Inició desde el siglo XX, y

sus pioneros son: Frank Sus inicios PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL Ha permitido

Gilbreth y Lilian Moller
Gilbreth.
Su objetivo Comprender los fenómenos humanos, al interior
de la organización en sus relaciones con el resto
Por otro lado del sistema organizacional.
Se ocupa de entender el
comportamiento y de fortalecer el
Decidieron abarcar temas de
bienestar de los empleados en su Además
liderazgo, satisfacción laboral,
lugar de trabajo.
motivación del empleado,
comunicación, manejo de
conflicto, cambio Aporta beneficios, tales como:
Por ende, estudia:
organizacional y procesos de
 Mejorar la eficiencia de las personas
un grupo de una organización.
en las organizaciones.
Las actitudes de los empleados, el
 Fortalece el liderazgo de quienes
comportamiento, el estrés laboral
tienen la responsabilidad de la
y las técnicas de supervisión.
conducción de las personas.
CAMPOS DE APLICACIÓN  Promover la formación de verdaderos
equipos de trabajo.

Enfocados a

Asimismo, es:

Talento Consumidor Gerencia

Ergonomía Organización
Humano Útil para los que se encuentran
a la cabeza de las
organizaciones, por ejemplo:
Conducta del
Adaptación delas dueños, directivos, supervisores
Análisis de puestos consumidor,
Óptimo empleo a y gerentes.
máquinas, tareas de trabajo, el diseño necesidades y Liderazgo,
las personas
y ambientes de de tareas, motivaciones del ejercicio de
según sus
trabajo a la evaluación de individuo, el mando y poder
habilidades,
anatomía, condiciones y medio estudio de los en la
capacidades y
fisiología, ambiente de hábitos de compra organización.
competencias
capacidades y trabajo. y de consumo y su
limitaciones relación con los
humanas. estilos de vida