v=jnoc8W4zy2w

El señor Braulio Juárez Hernández, trabajador de planta, jornada completa, fue despedido del

centro de trabajo “Ferretodo SA de CV” ubicado en la ciudad de Torreón, Coahuila. Fue contratado

el día 1 de febrero de 2018 y despedido injustificadamente el 26 de enero de 2024, sin

reincorporación. Percibió un sueldo de $280 pesos diarios y un sueldo mensual ordinario de $8,400

pesos.

Figuras que intervienen

Braulio Juárez Hernández como trabajador

Ferretodo SA de CV como Patrón

Contrato individual de trabajo como subordinación patrón-trabajador por salario

Relación laboral, tipo de contrato y duración de la relación de trabajo

De acuerdo con el artículo 21 de la LFT es un trabajador de planta, jornada completa (art. 8 LFT) de

contrato por tiempo indeterminado (art 20 LFT) y relación laboral con duración de 5 años y 360 días

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(2,185 días)

Cuerpos normativos, articulo y principios transgredidos

Artículo 48.- El trabajador podrá solicitar ante la Autoridad Conciliadora, o ante el Tribunal si no

existe arreglo conciliatorio, que se le reinstale en el trabajo que desempeñaba, o que se le

indemnice con el importe de tres meses de salario.

Art 50 Fracc. II.- Las indemnizaciones a que se refiere el artículo anterior consistirán en si la

relación de trabajo fuere por tiempo indeterminado, la indemnización consistirá en veinte días de

salario por cada uno de los años de servicios prestados.

Art. 76.- Las personas trabajadoras que tengan más de un año de servicios disfrutarán de un

periodo anual de vacaciones pagadas, que en ningún caso podrá ser inferior a doce días laborables,

y que aumentará en dos días laborables, hasta llegar a veinte, por cada año subsecuente de

servicios. A partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de

servicios.

Artículo 80.- Los trabajadores tendrán derecho a una prima no menor de veinticinco por ciento

sobre los salarios que les correspondan durante el período de vacaciones.

Artículo 87.- Los trabajadores tendrán derecho a un aguinaldo anual que deberá pagarse antes del

día veinte de diciembre, equivalente a quince días de salario, por lo menos. Los que no hayan

cumplido el año de servicios, independientemente de que se encuentren laborando o no en la fecha

de liquidación del aguinaldo, tendrán derecho a que se les pague la parte proporcional del mismo,

conforme al tiempo que hubieren trabajado, cualquiera que fuere éste.

Artículo 162.- Los trabajadores de planta tienen I.) derecho a una prima de antigüedad, de

conformidad con el importe de doce días de salario, por cada año de servicios. III.) La prima de

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antigüedad se pagará a los trabajadores que se separen voluntariamente de su empleo, siempre

que hayan cumplido quince años de servicios, por lo menos. Asimismo, se pagará a los que se

separen por causa justificada y a los que sean separados de su empleo, independientemente de la

justificación o injustificación del despido.

Artículo 518.- Prescriben en dos meses las acciones de los trabajadores que sean separados del

trabajo. La prescripción corre a partir del día siguiente a la fecha de la separación.

Autoridades laborales que deben intervenir y de qué manera

La autoridad que debe intervenir es la Junta Local de Conciliación y Arbitraje, ya que

corresponde dentro de su ámbito de competencia, el conocimiento y resolución de los conflictos que

se dan entre trabajadores y patrones, por motivo de las relaciones de trabajo o de hechos

íntimamente relacionados con ellas. Misma Junta que tiene su ubicación en Zaragoza 148 BIS Sur,

Zona Centro; Torreón, Coahuila. Tel. (871) 722-23-57 y 722-33-36 bajo la atención de la Lic. Retana

Javier Armendáriz Reyes como presidente.

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Conclusiones

En esta sesión se observó que aún y cuando la ejecución del Derecho laboral se rige por el

principio de mayor conveniencia que pueda acarreare al trabajador, sea cual sea su jerarquía formal

existen las divisiones de apartados A) y B) del articulo 123 en la CPEUM (1917) donde se pueden

apreciar diferencias significativas de los derechos de los trabajadores al servicio del Estado que de las

prestaciones aplicables para los empleados que trabajan en la industria privada, sencillamente en

cuanto a los días que se laboran a la semana o los días calculados para los aguinaldos.

Los servicios de salud tienen ligeramente mayor cobertura para los usuarios del ISSSTE que

los del IMSS, por ejemplo, tiene asistencia dental. Algo en lo que son superior las prestaciones de los

trabajadores de la industria privada es el crédito para la vivienda, actualmente para los trabajadores

del Estado se utilizan UMAS y no pesos, además que resulta más complicado de hacer efectivo dicho

crédito.

El cálculo de un finiquito o despido injustificado destaca la importancia de conocer nuestros

derechos, pues al momento por orgullo o ya para olvidarse del problema, ignoramos todas las

prestaciones a las que tenemos derecho.

Admito que me ha costado esfuerzo el terminar esta tarea, siento que pierdo la motivación,

pero ahora en mi centro de trabajo (plantel educativo) el sindicato propuso una asamblea permanente,

no “huelga” por lo que nuevamente retomé la curiosidad y visualicé la importancia de estar enterado de

todos los asuntos legales de la vida cotidiana. Sería interesante abordar un caso práctico de las

personas que trabajamos para el Estado en sus diferentes jurisdicciones.

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Referencias

Secretaria del Trabajo en el Estado de Coahuila. (01 de febrero de 2024). Junta Local de Conciliación

y Arbitraje. http://setracoahuila.gob.mx/juntas.html

Servicio Nacional de Empleo. (31 de enero de 2024). Acerca del SNE

https://www.empleo.gob.mx/acerca-sne

UnADM, (s.f.). Texto de Apoyo: Unidad 1. Introducción al Derecho del Trabajo. Sesión 2: Fuentes de

Legislación del Derecho del Trabajo en México [Archivo PDF]: https://www.unadmexico.mx

Legislación

Constitución Política De Los Estados Unidos Mexicanos (CPEUM) de 1917. Artículo 123

Constitucional. Última Reforma DOF 24-01-2024 [Archivo PDF]

https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/CPEUM.pdf

Ley Federal del Trabajo (LFT) de 1970. Título XI: Autoridades del Trabajo y Servicios Sociales. Última

reforma DOF 24-01-2024 [Archivo PDF] https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/pdf/LFT.pdf

Reglamento Interior de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (RISTPS) de 2014 Capítulo I: De la

competencia y Organización de la Secretaría. 30 de julio de 2014. DOF-30-07-2014 [Archivo

PDF] https://www.diputados.gob.mx/LeyesBiblio/regla/n145.pdf

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