TEORÍA DE LA ADMINSTRACIÓN

TEORÍAS ENFOQUES REPRESENTANTE APORTE A LA

S DE CADA ADMINISTRACIO
TEORIA/ENFOQUE N

sistémico e Henry Fayol. Iniciaron un

integral. Frederick Winslow. campo de
Clásico reflexión respecto
El enfoque Su enfoque al fenómeno de la
clásico percibía normativo y administración
al individuo prescriptivo. que iba más allá
como homo de las meras
economicus, intuiciones o del
como un sujeto carácter
cuyas pragmático del
motivaciones día a día del
residen en el entorno
dinero. organizacional,
tratando de
generar unos
principios
abstractos,
sistemáticos,
axiológicos y
epistemológicos,
que pudiesen
aplicarse a todas
las empresas
y potenciar su
eficiencia en la
consecución de
sus objetivos.

Abraham Maslow. Apreciar el valor

Permite un de la fuerza
análisis Su enfoque laboral a traves
profundo y psicología del entendimiento
amplio de las organizacional . cultural del
Comportamient organizaciones individuo lo que
o . permitir saber
como ajustar las
Orientan y politicas de la
dinamizan el empresa e de esta
comportamient manera mejorar la
o humano en calidad y
dirección a productividad del
ciertos empleado,
 objetivos permitiendo
personales. desarrollar
sistemas de
aprendizajes
adecuados con el
objeto de lograr
cambios positivos
de la
organizacion.

El enfoque de Frederick Taylor. El aporte

la fundamental de
administración Su enfoque Taylor radica en la
Científica científica es el Departamentalizació implementación
énfasis en las n. de técnicas
tareas. analíticas
y comparativas
para medir el
desempeño
laboral de los
empleados y las
máquinas de la
empresa.

El aporte de
Taylor fue crear
una perspectiva
en la
que el entorno
empresarial no es
meramente un
espacio en el que
un pequeño y
selecto
grupo de personas
tienen poder sobre
otras para
comandarlas a
realizar tareas de
pro-
ducción exigentes.

El enfoque Elton Mayo Involucrar por

humanista de primera vez al ser
la organización humano como
Humanista administración informal, relaciones elemento
es una humanas y un
 perspectiva esquema conductual primordial en una
distinta de la de las mismas. organización.
gestión,
basada en la
idea de las
necesidades y
los valores
humanos,
donde las
personas son
importantes
para que una
organización
consiga sus
objetivos y
funcione de
manera
adecuada.

El enfoque
humanista
emerge como
una
contradicción
a algunos de
los
planteamientos
más
importantes del
enfoque
clásico.

los aportes que

Este enfoque Max weber Weber
Estructuralista surgió con el proporcionó a la
objetivo de Enfoque múltiples , administración y a
analizar los globalizante ,formal la escuela
problemas de informal. estructuralista,
las empresas, centrando sus
enfocándose estudios en la
en factores racionalización; la
como la democracia; el
comunicación y comportamiento;
la autoridad, la autoridad, de la
para ello toma cual distingue tres
en cuenta que tipos
existen cuatro fundamentales: la
elementos que tradicional, la
son comunes racional - legal y la
 en todas las carismática; y la
organizaciones burocracia de la
: la autoridad, que realiza un
la modelo
comunicación, burocrático.
la estructura de
comportamient
o y la
formalización.

brindó un
nuevo
concepto de
estructura, y
comprendiendo
que aún
cuando los
elementos
interactúen la
estructura se
mantiene.

señala que el
sistema Max Weber Desarrolló una
moderno de serie de
producción, observaciones en
Burocrática racional y relación a ella y
capitalista, se configuró las
originó a partir condiciones que
de un nuevo contribuyen a ella,
conjunto de con conceptos
normas como la economía
morales, a las monetaria, el
cuales sistema
denominó capitalista, la
"ética revolución
protestante": el industrial, etc.
trabajo duro
como dádiva
de Dios, el
ahorro y el
ascetismo que
proporcionan la
reinversión de
las rentas
excedentes, en
vez de
gastarlos y
consumirlos en
símbolos
materiales.
Verificó que el
capitalismo, la
burocracia y la
ciencia
moderna
constituyen
tres formas de
racionalidad
que surgieron
a partir de esos
cambios
religiosos.