TEMA 2

1. La relación laboral

La norma básica del Derecho Laboral es el estatuto d ellos trabajadores (ET), que regula
las condiciones laborales de los trabajadores y define la relación laboral ordinaria como
aquella que reúne las siguientes características.

• 1.1 Características de las relaciones laborales ordinarias: (muy importante)

✓ Voluntaria: el trabajador firma un contrato libremente. Los trabajos
forzosos están prohibidos por la Constitución Española.
✓ Por cuenta ajena: Los frutos directos del trabajo no son propiedad del
trabajador, sino que pertenecen, desde el momento en que se producen, a
una persona distinta a la que ejecuta el trabajo: el empresario
✓ Remunerada: El trabajador presta unos servicios, es decir, trabaja a cambio
de una compensación económica, el salario, que recibe
independientemente de la buena marcha de la empresa.
✓ Personalísima: el trabajo debe ser realizado personalmente por el
trabajador, no por otra persona en su nombre.
✓ Dependiente: el empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral
y a cuyas ordenes esta sometido el trabajador. Si este desobedece el
empleador tiene poder para sancionarle.

• 1.2 Relaciones laborales especiales

El Estatuto de los trabajadores considera una serie de relaciones como especiales

porque, aun reuniendo todas las características de las relaciones laborales, tienen
algunas peculiaridades. Cada una de ellas se regula por su propia norma y solo se
aplica el estatuto d ellos trabajadores para aquellos aspectos no contemplados en su
normativa específica.

Se consideran relaciones laborales especiales:

✓ El personal de alta dirección

✓ Los trabajadores al servicio del hogar familiar, que incluye a quienes se
ocupan de la limpieza, cuidado de niños, labores de jardinería, etc.
✓ Presos o penados en instituciones penitenciarias (Ley General Penitenciaria)
✓ Deportistas profesionales
 ✓ Artistas en espectáculos públicos (artistas, toreros)
✓ Trabajadores con discapacidad que presten servicios en centros especiales de
empleo
✓ Los abogados que presten servicios en despachos de abogados
✓ MIR Y PIR

1.3 Relaciones no consideradas laborales

Hay otra serie de profesiones que no se consideran laborales porque falta alguna de las
cinco características propias de la relación laboral.

No se consideran relaciones laborales las siguientes:

✓ Las de los funcionarios. Se rigen por el Estatuto Básico del Empleado Público.
✓ Los trabajos familiares
✓ Los trabajos a titulo de amistad, benevolencia o buena vecindad.
✓ Los autónomos y los autónomos económicamente dependientes. Se rigen por el
Estatuto del Trabajo Autónomo

2. Derechos y obligaciones de los trabajadores (estudiar FOTO muy imp. )

Los derechos fundamentales (derivados de la Constitución) están especialmente

protegidos. S e defienden ante los tribunales mediante un juicio preferente y sumario, y se
puede recurrir en amparo ante el Tribunal Constitucional.
Obligaciones de los trabajadores (articulo 5 del Estatuto de los Trabajadores):

2.1 Derechos derivados del trabajo a distancia (Ley 10/2021)

✓ Derecho a la carrera profesional: formación y promoción profesional

✓ Derecho a la dotación suficiente de medios y al abono de compensación de gastos
✓ Derechos con repercusión en el tiempo de trabajo: horario flexible y registro
horario adecuado.
✓ Derecho a la prevención de riesgos laborales
✓ Derecho a la intimidad, a la protección de datos y a la desconexión digital

2.2 Obligaciones y potestades del empresario.

Obligaciones:

✓ Cumplir la ley y respetar los derechos de los trabajadores

✓ Respetar la igualdad de trato y de oportunidades en el ámbito laboral
✓ Adoptar medidas dirigidas a evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre
mujeres y hombres.

Potestades:

✓ Organizar y dirigir la empresa

✓ Dictar ordenes e instrucciones para la prestación de servicios
✓ Controlar que se están cumpliendo sus órdenes e instrucciones
✓ Vigilar al trabajador para controlar y verificar que cumple con sus obligaciones y
deberes laborales:
 Registros: cuando se tenga la seguridad o la sospecha acompañada de
pruebas de que un trabajador ha robado a la empresa o a un compañero, el
empresario puede registrar al propio trabajador, su taquilla o sus efectos
personales (bolso, coche, taquilla). Se realizará dentro del centro y en
horas de trabajo y en presencia de algún representante de los trabajadores.
Videovigilancia: con cámaras desprovistas de audio los lugares de trabajo
salvo vestuarios, zonas de descanso, comedores, servicios, etc. Se deberá
informar a los representantes de los trabajadores de la instalación de
cámaras.
Vigilancia del correo electrónico y del uso de ordenadores: se deben
dar unas pautas sobre el uso de los medios informáticos y advertir de la
existencia de controles, que se realizaran cuando haya indicios evidentes
de que se esta haciendo un uso inadecuado de los mismos. Debe estar
presente un testigo, preferentemente un representante de los trabajadores.
Verificar el estado de enfermedad o accidente del trabajador: cuando
se aleguen motivos para faltar al trabajo, a través de reconocimientos
realizados por personal medico de la empresa.
✓ Poder disciplinario: puede sancionar al trabajador por hechos previamente
recogidos por escrito y con la sanción descrita para tales casos. Normalmente, los
convenios colectivos incluyen un capitulo dedicado a las faltas y sanciones (leves,
graves y muy graves). Las sanciones nunca podrán consistir en suprimir el sueldo
ni los periodos de descanso, aunque si se permite la suspensión conjunta de
empleo y sueldo.

3. La jornada de trabajo

La jornada laboral máxima es de 40 horas semanales de promedio en cómputo anual.

Un 10% de la jornada anual se puede distribuir de manera irregular respetando el descanso

diario y semanal, avisando al menos 5 días antes.

La jornada máxima es de 9 horas al día

Los menores de edad no pueden realizar mas de 8h diarias de trabajo incluyendo, en su

caso, el tiempo dedicado a la formación y si trabajan con varios empresarios las horas que
trabajan con cada uno.
 4. Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias son voluntarias, salvo las de fuerza mayor o las que se pacten
por convenio colectivo o por contrato.

Hay 3 tipos: estructurales (pactadas por contrato o convenio), no estructurales

(voluntarias) y las de fuerza mayor (obligatorias, salvo que se ponga en riesgo la salud
del trabajador).

Se pagan un 25% más o se compensan con tiempo equivalente de descanso en los 4 meses
siguientes.

El número máximo de horas extraordinarias al año no puede superar las 80h anuales,
salvo que se compensen con tiempo libre o deban realizarse por fuerza mayor.

Están prohibidas para menores de 18 años y trabajadores nocturnos, salvo en casos

especiales autorizados (contratos a tiempo parcial, durante el permiso parcial por
nacimiento y cuidado de menor) o por fuerza mayor o irregularidades en el relevo de los
turnos.

5. Trabajo nocturno y a turnos.

El trabajo nocturno se realiza entre las 22h y las 6 de la mañana. Prohibido para menores
de 18 años.

Se considera nocturno aunque solo sean 3horas de nocturnidad o el 30% de la jornada

anual.

Tiene una retribución especifica, excepto que sea de naturaleza nocturna o se compense
con descansos.

El turno de noche no durará mas de 15 días (a no ser que el empresario y el trabajador

estén de acuerdo)

6. Descansos y festivos

El descanso mínimo semanal es de 1 día y medio ininterrumpido. Se puede acumular por

periodos de hasta 14 días (11 de trabajo y 3 de descanso)
Los menores de edad disfrutarán como mínimo de 2 días de descanso ininterrumpidos a
la semana, que en principio no serán acumulables.

Entre el final de un dia de trabajo y el comienzo del siguiente deben pasar como mínimo
12h de descanso.

En jornada continuada, tras 6h seguidas de trabajo hay derecho a un descanso no inferior

a 15min.

En menores de edad, será de 30 min cada 4h y media de trabajo.

En el trabajo a turnos el descanso mínimo será de 7h.

Las fiestas laborales son 14 días al año, de las que 2 serán locales, 4 nacionales y 8 propias
de cada Comunidad Autónoma.. Siempre se respetarán como fiestas de ámbito nacional
los días: 1 de enero, 1 de mayo, 12 de octubre y 25 de diciembre.

7. Vacaciones remuneradas

Al trabajar un año corresponden 30 días naturales de vacaciones pagadas, que se reducirá

proporcionalmente si no se trabaja el año entero.

El periodo de acuerdo se fija de común acuerdo entre el empresario y el trabajador, aunque

hay que disfrutarlas ente el 1 de Enero al 31 de Diciembre.

La fecha de las vacaciones será conocida por el trabajador, como mínimo, 2 meses antes
de su comienzo.

8. Permisos y licencias

El trabajador previo aviso y justificación posterior, podrá ausentarse del trabajo,

independientemente de su antigüedad y con derecho a remuneración.

• Permisos retribuidos generales

▪ Por traslado del domicilio habitual o mudanza: 1 día
▪ Por un deber inexcusable público y personal (votar, juicio, etc): el tiempo
imprescindible
▪ Para funciones sindicales o de representación: el tiempo legal.
▪ Acudir a exámenes: el tiempo imprescindible
 ▪ Formación profesional para el empleo vinculada a la actividad de la empresa
para trabajadores con una antigüedad de 1 año: 20 horas al año acumulables
en 5 años
▪ Por cada tres meses de desplazamiento: 4 dias laborables + el viaje de ida y
vuelta.
• Permisos retribuidos para conciliar la vida laboral y familiar
▪ Matrimonio: 15 días naturales
▪ Por fallecimiento hasta 2º de consanguinidad y afinidad : 2 días y 4 si hay
desplazamiento.
▪ Por enfermedad, accidente, hospitalización hasta 2º de consanguinidad o
afinidad: 5 días.
▪ Exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto: tiempo
imprescindible
▪ Por cuidado de un menor lactante menor de 9 meses: 1 hora de ausencia que
puede dividirse en dos o reducir en media hora la jornada. Se paga completa
▪ De los 9 a 12 meses se reduce el salario proporcionalmente

• Reducción de la jornada para conciliar la vida laboral y familiar pero con

disminución proporcional del salario
▪ Por nacimiento de hijos prematuros u hospitalización tras el parto: 1h sin
reducción de salario y hasta 2 h pero la segunda si te la descontarían.
▪ Cuidado o guarda de un menor de 12 años, persona con discapacidad
mayor al 33% o cuidado de familiar hasta 2º grado: reducción de la jornada
de un 50% hasta un 80%.
▪ Trabajadores victimas de violencia de género o terrorismo: reducción de
la jornada desde un 50% hasta un 80% o su reordenación