Presentación

Nombre:
Ambrocio JR. De La Cruz Guerrero
Matricula:
20-EISN-2-042
Materia:
Ética y Legislación Profesional
Sesión:
811
Carrera:
ING. en Sistemas y Computación
Profesor:
Gladys Zorrilla Franzua
Tema:
Ley 41-08
Introducción
La Ley 41-08 de Función Pública es una ley que regula y establece el marco
jurídico para el desempeño de los empleados públicos en la República
Dominicana. Esta ley tiene como objetivo principal mejorar la gestión pública,
la transparencia y la eficiencia en el servicio público. Su aprobación en el año
2008 supuso un avance importante en el proceso de modernización del Estado
y en la consolidación de una cultura de servicio público de calidad en el país.
Se puede destacar que esta ley fue promulgada en el año 2008, en un contexto
en el que la administración pública del país necesitaba una regulación más clara
y efectiva para garantizar la calidad de los servicios públicos y el respeto a los
derechos de los servidores públicos.
Desarrollo
La Ley 41-08 de Función Pública establece un conjunto de principios, normas
y procedimientos para el ingreso, ascenso, permanencia y retiro de los
servidores públicos, y establece un sistema de carrera administrativa que
garantiza la igualdad de oportunidades y la meritocracia en el acceso a los
cargos públicos. Esta ley establece la necesidad de una evaluación continua del
desempeño de los empleados públicos, con el objetivo de mejorar la calidad del
servicio prestado y fomentar la eficiencia en la gestión pública.
Además, la Ley 41-08 de Función Pública establece la obligatoriedad de la
declaración de bienes y patrimonio de los servidores públicos, lo que contribuye
a prevenir y combatir la corrupción en el servicio público. Esta ley también
regula la figura del funcionario interino, establece un régimen disciplinario para
los servidores públicos y fija los derechos y deberes de los mismos.
La Ley 41-08 de Función Pública ha permitido la modernización de la gestión
pública en la República Dominicana, al establecer normas y procedimientos
claros y transparentes para el desempeño de los empleados públicos. También
ha contribuido a la consolidación de una cultura de servicio público de calidad
y eficiencia en el país.
se pueden destacar algunos de los aspectos más importantes de la Ley 41-08,
como por ejemplo la definición de los principios que rigen la función pública,
tales como la eficacia, eficiencia, transparencia, responsabilidad, entre otros.
Asimismo, la ley establece las normas y procedimientos para la selección,
ingreso, carrera, promoción y retiro de los servidores públicos, así como sus
derechos y deberes, y la regulación de las relaciones laborales entre los
empleados públicos y el Estado.
Las referencias internacionales como la Carta Iberoamericana de la Función
Pública, la experiencia local, los principios y fundamentos que nutren esta
norma, han permitido que nuestra Administración Pública haya logrado
avanzar en el trayecto de la democratización, modernización e
institucionalización.

Ha ido emergiendo una nueva cultura expresada en un nuevo lenguaje,

evidenciando nuevos conocimientos, teorías, conceptos, métodos y técnicas en
la medida en que el análisis y la reflexión se han concentrado en esta rica
experiencia.

Esta revolucionaria Ley es portadora de orientadoras disposiciones

fundamentales: De la igualdad de acceso a la función pública, Tutela Judicial,
la dirección y administración de la función pública, la creación de la Secretaria
de Estado de la Administración Pública (hoy Ministerio), del Instituto Nacional
de Administración Pública, las oficinas de recursos humanos, de la comisión de
personal, la clasificación, valoración y retribución de los puestos de trabajo, del
desarrollo, evaluación del desempeño y promoción, de las condiciones de
trabajo, de los derechos generales y especiales, de los derechos colectivos, de
los recursos tanto administrativos como jurisdiccionales dispuestos para los
servidores públicos, del régimen ético y disciplinario, del régimen de
prohibiciones e incompatibilidades en la función pública, de la responsabilidad
civil del estado y del servidor público, del registro central de personal a través
de un sistema informático, y finalmente de la gestión de la calidad enfocada en
el ciudadano y del derecho a la estabilidad en la carrera administrativa.

Ahora bien, por el hecho de ser una Ley que regula un tema tan importante y
complejo que tiene por objeto el trabajo en la Función Pública del Estado, los
Municipios y las entidades autónomas, en un marco de profesionalización y
dignificación laboral de sus servidores, tuvo la circunstancia especial del
auspicio del Programa de Apoyo a la Reforma y Modernización del Estado
(PARME), de la Unión Europea, cuyas autoridades no escatimaron esfuerzos,
ni recursos, para alcanzar el cometido.
Conclusión
La Ley 41-08 de Función Pública ha sido un paso importante en la
modernización de la gestión pública en la República Dominicana. Su aplicación
ha permitido establecer un marco jurídico claro y transparente para el
desempeño de los empleados públicos, y ha contribuido a consolidar una
cultura de servicio público de calidad en el país. Es importante que se continúe
aplicando y mejorando esta ley para garantizar un servicio público eficiente y
de calidad en beneficio de la ciudadanía.
Sin embargo, su aplicación ha permitido establecer un marco jurídico claro y
transparente para el desempeño de los empleados públicos, y ha contribuido a
consolidar una cultura de servicio público de calidad en el país. Es importante
que se continúe aplicando y mejorando esta ley para garantizar un servicio
público eficiente y de calidad en beneficio de la ciudadanía.