El Trabajador requieres ser

administrado, motivado y
Contempla conceptos relacionados al Aparece como
controlado Derecho Laboral
sueldo, prestaciones contracciones, etc. exigencia de la
clase trabajadora
Aplicada en Selección de
personal, orientación Aplicación de preceptos
profesional, evaluación Psicología
legales para reglamentar el
de desempeño, etc. ORÍGENES
trabajo

TEORÍA X
Utiliza métodos científicos Administración Basa la
TEORÍAS Admón. en
para comprender el científica
Coordinación
comportamiento humano y dirección
El único propósito del Las bases Fueron
trabajador es obtener dinero sentadas por Taylor y
Organización
Fayol
funcional
TEORÍA Y
Creó oficinas Aparición de los especialistas
de Selección en áreas funcionales y
organización científica del
trabajo
ADMINISTRACIÓN DEL
RECURSO HUMANO
Corporativos Responde por el
éxito de la empresa

IMPORTANCIA
OBJETIVOS Funcionales
FUNCIONES

Direccionar y
verificar el
Gestionar
programas de Sociales
proceso de Personales Sostiene la
selección, capacitaciones y
contratación, bienestar laboral admón. del
inducción y RRHH en un
vinculación
realizado por el Muestra interés por nivel justo con
Direccionar y Planear, organizar, Apoya al logro de
personal a su la sociedad y los requisitos de
verificar la desarrollar, los proyectos y
cargo.
coordinar y porque los la empresa
realización del aspiraciones del
contrato y el controlar todo lo personal. recursos se utilicen
pago de referente al recurso a su favor.
humano
nómina.