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La segunda causa que puede justificar la celebración de este contrato son situaciones
ocasionales, previsibles y que tengan una duración reducida y claramente delimitada. Las
empresas pueden usar este tipo de contratos un máximo de 90 días no continuados en el
año natural.
Importante: La causa del contrato debe estar justificada de una manera real y específica. Si
no está justificada la causa, el contrato temporal es considerado automáticamente
celebrado en fraude de ley (esto supondría que el contrato se consideraría indefinido a
todos los efectos). Es decir, las personas contratadas incumpliendo la regulación adquirirán
la condición de fijas.
En este sentido, es importante recalcar que se excluye como causa de temporalidad del
contrato por circunstancias de la producción la realización de los trabajos en el marco de
contratas, subcontratas o concesiones administrativas que constituyan la actividad ordinaria
de la empresa.
Sí, es requisito para emplear esta causa de contratación que la empresa comunique a la
representación de los trabajadores de la previsión anual de uso de estos contratos, lo que
implicaría determinar, aproximadamente, los periodos de su utilización, así como el número
de contratos de trabajo a realizar.
En los contratos por circunstancias previsibles de 90 días, ¿estos días tienen que estar
determinados ya al comienzo del año, o como se pueden hacer no continuados pueden
hacerse contratos por días o semanas a lo largo del año?
En relación con los contratos para situaciones previsibles y ocasionales: ¿qué ocurre si,
superado el límite de los 90 días, se siguen celebrando contratos temporales por la misma
causa?
Tal y como establece el artículo 15.4 del Estatuto de los Trabajadores, los empleados/as
afectados adquirirán la condición de indefinido de manera automática.
En primer lugar, hay que tener en cuenta que, a partir del 30 de marzo, desaparece el
contrato de obra. Si hablamos de una empresa privada, para esta situación quedaría la
posibilidad de celebrar:
¿Cuál sería el mejor contrato para transformar el contrato por obra y servicio, el cual
desaparece a partir del 30 de marzo de 2022?
¿Cómo afecta la nueva reforma laboral a una persona que trabaja desde noviembre de
2021 a través de ETT con contratos semanales?
La ETT podría seguir haciendo contratos semanales. Pero, si quiere, la ETT podría hacer un
único contrato fijo discontinuo a partir de marzo de 2022 y cederlo a las empresas usuarias
mediante ese único contrato. De hecho, la ETT podría optar por el fijo discontinuo si quiere
evitar carga administrativa y reducir la cotización en desempleo.
Sí. El contrato por circunstancias de la producción sí podría usarse para estas temporadas o
campañas, pero también el fijo discontinuo. Habría que ver en cada caso particular cuál
encaja mejor. No hay una respuesta absoluta para esta cuestión; hay que analizar cada
situación concreta.
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