Cuadro Comparativo

Sobre Aplicación del Código del Trabajo

Shirley Andrea Meneses Patiño

ID 734217

Profesor:

Francisco Javier Gonzalez Acevedo

Área:

Legislación laboral

Corporación Universitaria Minuto de Dios

Facultad de Ciencias Empresariales

Contaduría Pública

San José de Cúcuta

2021
 Introducción

Con el presente trabajo realizamos cuadro comparativo donde nos permitirá identificar

las diferencias que hay entre los empleados del sector público y privado. Los trabajadores

del sector público son aquellos que trabajan para algún tipo de agencia gubernamental.

Cuando las personas se refieren a los trabajos en el sector público, frecuentemente se

refiere a aquellos en el gobierno federal. Sin embargo, estos empleados también se pueden

encontrar en los gobiernos locales y estatales. Los empleados del sector privado son

aquellos que se encuentran en los lugares que no son agencia.

 CUADRO COMPARATIVO
Diferencias que existen entre los empleados del sector público y privado con respecto a la
jornada laboral, estabilidad laboral y factor prestacional:
Empleados del Sector Público
Estabilidad La constitución Política -artículo
Laboral 125-, la estabilidad laboral en los
empleos públicos es derecho
exclusivo de quienes han superado
el respectivo concurso de méritos.
Pero cuando los empleos públicos
no son por merito si no por
administraciones estos tienden a ser
despedidos al cambiar dicha
administración.
Con la estabilidad laboral para los
empleados que lleven 15 años o más
de servicios hasta cuando cumplan
los requisitos para la pensión de
jubilación, la protección especial al
pre-pensionado se encuentra
consagrada en la ley 790 de 2002,
reglamentada por el decreto 190 de
2003, establecida bajo la figura del
“retén social”, disponiendo que no
puede ser retirado del servicio en el
desarrollo del programa de
renovación de la administración
pública, entre otros, aquella persona
que tenga la calidad de pre-
pensionado, entendida como aquel
servidor que le falte tres años o
menos para acceder la pensión de
jubilación o de vejez.
Empleados Sector Privado
No cuentan con una normatividad que
proteja su derecho a la estabilidad
laboral.
Las empresas privadas en algunos
casos manejan más estabilidad, pues
sus directivos, generalmente
permanecen grandes periodos en los
cargos de poder. Por lo cual es
probable que su permanencia en el
trabajo no dependa del cambio de
administración.
No existe norma legal que determine
la estabilidad laboral cuando son
madres o padres cabezas de familia,
discapacitados o pre-pensionados, son
los valores y principios
constitucionales los que deben
aplicarse en eventos donde se observe
la vulneración de derechos
fundamentales como la seguridad
social, el trabajo y la igualdad.
No existe norma legal que determine
la estabilidad laboral cuando son
madres o padres cabezas de familia,
discapacitados o pre-pensionados, son
los valores y principios
constitucionales los que deben
aplicarse en eventos donde se observe
la vulneración de derechos
fundamentales como la seguridad
social, el trabajo y la igualdad.
Jornada de La jornada ordinaria de trabajo que
trabajo deben cumplir los empleados
públicos corresponde a cuarenta y
cuatro (44) horas semanales, podrá
ser distribuida por el jefe del
Organismo de acuerdo con las
necesidades del servicio, para ser
cumplida de lunes a sábado,
pudiendo compensar la jornada de
este último día con tiempo diario
adicional en los restantes.
La jornada laboral de trabajo máxima
en el sector privado en Colombia está
regulada por el artículo 161 del
código sustantivo del trabajo, y es el
horario máximo en que un trabajador
puede laborar en un día y en una
semana.
La norma establece la jornada laboral
máxima en 8 horas diaria y en 48
horas semanales.

Factor Los empleados del sector público se En el sector privado se considera

Prestacional rigen por una legislación laboral como factor prestacional los aportes
especial, debido a que son que se le hacen a los trabajadores que
empleados directos del Estado; tanto laboran y están contenidas en
las prestaciones sociales, los diferentes artículos del C.S.T., y son
factores salariales difieren de la consideradas como tales las
normatividad del sector privado, que siguientes: auxilio de
se regula principalmente por el cesantía, intereses de cesantía, auxilio
Código Sustantivo del Trabajo. de transporte, dotación de
labor, prima de servicios, subsidio
Prima de Navidad familiar, afiliación al sistema de
Es equivalente a un mes seguridad social integral en salud,
correspondiente al treinta de pensión y riesgos profesionales.
noviembre de cada año y se pagará
en la primera quincena del mes de
diciembre.
Reglamentada por: Decreto Ley
3135 de 1968, articulo 11,
adicionado por el Decreto 3148 de
1968; Decreto Reglamentario 1848
de 1969, artículo 51; Decreto 1045
de 1976 artículo 32 y 33.
Vacaciones y Prima de Vacaciones
Los empleados públicos tienen
derecho a quince (15) días hábiles
de vacaciones por cada año de
servicios, que se liquidarán con el
salario devengado en el momento
del disfrute, y la prima de
vacaciones será equivalente a quince
días de salario por cada año de
servicio.
Reglamentadas por: Decreto Ley
3135 de 1968 artículos 8 y 9, 10;
Decreto Reglamentario 1848 de
1969 artículos 43 al 49, Decreto
1045 de 1978 artículo 8 al 26, 28 al
31.
Bonificación especial por
Recreación
Se reconoce a los empleados
públicos por cada período de
vacaciones, en cuantía equivalente a
dos (2) días de la asignación básica
mensual que corresponda al
momento de iniciar el disfrute del
respectivo período vacacional. Así
mismo, se reconoce cuando se
compensen las vacaciones en
dinero.
Subsidio Familiar
Esta prestación se reconoce en
dinero, especie o servicio, a los
trabajadores de medianos y menores
ingresos, en proporción al número
de personas a cargo.
Regulado por: Ley 21 de 1982 y
demás normas que la modifican o
reglamentan.
Auxilio de cesantía
Es un auxilio monetario equivalente
a un mes de sueldo por cada año de
servicio y proporcionalmente por
fracciones de año.
Regulada por: Ley 65 de 1946,
artículo 1; Decreto 1160 de 1947;
Ley 6 de 1945, artículo 17; Decreto
1045 de 1978, artículo 45; Decreto
3118 de 1968, reorganizado por la
Ley 432 de 1998; Decreto 1582 de
1998, Ley 344 de 1996 artículo 13 y
14; Ley 244 de 1995.
Calzado y vestido de labor
Es una prestación social que
consiste en el suministro, cada
cuatro meses y en forma gratuita, de
calzado y vestido de labor a
empleados que tengan una
asignación básica mensual inferior a
dos veces el salario mínimo legal
vigente, siempre que el empleado
haya laborado para la respectiva
entidad por lo menos tres meses en
forma ininterrumpida.
Auxilio de maternidad
Toda trabajadora en estado de
embarazo tiene derecho a una
licencia de doce semanas en la
época del parto, remunerada con el
salario que devengue al inicio de la
licencia.
Regulada por: Código Sustantivo
del Trabajo artículo 236; Ley 73 de
1966; Decreto 965 de 1968; Decreto
1848 de 1969; Decreto 1045 de
1978 artículo 39; Decreto 722 de
1973; Ley 100 de 1993, artículos
207; Ley 755 de 2002.
Otras prestaciones
 Pensión de vejez.
 Indemnización sustitutiva de
la pensión de vejez.
 Pensión de invalidez.
 Indemnización sustitutiva de
la pensión de invalidez.
 Pensión de sobrevivientes.
 Auxilio por enfermedad.
 Indemnización por accidente
de trabajo o enfermedad
profesional.
 Auxilio funerario.
 Asistencia médica,
farmacéutica, quirúrgica y
hospitalaria, servicio
odontológico.
Reguladas por: Ley 70 de 1988;
Decreto Reglamentario 1978 de
1989 y Ley 100 de 1993.
Bonificación de dirección para
Gobernadores y alcaldes
Esta bonificación equivale a tres (3)
veces el salario mensual compuesto
por la asignación básica más los
gastos de representación, y se
cancela en dos contados iguales en
fechas 30 de junio y 30 de
diciembre del respectivo año.
Regulada por: Decretos expedidos
por el Gobierno Nacional
anualmente
Para los trabajadores oficiales
“Se podrán establecer prestaciones
sociales adicionales a las
mencionadas, las cuales deben
quedar establecidas en el contrato de
trabajo, las convenciones colectivas,
laudos arbitrales, conforme a las
disposiciones legales”
Se podrán establecer prestaciones
sociales adicionales a las
mencionadas, las cuales deben
quedar establecidas en el contrato de
trabajo, las convenciones colectivas,
laudos arbitrales, conforme a las
disposiciones legales.
Factores salariales
La prima de servicios, gastos de
representación, prima técnica,
auxilio de transporte, auxilio de
alimentación y bonificación por
servicios prestados, constituyen
factores salariales, los cuales se
tendrán en cuenta para la
liquidación de las diferentes
prestaciones sociales, siempre que
hayan sido establecidos para el
respectivo Departamento, Distrito o
Municipio, mediante Ordenanza o
Acuerdo.

Conclusiones
 Al realizar el trabajo se puede concluir que a los trabajadores se compensa la jornada del

sábado con tiempo diario adicional de labor, sin que en ningún caso dicho tiempo

compensatorio constituya trabajo suplementario o de horas extras, salvo que exceda la

jornada máxima semanal.

los empleados del sector público se rigen por una legislación laboral especial, debido a

que son empleados directos del estado; tanto las prestaciones sociales, los factores

salariales difieren de la normatividad del sector privado, que se regula principalmente por el

código sustantivo del trabajo.

Y en cuanto a la estabilidad entre estos dos tipos de empleados está en que el privado se

le garantiza un contrato individual de trabajo (indefinido, a término fijo, y obra o labor), y

para el público la garantiza lo que se denomina carrera administrativa, puede estar también

en provisionalidad o por libre nombramiento o remoción.

También se pudo evidenciar que los empleados públicos gozan de vacaciones y prima de

vacaciones y tienen derecho a quince (15) días hábiles de vacaciones por cada año de

servicios, que se liquidarán con el salario devengado en el momento del disfrute, y la prima

de vacaciones será equivalente a quince días de salario por cada año de servicio, cosa que

no pasa en el sector privado ya que ellos solo cuentan con 15 días hábiles de vacaciones sin

derecho a prima de vacaciones.

Bibliografía
Actualícese. (18 de Febrero de 2019). Actualícese. Obtenido de
https://actualicese.com/actualidad/2015/04/06/prestaciones-sociales-de-los-empleados-
publicos-y-minimas-de-los-trabajadores-oficiales/
funcionpublica. (18 de Febrero de 2019). funcionpublica. Obtenido de
http://www.funcionpublica.gov.co/preguntas-
frecuentes/-/asset_publisher/sqxafjubsrEu/content/jornada-laboral