EVALUACIÓN

Nombre asignatura:
Administración de Prevención
de Riesgos
Semana 6
Nombre del estudiante: Paula
Araya Lizama
Fecha de entrega: 11-12-2023
Carrera: Programa de
continuidad Ingeniería en
Prevención de Riesgos.
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1. ¿Qué normas y procedimientos de prevención de riesgos debería implementar la

empresa en sus sistema de gestión?
Si bien en la empresa de Las Águilas spa. No han ocurrido accidente graves los que
puedan causar daño o lesión a los trabajadores, se han reportado varios incidentes
los cuales pudieron ocasionar daño a las personas, cuando en las empresas se
repiten muy seguido acciones, condiciones e incidentes.
es porque como lideres no estamos entregando una información clara, los
aprendizajes de los incidentes no se están llevando a la práctica.

En este caso la empresa deberá implementar la Norma del Seguro Social de

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales.
La empresa Las Águilas spa. Deberá confeccionar un Procedimiento en caso de
Accidentes y Enfermedades Profesionales.
Plan de Emergencias.
Flujograma de Emergencias.
Confeccionar un informe Flash de accidentes.
Informe de Investigación de Accidentes.

2. ¿Qué beneficio tiene para esta empresa realizar un registro de los incidentes que
han sucedido?

Los beneficios que tendrá la empresa al realizar un registro de los incidentes o

accidentes, son bastantes ya que con este documento les permitirá llevar
estadísticas de accidentabilidad certera del porque están repitiendo los incidentes ya
sea por acciones inseguras, condiciones inseguras en resumen cuales son los factores
de riesgos que se están generando para la repetitividad de estos eventos no
deseados.
También están cumpliendo con la Administración del Seguro Social contra Riesgos de
Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, de la Ley 16.744 y sus
Reglamentos Complementarios.
Ya que la empresa al ser fiscalizada y no contar con registros de accidentes y sus
respectivas registro de Firmas de las difusiones a los trabajadores se exponen a
multas.

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Beneficios

 Llevar las estadísticas de la cantidad de incidentes cuales son repetitivos si

suceden por acciones, condiciones cuales son los factores de riesgos.
 Que medidas de control se deberán implementar para que no vuelvan a
suceder.
 Hacer partícipe a los trabajadores de los aprendizajes obtenidos para que no
vuelva a ocurrir los eventos.
 Hacer partícipe a la linea de mando para crear una cultura preventiva.
 Capacitar a los trabajadores cuando realicen acciones inseguras que puedan
generar un accidente.
 Implementar mejoras continuas en temas de seguridad laboral.

3. Realiza la estructura de un Plan de Prevención de Riesgos efectivo para la

empresa Las Águilas SPA.

1.0 GENERALIDADES

1.1. INTRODUCCIÓN.
1.2. INFORMACIÓN GENERAL.
1.3. POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL.

2.0. DESCRIPCIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE LA EMPRESA.

2.1. ALCANCE
2.2. PROPOSITO.
2.3. OBJETIVOS DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS
2.4. METAS DEL PLAN DE PREVENCIÓN DE RIESGOS.

3.0 ORGANIGRAMA DE LA EMPRESA.

3.1. FUNCIONES.
3.2. RESPONSABILIDADES.

4.0. PLANIFICACIÓN Y ADMINISTRACIÓN DEL SISTEMA DE GESTIÓN.

4.1. PROCESO DE IDENTIFICACIÓN, EVALUACIÓN Y CONTROL DE LOS RIESGOS (MATRIZ DE

RIESGOS)

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4.2. GESTIÓN DEL CAMBIO.

4.3. CUMPLIMIENTO LEGAL.
4.4. DEFINICIÓN DE CONTROLES.
4.5. CAPACITACIÓN, COMPETENCIAS Y MEJORA DEL DESEMPEÑO.
4.6. ENTRENAMIENTO CONCIENTIZACIÓN.
4.7. DIFUSIÓN DE PROCEDIMIENTO E INSTRUCTIVO.
4.8. OBSERVADORES DE CONDUCTA

5.0. COMUNICACIONES, CONSULTAS Y RELACIONES CON PARTES INTERESADAS.

 Reuniones
 Declaraciónes
 Reporte de Hallazgos.
 Participación de los Trabajadores.
 Diario Mural
 Flujograma de Notificación de Incidentes

6.0. REPORTES, REGISTROS Y DOCUMENTACIÓN.

 Modificación en metodología de trabajo.(Gestión del Cambio)
 Modificación en materiales, insumos, responsabilidades, etc.
 Lecciones Aprendidas, Incidentes de Alto Potencial, aplicables a nuestro proyecto.

7.0. PROGRAMA DE HIGIENE INDUSTRIAL Y VIGILANCIA MÉDICA.

8.0. PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS
 Protocolo de comunicaciones frente a emergencias
 Se deben definir planes de evacuación del personal
 Toda emergencia operacional debe investigarse

9.0. GESTIÓN DE INCIDENTES Y NO CONFORMIDADES

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 Reporte de Incidentes.
 Investigación de Accidentes.
 Aviso inmediato.
 Investigación en caso de accidentes graves y fatales.
 Informe Preliminar de accidentes graves, fatales y de alto potencial.

10.0. MONITOREO Y AUDITORIAS DE CUMPLIMIENTO.

 Estadísticas E Información.
 Seguimiento de Cumplimiento del Programa.

4. Realiza una propuesta de sistema de gestión para la empresa que genere una mejora continua
en el plan.
Con el propósito y compromiso de la implementación de un sistema de gestión el cual genere
mejoras continuas proteger la vida e integridad de las personas y la continuidad de los procesos y
el cuidado de los recursos confiados se materializa a través de un Sistema de Gestión para la
Seguridad, Salud en el Trabajo y los Riesgos Operacionales, cuya finalidad es proporcionar
información proactiva para alinear la toma de decisiones de los mandos directivos, ejecutivos,
supervisión, trabajadoras y trabajadores en la generación de un ambiente de trabajo seguro y
saludable.
Con la meta de dar cumplimiento a los programas de producción y rentabilidad, bajo condiciones
de riesgos aceptables.

1. Cumplir la Leyes y Reglamentación: aplicables a nuestra empresa, en Materia de

Seguridad y Salud Ocupacional, de acuerdo al ordenamiento jurídico vigente y demás
acuerdos y compromisos suscritos.

2. Fomentar Conductas Preventiva: en los trabajadores propios y terceros, mediante

actividades sistemáticas de liderazgo efectivo en terreno, asumiendo su rol como
responsabilidad indelegable de toda nuestra linea de mando.

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3. Identificar y Evaluar los Riesgos: como un requerimiento insoslayable en la planificación y

ejecución de nuestras operaciones e implementar las medidas de control que aseguren
una operación bajo condiciones de riesgos aceptables.

4. Desarrollo de los Procesos: Las tareas y actividades de acuerdo a procedimientos probados

que aseguren su correcta ejecución.

5. Lograr el Aprendizaje: Analizando las causas raíces de todo evento no deseado para evitar
su repetición.

6. Incentivar la Abstención: El parar u abstenerse de realizar una tarea cuando existan

riesgos de accidentes.

7. Capacitar y Motivar: a los integrantes de la empresa en el autocuidado, las conductas

responsables y actividades cotidianas.

8. Aspirar al Logro de un Desempeño de Excelencia: a Través de la innovación y el

mejoramiento continuo del sistema de gestión, aplicando las mejoras de las operaciones y
actividades diarias.

9. Incentivar y Reconocer la Participación Responsable: los comités Paritarios, trabajadores

y dirigentes sindicales, en actividades preventivas que apuntan a la generación de
condiciones seguras y saludables, en un clima laboral constructivo.

10. Establecer Relaciones de Colaboración y Respeto: con las comunidades de influencia, sus
autoridades y otras partes interesadas trasparentando la información relativa a los logros y
resultados en esta materia.

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REFERENCIAS BIBLIOGRÁFICAS

Ejemplo texto de lectura de IACC:

IACC. (2023). Administración de la Prevención de Riesgos. Contenidos de aprendizaje. Semana 6

Compendio de Normas del Seguro Social de Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales
https://www.suseso.cl/613/w3-propertyvalue-136360.html

Régimen de accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

https://www.suseso.cl/609/w3-propertyvalue-31037.html#:~:text=La%20administraci%C3%B3n
%20del%20Seguro%20contra,los%20administradores%20p%C3%BAblicos%20del
%20sistema