TEXTO EXPOSITIVO PRINCIPIOS DEL DERECHO LABORAL

JOHN ALEJANDRO ZABALA QUICENO

YENNI ANDREA FONSECA ZEA

TUTORA: JUAN CARLOS GROSSO HOLGUÍN

DERECHO LABORAL INDIVIDUAL Y SEGURIDAD SOCIAL-[GRUPO3]

INSTITUCIÓN UNIVERSITARIA POLITÉCNICO GRANCOLOMBIANO
OCTUBRE DE 2020
Tenga en cuenta la entrega anterior y plantee, uno o varios casos (según lo requiera)

en los cuales estén presentes las siguientes situaciones:

Los pasos del debido proceso por parte del empleador para configurar una justa

causa y especificar en el caso en particular cual justa causa se invoca.

La señora Mafe Lulú Simpson, quien se encontraba vinculada a la empresa de

seguridad y vigilancia privada el Cóndor mediante contrato de trabajo por prestación de

servicios con un término de 6 meses, contrato que inicio el 01 de julio del 2020 y finalizaba

el 01 de enero del año 2021, persona que lleva a la fecha 02 meses laborando, devengando

un salario mínimo legal vigente; se le notifica de su despido toda vez que por tercera vez el

día 01 de octubre de 2020, llego a la prestación de su servicio en estado de ebriedad, por tal

motivo la funcionaria fue llevada hasta el instituto de medicina legal y ciencias forenses

para que le fuera practicada la prueba de embriaguez la que dio como resultado positivo

grado 1 de embriaguez.
 Según el CSTSS Art. 60 N°2 que contempla
Identificar las correctamente la “Presentarse al trabajo en estado de embriaguez o
justa causa. bajo la influencia de narcóticos o drogas
enervantes.”
Recolectar las pruebas suficientes
Dictamen pericial del instituto nacional de
que demuestren irrefutablemente
medicinas legales y cencías forenses.
la falta.
Se le notificó al trabajador que debía rendir
Notificar al trabajador para que
descargos manifestando con relación a los hechos
presente los descargos de acuerdo
que había tenido una reunión familiar y por tal
a las conductas que se le
motivo durante el festejo injirió cedidas
endilguen.
embriagantes.
La oficina de control disciplinario interno de la
empresa de vigilancia realizo la investigación
Recibir los descargos del
interna en la que se logró establecer que el
trabajador, evaluarlos y decidir de
trabajador no logra desvirtuar la conducta
acuerdo a ellos.
cometida y por esta falta incurre en una de las
causales de despido.
Si la decisión es despedir al Al trabajador se le notificó mediante oficio el
trabajador, comunicarle la carta despido, toda vez que se le demostró la justa
de despido, indicando claramente causa del incumplimiento a sus obligaciones
las causas y razones por las que se laborales, además que la falta cometida está
despide. contemplada en el código sustantivo del trabajo.
Si el trabajador goza
de estabilidad laboral reforzada,
No aplica
solicite autorización al inspector
de trabajo.
A la trabajadora Simpson se le cancelaron sus
Liquidar el contrato y pagar
haberes devengados hasta la fecha, que
salarios y prestaciones.
corresponden a la suma de $1.96.314.
Un despido sin justa causa de terminación del contrato laboral por parte del

empleador sin la debida indemnización.

 Al señor Pedro Remalas, empleado de la empresa Electriconsteños, quien laboraba en

dicha electrificadora, desde el mes de enero de 2020, mediante contrato a término

indefinido, en el mes de mayo se le notificó de su despido, toda vez que por la pandemia

del denominado COVID-19, no era necesario contar con cierto número de trabajadores y

como hasta ahora llevaba 5 meses trabajando no se le iba a dar indemnización debido a que

no tenía derecho a ella.

En este caso no se contó con los elementos materiales probatorios suficientes para su

despido.

No se liquidó al trabajador en debida forma, toda vez que su vinculación laboral era

contrato a término indefinido.

Una terminación de contrato sin justa causa por parte del empleador con la debida

indemnización.

A la señorita Esperanza Gómez, empleada de la empresa Air Amazonas, quien

laboraba en dicha aerolínea, desde el mes de octubre de 2019, mediante contrato a término

definido (un año) en el mes de junio de 2020 se le notificó de su despido, toda vez que por

la pandemia del denominado COVID-19, no era necesario contar sus servicios debido a la

suspensión de los vuelos, por esta razón la empresa la notifica de su despido y le cancela

sus haberes devengados hasta la fecha laborada y todos los salarios correspondientes al

tiempo que faltaba para terminar el contrato, tal y como lo contempla la normatividad

vigente para dichos casos.