Travesía laboral

Pasó 3

PRESENTADO POR.
MARIA HELENA MARQUEZ ARAQUE – CÓDIGO 1052387301

No. Grupo: 1060004

PRESENTADO A.
OSCAR ALBERTO TRUJILLO
TUTOR

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA – UNAD

PROGRAMA, CONTABILIDAD FINANCIERA INTERMEDIA
BOGOTÁ, JUNIO 2021.
INTRODUCCION

Con el desarrollo de esta actividad se espera aclarar conceptos como el desarrollo de ejercicios
prácticos, donde en mi calidad de estudiante adquiero habilidades para interpretar la
normatividad laboral y aplicada a la liquidación y pago de nómina del personal de una empresa.
Objetivos

Objetivos Generales

Comprender la temática y el desarrollo de la normatividad vigente de acuerdo al código sustantivo

donde nos indica que obligaciones deberes y responsabilidades que tiene el empleador con el
empleado durante contrato laboral.

Objetivos específicos

- Realizar las estructuras correspondientes

- Con el desarrollo de esta actividad se lograra tener mayor conocimiento sobre
prestaciones sociales.
DESARROLLO DE LA ACTIVIDAD ASIGNADA AL MOMENTO 3

1 Elaborar un contrato laboral para un trabajador que devenga un sueldo de 3 SMMLV bajo el
cargo de asistente contable administrativo, e identificar y explicar por separado cada una de sus
partes.

 CONTRATO DE TRABAJO A TÉRMINO INDEFINIDO

Nombre del empleador: EPRESA DE ROPA INTERIOR INFANTIL DULCEKIDS

Domicilio del empleador: crra 68 # 33-40 SECTOR CHAPIERO
Nombre del trabajador: Sonia Pinto Becerra
Documento de identificación: 23323597
Dirección: Calle 53B # 78ª – 55sur
Teléfono: 3138337743
Fecha de nacimiento: 16 de Noviembre de 1987
Cargo que desempeñara: Auxiliar Contable
Salario: 900.000 Mas auxilio de transporte
Periodo de pago: Quincenas vencidas
Fecha de Iniciación de labores: 20 de junio
Lugar donde desempeñara las labores: Carr 7 3# 123 – 24 Of 405
Lugar donde ha sido contratado el trabajador: Bogotá D.c
Horario: Lunes a Viernes de 8:00 am a 12:00, y de 02:00 pm a 06:00 pm.

Entre el empleador y el trabajador, de las condiciones ya dichas identificados como

aparecen al pie de sus firmas, se ha celebrado el presente contrato individual de trabajo,
regido por las siguientes clausulas:

PRIMERA: El empleador, Contrata los servicios personales del trabajador y este se

obliga a) A poner al servicio del EMPLEADOR poner toda su capacidad de trabajo en
forma exclusiva en el desempeño de las fusiones propias del oficio mencionado y en las
labores anexas y complementarias del mismo de conformidad con las ordenes e
instrucciones que le importa el EMPLEADOR o sus representantes, y b) a no prestar
directa ni indirectamente servicios laborales a otros EMPLEADORES, ni a trabajar por
cuenta propia en el mismo oficio, durante la vigencia de este contrato, la cual será de DOS
(2) meses contados a partir de la fecha de iniciación.

SEGUDA: Las partes declaran que el presente contrato se entiende incorporadas en lo

pertinente, las disposiciones legales que regulan las relaciones entre la empresa y sus
trabajadores, en especial, las del contrato de trabajo para el oficio que se suscribe, fuera de
las obligaciones consignadas en los reglamentos de trabajo y de higiene y seguridad
industrial del EMPLEADOR
TERCERA: En relación con la actividad propia de TRABAJADOR este la ejecutara dentro
de las siguientes modalidades que implican claras obligaciones para el mismo
TRABAJADOR así:
Observar rigurosamente las normas que le fije el EMPLEADOR para la realización de la
labora que se refiere el presente contrato

- Guardar absoluta reserva, salvo autorización expresa de la empresa, de todas

aquellas informaciones que lleguen a su conocimiento, en razón de su trabajo y que
sean por naturaleza privadas
- Ejecutar por si mismo las funciones asignadas y cumplir estrictamente las
instrucciones que le sean dadas por el EMPLEADOR, o por quienes la representen,
respecto del desarrollo de sus actividades.
- Cuidar permanentemente los intereses del EMPLEADOR
- Dedicar la totalidad de su jornada de trabajo a cumplir a cabalidad con sus
funciones
- La presentación personal debe ser impecable, puesto que es la imagen del
EMPLEADOR.
- Programar diariamente su trabajo y asistir puntualmente a las reuniones que efectué
el EMPLEADOR a las cuales hubiere citado.
- Observar completa armonía y comprensión con los clientes, con sus superiores y
compañeros de trabajo, en sus relaciones personales y en la ejecución de su labor.
- Cumplir con espíritu de lealtad, colaboración y disciplina con la empresa
- Avisar oportunamente y por escrito, al empleador todo cambio en su dirección,
teléfono o ciudad de residencia.
- Realizar las actividades propias de la función de AUXILIAR CONTABLE,
efectuado los trabajos que garanticen su eficiente realización, indicando los posibles
problemas, verificando digitado las operaciones y todas las demás actividades y
procedimientos que se desarrollan en las labores de acuerdo a las necesidades de las
empresas asignadas por el emperador.

CUARTA: EL EMPLEADOR pagara al TRABAJADOR por la prestación de sus

servicios el salario indicado, pagadero también en las oportunidades señaladas arriba.

Dentro de este pago se encuentra incluida la remuneración de los descansos y festivos

de que tratan los capítulos I Y II del código sustantivo de trabajo. Se aclara y se
conviene que en los casos que EL TRABAJADO devengue comisiones o cualquier otra
modalidad de salario variable, el 82.5%, de dichos ingresos y el 17.5% restante
destinado a remunerar el descanso en los días dominicales y festivos de que trata los
capítulos I Y II del título VII del código sustantivo del trabajo.

PARAGRAFO Las partes expresamente acuerdan que lo que reciba el trabajador o

llegue a recibir en un futuro adicional a su salario ordinario, ya sean beneficios o
auxilias habituales u ocasionales. Tales como alimentación, habitación o vestuario,
bonificaciones ocasionales o cualquier otra que reciba durante la vigencia del contrato
de trabajo.
QUINTA: Todo trabajo suplementario o en horas extras y todo trabajo en día domingo
o festivo, en los que legalmente debe concederse descanso, se remunerara conforme a la
ley, así como los correspondientes recargos nocturnos. Para el reconocimiento y pago
del trabajo suplementario dominical o festivo EL EMPLEADOR o sus representantes
deben autorizarlo previamente por escrito, cuando la necesidad d eeste trabajo se
presente de manera imprevista o inaplazable deberá ejecutarse y darse cuenta de el por
escrito, a la mayor brevedad, el EMPLEADOR o a sus representantes. EL
EMPLEADOR, en consecuencia no reconocerá ningún trabajo suplementario o en días
de descanso legalmente obligatorio que no haya sido autorizado previamente o avisado
inmediatamente, como queda dicho.

SEXTA: el trabajador se obliga a trabajar la jornada ordinaria en los turnos y dentro de

las horas señaladas por el empleador pudiendo hacer este ajuste o cabios de horario
cuando lo estime conveniente. Por el acuerdo expreso a tácito de las partes, podrán
repetirse las horas de jornada ordinaria en la forma prevista en el articulo 164 del
código sustantivo del trabajo, modificado por el articulo 23 de la ley 50 de 1990
teniendo en cuenta que los tiempos de descanso etre las seccioes de la jornada no se
computan dentro de la misma según el artículo 167 ibídem

Así mismo el EMPLEADOR y el TRABAJADOR podrá acordar que la jornada

semanal de 48 horas se realice mediante jornadas diarias flexibles de trabajo
distribuidas en máximo 6 días a la semana con un día de descanso obligatorio, que
podría coincidir con el domingo, en este el número de horas de trabajo diario podrá
repartirse de manera variable durante la respectiva semana y podrá ser mínimo de (4)
horas continuas y hasta 10 horas diarias sin lugar a ningún cambio recargo por trabajo
suplementario, cuando el número de horas de trabajo diario.

SEPTIMA: Este contrato tiene un tiempo de dos meses de prueba, de no cumplir con
los requisitos y expectativas se dará por terminado el contrato dentro de este periodo.

OCTAVA: Son juntas causas para dar por terminado unilateralmente este contrato por
cualquiera de las partes, las enumeradas en el artículo 7 del decreto 2351 de 1965, y
además por parte del empleador, las faltas que para el efecto se califiquen como graves
en el espacio reservado para clausulas en el contrato.

NOVENA: Las invenciones o descubrimientos realizados por el TRABAJADOR

contratado pertenecen al EMPLEADOR, de conformidad con el artículo 539 del código
de comercio, así como en los artículos 20, y concordantes de ley 23 de 1982 sobre
derechos de autor

DECIMA: Las partes podrán convenir que el trabajo se preste en lugar distinto al
inicialmente contratado, siempre que tales traslados no desmejoren las condiciones
laborales o de remuneración del trabajador, o impliquen perjuicios para él. Los gastos
que se originen con el traslado serán cubiertos por el EMPLEADOR. De conformidad
con el numeral 8 del artículo 57 del código sustantivo del trabajo. El trabajador se
obliga a aceptar los cambios de oficio que decida el empleador dentro de su poder
subordinante, siempre que se respeten las condiciones laborales del TRABAJADOR, y
no se le causen perjuicios y los derechos mínimos del trabajador de conformidad con el
 articulo 23del código sustantivo de trabajo, modificado por el articulo 1 de la ley 50 de
1990

Por constancia se firma en la ciudad de Bogotá D,C, a los Catorce (14) días del mes de
Junio de 2021.

EL EMPLEADOR TRABAJADOR
DULCE MARIA VARGAS MARQUEZ SONIA PINTO BECERRA
Representante legal cc: 3323597
EPRESA DE ROPA INTERIOR INFANTIL DULCEKIDS
NIT. 900123456-6

2 Elaborar un cuadro comparativo de los distintos tipos de contratos laborales existentes en

Colombia donde identifique al menos 3 diferencias y 3 similitudes.

TIPO DE CARACTERISTICAS
CONTRATO
Contrato  Tiempo: No se estipula fecha de terminación Art
individual de 47 código sustantivo de trabajo.
trabajo a termino
Indefinido
 El termino sucesivo a 6 meses
 VIGENCIA: Mientras subsistan las cosas de
origen del mismo
 REMUERACION: Periodo de pago 30 días
calendario o mensual incluyendo parafiscales
 TERMIACION: ART 47 Las partes en cualquier
momento lo pueden dar por terminado
 Por escrito, aviso 30 días de anterioridad
unilateralmente ART 62 Y63
 IDEMNIZACION: Se fija un valor en caso de no
dar aviso anticipadamente
 SUSPENSIÓN: Por Muerte, inhabilidad de
actividades, detención, licencias etc.


Contrato  TIEMPO : De un año a menor a tres años

individual a  PRUEBA: El tiempo estipulado como periodo de
término fijo de prueba no puede ser mayor a 2 meses
uno a tres años  No se reconoce labor suplementaria en dias de
descanso
  Art 46, numeral 2 “ no obstante, si el termino fijo
es inferior a (1) año, únicamente podrá
prorrogarse sucesivamente el contrato hasta por
3 periodos iguales o inferiores los cuales al término
de renovación no podrá ser inferior a 1 año, y así
sucesivamente.
Contrato  El tiempo estipulado como periodo de prueba no
Individual de puede ser mayor a 15 días.
trabajo servicio  La terminación puede ser unilateral sin previo
domestico aviso.
 La jornada de labor no puede ser superior a 10
horas
 El objetivo de cumplir las actividades propias del
ámbito doméstico como cocinar, limpiar,
preparar, la ropa o atender los niños.
 El pago no puede ser inferior al salario mínimo
legal vigente, aunque se puede abonar un 30% en
especie, entendiendo por especie, la comida y
habitación en el caso de los trabajadores del
servicio doméstico que viven en el hogar donde
laboran
 Los trabajadores del servicio doméstico tienen
derecho a recibir prestaciones sociales, solo se
diferencian, en que no tienen derecho a prima.
 A partir de la ley 1788 del 2016 se decreta el pago
de prima de servicio para las empleadas de
servicio doméstico.
Modelo de  Art, 108 Disponibilidad de cambio de trabajo sin
contrato cambiar condiciones laborales
individual de  El arma de dotación deberán ser devueltas al
trabajo a término terminar el contrato
indefinido para  El ministerio de defensa Nacional a través del
vigilantes o decreto 356 de 1994 estatuto que los servicios de
celadores vigilancia y seguridad privada solamente podrán
presentarse mediante la obtención de licencia o
credencial
Contrato a  Aplica a personas que ganan más de 10 salarios
término fijo con mininos
salario integral  Si el trabajador incumple o terminan sin previo
aviso debe indemnizar al empleador con 30 dias
de salario.
 Los descubrimientos o invenciones hechos por el
trabajador perecen al empleador art 539
3. Cuadro esquemático donde identifique claramente la estructura del
sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo según el decreto
1072 de 2015.

SIIATEMA D EGESTION DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO

HOY DECRETO 1072 DE 2015

Incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la

auditoria y las acciones de mejora con el objeto de anticipar, recocer, evaluar y
controlar los riesgos que pueden efectuar la seguridad y salud en el trabajo.

El SG-SST, Se convierte en la
herramienta por medio de la El decreto 1443del 2014,
cual se hace seguimiento a la ordena que en lo sucesivo el
gestión de la seguridad y salud sistema debe ser entendido
de los trabajadores, por los en el marco del desarrollo de
efectos de los riesgos según la un proceso lógico y por
labor que realizan etapas.

Este sistema está basado

en la mejora continua
4. Comprobante de egreso emitido por Siigo de la liquidación y pago con
indemnización por despido sin justa causa del trabajador Pepito Pérez
identificado con cédula de ciudadanía N°12.952.555 a partir de la siguiente
información:
Fecha de inicio del contrato: 01 de enero de 2015
Tipo de contrato: Laboral a término indefinido
Sueldo: 3 SMMLV

Por la naturaleza del cargo siempre devengó el siguiente tiempo extra

complementario para cada mes: 40 HEDO; 8 HEDF
Fecha del despido: 15 de diciembre de 2020 a las 6pm

5. Liquidación del valor a pagar por incapacidad general de 210 días para
un trabajador que devenga salario integral.