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Introduccin..01
1. Ley del servicio
civil.02
1.1 Antecedentes.02
1.2 Definicin....04
1.3 Organizacin del servicio civil.04
1.4 Derechos, obligaciones y prohibiciones de los servidores pblico...07
1.5 Rgimen disciplinario...11
1.6 Rgimen de despido.12
1.7 Impugnaciones de resoluciones.13
1.8 El servicio pblico..14
Conclusin16
Bibliografa17
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Introduccin
Los dos rganos ejecutores facultativos por dicha ley son: la dependencia directa de la
presidencia de la Repblica y la Oficina Nacional y Junta Nacional del Servicio Civil.
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1. Ley de Servicio Civil
1. Antecedentes
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sujetos a normas adecuadas de disciplina y recibir justas prestaciones
econmicas y sociales.
Por todo lo anterior analizado procedo a sealar en cuanto a la Ley de Servicio Civil la
siguiente:
1.2. Definicin
Disposicin ordinaria, de orden pblico, que tiene como objetivo regular las
relaciones entre la administracin pblica y sus servidores, con el fin de garantizar la
eficiencia en la prestacin del servicio, asegurar a los servidores justicia y estimulo en el
desempeo de sus labores, regulando la forma de aplicacin de un sistema d
administracin de personal.
Las resoluciones son adoptadas por mayora de votos de sus miembros, y tienen
carcter de definitivas, lo que implica que ya no son recurribles dentro del mbito de la
administracin.
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Investigar y resolver administrativamente, en apelacin, a solicitud del
interesado, las reclamaciones que surjan sobre la aplicacin de la Ley de
Servicio Civil, en las siguientes materias: reclutamiento, seleccin,
nombramiento, asignacin o reasignacin de puestos, traslados, suspensiones,
cesantas y destituciones.
Como institucin la Oficina Nacional de Servicio Civil tiene como objetivos los
siguientes:
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Asesorar y orientar a los servidores pblicos que laboran en el rea de
administracin de recursos humanos al servicio del Estado; y la de divulgar el
rgimen de servicio civil a todos los servidores pblicos de la repblica.
Administrar el rgimen de clases pasivas del Estado, para lograr la proteccin del
servidor pblico al momento de su retiro, o de sus beneficiarios conforme a la ley.
Pero la Oficina Nacional de Servicio Civil como toda institucin del Estado, se
encuentra organizada por unidades, que coadyuvan con el director y subdirector para el
cumplimiento de los fines de la institucin, por lo que dichas unidades son la siguientes:
De auditoria interna
De administracin financiera;
Desarrollo institucional;
Administracin interna;
Administracin de puestos, remuneraciones y auditorias administrativas;
Normas y seleccin de recursos humanos;
Registros y verificacin de acciones de recursos humanos;
Asuntos jurdico-laborales, y;
Previsin civil.
a) Derechos
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Estos por ser facultades conferidas a los servidores pblicos, generalmente tienen
como contraprestacin una obligacin del patrono, estos se encuentran de manera
expresa en la ley o en el contrato de trabajo, por lo que procedo a apuntar los
establecidos nicamente en nuestra legislacin:
A 30 das de descanso forzoso antes del parto y cuarenta y cinco das despus,
con goce de salario. En cuanto al perodo post-natal, me parece oportuno
mencionar, que a criterio personal, sostengo que se mantiene en cuarenta y
cinco das, y no ha aumentado en cincuenta y cuatro das, que es como el
Cdigo de Trabajo lo establece actualmente; ello en virtud de lo que establecen
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los Artculos dos segundo prrafo, y 191 de dicho Cdigo; puesto que en los
referidos preceptos se establece que no quedan sujetas a las disposiciones del
Cdigo de Trabajo, las personas jurdicas de derecho pblico y que las
relaciones de carcter laboral que surjan entre el Estado, las municipalidades y
dems entidades sostenidas con fondos pblicos, y sus trabajadores se rigen
exclusivamente por las disposiciones del Estatuto de los Trabajadores del
Estado, habiendo sido derogado este ltimo por la actual Ley de Servicio Civil.
b) Obligaciones
Cumplir y velar por que se cumpla la Ley de Servicio Civil y sus reglamentos;
Acatar las ordenes e instrucciones que les impartan sus superiores jerrquicos,
de conformidad con la ley, cumpliendo y desempeando con eficiencia las
obligaciones inherentes a sus puestos y en su caso, responder de abuso de
autoridad y de la ejecucin de las rdenes que puedan impartir, sin que quede
exentos de las responsabilidad que les corresponde por las acciones de sus
subordinados
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Guardar discrecin, an despus de haber cesado en el ejercicio de sus cargos,
en aquellos asuntos que por su naturaleza o en virtud de leyes, reglamentos,
instrucciones personales, se requiera reserva; Es tal la importancia de este
aspecto que, en el Artculo 76 numeral 5 de la Ley de Servicio Civil se contempla
su infraccin como una causa justa para despedir al servidor pblico que la
cometa, y adems este tipo de conducta hace incurrir al servidor pblico en
responsabilidad penal, debido a lo que establece el Artculo 422 del Cdigo
Penal, Decreto 17-73 del Congreso de la Repblica, en el cual se establece una
sancin de un mil a diez mil quetzales al infractor;
Evitar dentro y fuera del servicio la comisin de actos reidos con la ley, la moral
y las buenas costumbres, que afecten el prestigio de la administracin pblica.
En cuanto a este aspecto creo que es incorrecta la forma de cmo esta regulado
por el numeral 6 del Artculo 64 de la Ley de Servicio Civil, porque es de
contenido subjetivo, debi establecerse de forma mas concreta que actos
afectan el prestigio de la administracin pblica, el problema que presenta es,
que ante un mismo hecho, se podr tener distintas apreciaciones del mismo;
c) Prohibiciones:
Autorizar o efectuar pago alguno por servicios personales a ninguna persona del
servicio por oposicin, cuyo nombramiento no haya sido certificado por la Oficina
Nacional de Servicio Civil.
4 Suspensin en el trabajo sin goce de sueldo hasta por un mximo de treinta das en
un ao calendario, cuando la falta cometida sea de cierta gravedad pero que no este
contenida dentro de las causas que dan lugar al despido; en este caso deber orse
previamente al interesado. Esta tambin procede por detencin o prisin provisional,
durante todo el tiempo que una u otra se mantenga. Es atribucin de la mxima
autoridad de la dependencia, imponerla al servidor infractor.
Por su parte el licenciado Hugo Haroldo Caldern, afirma que los recurso
administrativos constituyen un medio que los particulares tienen para defenderse de los
actos y resoluciones abusivas, que les perjudican en sus derechos y que emanan del
rgano de la administracin.
Que el recurso se interponga contra una resolucin ilegal o que viole la ley en
alguna forma. Este presupuesto tiene connotacin subjetiva, puesto que
interponente del recurso, puede estimar que la resolucin es violatoria de algn
derecho del que el es titular, pero corresponder a la Junta Nacional de Servicio
Civil, determinar si es as o no, pero independientemente de ello, la motivacin
del recurso deber ser la violacin de un derecho o la infraccin de la ley por el
contenido de la resolucin, sera improcedente el recurso cuando se hace en
base a que la resolucin impugnada es nicamente desfavorable.
Que el recurso sea interpuesto por quien tenga inters o por quien lo represente
legalmente. Este aspecto se refiere a que el recurso puede ser interpuesto por el
titular del derecho que se encuentra en discusin o por el que lo represente de
conformidad con la ley.
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Habiendo observado los presupuestos anteriores la interposicin del recurso se
hace de forma escrita, dentro de los tres das siguientes al de la notificacin que se
apela, ante el Director de la Oficina Nacional de Servicio Civil, quin dar cuenta
inmediatamente a la Junta Nacional de Servicio Civil, la cual deber resolver en un
plazo improrrogable de treinta das a partir de la recepcin de las actuaciones. Si la
Junta no hubiere proferido la respectiva resolucin en tal plazo, nicamente para los
casos de despido, se tendr por agotada la va administrativa, y por resuelta
negativamente la peticin, a efecto de que los apelantes puedan acudir ante una Sala
de Trabajo y Previsin Social a promover juicio ordinario en nica instancia.
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Obligatoriedad, ello porque es el Estado quien tiene que prestar los servicios
pblicos.
a) Por el ente que los presta: Directos, cuando los organiza y mantiene el Estado
por medio de sus dependencias y entidades. Indirectos, cuando son prestados
por los particulares a travs de autorizaciones y concesiones, con tarifas
controladas por el Estado.
Conclusin
Existen grandes diferencias entre los derechos laborales de los trabajadores del Estado
y los derechos laborales de los trabajadores de la iniciativa privada, tanto en el aspecto
del derecho sustantivo como en lo procesal o adjetivo, lo que provoca discriminacin al
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empleado pblico, que se origina como resultado de la aplicacin de la Ley de Servicio
Civil, por parte del Estado.
Esta ley es de orden pblico y los derechos que consigna son garantas mnimas
irrenunciables para los servidores pblicos, susceptibles de ser mejoradas conforme las
necesidades y posibilidades del Estado. De consiguiente, son nulos pso jure todos los
actos y disposiciones que impliquen renuncia, disminucin o tergiversacin de los
derechos que la Constitucin establece, de los que esta ley seala y de todos los
adquiridos con anterioridad.Existe amplia normativa sobre los procesos de contratacin
y remocin de personal de todas las instituciones que integran el sector justicia en
Guatemala.
El propsito general de esta ley es regular las relaciones entre la Administracin Pblica
y sus servidores con el fin de garantizar su eficiencia, asegurar a los mismos justicia y
estmulo en su trabajo, y establecer las normas para la aplicacin de un sistema de
administracin de personal.
Bibliografa:
http://biblioteca.usac.edu.gt/tesis/04/04_7600.pdf
Ley del Servicio Civil
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