TEMA 1: EL DERECHO DEL TRABAJO

*Derecho = Conjunto de normas que imponen deberes y normas que establecen las bases de la convivencia social con el fin de dar
seguridad, libertad, igualdad, justicia y certeza a la sociedad.

El DERECHO DEL TRABAJO es el conjunto de principios y normas que regulan las relaciones entre empresarios y trabajadores
(conflictos), y surgió con la revolución industrial debido a las reivindicaciones de los obreros por las malas condiciones de trabajo y
la necesidad de protegerlos. Sus características son: 1. Rama jurídica centrada en el ámbito laboral 2. Derecho estatutario y reciente
3. Derecho común que regula el trabajo asalariado 4. Naturaleza mixta, ya que integra instituciones privadas y públicas. El TRET
(Estatuto de los Trabajadores) es la norma básica que regula los derechos y obligaciones del trabajador.

Para que exista una RELACIÓN LABORAL, hay que cumplir unos requisitos: 1. Personal (No te puede sustituir nadie) 2.
Voluntario 3. Retribuido 4. Dependiente (Cumplir las órdenes del empresario) 5. Cuenta ajena (Trabajas para alguien). Las relaciones
no laborales o excluidas son aquellas que no cumplen alguno de los requisitos o xq ha sido establecido por la ley, por lo que son
reguladas por normas no laborales. Las actividades que incluye son: 1. Funcionarios públicos = Se rigen por el Estatuto Básico del
Empleado Público (Profe instituto) 2. Prestaciones personales obligatorias (Acudir a una mesa electoral) 3. Trabajos de amistad,
voluntarios, vecindad (ONG) 4. Consejeros o miembros de una sociedad (anónima, limitada) 5. Agentes comerciales 6. Autónomos 7.
Trabajos familiares = Se consideran familiares aquellos que conviven con el empresario o tienen dependencia económica hasta 2º
grado de afinidad (Padres, Abuelos, Suegros, hermanos, hijos, cuñados, yerno/nuera, nietos).

Por último, existen las relaciones especiales, que son aquellas que pese a que cumplen los requisitos y por tanto son relaciones
laborales, debido a sus características necesitan una regulación especial. Se incluyen 1. Personal de alta dirección 2. Empleados
servicio hogar 3. Penados en instituciones penitenciarias 4. Deportistas profesionales 5.
Artistas de espectáculos públicos 6. Residentes de salud (MIR, PIR, FIR, EIR) 7. Menores
internados 8. Discapacitados en centros especiales de empleo.

Las FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO son las normas que se aplican en el
Derecho Laboral, y están en el artículo 3 del TRET. Jerárquicamente se establecen → Los
PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL TRABAJO son: 1. P. Jerarquía normativa = las
normas de > rango prevalecen sobre las de <, y estás últimas no pueden contradecir las de > 2.
P. Norma mínima = Las normas superiores marcan unos mínimos que las inferiores solo
podrán mejorar, nunca empeorar 3. P. Condición más beneficios = Si en el contracto se pacta
una condición más beneficiosa de lo que dicen las leyes o el convenio, se aplica sobre ellas. 4.
P. Norma más favorable = Si se pueden aplicar dos normas del mismo rango, se aplica la
más beneficiosa 5. P. Irrenunciabilidad de derechos = No se puede pactar algo en el que se
renuncie a los derechos que conceden las leyes o el convenio 6. P. In dubio pro operario = En
caso de duda, las normas se interpretan a favor del trabajador.

Los DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LOS TRABAJADORES son: Derechos básicos = 1. Libre elección profesional 2.
Libre sindicación 3. Negociación colectiva 4. Adopción medidas conflicto colectivo 5. Reunión 6. Huelga 7. Información,
participación y consulta en la empresa; Derechos de relación laboral = 1. Ocupación efectiva 2. Promoción y formación en el trabajo
3. No discriminación 4. Integridad física, seguridad e higiene 5. Intimidad y dignidad 6. Percepción puntual de la remuneración
acordada; Obligaciones = 1. Obligaciones del puesto conforme reglas de buena fe y diligencia 2. Medidas de seguridad e higiene 3.
Cumplir las órdenes e instrucciones del empresario 4. Contribuir a la mejora de la productividad de la empresa 5. No competir con la
actividad de la empresa 6. Aquellas derivadas del contrato laboral.

Los DEBERES Y PODERES DEL EMPRESARIO son: Deberes = 1. Dar un trato igualitario 2. Respetar la intimidad y dignidad
de los trabajadores 3. Proporcionar el trabajo de acuerdo a la categoría profesional 4. Mantener una política adecuada de seguridad e
higiene 5. Permitir la asistencia a exámenes, cursos de formación y reuniones sindicales 6. Pagar puntualmente el salario; Poderes =
1. Poder dirección: Facultad para poder organizar el trabajo, es decir, el tiempo, modo y lugar de este 2. Poder disciplinario: Facultad
para sancionar al trabajador por las conductas consideradas por la ley o por los convenios colectivos como faltas laborales. Nunca se
podrá reducir el sueldo, las vacaciones o el descanso obligatorio, así que suelen sancionar con
amonestaciones (leves/10d), suspensión de empleo (graves/20d) y sueldo y empleo (muy graves/60d) 3.
Poder vigilancia: Facultad para vigilar y controlar q los trabajadores cumplen con sus obligaciones y
deberes laborales, pero respetando su intimidad y dignidad. Las medidas más empleadas son la
videovigilancia (no audio), los registros (cuando hay sospecha de que atenta vs la propiedad, y siempre
durante el horario laboral y acompañado de un representante de los trabajadores), control del correo
electrónico y de herramientas informáticas, y verificación de una enfermedad o accidente mediante un
reconocimiento médico.

Los principales ORGANISMOS JUDICIALES LABORALES que intervienen son: La inspección de

trabajo = órgano cuyo fin es la vigilancia y el control del cumplimiento de la legislación laboral; el tribunal constitucional = se
acuden a estos para resolver los conflictos laborales y de Seguridad Social, después de realizar una conciliación. Estructura → SMAC
= Servicio de Mediación, Conciliación y Arbitraje cuyo fin es alcanzar un acuerdo entre empresarios y trabajadores ante las
reclamaciones de carácter laboral (despidos, sanciones, reclamaciones, conflictos colectivos) para evitar un pleito.

TEMA 2: LA JORNADA LABORAL, EL SALARIO Y LA NÓMINA

La JORNADA LABORAL es el nº de horas al día/semana/año que el trabajador dedica a desempeñar su actividad laboral. En
España, su duración máx es de 40h/semana en 1 año. Hay varios tipos de jornadas. La jornada ordinaria puede ser: 1. J. Partida = Se
divide por la mañana y por la tarde 2. J. Continuada 3. J. Especial = Es afectada por unos sectores, y se divide en J. Reducida
(minería) y J. Ampliada (transporte mar).

En general, hay 2 tipos de jornadas: J. Regular = Se realiza el mismo nº de horas al día o a la semana con un máx de 40h/semana. Los
requisitos que hay que cumplir son 1. Tope 9h/día 2. Descanso min entre jornadas de 12h, descanso min semanal de 1d ½, y descanso
min dentro jornada (bocadillo) de 15 min si se realizan + 6h seguidas 3. <18 años tope 8h/día, descanso min semanal de 2d, y dentro
jornada de 30 min si se realizan 4,3h seguidas; J. Irregular = Las h de trabajo se distribuyen de distinta manera. Sus requisitos son: 1.
La empresa puede disponer de un 10% de las h anuales para incrementar la jornada en algunas épocas, compensándolo por descanso
en otras 2. Se puede sobrepasar el tope de 9h/día, pero hay que respetar el descanso semanal (1,5d) y diario (12h) 3. Registro de
Jornada obligatoria desde 2019.

El horario del trabajo son las horas concretas en que se realiza el trabajo, y existen 2 tipos: 1. Horario a turnos = Los trabajadores se
van rotando en horarios sucesivos (mañana-tarde-noche), aunque no se puede hacer más de 2 semanas seguidas el turno de noche,
salvo que el trabajador sea voluntario, y aquellos trabajadores que cursen estudios oficiales tienen preferencia para elegir el turno 2.
Horario nocturno = La jornada se realiza entre las 22 y las 6h (min 3h en ese horario o 1/3 de su jornada anual), aunque no pueden
realizarlo los menores de 18 años y las embarazadas, la jornada no puede superar las 8h/día ni se pueden hacer horas extra excepto por
causa de fuerza mayor, y estos trabajadores suelen tener un plus de nocturnidad o más descanso.

Las HORAS EXTRAORDINARIAS son aquellas horas que se

realizan por encima de la jornada ordinaria de trabajo. Se
caracterizan por: 1. Tiempo máx = 80h/año (excepto las de
fuerza mayor) 2. Prohibidas = menores, trabajadores nocturnos y
los de tiempo parcial (hacen horas complementarias) 3.
Retribución = Pagadas (min h ordinaria) o tiempo descanso
(efectivo antes de los 4 meses sgtes) 4. Control = X escrito x el
empresario. Los tipos q hay son →

Los PERMISOS
RETRIBUIDOS son periodos de tiempo en los que el trabajador, con previo aviso y justificación
posterior, puede ausentarse del trabajo con derecho a retribución. Los contemplados en el artículo
37 del TRET son ← . Hay que saber q:

- Desplazamiento se considera a partir de 200km

- Los días de permiso son hábiles, no naturales.
- Los 2/4 días por el nacimiento de un hijx se anulan gracias al aumento del permiso de
paternidad/maternidad.
- Hay 2 permisos de conciliación familiar algo característicos:
Permiso para el cuidado del bebé lactante (lactancia) = Permiso retribuido que puede durar
hasta el hijo cumpla 9 meses (lactancia artificial o natural) que te permite disponer de 1h
al día (padre y/o madre). Hay 3 opciones: 1. Ausentarse 1h

al día (el trabajador elige cuando) 2. Reducir la jornada media h al principio o al final de la jornada
3. Acumular las horas para conseguir jornadas completas; Reducción de Jornada Laboral = Derecho a la reducción de su jornada
laboral por cuidado de un menos o familiar, independientemente de su contrato o su antigüedad. Los motivos para solicitarla (siempre
por escrito con 15 días de antelación) son: 1. Cuidado de un hijo menor hasta los 12 años 2. Cuidado directo de un familiar (hasta 2º
grado de afinidad) que debido a la edad, un accidente o enfermedad, no pueda valerse por sí mismo y no trabaje 3. Cuidado de hijos
con discapacidad física, psíquica o sensorial que no trabaje y no se valga por sí mismo 4. Cuidado de un menor con una enfermedad
grave (cáncer).

El CALENDARIO LABORAL es el documento que elabora la empresa que indica el horario de trabajo y la distribución anual de los
días laborales y festivos que corresponden. Las fiestas laborales son aquellos días en los que el trabajador no está obligado a prestar
su trabajo, y en España hay 14 al año.

Las VACACIONES son un conjunto de días al año en los que el trabajador interrumpe sus actividades laborales para descansar, y se
caracterizan por: 1. Son un derecho irrenunciable, y no pueden sustituirse por dinero (excepto que se finalice el contrato y queden
pendientes) 2. La duración min de estas son 30 días naturales o la parte proporcional si se trabaja menos de 1 año, aunque puede ser
mejorable por el contrato o el convenio 3. Se disfrutan el mismo año, excepto en casos de maternidad/paternidad o por baja laboral 4.
Los trabajadores deben conocer las fechas concretas al menos 2 meses antes del inicio de estas 5. Las fechas se establecen de común
Días trabajados∗30
acuerdo entre empresa y trabajador.
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Las MEDIDAS DE CONCILIACIÓN VIDA PERSONAL-LABORAL están cambiando dentro de las empresas debido a las
nuevas tecnologías, los mercados cambiantes y las nuevas demandas de los trabajadores. Algunas de las medidas que fomentan la
conciliación son: 1. Horario flexible = Los trabajadores deciden la hora de inicio y fin de su jornada 2. Jornada intensiva = Permite
que durante el verano se trabaje con una jornada menor para disponer de más tiempo libre 3. Jornada comprimida = Se trabajan más
unos días a cambio de 1 día o medio libre 4. Trabajo compartido = Se comparte el mismo puesto y sueldo entre varias personas 5.
Flexibilidad organizada y funcional = Rotación, grupos de proyecto, polivalencia… 6. Política de “luces apagadas” = Cuando finaliza
la jornada, los trabajadores deben abandonar sus puestos 7. Teletrabajo = Se trabaja fuera del centro habitual mediante la informática
8. Jornada de 4 días = Se pasa de 40h/sem a 36, librando 3 días y trabajando 4 9. Guardería para conciliar = Se crea una guardería en
la empresa para los hijos de los empleados.

Además de estas medidas, existen unas políticas/leyes orientadas a la conciliación: Solicitar la adopción y cambio de la jornada de
trabajo = Actualmente, además de poder solicitar la reducción de jornada, se permite adaptar la duración y distribución de su jornada
(Art 34 TRET); Ley de trabajo a distancia = Regula el teletrabajo para aquellas personas que lo realicen regularmente.

El SALARIO es el total de las percepciones económicas (en dinero o en especie*) que recibe un trabajador por la prestación de sus
servicios laborales. (*Máx salario en especie = 30%). El salario se fija en base a: 1. SMI = Salario Mínimo Interprofesional = Cuantía
mínima retribuida fijada anualmente por el Gobierno que debe percibir cualquier trabajador por cuenta ajena (act. 950€/mes) 2.
Convenio colectivo = Lo regula por cada categoría o grupo profesional 3. Contrato de trabajo = Se puede pactar un mejor salario que
el del convenio.

Existen 2 tipos de salario: S. Bruto = Salario total que se indica en la nómina sin descontar la parte que le corresponde pagar al
trabajador de SS y Hacienda; S. Neto = Salario que finalmente se recibe. También destacan 2 organismos públicos: FOGASA
(Fondo de Garantía Social) = Recoge unos fondos de las empresas para que en caso de que alguna sea insolvente, se pueda pagar a los
trabajadores (salario, indemnizaciones por despido…); IPREM (Indicador Público de Rentas de Efectos Múltiples) = Indicador que se
usa para calcular el importe de determinadas prestaciones, beneficios o servicios (becas, viviendas VPO…). Act. 564,9€/mes.

La NÓMINA es el documento en el que se detallan todas las percepciones del trabajador, las deducciones que se le aplican y la
cantidad final recibida. Sus características son: 1. El empresario está obligado a facilitarle al trabajador la nómina 2. Hay que indicar
separadamente las percepciones y deducciones 3. Si el pago del salario se realiza por transferencia bancaria, el empresario entrega un
duplicado de la nómina sin necesidad de firma, pero si es por otra vía, el trabajador tiene que firmarla en el momento del pago.

Las partes de una nómina son: 1. Encabezado = Datos empresa y trabajador 2. Período de liquidación = Mes o días que se va a cobrar
3. Devengos = Suma de las cantidades que percibe el trabajador bruto = Salario base + Complementos salariales (plus antigüedad,
trabajo nocturno) + Horas extra + Salario en especie + percepciones no salariales (Suplidos: Gastos viaje; Prestaciones e
indemnizaciones de la SS por incapacidad o desempleo; Indemnizaciones de la empresa por traslados o despidos) 4. Deducciones =
Descuentos del SB (Hacienda o IRPF que depende del salario y de las circunstancias familiares; SS; anticipos o en especie). Su
cantidad se determina mediante las bases de cotización (BCCC = Contingencias comunes (enfermedad); BCCP = Contingencias
profesionales (desempleo); BCHE = Horas extraordinarias; IRPF) 5. Líquido a percibir = Salario Neto = Devengos – deducciones 6.
Bases cotización y hacienda = Pagos del empresario y cantidades sobre las que se aplican las deducciones.

Las pagas extraordinarias son un derecho reconocido en el art 31 del TRET. Sus características son: 1. Mínimo 2 pagas extra
(diciembre y verano), aunque estas se pueden prorratear 2. Derecho a 14 pagas al año (12 meses + 2 pagas extra), si hay prorrateo son
Cuantía paga extra∗nº pagas
12 3. Nunca puede cobrarse menos del salario base mensual.
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