Buenas Tardes

Mi experiencia laboral fue mi pasanta en la empresa Peslac la cual era por 6

meses tiempo definido pero me ofrecieron seguir hay por tiempo indefinido lo
cual es bueno ya que siempre la empresa busca un perfil indicado para
continuar en la empresa ambos trminos son buenos ya que todos son
legalmente vigentes y establecen obligaciones para ambas partes.
En el rgimen laboral colombiano existen diferentes modalidades de contrato
laboral segn los requerimientos especficos que tengan los empresarios por la
particularidad de sus actividades, sean estas finitas o no, o sean propias de la
razn social de la organizacin o no. Por lo tanto podemos encontrar:
Por tiempo indefinido: Mediante esta modalidad, se realiza una vinculacin
laboral con una vigencia suficiente mientras subsistan las causas que le dieron
origen y la materia del trabajo.
Por tiempo determinado: Este tiene una duracin no superior a tres aos,
sin embargo este contrato puede ser renovado de manera sucesiva sin que
pierda su esencia ni se convierta en un contrato a trmino indefinido.
La renovacin del contrato se puede hacer de manera expresa o tcita, puesto
que corresponde a las partes demostrar su intencin de terminar el contrato
por el trmino pactado con una antelacin no inferior a treinta das previos al
cumplimiento del trmino. Si esto no sucede se considera que se prorroga el
contrato por el mismo tiempo anterior.
Por otro lado, si este contrato de trabajo se celebra por una duracin inferior a
un ao, se podr prorrogar el contrato hasta por tres periodos iguales o
inferiores, al cabo de los cuales la prrroga se realizara por el trmino de un
ao.
Por duracin de la realizacin de una obra o labor determinada: Este se
celebra en razn a la realizacin de una obra o una labor en especfico y su
duracin va acorde a la duracin de dicha obra o labor, por lo tanto puede
extenderse o disminuirse en sus tiempos. Es importante aclarar que una vez
finalizada la obra para la cual fue contratado el trabajador finaliza tambin el
contrato de trabajo.
Accidental, ocasional o transitorio: Con este se cobija toda labor que no
tiene una duracin superior a treinta das y que se requiere por razones
diferentes a las usuales por parte de la empresa, por lo cual se entiende que
todo contrato de trabajo suscrito con un trabajador cuya labor no tiene relacin
con el giro normal de los negocios es un contrato de trabajo accidental,
ocasional o transitorio.

Ahora, independientemente de la modalidad de contrato laboral que se tenga,

el Cdigo Sustantivo del Trabajo establece las causas para dar por terminado la
relacin laboral, las cuales se pueden englobar en dos tipos:
De manera unilateral: Cualquiera de las partes puede dar por terminado el
contrato de trabajo, sin necesidad de consentimiento alguno por parte de la
contraparte, dndole cumplimiento a lo establecido por el artculo 62 y 64 del
Cdigo Sustantivo del Trabajo.
De manera objetiva: Las razones que obedecen a dicha terminacin no son
imputables a ninguna de las partes, sino que obedecen a razones ajenas a la
voluntad de ellos. Dentro de sta modalidad encontramos:
-La muerte del trabajador
-Por mutuo consentimiento
-Por expiracin del plazo pactado
-Por terminacin de la obra o labor contratada.
-Por liquidacin o clausura definitiva de la empresa
-Por suspensin de actividades por ms de ciento veinte (120) das
-Por sentencia ejecutoriada
-Por insubsistencia de las causas que dieron origen al contrato de trabajo a
trmino indefinido, o la insubsistencia de la materia del trabajo.
En el primer tipo es necesario referirnos a las justas causas para la terminacin
de un contrato o que, sin existir una justa causa, deciden finalizar el vnculo; lo
que, en caso de provenir por parte del empleador, genera la obligacin de
pagar la indemnizacin por despido.
La indemnizacin por despido sin justa causa vara de conformidad con la
modalidad de contrato de trabajo de la siguiente manera:
Para los contratos a trmino indefinido: Para aquellos trabajadores que
devenguen hasta diez salarios mnimos legales mensuales vigentes: Treinta
das de salario por el primer ao de trabajo o tiempo menor, y veinte das de
salario por cada ao subsiguiente o proporcional al tiempo efectivamente
laborado.
Para aquellos trabajadores que devengan un salario superior a diez salarios
mnimos legales mensuales vigentes: Veinte das de salario por el primer ao
de trabajo o tiempo menor, y quince (15) das de salario por cada ao
subsiguiente o proporcional al tiempo efectivamente laborado.

Para los contratos a trmino fijo: La indemnizacin por despido sin justa
causa ser equivalente a los salarios a que hubiera tenido derecho el
trabajador por el tiempo faltante para el cumplimiento del trmino pactado.
Para los contratos por duracin de la obra o labor contratada: La
indemnizacin por despido sin justa causa en este evento ser equivalente a
los salarios que hubiera tenido derecho el trabajador por el tiempo faltante de
la obra, o en caso tal que no pueda determinarse dicho trmino, la
indemnizacin ser equivalente a quince das de salario.
Para los contratos de trabajos accidentales, ocasionales o
transitorios: Si bien en el artculo 64 del Cdigo Sustantivo del Trabajo no se
establecen las reglas para determinar la indemnizacin por despido sin justa
causa en ste tipo de contrato se entiende que es aplicable la indemnizacin
aplicable a los contratos a trmino fijo, es decir, la indemnizacin ser
equivalente a los salarios a que hubiera tenido derecho el trabajador por el
tiempo faltante para el cumplimiento del trmino pactado.