Sistema de Gestión Fecha: 2024

Seguridad y Salud Código: SGSST 001

Revisión: 001
en el Trabajo

Sistema de Gestión

Seguridad y Salud en el Trabajo

I. Política de Seguridad y Salud en el Trabajo

KLAR INGENIERIA Y CONSTRUCCION SPA. RUT: 77.282009-7, con esta Política

asume un compromiso de toda la empresa en conseguir un entorno de trabajo más
correcto, minimizando o evitando los riesgos durante la vida laboral de sus
trabajadores.

Para lograr este objetivo realizaremos:

• Identificando el uso de materiales y procesos que promuevan la reducción de las

situaciones de riesgo para la salud laboral de los colaboradores.

• Cumpliendo con los requisitos reglamentarios, normas e instrucciones aplicables, así

como con la Normativa Legal Vigente de seguridad y salud laboral, además de otros
requisitos a los que la empresa libremente se suscriba.

.Estableciendo objetivos y metas medibles en el ámbito de la seguridad y salud

ocupacional, así como su seguimiento y análisis de la eficacia.

• Promoviendo la capacitación y concientización de los trabajadores en los aspectos

relacionados con la seguridad y salud en el trabajo mediante una debida planificación
de su formación.

.Esta Política debe ser difundida y comunicada a todas las personas que trabajan para
la organización o en nombre de ella (Proveedores y Subcontrata) y a cuantos
organismos puedan estar afectados por la actividad o clientes internos o externos en
conocerla.

II. Sistema de Gestión Año 2024

II.1 Objetivo General Integrar efectivamente la Prevención de Riesgos a todas las

faenas, en atención a que el empleador está consciente que todos los Incidentes –
Accidentes son síntomas de una falta de Cultura en Prevención de Riesgos.
 Lograr que los supervisores asuman una actitud pro, a lograr una cultura
preventiva, en el trabajo correcto

Cumplir con la Ley 16.744, sus reglamentos y las políticas de prevención de

riesgos, comprometidas por el empleador, ya que estas disposiciones establecen
los estándares mínimos para proteger la vida y salud de los colaboradores.

II.2 Metas para el año 2024

Cumplimiento del 60 al 100% de la Normativa Legal Vigente referente a la Ley

16744

II.2.1 Liderazgo y Administración

Este elemento es de responsabilidad del Asesor en Prevención de Riesgos,

y está destinado a establecer un liderazgo efectivo de su participación en el
cumplimiento y control del Programa de Prevención de Riesgos, de tal
forma de promover y garantizar su ejecución en base a los estándares
propuestos.

II.2.2 Aspectos Legales:

 Reglamento Interno de Orden Higiene y Seguridad

 Gestión en el Sistema de Gestión de empresas contratistas y subcontratistas
 Obligación de Informar los Riesgos Profesionales
 Elementos de Protección Personal

II.2.3 Indicadores Técnicos de Gestión

 Confeccionar un Diagnostico de Prevención de Riesgos

 Confeccionar matriz de Riesgos, MIPER
 Desarrollo de cuadro de responsabilidades en el Sistema de Gestión de Riesgos
profesionales (SGRP)
 Desarrollar Procedimientos
 Investigación de accidente

II.2.4 Programa de Inspecciones de Seguridad

II.2.5 Programa de Observaciones de Seguridad
II.2.6 Planificación para la emergencia (GRD).

GESTIÓN DE RIESGOS Y DESASTRES (GRD).

¿Cómo reaccionan en tu empresa frente a una situación de desastre?

¿Cuentan con un plan de emergencia para abandonar el lugar? ¿Cesan
funciones hasta nuevo aviso?

¿Sabes a qué amenazas está expuesto el centro de trabajo? ¿O cómo

podría afectar un desastre o emergencia a tus trabajadores, clientes,
infraestructura y equipamiento, cumplimiento o a la Reputación de tu
empresa?
 Mutual de Seguridad, creó el Departamento de Gestión de Riesgos de
Emergencias y Desastres, para asesorarte en la Gestión de los Riesgos de
Desastres y en la Continuidad del Negocio.

Gestión del riesgo de desastres para los centros de trabajos en las

empresas

MUTUAL, como integrante de la mesa laboral de la Plataforma Nacional

para la Reducción del Riesgo de Desastres, pone a vuestra disposición,
documentos y material que ha sido confeccionado por esta mesa. El
objetivo del trabajo de esta mesa es generar herramientas y productos para
las empresas, que les sirvan de apoyo respecto de la Gestión del Riesgo
de Desastres, de manera que puedan realizar acciones orientadas hacia la
reducción de los efectos de los desastres en los centros de trabajo.

II.2.7 Capacitación
 Capacitaciones
 Charlas
 Talleres

Esta línea de trabajo se ejecutará, con recurso interno como externo, es decir, el
Prevencionista de la empresa y Mutual de Seguridad.

II.2.8 Difusión de la Prevención de Riesgos

Diario Mural o medios de comunicación interna, correos, memos, ETC.
II.2.9 Control del cumplimiento del Sistema de Gestión de Riesgos

II.2.10 Protocolos de Vigilancia MINSAL.

Introducción

Como organismo administrador del seguro de la ley 16.744 sobre

Accidentes del Trabajo y Enfermedades Profesionales, estamos obligados
a atender y controlar al trabajador enfermo y a otorgar las demás
prestaciones económicas que corresponda. Por ejemplo: Subsidio por
incapacidad laboral, indemnizaciones, pensiones.

El empleador debe autorizar al trabajador para asistir a los controles y en la

realización de exámenes, considerándose el tiempo, que en ello utilicen,
trabajado para todos los efectos legales, y debe ser remunerado por la
empresa.

En caso de enfermedad profesional, debemos efectuar de oficio o a

petición de los trabajadores o de las entidades empleadoras, los exámenes
que corresponda para estudiar la eventual existencia de una enfermedad
profesional, sólo en cuanto existan o hayan existido en el lugar de trabajo,
agentes o factores de riesgo que pudieran asociarse a una enfermedad
profesional.

Frente al rechazo del organismo administrador a efectuarlos, se puede

reclamar ante la Superintendencia de Seguridad Social.
 Para la efectiva vigilancia epidemiológica es necesario contar con
protocolos que establecen los conceptos, definiciones y procedimientos
estandarizados que deben aplicar cada una de las instancias que participan
en las acciones de notificación, investigación y control de enfermedades.

 Ruido (Prexor)
 Manejo Manual de Carga (MMC)
 Radiaciones UV
 Trastornos Musculo Esquelético (TMERT-EE-SS)
 Protocolo de Riesgos Psicosociales en el Trabajo
 Dermatitis
 Sílice

II.2.11 Programa Preventivo en Seguridad en Máquinas (PPSM).

II.2.12 Informes a Representante Legal.

III. Auditoria del Sistema de Gestión de Riesgos Profesionales

Se realizará en conjunto con supervisores y/o jefaturas pertinentes.

IV. Evaluación del Sistema de Gestión de Riesgos Profesionales

ELABORÓ REVISÓ APROBÓ

Cargo/firma:
Cargo: Prevencionista de Cargo/firma: Empleador
Supervisores
Riesgos
Nombre:
Nombre: Eugenia Arias Nombre: Ricardo Tapia
Francisco Claro

Fecha: 02-01-2024 Fecha: 03-01-2024 Fecha: 03-01-2024