LEY 489 DE 1998

FUNDACIÓN UNIVERSITARIA AGRARIA DE COLOMBIA – UNIAGRARIA

GESTIÓN PÚBLICA

YEISON FABIAN GONZALES MARTINEZ

ADMINISTRACION FINANCIERA Y DE SISTEMAS

JUAN FELIPE CAGUA RODRIGUEZ

MICHAEL FRANSWA SOTELO SANCHEZ

La presente Ley regula el ejercicio de la función administrativa, determina la estructura
y define los principios y reglas básicas de la organización y funcionamiento de la
Administración Pública dentro del territorio nacional. Esta ley se cobija a todas las
entidades la Rama Ejecutiva del Poder Público y de la Administración Pública para
funcionamiento eficiente de estas entidades.
La ley cuenta con los siguientes pilares la eficacia, eficiencia, y transparencia. Que
buscan asegurar que el buen funcionamiento de la gestión pública. También esta ley
establece los principios rectores, donde su fundamento principal es buscar la práctica y
efectiva transparencia. Otro aspecto es lograr promover la rendición de cuentas en todas
las instancias gubernamentales donde se demuestre compromiso con la buena
gobernanza, en busca de la confianza ciudadana en la administración pública.
Se define como se conforma el estado colombiano en cuanto a la administración pública
especificando las entidades por las cuales está conformado, como lo son ministerios,
departamentos administrativos, superintendencias, entre otros. Así mismo se delegan las
correspondientes funciones y competencias.
El objetivo es regir unos términos y unas condiciones para que las entidades públicas
desempeñen sus funciones de manera correcta, actuando de manera ética, moral,
eficiente, imparcial, etc. Las administraciones públicas deben servir en bien de la
comunidad.
Se aborda la descentralización y la desconcentración en la administración pública, la
descentralización es el medio que se utiliza para acercar a la toma de decisiones a las
comunidades locales y fortalecer las regiones mejorando las realidades y necesidades
locales. Desconcentración implica la delegación de funciones dentro de una entidad
central. Donde se busca mejorar la eficiencia y la agilidad en la toma de decisiones en la
ejecución de las políticas.
Esta ley brinda un eje significativo en cuanto a la participación ciudadana fortalecer la
democracia y la gobernanza. Donde la ciudanía juega una parte importante en la toma
de decisiones avivando una participación activa, se busca crear espacios que faciliten la
colaboración entre el Estado y la sociedad civil. Donde se expresen sus opiniones,
sugerencias y críticas a la gestión pública. como los son las audiencias públicas,
consultas populares, entre otros que permiten a los ciudadanos tener un papel activo en
la toma de decisiones.
En cuanto al tema de contratación estatal, se establecen normas para garantizar la
transparencia en los procesos que tengan que ver con la contratación pública. Esta ley
prioriza la transparencia en la contratación estatal. Busca que garantizar que la
información relacionada con los procedimientos de contratación se difunda de manera
oportuna y sea accesible a todas las personas, que los contratos se otorguen de manera
justa se definen varios procedimientos, requisitos, criterios para la selección de
contratistas y componentes para evaluar y adjudicar propuestas, y así mismo se puedan
supervisar y evaluar el uso de los recursos públicos. Con esta ley se intenta prevenir la
corrupción con controles rigurosos para detectar y sancionar prácticas no adecuadas y
corruptas.
Para los empleados públicos busca la implementación de un régimen laboral y
prestacional con equidad, eficiencia y transparencia. Se reglamenta el ingreso, ascenso,
traslado, retiro y demás aspectos relacionados con el empleo público. Donde se
garantiza la idoneidad en los cargos públicos fomentando la estabilidad laboral y el
desarrollo profesional de los empleados públicos, se garantizan beneficios sociales para
los empleados públicos como seguridad social, vacaciones, licencias entre otros,
buscando mejorar las condiciones de trabajo. Se realizan concursos donde son
recompensados con asensos y condiciones laborales justas facilitando adaptabilidad y la
retención de personal calificado en los cargos de carácter público.