ACTVIDAD -EVALUATIVA

ENSAYO SOBRE EL SALARIO Y LOS PAGOS QUE CONTRIBUYEN

PRESENTADO POR
LEONARDO TORRES
ID:811029

Profesor
NEPZON GUTIERREZ
NRC: 15-63036

Electiva
Corporación universidad minuto de Dios
Lérida – Tolima
2024

ENSAYO SOBRE EL SALARIO

 Introducción
El salario, como piedra angular de la relación laboral, es un concepto fundamental en el ámbito del
derecho laboral. El Código Sustantivo del Trabajo y otros textos legales establecen las normativas
que regulan el salario y sus diferentes componentes, que incluyen la remuneración fija, primas
habituales, horas extras y recargas nocturnas, comisiones, salario en especie, pagos que no son
salario y salario integral.

EL SALARIO
El salario es la retribución económica que recibe un trabajador a cambio de los servicios prestados a
su empleador. Este pago compensa el tiempo, esfuerzo y habilidades dedicadas al desempeño de un
trabajo específico. Además de ser una contraprestación económica, el salario también refleja el
valor que el mercado asigna a las habilidades y experiencia del trabajador, así como las condiciones
laborales y el nivel de demanda de ciertos trabajos. Es un componente fundamental para el sustento
y bienestar del trabajador y su familia, y también influye en la calidad de vida, el acceso a servicios
básicos y la participación en la economía. Por lo tanto, el salario no solo es una cuestión económica,
sino también social y ética, ya que afecta directamente la dignidad y el bienestar de las personas.
PAGOS QUE CONTRIBUYEN EL SALARIO
1. Salario base: Es la cantidad fija acordada por hora, día, semana o mes que un empleado recibe
por su trabajo.
2. Auxilio de transporte: Es un subsidio obligatorio para aquellos empleados cuyo salario no supere
un cierto límite establecido por la ley. Este subsidio se paga mensualmente y ayuda a cubrir los
gastos de transporte del trabajador para desplazarse desde su lugar de residencia hasta su lugar de
trabajo.
3. Horas extras: Pagos adicionales por horas trabajadas más allá de las horas normales estipuladas
por ley o contrato.
4. Bonificaciones y comisiones: Pagos adicionales basados en el rendimiento, resultados o metas
alcanzadas por el empleado o la empresa.
5. Primas: Son pagos adicionales que se hacen al trabajador en ciertas épocas del año, como la
prima de servicios, que corresponde a un sueldo adicional equivalente a un mes de salario y se paga
en dos cuotas, una en junio y otra en diciembre.
6. Cesantías: Son aportes obligatorios que los empleadores deben realizar en favor de los
trabajadores, equivalentes al 8.33% del salario mensual, destinados a garantizar la seguridad social
y el bienestar económico del trabajador en caso de desempleo.
7. Intereses sobre cesantías: Se pagan anualmente a los empleados como un porcentaje de las
cesantías acumuladas durante el año anterior.
8. Vacaciones y primas de vacaciones: Remuneración por días de descanso concedidos por ley o
política de la empresa, así como un pago adicional por concepto de prima de vacaciones.
Remuneración Fija: La remuneración fija constituye la base del salario y se refiere al monto
acordado entre el empleador y el empleado por la prestación de servicios laborales. Este
componente proporciona estabilidad financiera al trabajador y es establecido en el contrato laboral.
Primas Habituales: Las primas habituales son pagos adicionales que reciben los trabajadores de
manera regular como parte de su compensación. Estas primas pueden estar relacionadas con el
desempeño, la productividad o condiciones especiales de trabajo, y su otorgamiento está sujeto a
políticas internas de la empresa y acuerdos contractuales.
Horas Extras y Recargas Nocturnas: Las horas extras y recargas nocturnas son compensaciones
adicionales que se pagan al trabajador por trabajar fuera de su horario regular o durante horas
nocturnas, respectivamente. Estos pagos están regulados por ley y su objetivo es recompensar el
tiempo y esfuerzo adicional del empleado.
Comisiones: Las comisiones son pagos que reciben los trabajadores en función de las ventas o
transacciones que realicen. Este componente del salario puede ser variable y está vinculado al
desempeño y la capacidad del empleado para generar ingresos para la empresa.
Salario en Especie: El salario en especie consiste en pagos que el empleado recibe en forma de
bienes o servicios en lugar de dinero en efectivo. Esto puede incluir beneficios como vivienda,
transporte, alimentación, entre otros. Estos beneficios complementan la remuneración del trabajador
y pueden estar sujetos a regulaciones específicas.
Pagos que no son Salario: Existen pagos que, aunque recibidos por el trabajador, no se consideran
parte del salario. Estos pueden incluir indemnizaciones por terminación laboral, bonificaciones no
habituales, entre otros. Es importante distinguir estos pagos de la remuneración regular para efectos
legales y fiscales.
Salario Integral: El salario integral es una modalidad de remuneración que incluye todos los pagos
y prestaciones a las que tiene derecho el trabajador, como el salario base, las primas, las horas
extras, entre otros. Este tipo de salario ofrece una mayor predictibilidad y seguridad financiera al
empleado, al consolidar todos los componentes de su compensación en una sola suma.

CONCLUSIÓN
En conclusión, el salario y sus diferentes componentes son aspectos fundamentales en la relación
laboral, regidos por normativas legales y acuerdos contractuales. Entender la composición del
salario y sus implicaciones es esencial tanto para empleadores como para trabajadores, garantizando
una relación laboral justa y equitativa.

PREGUNTAS
¿Puede rebajarse el salario del trabajador?
No existe un artículo o una ley que prohíba bajar el salario; lo que existe es una prohibición de
pagar menos del salario mínimo, el cual sí no es posible disminuir, a no ser que sea disminuyendo la
jornada laboral a medio tiempo, caso en el cual se pagará medio salario mínimo.
¿Quién hace el pago del salario?
El pago del salario generalmente lo realiza el empleador o la empresa que contrató al trabajador.
¿A quién se le hace el pago?
El salario se paga directamente al trabajador o a la persona que él autorice por escrito.
¿Como se hace el pago?
El pago del salario puede realizarse de varias formas, incluyendo depósito directo en la cuenta
bancaria del empleado, cheque físico entregado al empleado, pago en efectivo, o mediante una
plataforma de pago electrónico. El método específico depende de la política de la empresa y las
preferencias del empleado.
¿El salario es embargable?
Solo son aplicables cuando a través de un embargo, el juez ordena el descuento. En todo caso, no es
posible descontar la totalidad del ingreso del trabajador. Como regla general, el salario mínimo es
inembargable y, aun así, la única parte embargable es la quinta parte de lo que exceda el salario
mínimo.
REFERENCIAS
https://economipedia.com/definiciones/salario-o-sueldo.html#google_vignette
https://www.icesi.edu.co/centros-academicos/images/Centros/consultorio-juridico/salario.pdf
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=138571#:~:text=
%C2%ABRemuneraci%C3%B3n%20fija%20u%20ordinaria%20que,nomenclatura%20y
%20clasificaci%C3%B3n%20de%20empleos%C2%BB.
https://www.gerencie.com/desmejorar-condicione-laborales-del-trabajador-
consecuencias.html#:~:text=No%20existe%20un%20art%C3%ADculo%20o,se%20pagar
%C3%A1%20medio%20salario%20m%C3%ADnimo.
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=215152#:~:text=Solo%20son
%20aplicables%20cuando%20a,que%20exceda%20el%20salario%20m%C3%ADnimo.