PROGRAMA ANUAL DE

CHOCOLATERIA ENTRELAGOS S.A.

AÑO 2020

CONTENIDO

1. INTRODUCCIÓN.
2. ANALISIS GESTION PREVENTIVA
3. OBJETIVOS.
4. ALCANCE.
5. MODIFICACIÓN DEL PROGRAMA DE CONTROL DE PÉRDIDAS.
6. DESARROLLO DEL PROGRAMA.
7. ELEMENTOS DEL PROGRAMA.
7.1.- ELEMENTO N° 1 POLÍTICA, LIDERAZGO Y COMPROMISO.
7.2.- ELEMENTO N° 2 GESTIÓN DEL CAMBIO Y DEL RIESGO.
7.3.- ELEMENTO N° 3 REQUISITOS LEGALES Y OTROS.
7.4.- ELEMENTO N° 4 CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y COMPETENCIA.
7.5.- ELEMENTO N° 5 COMUNICACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN.
7.6.- ELEMENTO N° 6 CONTROL DE DOCUMENTOS Y DATOS.
7.7.- ELEMENTO N° 7 CONTROL OPERACIONAL.
7.8.- ELEMENTO N° 8 PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA.
7.9.- ELEMENTO N° 9 INFORME E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES.
7.10.- ELEMENTO N° 10 MONITOREO, AUDITORIAS Y REVISIONES.
8. CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES.

1. INTRODUCCIÓN.
Se ha confeccionado el siguiente Programa de Prevención de Riesgos para CHOCOLATERIA
ENTRELAGOS S.A., para ser aplicado en nuestros frentes de trabajos, con el fin de proteger a nuestros
trabajadores, maquinarias, equipos y materiales, de tal forma de no afectar la productividad y calidad del
servicio prestado. Este enfoque pretende crear una motivación activa desde la supervisión de terreno hacia
los trabajadores, a través de la prevención de riesgos, de tal forma que nos permita trabajar planificando la
seguridad desde su etapa de inicio, con el objetivo de que esta forme parte integrante de los trabajos que
se realizaran, generando un sistema de evaluación y control de actividades del programa.

2.- INDICADORES DE ACCIDENTABILIDAD 2019

Durante el año 2019, se trazaron los siguientes indicadores que se describen a continuación, cuyos
resultados fueron:

N° de Accidentes CTP: 5
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N° de Accidentes STP: 0
TDF: 14,66
TG: 64,51
Cotización total: 1,95

3.- OBJETIVOS PROGRAMA DE SEGURIDAD 2020

General:

Lograr desarrollar nuestras actividades durante el año 2020 mantener la frecuencia de accidentes a
personales y/o daños materiales igual a CERO, reduciendo las interrupciones en las operaciones y
considerando siempre la salud de los trabajadores, la protección de los trabajadores y Calidad como parte
fundamental del proceso.

Objetivos Específicos:
 Mantener integrada la Prevención de Riesgos a todas nuestras actividades.
 Cumplir con la Ley Nº 16.744, sus Reglamentos y las Políticas de Prevención de Riesgos fijadas por
la Gerencia de nuestra empresa.
 Establecer un sistema ordenado de responsabilidades, objetivos y compromisos de todos quienes se
desempeñan en nuestra empresa.
 Monitorear en forma continua el cumplimiento de las metas establecidas para el año 2020
específicamente en temas de seguridad y Salud ocupacional.
 Reducir los riesgos de incidentes y enfermedades profesionales.
 Mantener un control sobre los riesgos en los lugares de trabajo.
 Fortalecer nuestra imagen y proyección en el futuro.
 Controlar y mantener las actividades vinculadas con el programa.
 Capacitar a los trabajadores en temas relacionados con prevención de riesgos.

4. ALCANCE.
Este programa será aplicable a todo el ámbito de Chocolatería Entrelagos S.A.

5. MODIFICACIONES DEL PROGRAMA DE CONTROL.

Este programa será distribuido en la fábrica, en forma controlada y solo podrá ser modificado con la
aprobación de la gerencia.
Las solicitudes de modificación a este programa serán propuestas al Dpto. Prevención de Riesgos de
Chocolatería Entrelagos S.A, el que tendrá la responsabilidad de decidir cómo adicionar dichas
modificaciones al programa.
6. DESARROLLO DEL PROGRAMA.
Las técnicas que han de aplicarse para la detección y control de los riesgos, se desarrollarán de acuerdo a
los estándares del sistema de seguridad de la empresa.

7. ELEMENTOS DEL PROGRAMA.

LOS SIGUIENTES CONSTITUYEN LOS ELEMENTOS DE GESTIÓN DEL PROGRAMA:

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 Elemento N° 1 : Política de seguridad y salud ocupacional.
 Elemento N° 2 : Administración del Riesgo y del Cambio.
 Elemento N° 3 : Requerimientos Legales y Otros Requerimientos.
 Elemento N° 4 : Administración de metas, Objetivos y Plan de Gestión.
 Elemento N° 5 : Entrenamiento, Conciencia y Competencia.
 Elemento N° 6 : Comunicación, Consulta y Participación.
 Elemento N° 7 : Control de Documentación, Registro y Datos.
 Elemento N° 8 : Control Operacional en la Realización del Servicio.
 Elemento N° 9 : Preparación y Respuesta a Emergencias y Crisis.
 Elemento N° 10 : Administración de Contrato y Proveedores.
 Elemento N° 11 : Investigación e Informes de Accidentes.
 Elemento N° 12 : Monitoreo del Desempeño, Auditoria y Análisis.
Elemento Nº 1
7.1
POLÍTICA, LIDERAZGO Y RESPONSABILIDAD

7.1.1 OBJETIVO: Demostrar su liderazgo y compromiso establecido en su propia Política en

Seguridad, Calidad y Medio Ambiente.

7.1.2 DESCRIPCIÓN DEL ELEMENTO

 Chocolatería Entrelagos S.A. difundirá su Política de Seguridad y Salud en el Trabajo, autorizada
y firmada por Gerencia de la empresa. Esta Política será revisada anualmente y publicada.
 La Gerencia manifestará públicamente su compromiso con las materias con el Programa, a
través de la emisión y difusión de la Política de Chocolatería Entrelagos S.A.
 Se publicará en cada una de las instalaciones de Chocolatería Entrelagos S.A., realice sus
actividades, cuadros de la Política.
 Se realizarán reuniones específicas del avance del presente programa, las cuales deberán
quedar registradas en acta de reunión.
 La Gerencia entregará a recursos humanos, materiales y financieros necesarios para el
desarrollo del programa de Prevención de Riesgos.
 La Gerencia realizará en forma mensual, visitas en terreno de liderazgo visible, tales como:
apoyo a iniciativas de mejoramiento, inspecciones y observaciones.
 Los Trabajadores serán instruidos respecto a las conductas esperadas de seguridad y de las
medidas en caso de conductas inapropiadas. Además, la Línea de Supervisión directa deberá
fiscalizar en forma permanente las conductas del personal, detectando las conductas no
esperadas con anticipación y corrigiéndolas mediante instrucciones escritas.
 La Línea de Supervisión, deberá mantener instruido a todo el personal, acerca del derecho y
responsabilidad de detener las actividades cuando existen condiciones de riesgo incontrolado o
no evaluado. Asimismo acerca de la obligación de informar sobre esta situación.

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 POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL

EL OBJETIVO DE CHOCOLATERIA ENTRELAGOS S.A. ES CONTRIBUIR COMO

ORGANIZACIÓN A MEJORAR LA CALIDAD DE VIDA INTEGRAL DE SUS TRABAJADORES. LO QUE
SE DEBE REFLEJAR TANTO EN LA CALIDAD DE SUS PRODUCTOS, COMO LAS CONDICIONES DE
SEGURIDAD DE SUS PROCESOS Y PRINCIPALMENTE EN LA SALUD OCUPACIONAL DE QUIENES
COMPONEN LA EMPRESA:
1. EL CUMPLIMIENTO DE LA LEGISLACION EXISTENTE Y LOS COMPROMISOS
SUSCRITOS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL EN SUS
ACTIVIDADES, PROCESOS Y POR ENDE, EN SUS PRODUCTOS.
2. INTEGRAR DE FORMA GLOBAL, LOS REQUISITOS DE NUESTROS CLIENTES Y
PROVEEDORES, ORIENTANDONOS SIEMPRE A FORMAR Y MANTENER
RELACIONES DE LARGO PLAZO CON JUSTICIA Y BENEFICIO MUTUO.
3. MEJORAR CONTINUAMENTE EL DESEMPEÑO DE NUESTROS PROCESOS CON UN
ENFOQUE INTEGRADO DE RIESGOS, GESTIONANDO ADECUADAMENTE LOS
ASPECTOS DE SEGURIDAD Y SALUD OCUPACIONAL Y LA CALIDAD DE NUESTRAS
ACTIVIDADES.
4. INSTALAR LA CULTURA EN LA PREVENCION DE RIESGOS DE ACCIDENTES Y
ENFERMEDADES PROFESIONALES EN TODAS NUSTRAS ACTIVIDADES
OPERATIVAS Y DE APOYO ADMINISTRATIVO O SOCIALES.
5. ASEGURAR QUE TODOS LOS TRABAJADORES RECIBAN LA CAPACITACION
ADECUADA PARA CUMPLIR CON SUS OBLIGACIONES, Y PROPORCIONAR LOS
MEDIOS NECESARIOS PARA LA REALIZACION DE UN TRABAJO EFICIENTE Y
RESPONSABLE, RESPETANDO LOS ESTANDARES DE CALIDAD, SEGURIDAD Y
SALUD OCUPACIONAL.
6. FOMENTAR LA CULTURA DE LA IMNOVACION, EL RESPETO Y LA TOLERANCIA A LA
DIVERSIDAD EN NUESTROS EQUIPOS Y RECHAZANDO CUALQUIER ACTO DE
VIOLENCIA O DESCRIMINACION QUE ATENTE CONTRA LA DIGNIDAD DE LAS
PERSONAS.
7. DIFUNDIR ADECUADAMENTE ESTOS CONCEPTOS Y COMPROMISOS ENTRE SUS
TRABAJADORES Y TODAS AQUELLAS PARTES INTERESADAS.
8. TODO EL PERSONAL QUE TRABAJA EN CHOCALETERIA ENTRE LAGOS LTDA. ES
RESPONSABLE DE CUMPLIR Y RESPETAR ESA POLITICA DE SEGURIDAD Y SALUD
OCUPACIONAL, EN SU RUTINA Y DECISIONES DIARIAS.

FRANCISCA MONTECINOS
GERENTE GENERAL

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7.1.3 ESTRUCTURA
Chocolatería Entrelagos S.A., a través de la Gerencia ha establecido de la siguiente manera su nivel
jerárquico, el que se representa por el siguiente organigrama:

Francisca
Montecinos
Gerente general

Flavio Lledo
Gerente
administración y
finanzas

Fernando Montes de Oca Walter Barría

Sub-gerente logística Sub-gerente producción

Gabriela Ascencio Matías Riquelme

RR.HH. Dpto. APR

Colaboradores

7.1.4 RESPONSABILIDADES.
Se han establecido las siguientes responsabilidades:

Gerentes
 Liderar en forma visible y efectiva el desarrollo de las actividades del programa de Prevención de
Riesgos.
 Participar activamente en la confección de la identificación de peligros según procedimiento.
 Participar en las actividades desarrolladas por los organismos relacionados con la gestión de
control de riesgos.
 Velar por el cumplimiento de todas las disposiciones legales relacionadas con las actividades de los
servicios prestados.
 Cumplir y hacer cumplir a todo el personal los estándares establecidos propios.
 Proporcionar los recursos necesarios para el desarrollo de las actividades programadas.
 Controlar y evaluar el cumplimiento de las actividades.
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  Investigar e informar todos los accidentes con potencial de pérdidas.
 Generar, controlar y verificar la implementación de las acciones correctivas o preventivas
establecidas.
 Cooperar en la aprobación y autorización del entrenamiento y/o capacitación a impartir.
 Dar a conocer y hacer cumplir a los colaboradores, Jefes de sección, sus responsabilidades
establecidas en el Programa de Prevención de Riesgos.
 Aprobar y exigir el cumplimiento de la línea de mando de la empresa las recomendaciones de
seguridad dadas por el Experto de la empresa y mutual.
 Participar en toda Investigación de incidente o accidente grave.
 Dirigir reunión de coordinación mensual, haciendo participar a todos los mandos medios de la
empresa.
 Evaluar mensualmente el Programa de Prevención de Riesgos en conjunto con el Experto en
prevención de riesgos.
 Efectuar y registrar Inspecciones Planeadas de Seguridad.
 Aprobar los informes de Investigación de Incidentes para difusión.
 Revisa el adecuado funcionamiento de los Comité Paritarios y liderar el mejoramiento continuo de
la gestión en seguridad.
 Detener producción cuando detecte un riesgo de alto potencial que pueda afectar a un trabajador o
frente de trabajo.
 Revisar y aprobar presupuesto para la mantención y mejoramiento del sistema de SSO, como
también para campañas de difusión, reforzamiento y capacitación en temas de seguridad.

Experto en Prevención de Riesgos.

 Asesorar en la estructura de procedimientos de trabajos, normas reglas u otras unidades de

instrucción, desarrollo de inspecciones, observaciones, evaluación de riesgos, etc. a la línea de
mando.
 Entregar la información del mes finalizado, durante los plazos establecidos.
 Promover cursos de capacitación con organismo competentes de manera de potenciar el
conocimiento del personal en materias específicas.
 Asesorar en la planificación, organización y ejecución a la línea de mando en todos los trabajos que
se deban desarrollar y que involucren un alto potencial de ocurrencia de pérdidas.
 Supervisar que los trabajos que se desarrollen se encuentren dentro de los márgenes de seguridad
establecidos por la empresa, organismos fiscalizadores, etc.
 Asesorar a la Gerencia en materias legales (ley 16.744, DS 594, etc.), estructuración del programa
de seguridad, etc.
 Entregar los elementos técnicos y brindar apoyo para que las investigaciones se realicen en forma
correcta.
 Asesorar en la metodología para la identificación de peligros y evaluar los riesgos, así como en su
posterior administración en base a los controles propuestos.
 Mantener oficializados y archivados los documentos y registros de los resultados de la identificación
de peligros y evaluación de riesgo (procedimientos, seguimiento del sistema, etc.).
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  Efectuar análisis de Investigación de incidentes o accidentes potencialmente graves.
 Detener producción cuando detecte un riesgo de alto potencial que pueda afectar a un trabajador o
frente de trabajo.
 Efectuar y registrar Inspecciones Planeadas de seguridad mensualmente.
 Realizar y exigir el cumplimiento de los procedimientos de trabajo seguro, sean estos de carácter
general o los específicos.

Jefe de sección / Jefe de RR.HH.

 Informar de todos los accidentes o cuasi accidentes a gerencia y al experto en Prevención Riesgos.
 Reforzar el liderazgo en planta, enfocándose principalmente en las tareas críticas, tareas no
rutinarias y observación de conductas inseguras. Esto permitirá detectar a tiempo acciones o
condiciones que podrían originar eventos no deseados.
 Participar activamente en la confección de la identificación de peligros según procedimiento.
 Cumplir y hacer cumplir las actividades establecidas en el programa de prevención de Riesgos.
 Solicitar los recursos para realizar las actividades.
 Incentivar y motivar con el ejemplo a los trabajadores a cumplir las Normas, Reglamentos y
Procedimientos establecidos por la empresa.
 Participar directamente en la investigación de todos los accidentes e incidentes adoptando todas las
medidas de control necesarias para evitar su recurrencia.
 Participar en reuniones de análisis y control de gestión.
 Capacitar e instruir al personal en los métodos de trabajo e indicar en ello todos los riesgos
operacionales.
 Identificar, evaluar, implementar y monitorear todas las medidas de control de riesgos relacionadas
con su faena u operación.
 Participar activamente en las inspecciones o visitas los organismos asesores o fiscalizadores.
 Controlar permanentemente el uso de todo el equipo de protección personal por parte de los
trabajadores bajo su responsabilidad.
 Observar el desempeño de sus subordinados y motivar el cambio de conductas inseguras.
 Detener cualquier trabajo inseguro y hacerlo seguro.
 Efectuar y registrar Inspecciones Planeadas de seguridad mensualmente.
 Entregar los elementos técnicos y brindar apoyo para que las investigaciones se realicen en forma
correcta.
Colaboradores (Operadores, auxiliar de aseo, bodeguero, administrativo, etc…)
 Cumplir con los estándares de su área de trabajo y normas establecidas en el “Reglamento Interno
de Orden, Higiene y Seguridad” de Chocolatería Entrelagos S.A.
 Cumplir con los estándares establecidos por Chocolatería Entrelagos S.A. respecto de las normas
básicas sobre seguridad, salud ocupacional y medio ambiente.
 Usar su equipo de protección personal en todo momento y lugar, respetando las señaléticas del área
y procedimientos de trabajo seguro establecidos.
 Detener cualquier trabajo inseguro y hacerlo seguro.
 Informar todos los cuasi accidentes personales o compañeros de trabajo.
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  Informar de cualquier anormalidad, condición sub-estándar de máquinas, equipos y/o herramientas
que debe utilizar para el desarrollo de sus labores.
 Participar en las actividades de capacitación y difusión de las políticas que la empresa planifique para
cumplir con los objetivos de desempeño.
 Realizar el pre -uso diario de los equipos y herramientas que estén a su cargo o deba operar para la
realización de sus actividades.
 Contribuir planteando ideas o sugerencias para el mejoramiento continuo de las condiciones o
métodos de trabajo.
 Entregar toda la información que se requiera cuando se realice investigación de Accidente e
Incidentes de alto potencial.

Elemento Nº 2
7.2
ADMINISTRACIÓN DEL CAMBIO Y EL RIESGO

7.2.1.- OBJETIVO:
Chocolatería Entrelagos S.A.., Identifica las Energías/Peligros y Evalúa los riesgos según su estándar
establecido por procedimiento, de esta herramienta se desprenden por rango de significancia aquellos
riesgos evaluados como significativos, aplicando y desarrollando los procedimientos adecuados e
idóneos., implementando herramientas como observaciones, inspecciones y otras actividades destinadas
a disminuir la probabilidad de ocurrencia de un evento.

7.2.2.- DESCRIPCIÓN DEL ELEMENTO

El proceso, será realizado por un equipo formado por:
 El Gerente
 Jefe de sección / Encargados de turnos
 Experto en Prevención de Riesgos

7.2.3.- GESTIÓN DEL CAMBIO

Previo a cualquier cambio que tenga el potencial de impactar los componentes del sistema, ya sea, en
calidad, salud, seguridad, medio ambiente y comunidad, estos serán sometidos al proceso de identificación
de Energía/Peligros, Evaluación de Riesgos y, una vez controlado los riesgos a niveles tolerables, los
cambios serán autorizados por los cargos pertinentes antes de su puesta en práctica.

7.2.4.- IDENTIFICACIÓN DE ENERGÍAS / PELIGROS

7.2.4.1.- Identificación de Energías / Peligros

El jefe de sección, identificará las actividades asociadas a sus procesos, luego identifican todos las
Energías/Peligros asociados a cada uno de ellas y los Sucesos No Deseados
Ejemplo de Energías / peligros en los procesos:
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Mecánica Maquinas, equipos, correas, vehículo,

Energía Eléctrica, hidráulica, potencial, cinética, nuclear, química, solar, eólica

Química Sustancia peligrosa, vapores, partícula en suspensión

Física Ruido, vibración, iluminación, radiación ionizante, carga térmica

Biológica Virus, hongos, bacterias

Ergonómica Carga estática/dinámica, puesto de trabajo, manejo de material

Conductual Incumplimiento a controles establecidos

Entorno Trabajo Superficies a desnivel/obstáculos/resbaladizas, oscuridad.

Psicosociales Clima laboral, esquema de turno, organización del trabajo

7.2.4.2.- Identificación de los Riesgos Asociados con Cada Peligro

Se analizaran los Peligros identificados y registrados, en condiciones de operación rutinaria y no rutinaria.
De la misma forma, se deberán identificar los Riesgos asociados que resulten o puedan resultar de
situaciones pasadas, presentes.
Es importante recordar que un Peligro puede estar asociado a uno o más Riesgos.
7.2.4.3.- Evaluación de los Riesgos Identificados
La evaluación de los Riesgos comienza por determinar, de manera cuantitativa, la Magnitud del Riesgo,
considerando para tal efecto las medidas de control existentes. El Riesgo residual se determina en función
de la ponderación de variables como la Probabilidad de ocurrencia, la Exposición de los recursos
involucrados.
7.2.5.- INCORPORACIÓN DE NUEVOS SUCESOS NO DESEADOS
Aquellos nuevos Sucesos No Deseados, generados por cambios en procesos o suministros, incidentes,
análisis de no conformidades, reclamos de terceros o nuevos requerimientos legales, resultados de las
auditorias, nuevos proyectos, actividades desarrolladas por terceros, serán identificados y comunicados
por el jefe de sección al Experto en Prevención de Riesgos para su inclusión y posterior evaluación en el
registro de la Matriz de Identificación y Evaluación de Riesgos.
7.2.6.- ACTUALIZACIÓN DE LOS REGISTROS
El Experto en Prevención de Riesgos será el responsable de la actualización de los registros mencionados
en este procedimiento. Dicha actualización se realizará como mínimo una vez al año, o cada vez que se
presenten cambios en la realización de una actividad, cambio en los insumos o materias primas utilizadas,
instalaciones, equipos, nuevas actividades o tareas, cambios de procesos, etc.
Todo cambio o modificación realizada a los procedimientos, reglas o estándares para la realización de
cualquier trabajo, actividad, o tarea, deberá quedar debidamente registrada en el documento modificado.
Todo cambio o modificación, por más mínima que sea, debe ser comunicada a todos los trabajadores y las
áreas involucradas en los procesos evaluados. De ser necesario, se realizarán entrenamientos y
capacitaciones sobre las modificaciones realizadas
7.3 Elemento Nº 3

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 REQUISITOS LEGALES Y OTROS REQUERIMIENTOS

7.3.1.- OBJETIVO
Chocolatería Entrelagos S.A., identificará y evaluará aquellos requisitos legales a los cuales se debe
acoger. Estos quedan establecidos en la Matriz de Identificación de Peligros y Evaluación de los
riesgos Legal.

7.3.2.- ESTÁNDARES Y NORMAS APLICABLES.

Este Programa contiene disposiciones que están orientadas a implementar las Políticas de
Prevención de Riesgos de la Empresa y a dar cumplimiento a lo dispuesto en leyes, decretos y
reglamentos como los que se indican a continuación:

 Ley Nº 16.744 Seguro Social contra Riesgos de

Accidentes del Trabajo y Enfermedades
Profesionales.
 Decreto Nº 101 Reglamento para la aplicación de la ley
Nº 16.744.
 Decreto Nº 40 Prevención de Riesgos Ocupacionales.
 Decreto Nº 67 Alza y rebaja de cotización adicional
Diferenciada
 Decreto 594 Reglamentación de condiciones
Sanitarias y ambientales básicas en lugares
de trabajo
 Código del Trabajo, Refundido en el D.F.L. N° 1 de 1994
 Normas Oficiales Chilenas I.N.N Sobre Prevención de Riesgos
 Reglamento Interno De la Empresa
 Ley 19.300 Normas de Protección del Medio Ambiente
 Ley de Tránsito (18.290).

7.3.3.- DEFINICIONES
 Marco Regulatorio Aplicable: Conjunto de disposiciones legales y reglamentarias y/o compromisos
asumidos voluntariamente por la organización, que son objeto de cumplimiento por su Sistema de
Gestión Integrado.
 Especificación: Documento que establece los requisitos con los cuales un producto o servicio debe
estar conforme.
 Constitución: Es la Ley fundamental del Estado. Ella establece la forma de gobierno, la forma del
estado, los poderes públicos, sus atribuciones y determina los derechos y garantías de las
personas.
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  Leyes: La ley en un sentido amplio es la norma jurídica reguladora de actos y relaciones humanas
aplicable en un determinado tiempo y lugar.
 En un sentido riguroso y técnico, es la norma jurídica elaborada por el Poder Legislativo y ajustada a
un procedimiento. Este procedimiento para los proyectos presentados en el Congreso Nacional se
encuentra reflejado en el Sistema de Información Legislativa (S.I.L.).
 Decretos Leyes: Son normas dictadas por el Presidente de la República sobre materias propias de
Ley, en épocas de anormalidad constitucional o gobiernos de facto. En Chile han existido tres
períodos: 1924-1925; 1932 y 1973-1981.
 Decretos: Es la resolución dictada por cualquiera autoridad sobre los asuntos o negocios de su
competencia. Cuando esta resolución es dictada por el Presidente de la República, toma el
nombre de Decreto Supremo.
 Decretos con Fuerza de Ley: Son normas dictadas por el Presidente de la República, sobre
materias propias de ley, en virtud de una delegación de facultades, que le confiere el Congreso
Nacional a través de una ley, la que no puede exceder de un año y debe expresar las materias
sobre las cuales versa la delegación.
 Resoluciones: Son decisiones de carácter general o particular adoptadas por los jefes de servicio,
en ejercicio de facultades y funciones entregadas a la competencia del respectivo organismo para
la satisfacción de sus propios objetivos.
 Norma Chilena (NCh): Estandarización a nivel nacional de una normativa internacional.

Elemento Nº 4
7.4
CAPACITACIÓN, SENSIBILIZACIÓN Y COMPETENCIA.

7.4.1 OBJETIVO
Chocolatería entrelagos S.A., para asegurar que el personal es competente para desarrollar tareas
que puedan impactar sobre la Seguridad, Salud Ocupacional, Gestión Ambiental y Calidad.,
establece su programa de Capacitación.

7.4.2 MODO OPERATIVO

Contratación

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 Debe determinarse el perfil del cargo a desempeñar por el trabajador, analizando sus capacidades
físicas para determinar aquellos que necesitan información adicional de salud y factores de seguridad
relacionados con el ambiente de trabajo.
 Se realizará entrevista, la cual estará a cargo del Gerente de la empresa, para determinar competencia
de la persona respecto del cargo a desarrollar.
 Se verificará estado de acreditación según corresponda el cargo (examen médico, evaluación técnica
y medica)
 Se solicitarán todos los datos personales del postulante para generar el Contrato de trabajo, además
de documentos adicionales, dependiendo del lugar de trabajo en donde se desempeñará.
 Se debe entregar al trabajador reglamento interno de la empresa de higiene y seguridad, cuyo registro
de entrega debe quedar en el archivador personal del trabajador.
 Se realizará entrega del equipamiento de protección personal de acuerdo a su cargo, preparando una
ficha de entrega para controles posteriores.
 Se mantendrán archivos personales actualizados del trabajador para tener antecedentes del mismo si
fuese requerido en algún momento.

Entrenamiento y Capacitación

a) Obligación De Informar los Riesgos Laborales (O.D.I.):

La Empresa realizará Charla de Inducción, la cual tiene la obligación legal de informar de los riesgos
operativos que enfrenta cada trabajador, de lo cual quedará constancia escrita y bajo firma de la persona
quien recibe esta inducción, lo que se considera una efectiva forma de capacitación destinada a minimizar
los riesgos del trabajo. Esta obligación se extiende al nuevo personal que ingrese a la empresa, ya sea
permanente o eventual. Además se realizará una re inducción sobre todas aquellas actividades nuevas o
que hayan sufrido alguna modificación, y que involucre algún grado de peligrosidad al trabajador. En la
Inducción se incluirán temas tales como:
 Política Chocolatería Entrelagos S.A.
 Derecho de detener actividades en caso de condiciones inseguras
 Reglamento Interno de Orden, Higiene y Seguridad
 Equipos de Protección Personal, uso y cuidado.
 Ley 16.744
 Conductas esperadas del trabajador.

Esta Charla de Inducción será realizada por el Experto en Prevención de Riesgos de la Empresa. El
trabajador no podrá comenzar a trabajar sin antes haber realizado esta charla.

a) Charla de Inducción:
Sera responsabilidad del Experto en Prevención de Riesgos realizara cada vez que ingresen trabajadores
nuevos. Esta debe considerar a lo menos, la estructura organizacional, Procedimientos de Seguridad
específicos del Lugar, Riesgos asociados al trabajo y las medidas preventivas para los riesgos, uso de
equipos, materiales y herramientas, denuncia de incidentes entre otros.

b) Capacitación Externa

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Chocolatería Entrelagos S.A., como empresa adherente a mutual de seguridad, coordinará y solicitará que
dicha institución efectúe cursos o seminarios de capacitación dirigida a los trabajadores, Línea de Mando,
etc.
Corresponderá al Experto en Prevención de Riesgos, realizar los contactos con dicha mutualidad u otro
organismo especializado, a fin de solicitar programas de capacitación, fechas, lugares, etc., y en general
todo detalle que permita realizar una acertada preparación a los trabajadores y otros de la empresa.
La capacitación externa abordará temas propuestos por la misma empresa, por Mutual de seguridad. u
otros organismos, tales como: Protección contra incendios, Primeros auxilios, Higiene industrial, Brigadas
de emergencia, u otros de acuerdo a los programas de capacitación establecidos por dichas
organizaciones.

c) Difusión de los Procedimientos, Instructivos y/o permisos de Trabajo

Cada vez que se presenten nuevas actividades en los frentes de trabajo será necesario la preparación de
procedimientos e instructivos de trabajo, los cuales deberán ser informados por la línea de mando a todo
el personal involucrado, a fin de que ellos sepan cuáles son las secuencias paso a paso de lo que se debe
realizar, los riesgos involucrados, medidas de control, los equipos de protección personal requeridos, etc.,
para lograr desarrollar la labor en forma segura y sin posibilidad de accidentarse.
Deberá quedar constancia escrita de todo tipo documento, con la firma de los trabajadores involucrados
en las actividades, siendo archivadas posteriormente en un lugar que sea fácilmente localizado para poder
ser examinado, revisado y aprobados cuando sea necesario.

OBLIGACIÓN DE INFORMAR (O.D.I.).-

 La empresa cuenta con los siguientes O.D.I. –

1 Figuras de mazapán
2 Producción
3 Terminaciones
4 Auxiliar de aseo
5 Conductor
6 Mantención
7 Bodega
8 Cocina
9 Administrativo

PROCEDIMIENTOS. -
 La empresa cuenta con procedimientos para los siguientes cargos;
1
1 Figuras de mazapán 1 Contratación de personal
Bombones, figuras y bañado 1
2 (producción) 2 Emergencias
1
3 Terminaciones 3 Investigación de accidentes
4 Auxiliar de aseo
5 Conductor
6 Mantención
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 7 Bodeguero
8 Cocina
9 Casino
10 Difusión de matriz de riesgos  
RECEPCIÓN.-
 Recepción Entrega - Reglamento Interno de Orden.
 Registro Entrega – Accidentes/Incidentes
 Registro entrega de EPP
 Registro entrega de O.D.I
 Registro entrega de Procedimientos.
IMPLEMENTOS DE TRABAJO

ELEMENTO DE PROTECCIÓN PERSONAL (EPP)

RESPIRATORIAPROTECCION
CARETA PARA ESMERILAR
ZAPATO ANTIDEZLIZANTE
ZAPATO DE SEGURIDAD

CARETA DE SOLDADOR

ARNES DE SEGURIDAD
PROTECTOR AUDITIVO

DELANTAL DE CUERO
GUANTES DE CUERO
PROTECTOR VISUAL

GORRO O CAPUCHA
PROTECTOR SOLAR
DELANTAL
GUANTES

OVEROL
CARGO

CONDUCTOR X X   X                          
OPERADOR(TE
X X                    
RMINACIONES)
AUXILIAR X X X

MANTENCION X X X X X X X X X X X X X X

COCINA X X X X
ADMINISTRATI
X
VO
BODEGA X X X     X           

CASINO X X X                          
OPERADOR(P
X X X
RODUCCION)

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 Elemento Nº 6
7.6
COMUNICACIÓN, CONSULTA Y PARTICIPACIÓN

7.6.1.- OBJETIVO:
Establecer y mantener los procesos de información, consulta e involucramiento efectivo de los
trabajadores en las actividades de la organización, incentivando el aporte de mejoramiento.

7.6.2.- DESCRIPCIÓN DEL ELEMENTO

 Comunicaciones:
En general, el presente elemento consiste en buscar y emplear los medios que permitan de la
manera más efectiva, llegar a los trabajadores con los mensajes y la información necesaria para
mantener un interés y una motivación permanente sobre el trabajo desarrollado, así como
sancionar aquellas prácticas incorrectas dentro de los puestos de trabajo
 Difusión de Lecciones Aprendidas:
Difundir adecuadamente las lecciones aprendidas, las iniciativas exitosas y sus resultados
mediante elementos tales como Diarios Murales, Pizarras, Carteles, Afiches, Boletines de
Seguridad, cartas de reconocimiento y de todos los incidentes ocurridos en la planta, lo cual será
de responsabilidad del Experto en Prevención de Riesgos de la empresa.
 Reuniones del equipo directivo:
El gerente, Jefe de secciones y Prevención de Riesgos, se reunirán cada mes para tratar temas
exclusivos de prevención que han aparecido en el mes y coordinar y controlar adecuadamente los
planes y programas mensuales que deben cumplirse.

Elemento Nº 8
7.8
CONTROL OPERACIONAL

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7.8.1.- OBJETIVO:
Chocolatería Entrelagos S.A., es responsable de asegurar que estos procesos se identifican, planifican y
se ejecutan bajo condiciones controladas. Los siguientes requisitos son utilizados para la mantención del
control de los procesos productivos:

7.8.2.- MODO OPERATIVO DEL ELEMENTO

7.8.3.1.- PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO (P.T.S.) E INSTRUCTIVOS
Para cada trabajo, actividad o tarea que haya sido definido como de un potencial de riesgos medio o alto
de acuerdo a la evaluación de ítems Críticos, jefe de sección, control de calidad asesorado por el Experto
Prevención de Riesgos, desarrollará un Procedimiento de Trabajo detallado en el que se defina una
secuencia de pasos, actividades y operaciones a realizar por los trabajadores con el fin de ejecutar con
eficiencia y seguridad todo trabajo riesgoso.

7.8.3.2.- INSPECCIONES DE SEGURIDAD Y DE CERTEZA DE FUNCIONAMIENTO

 Inspecciones a Maquinarias: En estas inspecciones se revisarán los equipos periódicamente, y se
verificará el nivel de operatividad de los mismos (aspectos mecánicos, eléctricos, hidráulicos, etc.), que
puedan afectar su normal funcionamiento, para realizarles su respectivo mantenimiento.
 Inspecciones a Equipos de Protección Personal: Tiene como finalidad verificar el estado de los
equipos de seguridad: buenas condiciones, limpieza, correcta utilización, etc. de los mismos por parte
de los trabajadores. Las deficiencias detectadas deberán ser corregidas de inmediato.
 Inspecciones No Planificadas: Las inspecciones No planeadas, se realizarán con el objeto de
detectar a tiempo todas las condiciones sub-estándar (no-conformidades) sin aviso previo, para
controlar y prevenir todos los riesgos inherentes en el trabajo.
 Mantenimiento Preventivo: gerencia deberá confeccionar un programa de mantenimiento preventivo
para todos los equipos, maquinarias, y otros equipos cuyo mal estado o funcionamiento representen un
riesgo para el personal, salud, medio ambiente y/o calidad del servicio.
 Inspecciones de Pre-uso: Cada Trabajador es responsable de inspeccionar los equipos, materiales y
herramientas a su cargo o solicitadas por él para realizar su trabajo, con el objeto de detectar, analizar
y controlar condiciones sub-estándares o inseguras presentes en los equipos, materiales y ambiente de
su entorno laboral y que puedan ser causa de hechos indeseados como accidentes o incidentes a
personas y bienes.
7.8.3.3.- GESTIÓN MEDIO AMBIENTAL
a) Objetivo
 Cumplir con la Normativa Nacional Vigente y la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo
 Capacitar a todo el personal sobre la clasificación, segregación y disposición de los residuos
sólidos o líquidos, residuos industriales y no industriales.
 Capacitar al personal en la identificación de los peligros que están expuestos a los aspectos
ambientales presentes en la actividad.
b) Modo Operativo
Todo trabajador de Chocolatería Entrelagos S.A., debe:
 Cuidar de no impactar el Medio Ambiente.
 Clasificar en su origen todos sus residuos, sean estos sólidos o líquidos.
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  Incluir el orden y limpieza en la ejecución de sus labores.
 Revisar constantemente las condiciones de orden/limpieza, y corregir las condiciones que
presenten desorden y suciedad.
 Mantener limpias y ordenadas su área de trabajo e instalación.
 No dejar basura ni desechos regados por la instalación o su entorno, manteniendo la limpieza del
medio ambiente.
 Utilizar los depósitos de basuras autorizados por la gerencia.
 Cuidar y mantener la flora y fauna del entorno.
 Promover el cuidado del medio ambiente, ayudando a mantener la limpieza y el orden de los
lugares de trabajo.

Elemento Nº 9
7.9
PREPARACIÓN Y RESPUESTA ANTE EMERGENCIA

7.9.1.- OBJETIVO:
Estar preparado ante una situación de emergencia, con una respuesta adecuada para cada
situación, coloca a la organización en una mejor posición para prevenirlas, es por este motivo que
Chocolatería Entrelagos S.A., establece y mantiene planes y procedimientos para identificar el
potencial de la respuesta a incidentes y situaciones de emergencia y para prevenir y mitigar las
posibles enfermedades y lesiones que puedan estar asociadas a estas, se debe revisar el plan o
planes, en particular después de que ocurran los incidentes o situaciones de emergencia.
El plan y procedimientos, son evaluados y revisados después de ocurrida una situación de
emergencias, se deben emitir informes de evaluación del plan y si es necesario se realizan
modificaciones para mejorar las herramientas y técnicas para poder aplicarlas y sostenerlas para
futuros acontecimientos.

7.9.2.- MODO OPERATIVO:

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 Se debe identificar los Riesgos y Tipos potenciales de Emergencias de incendios, incidentes de
alto potencial de pérdidas, o cualquier otro tipo de Emergencias en cada actividad que se
desarrolle.
 Las Fuentes que provocan las situaciones de emergencia son las siguientes:
Fuentes Naturales
 Terremotos.
Causas humanas (o en el proceso):
 Incendio.
 Accidente.
 Las potenciales situaciones de emergencias deben tener un “procedimiento de emergencia
específico” que indicará las acciones a seguir.
 Los procedimientos de emergencia que describan la gestión sobre la emergencia identificada, en
general debe contener:
 Objetivos,
 Metas,
 Planes de acción de acuerdo a la emergencia: Estos planes deberán estar relacionados con
responsable, recursos, áreas afectadas, monitoreo, estudios, etc.
 Los Procedimientos y Planes de Acción ante situaciones de emergencia se revisarán por lo menos
cada un año y/o después de la ocurrencia de alguna situación de emergencia o incidente.
 Se definirá un coordinador para desarrollar y administrar el sistema total de la preparación para
emergencias.
 Se deberán mantener Listados todos los servicios de emergencia con números de teléfonos,
puntos de contacto, direcciones, etc., publicados en lugares de fácil visibilidad y actualizados
periódicamente.
 Se deberá establecer una difusión, entrenamiento e internalización apropiada del plan de
emergencias a todo el personal.
 Los lugares de almacenamiento de materiales, productos inflamables o combustibles se
mantendrán limpios y ordenados, así como libres de cualquier fuente de energía que pueda
potenciar una emergencia.
 Se contarán con sistemas de protección y rescate, tales como extintores, botiquín, frazadas u otros
elementos que se puedan requerir para la acción oportuna en caso de suceder una emergencia,
los cuales deberán ser mantenidos regularmente para verificar su operatividad.
 Se Capacitará al personal en primeros auxilios, uso de extintores, u otro requerimiento necesario
para enfrentar una emergencia.
 Deben definirse Zonas de seguridad para concurrencia del personal.
 Se deberá contar con señalética de emergencia que incluya vías de evacuación, ubicación de
extintores, etc.

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 Elemento Nº 11
7.11
INFORME E INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES

7.11.1.- OBJETIVO
Los Incidentes son tratados de acuerdo al procedimiento documentado “Investigación y Análisis de
Incidentes” el cual determina la metodología a seguir cada vez que ocurre un evento.
7.11.2.- INVESTIGACIÓN DE INCIDENTES
Con el objeto de determinar las causas que hayan dado origen a la ocurrencia de un incidente, el
Jefe de sección con la asesoría y asistencia del Experto de Prevención, deberá efectuar una
completa investigación del hecho, determinando las medidas correctivas necesarias para evitar la
repetición de este evento.
El experto en Prevención de Riesgos, es responsable de hacer el seguimiento para verificar el
cumplimiento de las medidas correctivas indicadas, en los plazos establecidos por el Gerente.

7.11.3.- INFORMACIÓN DE CUASI – ACCIDENTES

Incorpora a los trabajadores en la visualización constante de los cuasi accidentes que sucedan en
la planta, como una forma de involucrarlos directamente en los resultados de su accionar, logrando
la participación de los trabajadores en actividades de Prevención de Riesgos, al informar cada
cuasi accidente, del cual ellos son actores o testigos, para que su jefe de sección disponga las
medidas correctivas necesarias.
El Experto en Prevención de Riesgos tiene la responsabilidad de implementar, coordinar y
controlar las actividades necesarias para hacer efectiva esta campaña.
7.11.4.- NO CONFORMIDADES, ACCIÓN PREVENTIVA Y CORRECTIVA
Con el objeto de determinar las causas que hayan dado origen a la ocurrencia de una No
Conformidad, el Jefe de sección y el Gerente con la asesoría y asistencia del Asesor de
Prevención, deberán efectuar una investigación del hecho, determinando las medidas preventivas
y correctivas necesarias para evitar la repetición de este evento.
El Asesor en Prevención de Riesgos, es responsable de hacer el seguimiento para verificar el
cumplimiento de las medidas preventivas y correctivas indicadas, en los plazos establecidos por el
Gerente.

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 Elemento Nº 12
7.1
2 MONITOREO, AUDITORIAS Y REVISIONES

7.12.1.- OBJETIVO:
El Objetivo de este Elemento es garantizar que el Programa cumple con los objetivos y metas.
Las auditorias miden y evalúan el desempeño del programa de seguridad, así como el cumplimiento del
ambiente físico de trabajo, seguido por la evaluación del cumplimiento general con los estándares,
códigos, reglamentos correspondientes y las recomendaciones para acciones correctivas oportunas a
desviaciones detectadas, orientando así el programa hacia el cumplimiento de las metas trazadas y el
mejoramiento continuo.

7.12.2.- AUDITORIAS :
Esta auditoria tiene por objeto verificar el grado de cumplimiento de las Políticas, estándares
operacionales, cumplimiento de programa prevención.

7.12.3.- AUDITORIAS ORGANISMOS FISCALIZADORES REQUISITOS LEGALES:

Esta auditoria tiene por Objeto determinar el grado de cumplimiento e incumplimiento de los requisitos
legales aplicables Chocolatería Entrelagos S.A. Esta auditoria puede ser desarrollada por organismos
tales como:
 Servicio Nacional de Salud.
 Inspección del Trabajo.

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 PLAN DE SEGURIDAD CHOCOLATERIA ENTRELAGOS S.A. 2020
CUMPLIEMTO DE ESTANDARES
ACCION PERIODO UNIDAD RESPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AVANCE

AUTO EVALUCION DE DISPOSICIONES LEGALES ANUAL PLANTA APR X

REVISION Y ACTUALIZACION DE PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGURO ANUAL PLANTA APR X

REVISION REGLAMENTO INTERNO DE ORDEN, HIGIENE Y SEGURIDAD ANUAL PLANTA APR X

CRONOGRAMA DE ACTIVIDADES MUTUAL ANUAL PLANTA APR/MUTUAL X

CONTROLES OPERACIONALES
ACCION PERIODO UNIDAD RESPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AVANCE

VERIFICACION DE LA INTALACION CORRECTA DE EXTINTORES TRIMESTRAL PLANTA CPHS/APR X X X X

INSPECIONES CONDICIONES DE TRABAJO INSEGURAS MENSUAL PLANTA APR X X X X X X X X X X X X

GENERAR LISTA DE VERIFICACION DE ELEMENTOS DE PRIMER AUXILIO SEMESTRAL PLANTA APR X X

GENERAR LISTA DE VERIFICACIÓN DE IMPLEMENTOS DE SEGURIDAD SEMESTRAL PLANTA APR X X

REUNION DEL COMITÉ PSICOSOCIAL (MEDIDAS IMPLEMENTADAS) BIMENSUAL PLANTA APR X X X X X X

REUNION COMITÉ PARITARIO MENSUAL PLANTA APR X X X X X X X X X X X X

INVOLUCRAR A LOS TRABAJADORES

ACCION PERIODO UNIDAD RESPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AVANCE

REVISION DE PROCEDIMIENTOS Y ENTREGA EPP ANUAL PLANTA APR X

PUBLICACIÓN Y DIFUSIÓN DE FOCOS DE CUASI ACCIDENTES OCURRIDOS EN

MENSUAL PLANTA APR/CPHS X X X X X X X X X X X X
LA PLANTA

ELABORACIÓN DE PLAN DE CAPACITACION Y EVALUACIÓN ANUAL PLANTA APR / GERENCIA X

DIFUSION DE PLAN DE PREVENCION 2020 MENSUAL PLANTA APR X

MEJORA DE MATRICES DE RIESGOS

ACCION PERIODO UNIDAD REPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AVANCE

REVISION Y ACTUALIZACION DE MATRIZ DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y

ANUAL PLANTA APR X
EVALUACION DE RIESGOS

VERIFICACIÓN DE CUMPLIMIENTO DE IMPLEMENTACIÓN DE LAS MEDIDAS DE

SEMESTRAL PLANTA APR X
COTROL CONTENIDAS EN LA MIPER

CUMPLIMIENTO DE PROTOCOLOS EN MATERIA DE SALUD OCUPACIONAL

ACCION PERIODO UNIDAD REPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AVANCE

PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO DE VIGILANCIA TMET ANUAL PLANTA APR/EMPRESA X

CONTROL DE MEDIDAS IMPLEMENTADAS PROTOCOLO PSICOSOCIAL ANUAL PLANTA APR/EMPRESA X X

PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO DE VIGILANCIA MMC. ANUAL PLANTA APR/EMPRESA X

PROGRAMA DE IMPLEMENTACIÓN PROTOCOLO OCUPACIONAL A RUIDO

ANUAL PLANTA APR/EMPRESA X
(PREXOR).

REPORTE DE INCIDENTES
ACCION PERIODO UNIDAD REPONSABLE ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AVANCE

DIFINIR LUGAR PARA EL REPORTE DE INCIDENTES ANUAL PLANTA APR/CPHS X

INVESTIGAR ACCIDENTES DE ALTA FRECUENCIA EN CASO QUE SE CADA VEZ SEA

PLANTA APR/CPHS
NECESARIO NECESARIO

EVALUACION DE MEDIDA IMPLEMENTADA ANUAL PLANTA APR/CPHS X

PLANES DE EMERGENCIAS Y SIMULACROS

ACCION PERIODO UNIDAD ENE FEB MAR ABR MAY JUN JUL AGO SEP OCT NOV DIC AVANCE

ACTUALIZACION PLAN DE EMERGENCIAS ANUAL PLANTA APR X

REALIZAR Y EVIDENCIAR SIMULACRO DE SISMO/INCENDIO SEMESTRAL PLANTA APR X

EVALUAR CUMPLIMIENTO ANUAL PLANTA APR X

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 CRONOGRAMA DE CAPACITACIONES AÑO 2020 CHOCOLATERIA S.A.

Objetivo General: Asegurar que el 100% de los trabajadores estén debidamente capacitados en la tarea, sus riesgos y controles preventivos

Objetivo Especifico: Formación del 100% del personal y estructurar un plan de

Meta: 100% del personal capacitado
trabajo

Plazos
Prioridad Acciones Responsable
E F M A M J J A S O N D
Capacitacion en Manejo de
1
extintores
DPR X
capacitacion en primeros
1 DPR X
auxilios

1 capacitacion en autocuidado y DPR X

riesgos en el area de trabajo

Capacitación en elementos de
1
protección personal
DPR X

1 Prevencion de riesgos en la oficina DPR X

Capacitación en Ley 16.744 y

1 DPR X
Reglamento Interno

Capacitacion en procedimientos de
1
trabajo seguro
DPR X

1 Plan de emergencia DPR X

1 Trabajo en el altura DPR X

1 Trabajo con maquinaria DPR X

1 Difusion de PREXOR y uso de EPA DPR X

Difusion temert y movimiento

1 DPR X
repetivo

1 Difusion manejo manual de carga DPR X

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