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muy buenas amigos y amigas de compi hoy vamos a ver qué contrato debe
firmarse
en estas campañas navidades qué contrato una empresa debería firmar con
sus
trabajadores o trabajadoras para reforzar esa falta de personal que

muchas veces se tienen las campañas de Navidad Vamos allá Pues muy bien
amigos y amigas de compi

las tres cosas que Siempre os digo información general

Esto no es un asesoramiento jurídico y si queréis más información

simplemente

os tenéis que bajar la aplicación de compi en la app store o en la Play

Store

yo ya estoy con ella ahora mismo fijaos tengo aquí la aplicación

delante mío y bueno vamos a mirar qué contrato qué

contrato qué contrato tienen que firmar las empresas con sus
trabajadores o

trabajadoras para estas campañas de Navidad que ya estamos ahí estamos a

la

vuelta de la esquina pues bueno eN primer lugar

Esto no es una varita mágica las empresas conocen mejor que nadie sus

circunstancias pero yo creo que con las reglas que voy a dar más o menos
Vais a

tener una idea súper Clara vamos a ver

en primer lugar después de la reforma laboral que entró en vigor

este año en a principios del 2022 dE hecho el 31 de diciembre del 2021

al día

ya lo único contrato temporal que se puede firmar es el contrato temporal

por

circunstancias de la producción el otro contralo temporal que se puede

firmar Es

el de sustitución que era el Antiguo de interinidad pero hombre imagino

que ese

no es exactamente lo que vamos a hablar aquí no que es el aumento de

tareas que
haya por por la campaña de Navidad el otro contrato temporal que se puede

firmar que no es temporal 100% pero que también es por duración

determinada es

el de prácticas y el otro que es el de formación yo creo que estos

contratos

tampoco por tanto vamos a centrarnos en lo que es el contrato por

circunstancias

de la producción debería firmarse este tipo de contrato pero os acordáis

de

acuerdo con el vídeo que expliqué del contrato por seis funciones de la

producción que habían como tres modalidades diferentes estaba la

modalidad de elementos imprevisibles y ocasionales la

de oscilaciones imprevisibles y

ocasionales y el de oscilaciones

previsibles y ocasionales que eran hasta un máximo

de 90 días al año no consecutivos Pues bien en este caso el contrato

que

deberían firmar las empresas para estos

repuntes de más actividad sería el contrato por

circunstancias de la producción por oscilaciones previsibles por qué

Porque

el hecho de que haya una campaña de Navidad y que vaya a necesitar más

personal Es evidente que yo ya lo sé yo ya sé si soy una juguetería que

voy a

necesitar más empleados yo ya sé si soy un restaurante que voy a

necesitar más

empleados para las cenas de Navidad o para las comidas de Navidad qué más

cosas pues cualquier supermercado cualquier centro comercial necesita

más

trabajadores tiendas de ropa para que la gente Pues bueno regala ropa de
Navidad

todo este tipo de circunstancias entrarían dentro de las oscilaciones

previsibles pero recordad que esto es hasta un máximo de 90 días

problema este tipo de contratación podría entrar

en contradicción con el contrato indefinido fijo discontinuo Por qué

Porque el

contrato indefinido fijo discontinuo es ese contrato que se Firma para

necesidades permanentes pero discontinuos es decir estacionales por

ejemplo yo necesito todos los años a un trabajador pero no es del enero

a

diciembre sino que es durante ese mes d diciembre ahí la normativa te

dice que

tienes que hacer un contrato fijo discontinuo Qué sucede que ahora que
con

la reforma cuando nos dice que se puede firmar un contrato por

circunstancias de

la producción hasta un máximo de 90 días yo lo que entiendo es que si esa

necesidad permanente es Au oscilación previsible es menor a 90 días

durante el

año yo Considero que se Tendría que ir al control temporal por

circunstancias

de la producción per un contrato si es una necesidad

permanente superior a 90 días Entonces en ese caso tendríamos que ir al

contrato fijo discontinuo ahí tambié podríamos decir que hombre Una cosa
es

oscilaciones previsibles y ocasionales y otra cosa es necesidades

permanentes y

estacionales yo creo que ahí es donde tiene que estar la diferencia yo si

honestamente En mi opinión si una empresa me dijera que para 15 días

necesita trabajadores porque ha subido su aumento de ventas porque va a

tener

más ventas yo obviamente 15 días yo haría un contrato por circunstancias

de

la producción si me dijeran que necesitan durante cuatro meses o cinco

meses un trabajador porque no sé Pues por cualquier circunstancia

de ventas de una empresa y además eso se da siempre es una necesidad

permanente

todos los años lo voy a necesitar pues ahí Yo diría que lo que tienen que
hacer

es un contrato fijo discontinuo no sé si os aclara algo no sé si os

aclara algo

Este vídeo pero yo creo que en resumen la conclusión que tenemos que
sacar Es

que para estas campañas navideñas para eso que sea ese típico es 15 días
o tres

semanas se tendría que firmar un contrato por circunstancias de la

producción todas las condiciones delcontrato por circunstancias de la

producción os lo podéis ver en la aplicación os la dejáis Vais a

contrato

tipos de contrato circunstancias de la producción y aquí podéis leer lo

que hay

que saber antes de firmar y lo que hay que saber Después de firmar pues
nada

más amigos y amigas de compi nos vemos en el siguiente vídeo y espero

que hayáis

aprendido un poquito en estos minutos

Muchas gracias