EJERCICIOS UNIDAD 4:

MODIFICACIÓN, SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DE CONTRATOS

1. Determina el tipo de modificación de contrato de trabajo que se ha llevado a cabo en

los siguientes casos.
a) El responsable de Juan ha sufrido un accidente laboral con lo que va a tardar 8 meses en
volver al trabajo y le han pedido a Juan que lo sustituya durante este tiempo. Él es oficial de
primera (grupo profesional 5), y su jefe tiene el nivel del grupo 4.
b) Patricia trabaja en un taller en Madrid. La semana pasada su empresa le comunicó por
carta que dentro de 15 días su jornada pasará de 40 a 25 h. semanales, debido a razones
organizativas de la empresa. Debido a esta reducción de jornada su salario también se
reducirá en función del total de horas.
c) Maica trabaja en una empresa Multinacional en Zaragoza, y le han comunicado que tendrá
que marcharse temporalmente a la delegación situada en Liverpool durante 1 año y medio.
d) ¿Qué opciones tiene Maica (caso c) si no estuviera de acuerdo con esta decisión?
2. Luis lleva trabajando en la empresa Traxalia S.L como Técnico de compras tres años
y quiere solicitar una excedencia para viajar durante 2 años por el extranjero.
a) ¿Es posible que pueda cogerse Luis esta excedencia? ¿De qué tipo de excedencia se trata?
b) ¿Qué duración máxima puede tener su excedencia en caso de que quiera alargarla? ¿Le
computa este tiempo como antigüedad?
c) ¿Cuándo vuelva a la empresa ocupará el mismo puesto de Técnico de compras? ¿con
cuánto tiempo tiene que avisar a la empresa de su reincorporación?
3. Indica qué tipo de despido corresponde en cada caso: objetivo, colectivo o
disciplinario:
a) Por motivos económicos se va a cerrar una sucursal de una empresa de 70 trabajadores y a despedir
a 8 de ellos = OBJETIVO
b) Las ventas de los cosméticos han disminuido durante 3 trimestres consecutivos y se va a despedir a
un dependiente = OBJETIVO
c) Un trabajador no consigue aprender el funcionamiento de una nueva máquina instalada hace 4
meses habiendo realizado un curso de formación = OBJETIVO
d) En un supermercado, una empresa sustituye a los trabajadores de la caja por cajeros automáticos =
OBJETIVO
e) Un trabajador revela información confidencial a la competencia sobre un nuevo producto =
DISCIPLINARIO
f) La cadena hotelera Tuxial tiene 300 trabajadores y tiene que despedir al 75% de su plantilla debido
a la crisis turística = COLECTIVO
g) Un trabajador llega borracho a la empresa reiteradamente = DISCIPLINARIO

4. Razona si estos despidos son: procedentes, improcedentes o nulos.

a) Un trabajador reclama contra su despido pero el juez da la razón al empresario =
PROCEDENTE
b) El juez declara que el despido no está justificado con los motivos que ofreció la empresa =
IMPROCEDENTE
c) Un trabajador despedido por la empresa disciplinariamente, reclama ante el juez porque en
la carta de despido no aparece la fecha ni el motivo del despido = IMPROCEDENTE
d) Un empleado insulta al jefe delante de los clientes. La empresa le despide
disciplinariamente y el empleado reclama porque considera que la empresa no tiene medios
de prueba, pero finalmente, el juez da la razón a la empresa = PROCEDENTE
e) Un trabajador es despedido disciplinariamente porque utilizaba el mail y el móvil de la
empresa para uso particular durante buena parte de su jornada laboral, el trabajador reclama
en el Juzgado porque le despidieron de palabra, sin entregarle carta por escrito. El juez da la
razón al trabajador = IMPROCEDENTE
f) Un trabajador de 57 años es despedido por motivos objetivos, según la empresa porque no
puede adaptarse a los nuevos programas informáticos. El trabajador reclama porque se siente
discriminado por razón de su edad y el juez da la razón al trabajador = NULO