PROGRAMA DE HIGIENE Y SALUD OCUPACIONAL

RECAUCHAJES ATLAS LTDA. RUT: 84.136.500-3

1. INTRODUCCIÓN

El éxito de todo programa de Prevención de Riesgos, sin duda alguna, dependerá

del Liderazgo de la Administración y Supervisión. Es por ello que debemos
dar el mayor énfasis a la gestión de la Prevención de Riesgos para conseguir que
la seguridad se convierta en un “Valor” que los trabajadores integren en su
trabajo.
La Administración de la Empresa solicita a todo su personal una muy decidida
colaboración asumiendo el compromiso en el cumplimiento de las metas
productivas, pero libre de accidentes.

Tanto la Administración como los supervisores y todos los trabajadores, deberán

preocuparse de dar fiel cumplimiento a lo que establezca en el presente Programa
de Seguridad.

Es así como se plantea el Programa, para que todos los estamentos que
intervienen en el accionar de la empresa, encausen su gestión al control total de
los riesgos que pongan en peligro sus recursos, enfatizando en el humano.

2. OBJETIVOS

▪ Identificar y controlar los riesgos potenciales de accidente del trabajo y

enfermedades profesionales en la empresa.

▪ Disminuir la accidentabilidad que tiene como resultado las lesiones a las

personas, daños a las instalaciones y equipos o perdidas de tiempo.

▪ Cumplir con las disposiciones legales establecidas en la Ley 16.744 y Decretos

Supremos.
▪ Establecer Procedimientos y Planes para enfrentar desastres naturales y
situaciones de emergencia.

3. ESTADISTICAS

Se llevara un Control Mensual de los siguientes indicadores Estadísticos:

▪ Tasa de Frecuencia
▪ Tasa de Gravedad
▪ Tasa de Accidentabilidad
▪ Cantidad de Accidentes con tiempo perdido
▪ Cantidad de días perdidos por Accidentes Laborales
▪ Cantidad de Horas Hombre promedio por mes
▪ Masa Laboral
▪ Tasa de Siniestralidad

4. PROGRAMA DE CAPACITACION.

Con el objeto de lograr un buen resultado en el Programa de Prevención de

Riesgos y de Gestión de seguridad, es necesario capacitar a todos los estamentos
de la empresa en técnicas relacionadas con las actividades incluidas en dichos
programas, tales como:

▪ Aspectos Legales (Ley 16.744)

▪ Técnicas de Investigación de Accidentes
▪ Técnicas de Identificación de Riesgos
▪ Generar mapas de procesos
▪ Generar Mapas de Riesgos
▪ Generar Matriz IPER y revisión de matriz Iper
▪ Generar planes, difundir planes
▪ Realizar auditorias
▪ Planificar actividades rutinarias y no rutinarias
▪ Control y Combate de Incendios
▪ Control de Emergencias
▪ Técnicas de aplicación de Primeros Auxilios
▪ Protocolos y planes Covid 19.

4.1 CHARLA DE INDUCCION A TRABAJADORES NUEVOS

Actividad de Capacitación para inducir en forma correcta a los trabajadores nuevos

en temas de Prevención de Riesgos. Procedimientos de Trabajo Seguro.
Estándar : Cada Vez que se contrate trabajadores
Ejecución : Supervisores o Prevencionista
Registro : Carpeta Personal

4.2 INSTRUCCIÓN DEL DERECHO A SABER DECRETO SUPREMO N°40

TITULO VI DEL MINISTERIO DEL TRABAJO Y PREVISION SOCIAL.

ARTICULO N° 21: De la obligación del Empleador de Informar de todos los

Riesgos Laborales a los trabajadores en forma oportuna y detallada, dejando
registro escrito en el que se consigne el Inventario de las tareas u los riesgos en
ellas involucrados, el RUT, Nombre y Firma de los trabajadores participantes.

Entrega de recursos para la mejoría continua del desempeño y el empoderamiento

de conductas comprometidas. PTS.

4.3 CHARLAS DE 5 MINUTOS

Actividad de Instrucción sobre riesgos de accidentes, de ejecución de trabajos,

conductas, actitudes y mejoras en el entorno.

Estándar : Mensual o cuando se requiera

Ejecutan : Prevencionista
Registro : Carpeta Personal

▪ Fecha
▪ Tema Tratado
▪ Nombre, Rut y Firma de los Trabajadores Capacitados
▪ Nombre, Rut y Firma del Instructor
▪ Duración de la Charla

5. INSPECCIONES

Actividad dirigida a detectar condiciones de trabajo que involucren Riesgos de

Accidentes con el fin de corregirlos y verificar el cumplimiento. Estudio de equipos
de protección personal.

Estándar : TRIMESTRAL
Ejecución : Prevencionista y/o Supervisores
Registro : Carpeta Personal
Check List :

▪ Condiciones Detectadas
▪ Realizar auditorías.
▪ Medidas de Control
▪ Plazo de Cumplimiento
▪ Seguimiento de las medidas de control
▪ Supervisión de EPP.
▪ Análisis de seguridad en el trabajo.

De la obligación del empleador a mantener los Equipos, Dispositivos de Seguridad,

Protecciones, Instalaciones en general y lo técnicamente necesario para reducir a
niveles mínimos los Riesgos que puedan presentarse en los sitios, lugares y áreas
de trabajo.

6. INVESTIGACION DE ACCIDENTES

Actividad dirigida a detectar las causas directas e indirectas de los accidentes con
el objeto de establecer las medidas de control y evitar su repetición.

Estándar : Cada vez que ocurran

Investigación preliminar inmediata : Supervisor Directo
Investigación Formal : Prevencionista, Jefes de Dpto.
Supervisores.
Registros : Formularios de Investigación
Distribución : Supervisores y/o Jefaturas (Mutual)

6.1 INFORME CUASI – ACCIDENTES (INCIDENTES)

Actividad dirigida a investigar e informar los Cuasi Accidentes con el objeto de

eliminar las condiciones y/o corregir las acciones que dieron origen al incidente
para evitar un posible accidente con daño a personas, instalaciones o equipos.

Estándar : Cada vez que ocurran

Investigación : Jefes de Dpto., Supervisores y Prevencionista
Registro : Formularios de Investigación
Distribución : Supervisores y/o Jefaturas

7. CONTROL DE EMERGENCIAS

Estandarización de los controles operacionales.

Elaborar un Programa para enfrentar Emergencias y difundir a los trabajadores.
8. EVALUACIÓN DEL PROGRAMA

Actividad de evaluación de avance del Programa de Prevención de Riesgos.

Estándar : Mensual y Trimestral

Ejecuta : Prevencionista y Experto MUTUAL.
Registro : Informe escrito.

Revisión del estado de implementación de los estados aplicables al contrato.

POLITICA DE SEGURIDAD Y PREVENCION DE RIESGOS

1) La seguridad de nuestros trabajadores, clientes, es una de las principales

responsabilidades de ATLAS. LTDA. y es objeto de su permanente preocupación y
dedicación.

2) Es condición obligatoria para todos los trabajadores y contratistas de ATLAS

LTDA. Asumir una especial preocupación y compromiso por la seguridad de las
personas y de los bienes de la empresa.

3) La prevención de accidentes e incendios es responsabilidad de cada uno de los

trabajadores de ATLAS. LTDA.

La empresa promueve que todo el personal tenga la información y entrenamiento

apropiado para realizar su trabajo en forma segura.

4) Los trabajados desarrollados en cualquiera de las instalaciones de ATLAS. LTDA; se

considerarán bien realizados solamente cuando el trabajador haya cumplido todas
las normas de seguridad existentes para su propia protección, la de sus
compañeros y de nuestros clientes.

5) El concepto de seguridad y prevención de accidentes e incendios y daños a los bienes

en general es inseparable de los objetivos de eficiencia y eficacia en el
desempeño de cada función, por lo tanto serán considerados en las evaluaciones.

6) La Administración, en sus diferentes niveles, tiene la responsabilidad de la seguridad y

muy especialmente en cuanto a: La promoción de las practicas diarias de
seguridad en el trabajo entre todo el personal, la mantención de la propiedad, bienes
y equipos en condiciones seguras de operación la aplicación y fiscalización de
los procedimientos establecidos, su revisión periódica y las modificaciones que sean
necesarias a los métodos de trabajo. La difusión entre el personal de las normas y
practicas de seguridad de la empresa.

7) El cumplimiento de estas normas será verificado y exigido a través de

Auditorias e inspecciones periódicas. De acuerdo al RIOHS. Ley 16.744.
8) La dirección de la empresa confía en que cada trabajador y contratista asumirá su
compromiso adoptando prácticas de trabajo seguro tanto para beneficio propio como
para nuestros clientes.

PROPOSITOS

▪ Administrar profesionalmente los riesgos que presentan las diferentes

actividades de la empresa.
▪ Mejorar la calidad de trabajo para obtener el máximo de protección sin
accidentes.
▪ Implementación de PREXOR, PLANESI, TMEES, PSICOSOCIAL.
▪ Enviar a exámenes ocupacionales, control de alcohol y drogas.
▪ Implementación de Protocolo Covid 19.

9. ASIGNACION DE RESPONSABILIDADES

GERENCIA GENERAL (SUPERVISOR)

▪ Emitirá la Política de la empresa en relación con la Prevención de Riesgos, cuyo

objetivo son la Protección de los Trabajadores y la Propiedad de la empresa.

▪ Prestará el máximo apoyo a las acciones preventivas que le sean propuestas.

▪ Asignará los recursos necesarios para la aplicación del programa.

▪ Se preocupará del cumplimiento de las actividades de prevención de riesgos

por parte del mando superior, de los Jefes de Departamentos, Superiores y
todo el personal que colabore en la empresa.

▪ Designará a los miembros representantes de la empresa en el Comité Paritario

de Higiene y Seguridad. (Cuando la empresa cuente con 25 o más trabajadores
contratados).

SUBGERENCIA DE RECURSOS HUMANOS (SUPERVISOR)

▪ Dará a conocer la Política de Prevención de Riesgos, emitida por la Gerencia

General de la empresa.

▪ Velará por el cumplimiento de los estándares de Prevención de Riesgos.

▪ Hará que las labores se realicen adoptando las medidas de seguridad

impuestas, por la administración de la empresa.
▪ Fijará prioridades para las acciones o soluciones de las condiciones
subestándares detectadas en las inspecciones.

▪ Motivará a los trabajadores para que denuncien los cuasi - accidentes.

▪ Motivará a los trabajadores para que aporten ideas o sugerencias en materias

de Prevención de Riesgos laborales.

▪ Motivará a los trabajadores para que participen en cursos o charlas de

capacitación organizados por la empresa. Art. 21 DS 40.

JEFE DE DEPARTAMENTO Y/ SUPERVISOR

▪ Promoverá actitudes y prácticas de Seguridad en el personal a su cargo.

▪ Investigará accidentes o fallas operacionales cada vez que ocurran.

▪ Informará a todo el personal a su cargo sobre los riesgos propios potenciales

en la actividad normal y diaria de la empresa.

▪ Mantendrá registro de todos los incidentes, sean estos con lesiones o daños a
personas y/o instalaciones.

▪ Colaborará con el Prevencionista o miembros del Comité Paritario en la

investigación formal de los accidentes.

▪ Realizará Charlas de Inducción a Trabajador Nuevo y capacitará

permanentemente sobre aspectos y alcances SGR. (Sistema de Gestión de
Riesgos) ODI. (Obligación de Informar).

▪ Velará que su personal mantenga un alto nivel de condiciones de Seguridad,

durante el desarrollo de sus actividades.

▪ Comunicará al Departamento de Personal de inmediato los incidentes y/o

accidentes ocurridos, sean estos con lesiones o daños a personas y/o
instalaciones.

▪ Confeccionará programas de capacitación.

▪ Realizará Inspecciones de Riesgos (Check List) mensualmente a su

Departamento, y tomará las medidas necesarias a las condiciones de riesgos
 encontradas. El formulario Check List será enviado al Departamento de
Personal.

GERENTE / ADMINISTRACIÓN

▪ Realizará Mantención e Inspección periódica a las Instalaciones de la Empresa,

entre ellas:

➢ Elementos de Extinción de Incendios (Extintores, Gabinetes de Red

Húmeda, Detectores de Humo, etc.).

➢ Instalaciones Eléctricas.

➢ Sistemas de Iluminación de Emergencia.

➢ Sistemas de Iluminación Ambiental.

➢ Mobiliario. Herramientas manuales.

➢ Condiciones Básicas Sanitarias.

▪ Realizará también las tareas designadas a Jefes y Supervisores en general.

▪ Dará cumplimiento a PTS estándares corporativos otros relacionados.

PREVENCIONISTA DE RIESGOS

▪ Elaborará el programa de Prevención de Riesgos complementando las acciones

necesarias para el control de accidentes del trabajo y enfermedades
profesionales específicas de la empresa.

▪ Investigará la totalidad de los accidentes e incidentes que ocurran en la

empresa.

▪ Llevará registros estadísticos y evaluará periódicamente los resultados.

▪ Se relacionará con los controladores externos (Superintendencia de Seguridad

Social, Mutual, Servicio de Salud, etc.).

▪ Detectará y preverá mediante inspecciones de seguridad, los peligros

potenciales del trabajo e informará para que estos sean corregidos.

▪ Realizará Charlas de Instrucción de hombre nuevo a los trabajadores que

ingresen a la empresa, incluyendo a todo el personal.

▪ Velará por la buena distribución de la señalización de la empresa como por

ejemplo, Vías de Evacuación, sistemas de combate de incendios, etc.
▪ Hará inspecciones tanto programadas como no programadas a las labores
diarias de la empresa.

▪ Apoyará y asesorará al Comité Paritario de la empresa en la gestión que este

debe realizar. (Si cuentan con más de 25 trabajadores).

▪ Programará junto a los organismos de Capacitación que disponga la Empresa

(Mutual, u otros), Cursos de Capacitación para el personal, cuando las
circunstancias lo requieran.

▪ Elaborara y pondrá en practica el Plan de Emergencia en la empresa una vez al

año.

COMITÉ PARITARIO

▪ Se reunirá mensualmente a través de una citación del Departamento de

Prevención.

▪ Colaborará con la supervisión en la investigación de accidentes.

▪ Vigilará el cumplimiento tanto por parte de la empresa como de los

trabajadores de las medidas de Prevención, Higiene y Seguridad.

▪ Hará visitas y/o inspecciones periódicas a las instalaciones de la Empresa,

colaborará también con el Prevencionista en esta misma labor.

▪ Indicará la adopción de todas las medidas de Higiene y Seguridad que sirvan

para la Prevención de Riesgos Profesionales.

▪ Promoverá actividades de capacitación para el personal.

SUB CONTRATOS

En las sucursales que tengan más de 25 trabajadores, deberán constituirse

Comités Paritarios de Higiene y Seguridad, en este caso se deberá seguir las
mismas actividades descritas para el Comité Paritario central.

En aquellas sucursales en que no sea necesaria la constitución de un Comité

Paritario de Higiene y Seguridad, deberá existir al menos un Comité de seguridad
integrado por el Jefe de Sucursal, un Supervisor y la colaboración de dos
trabajadores, quienes realizaran las tareas de Prevención de Riesgos
encomendadas y serán el nexo con el Departamento de Prevención de la empresa.
SUPERVISOR

▪ Dará a conocer la Política de Prevención de Riesgos de la empresa.

▪ Investigará los Accidentes y/o Enfermedades Profesionales que se generen en

su sucursal.

▪ Formar el Comité Paritario de Higiene y Seguridad de la sucursal. (En aquellas

sucursales que tengan más de 25 trabajadores).

▪ Implementar las medidas de Prevención de Riesgos que determine el Comité

Paritario de Higiene y Seguridad.

▪ Entregar a cada trabajador de la sucursal una copia del Reglamento Interno de

Orden, Higiene y Seguridad, dando también a conocer los riesgos propios
potenciales en la actividad normal y diaria de la empresa y la recepción debe
ser firmada.

▪ Confeccionará las Denuncias Individuales de Accidentes del Trabajo (DIAT) y

formulario de Investigación de accidentes, cuando ocurra un accidente o
enfermedad laboral, y enviará al Departamento de Personal.

▪ Realizarán inspecciones de Riesgos mensualmente utilizando el formulario

CHECK LIST, enviándolo al departamento de Personal. Se realizarán auditorias
de cumplimiento.

▪ Entregará el Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad, y dará a

conocer los Riesgos Inherentes en las labores a realizar en cada caso.

Toda la documentación (Declaración Individual de Accidente del Trabajo “DIAT”, el

Formulario de Investigación de accidentes, Check List, etc.) será enviada al
Departamento de Personal.

TRABAJADORES

▪ Participarán activamente en los cursos de capacitación que se impartan en la

empresa.

▪ Participarán en los cursos, talleres y otras actividades orientadas a la

Prevención de Riesgos laborales.

▪ Denunciarán a su Jefe directo todo accidente del trabajo, enfermedad

profesional e incidente que le ocurra o del que tenga conocimiento.
 ▪ Respetarán las disposiciones del Reglamento Interno de Orden, Higiene y
Seguridad.

▪ Colaborarán en la Investigación de Accidentes del Trabajo, Enfermedades

Profesionales e Incidentes entregando información fidedigna de los hechos.

▪ Colaborarán en las Auditorias Internas que se desarrollen en este Programa de

Prevención de Riesgos. Y respetarán las medidas de Prevención de Accidentes y
/o enfermedades Profesionales.

10. PROGRAMACION

Mes
ACTIVIDAD PROGRAMADA RESPONSABLE E F M A M J J A S O N D
Inspecciones Programadas Prevencionista X X X X
Comité Paritario c o l a b o r a c i ó n
Jefes/Supervisores c o l a b o r a c i ó n

Inspecciones Aseo y Orden Jefe /Supervisor X X X X X X X X X X X X

(Check List)
Catastro de Señaletica y Vías de Prevencionista x X x X X
Evacuación despejadas

Inspección de Elementos de Prevencionista X x x x x x X x x x x x

Protección Personal

Inspección de Elementos de Jefe/Supervisor x x x x x x

Extinción de Incendios
Capacitación
PREVENCIONISTA X X X X X X X
MUTUAL X X X X
X
Charla de 5 Minutos Prevencionista X X X X X X X
Jefe X X X X X X X
Supervisores X X X X X X X

Instrucción Trabajador Nuevo Prevencionista

Entrega de Reglamento Interno Jefe C a d a v e z
Supervisor

Reuniones Comité Paritario Prevencionista X X X X X X X X X X X X

Miembros Comité X X X X X X X X X X X X

Estadísticas Prevencionista X X X X X X X X X X X X
MUTUAL
Investigación de Accidentes Prevencionista
Comité Paritario C a d a v e z
Jefes
Supervisores

Evaluación del Programa Prevencionista X X X X X X X X X X X X

Dpto. Personal y
Administración X X X X X X X X X X X X
Experto MUTUAL X X X
Ensayo Plan de Emergencia por X X X X X X
área Prevencionista

Ensayo Plan de Emergencia General X

ANEXOS

FORMULARIOS

▪ Check List

▪ Investigación de Accidente

▪ Investigación de Incidente

▪ Inducción Trabajador Nuevo

▪ Registro de Capacitación

▪ Seguimiento de Planes y Programas de Prevención.

 INSPECCIÓN DE RIESGOS (CHECK LIST)
DEL ORDEN Y EL ASEO SI NO
Los pasillos se encuentran despejados.
Se observan cajas, materiales de oficina u otros en el piso.
Las Vías de Escape o Vías de Evacuación se encuentran despejadas.
Los Extintores están en sitios de fácil acceso, en su lugar y no obstruidos.
Los extintores esta con su fecha de recarga, vencida.
Las sillas están en buen estado de mantenimiento.
Los pisos, cerámicos o alfombras esta en buen estado de mantenimiento.
El baño y cocina esta en buen estado de mantenimiento, orden y limpieza.
Las puertas de salida se encuentran en buen estado y expeditas.
Los pasillos están libres de obstáculos, (cables, cajas, muebles, etc.)
DE LAS SEÑALIZACIONES se encuentran señalizados:
Extintores
Vías de Evacuación
Red Húmeda
Salida de Emergencia
OTROS ASPECTOS
Las puertas de evacuación se encuentran aptas como Vías de Escape
(Llave ubicada en caja de seguridad).
Se realizan pausas en la jornada laboral.
Existen Personal Capacitado en temas de Prevención de Riesgos.
(Si existe, llenar y enviar formulario capacitación con personal capacitado al
Departamento de Personal )
El personal adopta malas posturas al trabajar.
El monitor del PC en el puesto de trabajo queda frente al trabajador.
En la bandeja del teclado hay espacio suficiente para el Teclado y el Mouse.
OBSERVACIONES Y/O SUGERENCIAS:

FECHA: HORA:
DEPARTAMENTO: REGIÓN:
REALIZADO POR: FIRMA :
 INVESTIGACION DE ACCIDENTE

Depto:_______________________________ Fecha:_____________ Región:______________

Hora:____________________ Lugar o sección de accidente:_____________________________

1.- Identificación del accidentado:

Nombre: ____________________________________ Horario de Trabajo: ________________________

Depto.: _____________________________________ Tipo de Lesión: ___________________________

Antigüedad en el cargo: ________________________ Cargo: __________________________________

2.- Relato y Lugar del Accidente: Trayecto - Trabajo

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

3.- Causas del accidente (Indicar si éste se debió a una acción insegura del trabajador, imperfecciones
en el área de trabajo u otra razón)

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

5.- Prevención o Sugerencia del Jefe que informa: (Indicar cualquier información o prevención de
riesgo para evitar a futuro un nuevo accidente similar)

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

¿Recibió atención de PRIMEROS AUXILIOS el accidentado?

Si_______ NO_______

¿El accidentado fue enviado al Hospital del Trabajador?

Si_______ NO_______

___________________
FIRMA

Todos los Jefes de Departamento deberán realizar las investigaciones de los accidentes de su personal.
 INVESTIGACION DE INCIDENTE

Depto:_____________________________ Fecha:_______________ Región: _______________

Hora:_______________ Lugar o sección de Incidente:_________________________________

1.- Relato y Lugar del Incidente:

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

2.- Causas del Incidente (Indicar si éste se debió a una acción insegura del trabajador, imperfecciones
en el área de trabajo u otra razón)

__________________________________________________________________
__________________________________________________________________

3.- Prevención o Sugerencia del Jefe que informa: (Indicar cualquier información o prevención de
riesgo para evitar a futuro un accidente)

___________________________________________________________________
___________________________________________________________________

___________________
REALIZADO POR: FIRMA
 INDUCCION TRABAJADOR NUEVO

(Ley N° 16.744 D.S. N°40 Obligación de Informar de los Riesgos Laborales)

Nombre Trabajador:
Fecha:
Lugar: Región:
Hora Inicio: Hora Termino:
Tema:

TEMAS TRATADOS / ACTIVIDADES REALIZADAS

FIRMA TRABAJADOR: _________________________ RUT: _____________________ CARGO: ____________________

INDUCCION REALIZADA POR: ______________________________________________

Cargo: ____________________________________
______________________
FIRMA
 REGISTRO DE CAPACITACIÓN

NOMBRE RELATOR: _____________________________________ FECHA: ___________________

DEPARTAMENTO: _______________________________________ HORA INICIO: ______________

SECCION: ______________________________________________ HORA TERMINO: ___________

CHARLA CURSO REUNION OTRO DIRECCIÒN: _________________

TEMAS TRATADOS:

1.- _________________________________________________________________________________
2.- _________________________________________________________________________________
3.- _________________________________________________________________________________
4.- _________________________________________________________________________________
5.- _________________________________________________________________________________

NOMINA DE ASISTENTES:

Nombre Firma

1. _____________________________________________________ _______________________

2. _____________________________________________________ _______________________

3. _____________________________________________________ _______________________

4. _____________________________________________________ _______________________

5. _____________________________________________________ _______________________

6. _____________________________________________________ _______________________

7. _____________________________________________________ _______________________

8. _____________________________________________________ _______________________

9. _____________________________________________________ _______________________

10. ____________________________________________________ _______________________

11. ____________________________________________________ _______________________

12. ____________________________________________________ _______________________

13. ____________________________________________________ _______________________

OBSERVACIONES:
________________________
FIRMA RELATOR
 REGISTRO ENTREGA ELEMENTOS DE PROTECCIÒN PERSONAL

EMPRESA RECAUCHAJES ATLAS LTDA

ITEM NOMBRE RUT: FIRMA

GAFAS
GUANTES
GORRO
LEGIONARIO
MASCARILLA
CALZADO
FONOS
CASCOS

OTROS

OBSERVACIONES:

RESPONSABLE:

FIRMA:
ELABORADO POR: BERTA VARAS ALLENDE.

CARGO: EXPERTO EN PREVENCION DE RIESGOS

FIRMA :

REVISADO POR: JORGE RODRIGUEZ LEÒN

CARGO: GERENTE GENERAL

FIRMA

APROBADO POR: Cristina Peroso

CARGO: GERENTE DE OPERACIONES

FIRMA

Santiago, Marzo,2022