TEMA 4.

LA RELACIÓN LABORAL

ÍNDICE

1. La relación laboral
2. Derechos y deberes
3. La jornada de trabajo
4. Descansos, festivos y vacaciones
5. Permisos

1. LA RELACIÓN LABORAL

La relación laboral se regula por el Derecho del Trabajo, una rama jurídica que
surgió como respuesta a las condiciones infrahumanas en las que trabajaban los
obreros del siglo XIX y principios del XX.

Debemos diferenciar las relaciones laborales de las relaciones no laborales. Y

dentro de las relaciones laborales debemos distinguir entre ordinarias y
especiales.

La norma básica del Derecho Laboral es el Estatuto de los Trabajadores (ET),

que regula las condiciones laborales de los trabajadores y define la relación
laboral ordinaria como aquella que reúne las cinco características siguientes:

1. Voluntaria: el trabajador firma un contrato de trabajo libremente.

2. Por cuenta ajena: los frutos directos del trabajo no son propiedad del
trabajador sino que pertenecen desde que se producen al empresario.
3. Remunerada: el trabajador presta unos servicios a cambio de una
compensación económica, el salario.
4. Personalísima: el trabajo debe ser realizado personalmente por el
trabajador.
5. Dependiente: el empresario es quien organiza y dirige la actividad laboral
y a cuyas órdenes está sometido el trabajador. Si este desobedece, el
empleador tiene poder para sancionarle.

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1.1 RELACIONES LABORALES ESPECIALES

El Estatuto de los Trabajadores considera una serie de relaciones como

especiales porque, aun reuniendo todas las características de las relaciones
laborales, tienen algunas peculiaridades. Cada una de ellas, se regula por su
propia norma y solo se aplica el Estatuto de los Trabajadores para aquellos
aspectos no contemplados en su normativa específica.

Ejemplo:

Se consideran relaciones laborales especiales, entre otras, las siguientes:

• El personal de alta dirección.
• Los trabajadores al servicio del hogar familiar, que incluye a quienes
se ocupan de la limpieza, cuidado de niños, labores de jardinería, etc.
• Presos o penados en instituciones penitenciarias.
• Deportistas profesionales.
• Artistas en espectáculos públicos.
• Trabajadores con discapacidad que presten servicios en centros
especiales de empleo.
• Los abogados que presten servicios en despachos de abogados.

1.2 RELACIONES NO CONSIDERADAS LABORALES

Hay otra serie de profesiones que no se consideran relaciones laborales,

normalmente porque falta alguna de las cinco características propias de la
relación laboral.
Ejemplo: no se consideran relaciones laborales, entre otras, las siguientes:

• Las de los funcionarios. Se rigen por el Estatuto Básico del Empleado

Público.
• Los trabajos familiares.
• Los trabajos a título de amistado buena vecindad.
• Los autónomos y los autónomos económicamente dependientes. Se
rigen por el Estatuto del Trabajo Autónomo.

Actividades

1. Los viernes por la tarde Javier se dedica a cuidar de los hijos de Samanta
y Marcos, sus vecinos. Lo hace por amistad y a cambio de disfrutar de los
niños, con los que se divierte. ¿Se trata de una relación laboral?
2. Javier Ruiz es contratado como empleado del hogar. ¿Se trata de una
relación laboral?
3. Daniel Martín decide inscribirse como voluntario en una ONG. A partir del
mes de diciembre acudirá todos los domingos a dar apoyo escolar a
alumnos de ESO. ¿De qué tipo de relación se trata?

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 2. DERECHOS Y DEBERES.

2.1 Derechos y obligaciones de los trabajadores.

Todos los trabajadores tienen los siguientes derechos:

Los derechos fundamentales están especialmente protegidos.

Se defienden ante los tribunales mediante un juicio preferente y sumario, y se

puede recurrir en amparo ante el Tribunal Constitucional.

Quien goza de una serie de derechos ha de cumplir con sus deberes

correspondientes. Por eso, los trabajadores tienen unas obligaciones derivadas
de la relación laboral, que son:
1. Cumplir con las obligaciones de su puesto de trabajo con diligencia y
buena fe.
2. Observar las medidas de seguridad e higiene.
3. Cumplir con las órdenes e instrucciones del empresario, siempre y cuando
estas no supongan un riesgo para la salud o la integridad física del
trabajador y no atenten contra su dignidad, ni contra su prestigio
profesional.
4. No competir con el empresario para el que trabaja.
5. Contribuir a la mejora de la productividad.
6. Y cuantos otros deberes se deriven del contrato.
• Derechos derivados del trabajo realizado a distancia

Como veremos en la siguiente unidad, la Ley 10/2021, de 9 de julio, de trabajo a

distancia, equipara la protección de los derechos de los trabajadores que realizan

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sus tareas en remoto a la que se exige para los trabajadores presenciales. A
grandes rasgos, podemos distinguir:

• Derecho a la carrera profesional: formación y promoción profesional.

• Derecho a la dotación suficiente de medios y al abono de compensación de
gastos.
• Derecho con repercusión en el tiempo de trabajo: horario flexible y registro
horario adecuado.
• Derecho a la prevención de riesgos laborales.
• Derecho a la intimidad, a la protección de datos y a la desconexión digital.
• Derecho a la negociación colectiva.

2.2 Obligaciones y potestades del empresario.

Los empresarios tienen la obligación de cumplir la ley y respetar los derechos de

los trabajadores; están obligados a respetar la igualdad de trato y oportunidades
en el ámbito laboral y, con esta finalidad, deberán adoptar medidas dirigidas a
evitar cualquier tipo de discriminación laboral entre mujeres y hombres.

Actividades

4. Elena mantiene una relación laboral con una empresa desde hace 5 años.
Hace dos meses informó a sus superiores de su embarazo. Desde
entonces no le proporcionan tarea alguna y han pasado la mayor parte de
sus funciones a una compañera. Un día oyó a su jefe un comentario

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 racista y sexista sobre ella, parecía que lo había dicho para que lo oyera.
¿Qué derechos se han vulnerado?
5. Fernando tiene una hernia discal y dos protusiones. El médico de la
empresa le ha dicho que no debe coger peso y su jefe lo sabe. Un día, un
superior le ordenó llevar unas cajas muy pesadas y voluminosas.
Fernando le pidió un carro y que un compañero le ayudara; como su jefe
le dijo que era imposible, Fernando se negó a obedecer, alegando que
suponía un riesgo para su salud. ¿Ha obrado correctamente Fernando?
¿Y el jefe? Razona la respuesta.
6. ¿Se puede sancionar a un trabajador quitándole el sueldo de 3 días?
Razona la respuesta.
7. Manuel trabaja en RAPIDCAR, una empresa de reparación de
automóviles. Los fines de semana se dedica a reparar los coches de los
clientes que ha conocido en la empresa y a los que les ha parecido muy
cara la tarifa de RAPIDCAR. Él les ofrece un precio algo más económico
y atención inmediata; poco a poco se está haciendo con una clientela
estable. ¿Está obrando Manuel correctamente? ¿Por qué?

TAREA EVALUABLE DEBATE

Vamos a realizar un debate sobre la videovigilancia en el trabajo y sus límites.

Para participar, se deberán seguir las siguientes pautas:

1.) Es importante documentarse y tener conocimientos sobre el tema a

tratar.
Por ello, es interesante dedicar unos minutos a leer el artículo 89 de la
Ley Orgánica 3/2018, de 5 de diciembre, de Protección de Datos
Personales y garantía de los derechos digitales (además de lo analizado
en el libro) y recurrir a reportajes como los siguientes.
a) “Hasta dónde puede llegar el jefe a la hora de vigilar a un trabajador”
Fuente: expansión: https://bit.ly/3tzlhEv
b) ¿Es legal sancionar a un empleado utilizando un vídeo grabado por
otro trabajador? Fuente: Cinco Días. https://bit.ly/3vsZWPM
2.) Se deben exponer argumentos válidos, con claridad, de forma breve y
concisa. Para ello, es importante que primero reflexiones y estructures
qué vas a decir.
3.) Escucha y respeta las opiniones de los demás. Muestra una actitud
abierta al diálogo. Debes ser capaz de responder a las objeciones y
contra-argumentar con educación.
4.) Sigue las indicaciones del presentador y espera tu turno.
5.) Ten en cuenta el lenguaje no verbal: puedes conseguir que tu mensaje
verbal sea más potente.
6.) Finalmente tenéis que elaborar una infografía (representación visual
con imágenes, diagramas, etc.) que trata de explicar o resumir de
forma sencilla y didáctica unas ideas o conceptos. La representación
gráfica incluye textos breves y puede adoptar la forma de secuencia.

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 3. LA JORNADA DE TRABAJO

La jornada laboral máxima es de 40 horas a la semana de promedio en cómputo

anual, lo que permite cierta flexibilidad horaria.

Un 10% de la jornada anual se puede distribuir de una forma irregular respetando

el descanso diario y semanal. Se avisará al menos de 5 días antes.

La jornada diaria máxima es de 9 horas al día ( por negociación colectiva se

puede establecer otra distribución).

Los menores de edad no pueden realizar más de 8 horas diarias de trabajo

incluyendo, en su caso, el tiempo dedicado a la formación y, si trabajan para
varios empresarios, las horas realizadas para cada uno.

Anualmente las empresas elaborarán el calendario laboral que será expuesto en

cada centro de trabajo en un lugar visible.

3.1 Horas extraordinarias

Las horas extraordinarias serán voluntarias, excepto las de fuerza mayor o

aquellas que queden pactadas bajo convenio colectivo o en el contrato de
trabajo.
Se pueden compensar con tiempo equivalente de descanso en los 4 meses
próximos o con tiempo libre. El máximo de horas extraordinarias no debe superar
las 80 al año, excepto si se se compensan por tiempo libre o se realizan por
causas de fuerza mayor. Además, están prohibidas para menores de 18 años y
trabajos nocturnos, con excepción de autorizaciones.

3.2 Trabajo nocturno

El trabajo nocturno se realiza entre las 22:00 y las 06:00 estando prohibido para
menores de 18 años. Tiene una retribución específica excepto que sea de
naturaleza nocturna o se compense con descansos.
El trabajo a turnos se ocupa de forma sucesiva en el mismo puesto en horas
diferentes en un periodo determinado de días o de semanas, según un ritmo
continuo o discontinuo.

4. DESCANSOS, FESTIVOS Y VACACIONES

4.1 DESCANSOS Y DÍAS FESTIVOS

El descanso mínimo semanal es de un día y medio ininterrumpido. Se puede

acumular por periodos de hasta 14 días ( 11 días de trabajo seguidos y 3 de
descanso). Los menores de edad tendrán 2 días de descansos ininterrumpidos
que en principio, no serán acumulables.

Al finalizar un día de trabajo y el comienzo del siguiente deben mediar, como

mínimo, 12 horas de descanso.

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 En la jornada continuada, tras 6 horas seguidas de trabajo hay derecho a un
descanso no inferior a 15 minutos. Para los menores de edad, será de 30 minutos
cada cuatro horas y media de trabajo.

Las fiestas laborales son 14 al año, de las que 2 serán locales. Siempre se
respetarán como fiestas de ámbito nacional los días 1 de enero, 1 de mayo, 12
de octubre y 25 de diciembre.

4.2 VACACIONES REMUNERADAS

La duración mínima de las vacaciones es de 30 días naturales, que se reducirá

proporcionalmente si no se trabaja el año completo.

El periodo de disfrute se fija de común acuerdo entre el empresario y el

trabajador, según la planificación anual de la empresa, aunque hay que
disfrutarlas dentro del año natural, es decir, entre el 1 de enero y el 31 de
diciembre.

La fecha de vacaciones será conocida por el trabajador, como mínimo, 2 meses

antes de su comienzo.

Actividad

8. Completa la tabla con los datos que faltan

Situación Definición o característica Duración

1. Jornada máxima
2. ______________ 80 horas
3. ______________ Días de descanso anual por ser
festivos
4. Vacaciones
5. ____________ 90 horas (máximo al día)
6. Descanso en la Solo se producen en jornadas ____________________
jornada continuadas para mayores de 18
años
7. ______________ Se pueden acumular hasta en
periodos de 14 días.

Vocabulario

Días naturales: cuando se habla de días naturales se cuentan de lunes

a domingo, incluyendo los días festivos.

Días laborables: solo se tienen en cuenta los días de trabajo efectivo (

no computan los festivos)

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 5. PERMISOS

5.1 PERMISOS RETRIBUIDOS

El trabajador, previo aviso y con justificación posterior, podrá ausentarse del

trabajo, independientemente de su antigüedad, con derecho a remuneración.

Los permisos retribuidos generales son:

Los permisos retribuidos para conciliar la vida laboral y familiar son:

8
Actividad

11. En la empresa de Antonio, se ha elaborado en enero el calendario de

vacaciones. A él, le ha tocado irse 15 días en agosto y 15 días en octubre.
Cuando llega octubre, entrega un proyecto nuevo Antonio decide no cogerlas a
pesar de que desde Recursos Humanos le avisan de que tiene que disfrutarlas.
¿Qué ocurre con las vacaciones que le quedan?

5.2 JORNADA REDUCIDA POR MOTIVOS FAMILIARES Y PERSONALES

Las situaciones de reducción de la jornada de trabajo que permiten conciliar la

vida laboral y familiar, pero con disminución proporcional del salario son las
siguientes.

Actividad

12. Relaciona los permisos retribuidos de la columna de la derecha con el

tiempo de disfrute que aparece en la columna de la izquierda.

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10