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Asociación chilena de seguridad (ACHS).

GPS-ACHS es un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional, que permite a la


empresa controlar los riesgos en forma práctica y efectiva.

contiene metodologías para desarrollar la capacidad preventiva, en etapas sucesivas de


mejoramiento.

plantea la implementación de un Sistema de Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional


flexible, adaptable a sus necesidades y que tendrá la complejidad que la empresa esté en
condiciones de manejar.

promueve y desarrolla conductas seguras en el trabajador, apropiadas para su autocuidado.

prepara a su empresa para obtener la certificación/registro de su sistema de seguridad y salud


ocupacional, según la Especificación OHSAS 18001:2007, por parte de una organización
externa.

Requerimientos:

1) Representante de la Gerencia.

Requisito orientado al establecimiento de responsabilidades para la coordinación, revisión,


información y control de actividades de seguridad y salud ocupacional.

2) Identificación de Peligros.

Requisito orientado a la identificación de los peligros y evaluación de los riesgos de la actividad


económica de la empresa. Punto central de la gestión de riesgos y de los resultados
preventivos.

3) Disposiciones Legales Aplicables.

Requisito orientado a la identificación y aplicación de las disposiciones legales de seguridad y


salud ocupacional, de la actividad económica de la empresa y otros requisitos regulatorios,
establecidos por empresas contratantes o casas matrices.

4) Programas de Gestión de Riesgos.

Requisito orientado al establecimiento y aplicación de uno o más programas de trabajo, para la


gestión de los riesgos más relevantes y característicos de la actividad económica de la empresa
y los restantes requisitos del sistema.

Los programas se basan principalmente en el control de riesgos más relevantes, pudiéndose


incluir temas como alcohol y drogas, ergonomía, eventos de pérdidas, etc.

5) Autocuidado.

Requisito orientado al establecimiento de acciones para la formación de una cultura


preventiva.

En diversos niveles de desarrollo de capacidad preventiva, se realizan talleres orientados a la


sensibilización de los trabajadores hacia la prevención de accidentes y enfermedades
profesionales y el control de conductas inseguras.

6) Capacitación y Competencias.
Requisito orientado a la formación preventiva de los trabajadores, incluye conocimientos
básicos sobre la Ley Nº 16.744 y la Asociación Chilena de Seguridad, conocimiento de los
peligros y su control, legislación aplicable a las actividades, planes de emergencia, reglamento
interno de seguridad e higiene, procedimientos de trabajo, uso de elementos de protección
personal, entre otros.

7) Elementos de Protección Personal.

Requisito orientado a la identificación, entrega y uso de elementos de protección personal,


con base en la identificación de peligros propios de la actividad o rubro de la empresa.

8) Enfermedades Profesionales.

Requisito orientado a la identificación y evaluación de los riesgos de enfermedad profesional


característicos del rubro de la empresa, elaboración de nóminas y realización de exámenes
ocupacionales a los trabajadores expuestos e implementación de acciones de control, total o
parcial, sobre la fuente o medio de transmisión del riesgo de enfermedad profesional.

9) Compromisos para la Gestión de Seguridad y Salud Ocupacional.

En forma gradual, se realizarán acciones concretas por parte de la Gerencia General, Ejecutivos
y Supervisión de la empresa, que revelen sus principales compromisos sobre la protección de
las personas, por ejemplo: inspecciones, investigación de accidentes, reuniones con grupos de
trabajadores, etc.

Se deja de manifiesto que la responsabilidad fundamental de la seguridad y salud ocupacional,


radica en la Gerencia General de la empresa.

En un nivel mayor de gestión, la empresa establecerá una Política para la Gestión de la


Seguridad y Salud Ocupacional.

10) Control de las Actividades de Seguridad y Salud Ocupacional.

Requisito orientado a la verificación y control de las actividades de Seguridad y Salud


Ocupacional, y la información de los resultados a la Gerencia de la empresa, por parte de su
Representante.

En niveles superiores de gestión, la Gerencia General de la empresa revisa el desempeño del


sistema de gestión de seguridad y salud ocupacional en forma periódica, la empresa mantiene
y aplica un procedimiento para monitorear y medir periódicamente el desempeño, establece y
mantiene procedimientos para calibrar y mantener equipos de medición relacionados con
riesgos de accidentes y enfermedades profesionales, conservando registros de calibración y
mantenimiento.

11) Investigación de Accidentes.

Requisito orientado al establecimiento de metodologías para la investigación de los


accidentes, determinación de sus causas e implementación de acciones correctivas (y
preventivas, según sea el caso) requeridas para evitar su repetición.

Lo anterior incluye la verificación de la permanencia de las medidas correctivas/preventivas y


su efectividad.

12) Actuación Frente a Emergencias.


Requisito orientado a la identificación de situaciones de emergencia característico del rubro de
la empresa, establecimiento de planes de emergencia, realización de simulacros, dotación y
control de equipos para control de emergencias, implementación de señalizaciones y medidas
de primeros auxilios y rescate.

13) Inspecciones.

Requisito orientado a la programación y realización de inspecciones para identificar peligros o


verificar la aplicación de las medidas de control sobre los peligros de mayor riesgo, establecer
medidas de control, emitir informes y verificar la permanencia y efectividad de las acciones
correctivas y preventivas.

14) Proveedores y Contratistas.

Requisito orientado a la identificación y aplicación de disposiciones relativas a contratistas y


subcontratistas, como reglamentos especiales para regular las actividades de seguridad y salud
ocupacional, registros de antecedentes de empresas y la aplicación de elementos de sistemas
de gestión.

15) Comunicaciones de Seguridad y Salud Ocupacional.

Requisito orientado al establecimiento de canales y medios de comunicación con Comités


Paritarios, Departamentos de Prevención de Riesgos, trabajadores y línea de mando, para
informar sobre la gestión de seguridad y salud ocupacional, responder a consultas, y entregar
o recibir información sobre peligros y su control.

16) Documentación y Registros de Seguridad y Salud Ocupacional.

Requisito orientado al ordenamiento de la documentación, sea en medios magnéticos o


impresos, incluyendo índices de información, carpetas, formularios, informes y otros que la
empresa estime necesarios.

En niveles superiores de gestión, la empresa elaborará un manual de seguridad y salud


ocupacional y procedimientos para controlar todos los documentos y datos, y registros
establecidos en el sistema.

17) Procedimientos, Prácticas y Normas de Seguridad y Salud Ocupacional.

Requisito orientado a la elaboración y aplicación de procedimientos, prácticas y normas de


seguridad y salud ocupacional, para el control de los peligros característicos y de mayor riesgo
de las actividades operacionales de la empresa.

18) Gestión de no Conformidades y Oportunidades de Mejora.

Requisito orientado a la verificación de la operación del sistema de gestión, mediante el


establecimiento de metodologías para la identificación de incumplimientos o actuaciones que
podrían derivar en incumplimientos respecto de las disposiciones establecidas en el sistema,
análisis de sus causas, aplicación, confirmación de la aplicación y efectividad de las acciones
correctivas y preventivas.

19) Auditorías Internas

Requisito orientado al establecimiento de responsabilidades y metodologías para la


programación, planificación y realización de auditorías internas, emisión de informes,
capacitación del personal asignado a las auditorias, registro de competencias requeridas y de
auditores internos de la empresa.