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Beneficios asociados a factores extrnsecos

Manuel Segura D.

Administracin de Compensaciones y Bienestar

Instituto IACC

28/08/2017.

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INTRODUCCION

Prestaciones laborales.

Las prestaciones laborales, esta son un conjunto de normas, principios destinadas a proteger
ntegramente a los trabajadores y a sus beneficiarios, con objeto de asegurarles un mayor
bienestar econmico social y cultural. Las prestaciones laborales beneficios complementarios al
sueldo que las dependencias del sector otorgan a sus trabajadores, pudiendo ser estas de carcter
econmico y sociocultural, derivadas de las relaciones laborales y contractuales. Hoy en da
existen muchos tipos de prestaciones esta dependen de las polticas de prestaciones
e incentivos sustentadas por las empresas mutuo propio o por acuerdo con los sindicatos.

Desarrollo

Respuesta 1

Caso empresa Mercado Sur modificacin al plan de prestaciones insatisfaccin laboral.

LAS PRESTACIONES LABORALES.

1. Al plan de prestaciones: Es toda accin de la Gerencia, bien descanse en disposiciones


legales, estatuarias o administrativas, dirigidas a ofrecer al trabajador una ayuda
econmica o servicio social, en adicin a su salario con la finalidad de reducir el gasto
del trabajador, fomentar su desarrollo y crear condiciones de trabajos satisfactorias. En
este sentido desde el punto de vista de la administracin de la compensacin,
generalmente se habla de prestaciones en efectivo y prestaciones en especie o beneficios.
Es por tanto que las prestaciones laborales, son facilidades o servicios que un empleador
les otorga a sus trabajadores en adicin al salario estipulado.

- La determinacin de la prestacin laboral, esto es, de las tareas o funciones a realizar


por el trabajador ha de hacerse en el contrato de trabajo. Del mismo modo se tiene que
pactar el salario a percibir. Pero tal determinacin del objeto de contrato no resulta fcil:
normalmente las tareas a realizar son relativamente complejas y el salario, aunque de ms
sencilla concrecin, debe ser modificado en cada cierto tiempo.

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2. Caso Juan Lpez edad 57 aos.

- Para el caso de Juan Lpez de 57 aos, casado con dos hijos como se refiere el informe a
desarrollar, solamente la empresa debe prepararlo psicolgicamente para los beneficios
que le ofrece el sistema y las leyes para el incentivo al retiro de jubilacin.

Objetivos:

Preparacin psicolgica.
Incentivos al retiro de jubilacin.

Quienes estn a pocos aos de cerrar el ciclo de la vida laboral para pensionarse, deben
pensar en cmo hacer el trnsito de una vida de horarios, relaciones con compaeros y
jefes, a una realidad ms disipada en la que la familia y la casa se volvern su nuevo
campo de accin.

De acuerdo con el estudio, las personas que estn a punto de jubilarse se enfrentan a la
elaboracin de un proceso de duelo (cierre de la etapa) donde las rutinas, patrones y
relaciones dan un giro importante, haciendo que el colaborador se enfrente a nuevos retos
y nuevas dinmicas.

Incentivos.

Ejemplo para este caso en plan de prestaciones y en lo cual encontrndose afiliado


al sistema de pensiones establecidas por la ley y por su trabajo en el mbito
laboral tiene la posibilidad de bonificacin adicional, cesando en sus cargos o
terminar el contrato de trabajo, etc. Dentro de los plazos que establece la ley y su
reglamento.

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3. Caso Sebastin Valdivia edad 23 aos.

- Para el caso de Sebastin Valdivia de 23 aos, soltero y recin titulado de tcnico en


mecnica al joven y colaborador incorporado recientemente a la organizacin y de igual
manera a aquellos de ingreso se debe informar con respecto a todas las garantas que
obtendr si se mantiene desarrollndose en esta empresa como ser las Capacitaciones,
bonos de produccin o bonos de desempeo laboral, formas de ascender en el tiempo y
lograr mejorar su remuneracin.

Objetivos:

Capacitaciones.
Bonos de produccin y/o desempeo.
Desarrollo y ascender en el tiempo.
Mejoras en la remuneracin.

Para los nuevos integrantes conocer las normativas, funcionamiento y proyectos de


mejoras a los planes de prestaciones.

Beneficios e importancia para ambos cargos.

En ambos cargos siendo para jubilacin o incorporacin desde la empresa saliente las
acciones claras en la manera en que se otorgan las prestaciones a los colaboradores
considerar:

Solicitar toda la ayuda profesional que permita otorgar responsablemente las prestaciones
(contadores, abogados, notarios o corredores pblicos).

Identificar prestaciones adicionales que pueda otorgar para promover un mejor clima de
trabajo.

Cumplir con todas las prestaciones mnimas sin excepcin.

Tener registros por escrito de las prestaciones que se otorga. Esto permite tener claridad.

Transparentar sus acciones laborales ante las autoridades.

Generar planes de motivacin para los colaboradores a partir de las prestaciones.

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CONCLUSION

Con las prestaciones laborales se beneficia tanto el empleador como el colaborador y por ende la
organizacin ya que un trabajador bien bonificado tiene mucho ms inters de trabajar, un
empleador con colaboradores con inters de trabajar obtiene muchos ms beneficios y una
organizacin con personal, con inters de trabajar crece an ms. Es decir, las prestaciones
hacen que las personas se sientan ms motivadas y esto siempre repercutir en beneficio de la
organizacin.

RECOMENDACIN

CONTRATOS LABORALES.

Los convenios se rigen a partir de los beneficios, necesidades y expectativas que estos
representan tanto para la empresa como para el trabajador.

Al contrato de trmino indefinido.

Ventajas

Genera estabilidad y confianza en el trabajador, al tiempo que representa mayor


compromiso, sentido de pertenencia con la empresa y respeto por sus labores.
Permite al empleado participar activamente en los distintos programas y polticas
internas de la organizacin.
Remunera mediante salarios y prestaciones, segn lo dispone la ley.
Facilita la adquisicin de bienes y servicios a largo plazo.
Otorga credibilidad a la organizacin con lo cual retiene el capital humano ms
valioso.

Termina intempestivamente, solo si el empleador paga la indemnizacin por terminacin sin


justa causa la cual, en ocasiones, es inferior en este tipo de contratos para las compaas.
Segn los expertos este tipo de contrato laboral representa ms ventajas que desventajas para el
colaborador y la empresa, porque determina mayor estabilidad y productividad para las partes.

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Bibliografa

CONTENIDO SEMANA 2 IACC / BENEFICIOS ASOCIADOS A FACTORES


EXTRINSECOS.

INFORMACION Y RETROALIMENTACION PAGINAS WEB INTERNET.

- Beneficios y prestaciones laborales plan de trabajo a las prestaciones psicologa al


retiro o incorporacin laboral contratos laborales.