Universidad Mariano Gálvez de Guatemala

Facultad de Ciencias Jurídicas y Sociales

Curso: Derecho Administrativo ll
Sección: “A”

Tema: Tarea # 1 Ley de Servicio Civil

Nombre: Andrés Enrique García Arana

No. De Carne: 3550-21-15753
 Ley de Servicio Civil

El propósito de la ley es establecer un marco jurídico que regule el servicio civil en

Guatemala, con el objetivo de mejorar la calidad de los servicios públicos y
promover la transparencia y la eficiencia en la gestión pública. La ley establece los
derechos y deberes de los servidores públicos, así como un régimen de
responsabilidades para garantizar que los servidores públicos actúen de manera
ética, eficiente y trans3parente en el desempeño de sus funciones. Además,
establece los procedimientos para la selección, contratación, evaluación y despido
de los servidores públicos, con el fin de garantizar que estos procesos se lleven a
cabo de manera objetiva y transparente.

La Ley de Servicio Civil de Guatemala busca mejorar la calidad de los servicios

públicos que se prestan a la población, a través de la profesionalización del servicio
público y la promoción de la eficiencia y la transparencia en la gestión pública. Para
ello, establece la necesidad de una capacitación continua para los servidores
públicos y la creación de mecanismos para evaluar el desempeño y la calidad de
los servicios públicos. La ley establece la creación de una Secretaría de Servicio
Civil encargada de implementar la ley y coordinar los procesos de selección y
contratación de los servidores públicos, así como una Comisión Nacional de
Servicio Civil encargada de evaluar y seleccionar a los candidatos para ocupar
cargos en el servicio público.

Relación con otras Leyes

La Ley de Servicio Civil de Guatemala tiene relación con otras leyes y ramas del
derecho, como, por ejemplo, con la Ley de Contrataciones del Estado, la Ley
Orgánica del Presupuesto, la Ley de Responsabilidad Fiscal y la Ley de Acceso a
la Información Pública, entre otras. También tiene relación con el derecho laboral y
el derecho administrativo, ya que establece los procedimientos y normas aplicables
al servicio público y a los servidores públicos.
División:

Capitulo l

El capítulo I consta de 7 Artículos, en estos encontramos que esta ley es de orden

público y establece los derechos irrenunciables de los servidores públicos. Todos
los actos y disposiciones que impliquen renuncian o tergiversación de estos
derechos son nulos siendo de esta manera el propósito de la ley la regulación de
las relaciones entre la Administración Pública y sus servidores, garantizando su
eficiencia y estableciendo un sistema de Administración de personal.

En este mismo capítulo encontramos sus principios que son:

El derecho de todos los ciudadanos guatemaltecos a optar a cargos públicos; la

prohibición de discriminación en la selección de personal; el fomento de la eficiencia
de la Administración Pública y la protección de los derechos de los servidores
públicos; la adjudicación de puestos basada en la capacidad, preparación y
honradez; la igualdad salarial para igual trabajo; y la protección contra despidos
injustificados.

De igual manera se define al servidor público como aquella persona que ocupa un
puesto en la Administración Pública mediante nombramiento, contrato u otro vínculo
legal, y que recibe un salario por prestar sus servicios bajo la dirección de la
Administración Pública.

En los casos no previstos por la ley, se aplicarán los principios fundamentales de la

misma, la doctrina de la administración de personal en el servicio público, la
equidad, las leyes comunes y los principios generales del Derecho.

Todos los actos jurídicos y trámites que se realicen en virtud de esta ley están
exentos de impuestos de papel sellado y timbres fiscales, salvo el nombramiento o
contrato respectivo. Se da preferencia a los ciudadanos guatemaltecos en la
selección de personal. Los extranjeros solo pueden ser empleados cuando no
existan guatemaltecos capacitados para el trabajo, previa autorización de la Oficina
Nacional de Servicio Civil.
Los artículos 8, 9 y 10 de la ley establecen que el presidente de la república es la
máxima autoridad del Servicio Civil, y se crean órganos superiores como la Junta
Nacional de Servicio Civil y la Oficina Nacional de Servicio Civil para aplicar la ley.
Asimismo, los ministros de Estado y los funcionarios que dirigen las dependencias
incorporadas al régimen de Servicio Civil son responsables de cumplir y hacer
cumplir la ley en sus respectivas dependencias. En resumen, estos artículos
establecen la jerarquía y responsabilidades en la aplicación de la ley de Servicio
Civil.

De igual manera los principios de la Ley de Servicio Civil, los cuales buscan
asegurar que los servicios públicos funcionen de manera eficiente, proteger la
dignidad de los trabajadores del Estado, remunerarlos de manera justa y establecer
la igualdad salarial, estabilizar el desempeño de los puestos de la administración
pública sin preferencias personales, invertir los recursos económicos de manera
ordenada y cuidadosa en los pagos de servicios personales y reconocer que el
trabajo de los empleados del Estado es una función pública que implica deberes y
derechos especiales. En resumen, esta ley busca establecer un marco de trabajo
justo y ordenado en el sector público.

La Ley de Servicio Civil tiene como objetivos y principios la eficiencia en los servicios
públicos, la dignidad de los trabajadores del Estado y la justa remuneración de su
trabajo. También busca estabilizar el desempeño en los puestos de la
administración pública y establecer una relación de trabajo que reconoce deberes y
derechos especiales. Como resultado, esta ley busca mejorar la calidad de los
servicios públicos, fomentar una cultura de trabajo justa y equitativa en la
administración pública y promover la transparencia en el uso de los recursos
económicos.