Legislacion SST

LEGISLACIÓN EN
SST
Gerencia en Seguridad y Salud en el

Trabajo.
Docente: Abg. Luis Gabriel Muñoz

Quintero
TRABAJO GRUPAL
1. Trabajo formato word.
2. Exposición.
Formula: C + H x A
https://www.youtube.com/watch?v=fmF7Ij5xrgo
TEMARIO
1. Introducción.
2. Linea de Tiempo.
3. Código Sustantivo del Trabajo.
4. COPASST.
5. Constitución Nacional.
6. Obligaciones del Empleador y los Trabajadores en el SGRL.
7. Nuevas definiciones según la Ley 1562 de 2012.
8. Trabajadores independientes.
9. Estudiantes.
10. Accidente de Trabajo.
11. Enfermedad Laboral.
12. Prestaciones asistenciales y económicas.
13. Primera oportunidad.
14. Normatividad vigente en Seguridad y Salud en el Trabajo.
15. Acoso Laboral - Comité de Convivencia Laboral.
16. Responsabilidad en el SGRL.
RAMAS DEL PODER PÚBLICO
EJECUTIVO JUDICIAL LEGISLATIVO
JURISDICCIÓN JURISDICCIÓN CONTENCIOSA

JURISDICCIÓN ESPECIAL JURISDICCIÓN ORDINARIA
CONSTITUCIONAL ADMINISTRATIVA
CORTE CONSTITUCIONAL CONSEJO DE ESTADO CORTE SUPREMA DE JUSTICIA
Sentencias Sentencias TRIBUNALES

TRIBUNALES SUPERIORES
tipo C tipo T (SU) ADMINISTRATIVOS
Jueces de
JUZGADOS ADMINISTRATIVOS JUZGADOS DEL CIRCUITO
instancia
JUZGADOS MUNICIPALES
LECTURA DE SENTENCIAS
1. Antecedentes y Sentencias de Primera y Segunda Instancia.
(Tercera persona)
2. Recurso de Casación y Réplica. (Tercera Persona)
3. Consideraciones y Decisión. (Primera Persona)
BUSQUEDA DE NORMAS
Constitución
www.secretariasenado.gov.co Leyes
Decretos con fuerza de Ley
Códigos
www.icbf.gov.co Decretos
www.cancilleria.gov.co Resoluciones
www.alcaldiabogota.gov.co Circulares
Entre otras
JERARQUÍA NORMATIVA
CONSTITUCIÓN
POLÍTICA
LEYES
DECRETOS
RESOLUCIONES
CIRCULARES
NORMAS DEPARTAMENTALES
NORMAS MUNICIPALES O DISTRITALES
NORMAS INTERNAS DE LAS EMPRESAS

LINEA DE TIEMPO
Ley 46 de 1918 Ley 37 de 1921,

Ley Uribe Uribe - medidas de seguro de vida Ley 10 de 1934 -
1915 Higiene y Sanidad colectivo para EL
en el trabajo empleados
Ley 44 de 1939 –
Ley 96 de 1938 - Seguro Obligatorio Decreto Ley 3743
e indemnizaciones Ley 9 de 1979
Min Trabajo de 1950 - CST
AT
Resolución 2400 Resolución 2413 Resolución 2013

Constitución
de 1979 de 1979 de 1986
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículo 56: Obligaciones de las partes en general.

No es relevante que tipo de contrato firme el trabajador.
Artículo 57: Obligaciones especiales del patrono.
Artículo 58: Obligaciones especiales del trabajador: acatar y
cumplir ordenes y funciones, conservar elementos de
trabajo, observar medidas preventivas e instrucciones para
evitar ATEL.
Articulo 108 y ss: contenido del reglamento del trabajo Nº
10,11,13 y 14
CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO
Artículo 205: Primeros auxilios

Artículo 206: Asistencia médica inmediata al trabajador
accidentado.
Artículo 207: El empleador podrá contratar asistencia médica con
un médico graduado.
Articulo 216: Cuando exista culpa suficientemente comprobada
del empleador en la ocurrencia del ATEL, está obligado a la
indemnización total y ordinaria por perjuicios.
Articulo 348-351 : Reglamento de Higiene y Seguridad Industrial
y sus elementos: Suministro de condiciones locativas y de
equipos que garanticen la seguridad y salud de los
trabajadores por parte del empleador.
LOS RIESGOS LABORALES EN LA
CONSTITUCIÓN POLÍTICA
Art. 48 La seguridad social es

Art. 13 Derecho a la
irrenunciable. principios de eficiencia,
igualdad.
universalidad y solidaridad
Art. 23 Derecho de
petición.
(Ley 1755 de 2015)
Art. 49 La atención de la
salud y saneamiento
servicios públicos
Art. 25 Derecho al trabajo
y protección del estado
Art. 53. Estatuto del trabajo Art. 54. Garantía Laboral

a Discapacitados acorde a
sus condiciones
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL
RIESGOS QUE CUBRE CADA

SECTOR
SALUD RIESGOS LABORALES PENSIONES
Accidente de Trabajo y Enfermedad

Eventos Origen Común Eventos Origen Común
Laboral
Prestaciones Asistenciales y
Prestaciones Asistenciales y Prestaciones Económicas
Económicas (Incapacidad temporal,
Económicas (Incapacidad hasta el (Incapacidad despues del día 180
Incapacidad permanente parcial,
día 180 y maternidad) Pensiones por invalidez, vejez y
Pensiones de invalidez y auxilio
auxilio funerario)
funerario)
Administradoras de Riesgos Administradoras de Fondo de

Entidades Promotoras de Salud EPS
Laborales ARL Pensiones AFP
Instituciones Prestadoras de Servicio

de Salud (IPS)
IDENTIFICACION DE REQUISITOS
LEGALES APLICABLES
Clientes
Inversionistas
Trabajadores -
Accionistas
Familia
Bancos
EMPRESA
Medio
Proveedores
Ambiente
Comunidad Gobierno
LEGALES APLICABLES
LEGALES APLICABLES
Decreto 1072 de 2015
Artículo 2.2.4.6.2.
“24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la

empresa acorde con las actividades propias e inherentes de su actividad
productiva, los cuales dan los lineamientos normativos y técnicos para
desarrollar el Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST),
el cual deberá actualizarse en la medida que sean emitidas nuevas disposiciones
aplicables”
Artículo 2.2.4.6.8.
“Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional

aplicable del Sistema General de Riesgos Laborales, la cual debe quedar
plasmada en una matriz legal que debe actualizarse en la medida que sean
emitidas nuevas disposiciones aplicables a la empresa”
LEGALES APLICABLES
EL SGRL
Ley 100 de 1993 Ley 1610 de

2013
Decreto Ley Ley 1562 de

Ley 776 de 2002
1295 de 1994 2012
Decreto 1352 Decreto 1443 de Decreto 472 de

Decreto 723 Decreto 55 de
de 2013 2014 2015
de 2013 2015
Decreto 1072 Decreto 1072 Decreto 1072 Decreto 1072 Decreto 1072
de 2015 de 2015 de 2015 de 2015 de 2015
Resolución 1111
de 2017
Resolucion 312
de 2019
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
Decreto Ley 1295 de 1994, Ley 1562 de 2012, Decreto 1072 de 2015
« Pago total y oportuno de la cotización.
« Protección y Seguridad para con los trabajadores.
« Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los

ambientes de trabajo.
« Ejecutar y Controlar el Cumplimiento del Sistema de

Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo.
« Notificar los accidentes de trabajo y enfermedades

laborales. (2 días hábiles) Resolución 2851 de 2015
« Capacitar a los trabajadores en seguridad, SST y Medio

ambiente. Art. 21 DL 1295/94
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR
« Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de

accidentes o de enfermedad.
« Procurar a los trabajadores, locales y elementos adecuados de

protección contra ATEL.
« Informar a la ARL las novedades laborales de sus trabajadores.
« Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los

trabajadores a su cargo en materia de SST y para adelantar los
programas de PYP a cargo de las ARL. – Art. 26 L 1562/2012
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
² Procurar el cuidado integral de su salud. (Autocuidado)
² Suministrar información clara y veraz de su estado de salud.
² Colaborar y velar con los obligaciones del empleador.
² Cumplir con el reglamento y políticas del SG-SST.
² Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por las autoridades.
² Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes

preventivas de ATEL
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR
² Participar en la prevención de riesgos

laborales. Art. 22 DL 1295/94. (Copasst –
Comité de Convivencia Laboral - Brigadas)
² Cumplir las normas, reglamentos e

instrucciones del Sistema de Gestión de la
Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST de la
empresa y asistir periódicamente a los
programas de promoción y prevención
adelantados por las Administradoras de
Riesgos Laborales – Art. 27 L 1562/2012
ASPECTOS LABORALES
Estructura Decreto Único en Materia Laboral
C A
S
T A R
L P E
I P T
I A C
T I I
B R C
U T C
R T I
L U U
O E O
O L L
N
O O
Articulo 2.2.4.6.1
ASPECTOS LABORALES
TRABAJO DECENTE
ü Toda persona tiene derecho a tener un trabajo productivo, donde se protejan

sus derechos, sea fuente de ingresos adecuados, con una Protección Social
apropiada para el trabajador y quienes conforman su hogar: Esposa, Hijos –
Nietos, Padres (adultos mayores)
QUE COMPRENDE EL TRABAJO DECENTE?
ü Oportunidades de obtener un trabajo productivo.

ü Remuneración justa.
ü Seguridad en el lugar de trabajo.
ü Mejores perspectivas para el desarrollo personal y la integración social.
ü Libertad para que los individuos manifiesten sus preocupaciones, se organicen
y participen en la toma de aquellas decisiones que afectan a sus vidas
ü Igualdad de oportunidades y de trato para mujeres y hombres.
ASPECTOS LABORALES
PRINCIPIOS TRABAJO DECENTE
PRIMACIA DE LA REALIDAD IRRENUNCIABILIDAD NO DISCRIMINACION EN EL

SOBRE LAS FORMALIDADES TRABAJO
FAVORABILIDAD
SALARIO DECENTE CONDICION MAS BENEFICIOSA ESTABILIDAD LABORAL

ASPECTOS LABORALES
TIPOS DE CONTRATACIÓN
ü Contratos Laborales:
Ø Verbal
Ø Fijo
Ø Indefinido
Ø Por obra o labor
ü Contrato de prestación de servicios (Civiles, Comerciales, Administrativos).
ü Contrato de aprendizaje.
ü Empresas de Servicios Temporales.
ü Precooperativas y Cooperativas de Trabajo Asociado.
Intermediación laboral – Resolución 2021 de 2018

ASPECTOS LABORALES
Elementos escenciales del contrato Elementos del contrato de

laboral prestación de servicios
ü Actividad personal. ü Prestación personal del servicio.
ü Subordinación o dependencia del N/A
trabajador respecto del empleador.
ü Salario. ü Honorarios
SALARIO JORNADA LABORAL
Ø Retribución en dinero o en especie Ø Jornada laboral digna
como contraprestación a una labor Ø Horas extras.
realizada. Ø Empleados de dirección, confianza y
Ø Salario digno y decente manejo.
Ø Pago oportuno Ø Servicio domestico.
Ø Mínimo, vital, móvil.
SG-SST – DECRETO 1072 DE 2015
C
SG-SST – DECRETO 1072 DE 2015
SG-SST
Contratista
EST
SG-SST
SG-SST SG-SST
Proveedor Contratista
de Persona
Servicios Empresa Jurídica
SG-SST
Contratista
Persona
Natural
SG-SST – RESOLUCIÓN 4927 DE 2016
Curso Virtual 50 Horas SG-SST
ü Responsables de la ejecución SGSST.

ü Trabajadores Dependiente e
Independientes (Contratistas y No reemplaza la Licencia SST.
Subcontratistas)
ü Los empleadores El empleador y contratante
ü Miembros del COPASST debe verificar porque el
ü Miembros Comite de Convivencia coordinador, consultores y
Laboral asesores del SG-SST cuenten
con la licencia.
ü Integrantes Brigadas de Emergencias
ü Asesores SG-SST
Curso Virtual 20 Horas SG-SST

Circular 063 de 2020 - Ministerio del Trabajo
Estándares Mínimos del SG-SST –
Resolución 312 de 2019
Fase 2
Fase 3
Plan de Fase 4 Fase 5
Fase 1
mejoramiento
Ejecución del SG- Inspección,
conforme Seguimiento y
Evaluación Inicial. SST Vigilancia y
evaluación inicial. plan de mejora
Control
De junio a agosto De enero a De enero a
De Septiembre a De noviembre de
2017. diciembre de octubre de 2019. 2019 en adelante.
diciembre de
2018.
2017.
Técnico Tecnólogo
Licencia Curso Virtual Experiencia 1 Licencia Curso Virtual Experiencia 2

Vigente SST 50 horas años Vigente SST 50 horas años
Empresas con 10 o menos trabajadores Empresas de 11 a 50 trabajadores

Riesgo I, II, III. Riesgo I, II, III.
Profesional –
Especialista en
Empresas mayores de 51 SST
trabajadores Sanciones Secretaría de
Riesgo I, II, III. Salud.
Todas Riesgo IV – V.
Sanciones Civiles y
Licencia Vigente Curso Virtual 50
SST horas
Penales
Afiliación y siniestralidad en el Sistema
General de Riesgos Laborales
2010
438 mil empresas
6.814 mill trabaj.
2018 2010
2018
3,3% empresas 90,1% empresas
806 mil empresas
-1,9% 50,9%
10.487 mill trabaj. trabajadores trabajadores
Crecimiento
en
comparación
2019
2019
833 mil empresas
10.284 mill trabaj.
Fuente Fasecolda
No. Promedio de empresas y afiliados al SGRL
Porcentaje de Empresas por Clase de Riesgo
2019
16,06%
Total empresas
7,23% 2019
833.193
51,57%
10,49%
14,66%
Riesgo 1 Riesgo 2 Riesgo 3 Riesgo 4 Riesgo 5
Fuentes Fasecolda 76,7% 23,3%

Trabajadores en el SGRL - 2019
Accidentes de Trabajo
98.510
Muertes por AT
140.273
Riesgo 1 53
Riesgo 2 45
123.139 Riesgo 3 72
78.976
Riesgo 4 118
Riesgo 5 196
171.349 Total 484
Trabajadores AT
612.247
Fuente Fasecolda
Trabajadores en el SGRL - 2019
Enfermedades Laborales
846
Muertes por EL 1.663
Riesgo 1 0 870
Riesgo 2 1
Riesgo 3 0
Riesgo 4 0 1.872
Riesgo 5 3
3.345
Total 4
Trabajadores EL
8.596
Fuente Fasecolda
Afiliación y siniestralidad en el Sistema
General de Riesgos Laborales
78% micro empresas
94% menos 50 trabajadores
36% siniestros ARL – microempresas

18% siniestros ARL – gran empresa
Fuente Fasecolda
Asignación de persona que diseña el SGSST
Afiliación al SSSI
Capacitación en SST
Empresas con 10 o menos

Plan Anual de trabajo
trabajadores
Evaluaciones médicas ocupacionales.
IPEVR
Medidas de prevención y control

Empresas mayores de
Empresas de 11 a 50
51 trabajadores.
trabajadores. Riesgo I,
Riesgo I, II, III. Todas
II, III.
Riesgo IV – V.
21 estándares. 60 estándares.
AFILIADOS AL SGRL
LEY 1562 DE 2012 ART. 2
Artículo 2. Afiliados. Son afiliados al SGRL:
a) En forma obligatoria:
• Los jubilados o pensionados, que se reincorporen a la fuerza laboral

como trabajadores dependientes.
• Los estudiantes de todos los niveles académicos que ejecuten trabajos
que signifiquen fuente de ingreso para la respectiva institución o cuyo
entrenamiento o actividad formativa es requisito para la culminación
de sus estudios, e involucra un riesgo ocupacional.
• Los miembros activos del Subsistema Nacional de primera respuesta -
el pago de la afiliación será a cargo del Ministerio del Interior.
Ley 1505 de 2012 y Ley 1575 de 2012.

AFILIADOS AL SGRL
LEY 1562 DE 2012 ART. 2
a) En forma obligatoria:
• Los trabajadores dependientes - contrato de trabajo escrito o verbal y

los servidores públicos.
• Los trabajadores independientes - contrato de prestación de servicios
(contratos civiles, comerciales o administrativos).
• Los trabajadores independientes que laboren en actividades
catalogadas por el Ministerio de Trabajo como de alto riesgo. El pago
de esta afiliación será por cuenta del contratante. Los trabajadores
asociados (Cooperativa - Precooperativa de Trabajo Asociado).
AFILIADOS AL SGRL
LEY 1562 DE 2012 ART. 2
b) En forma voluntaria:
• Los trabajadores independientes y los informales, podrán cotizar al

Sistema de Riegos Laborales siempre y cuando coticen también al
régimen contributivo en salud.

TRABAJADOR INDEPENDIENTE
DECRETO 1072 DE 2015
LIBRO 2; PARTE 2; TITULO 4; CAPÍTULO 2; SECCIÓN 2
CAMPO DE APLICACIÓN:
üPersona vinculada a través de un CPS escrito (civil, comercial o

administrativo).
üDuración superior a 1 mes.
ACTIVIDADES DE ALTO RIESGO:
üActividades correspondientes a las clases IV y V Articulo 64 Decreto Ley

1295 de 1994.
üClasificación de actividades económicas Decreto 1607 de 2002 .
AFILIACIÓN Y COBERTURA:
üContratista selecciona la ARL, debiendo afiliarse a una sola.
Riesgo I Contratista
Riesgo II
Afiliación Riesgo III Cotización
Riesgo IV
Contratante Riesgo V Contratante
El contratista tiene el derecho a la libre escogencia de su ARL,

debiéndose afiliar a una sola.
Ø 1 CPS ARL LA SEGURA.
Ø 1 CTO LABORAL ARL LA SEGURA.

1 CPS ARL LA SEGURA.
1 CPS ARL LA SEGURA.
Inicio cobertura: al día siguiente.

Afiliación: día antes al inicio de la ejecución de la actividad.
Empresa A Empresa A
ARL xy ARL xy
CPS CPS
ARL x2 Empresa B 7 meses
10 meses
ARL zx
CPS
8 meses
Empresa A Empresa A
ARL xy ARL xy
CPS CPS
ARL x2 Empresa B 7 meses
10 meses
ARL zx
CTO LAB
Indefinido
Inicio cobertura: al día siguiente.
Afiliación: día antes al inicio de la ejecución de la actividad.

COTIZACIÓN Y PAGO:
La cotización se realizará teniendo en cuenta el mayor riesgo entre:
q La clase de riesgo del centro de trabajo (Actividad económica).
q El propio de la actividad ejecutada por el contratista.
Exámenes Médicos Ocupacionales (Ingreso – Periódicos)

EPP
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES:
Ingreso: Lo asume el contratista.
ü3 años.
qEntre contratos no haya un periodo mayor a 6 meses.
qCambia el nivel de riesgo.
CPS CPS CPS

10 meses 10 meses 10 meses
EXÁMENES MÉDICOS OCUPACIONALES:
Periódicos: Lo asume el contratante
CPS CPS CPS

10 meses 10 meses 10 meses
OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE:
1. Reportar a la ARL los ATEL.

2. Investigar todos los incidentes y accidentes de trabajo.
3. Realizar actividades de P y P.
4. Incluir al contratista en el SG-SST.
5. Permitir la participación del contratista en las
capacitaciones que realice el Comité Paritario de
Seguridad y Salud en el Trabajo.
6. Verificar el cumplimiento de los requisitos de seguridad y
salud necesarios para cumplir la actividad contratada.
OBLIGACIONES DEL CONTRATANTE:
7. Informar a los contratistas afiliados en riesgo IV y/o V sobre

los aportes efectuados al SGRL.
8. Adoptar los mecanismos necesarios para realizar el pago

mes vencido de la cotización, cuando el pago del aporte esté
a su cargo.
9. Suministrar, a sus contratistas, los EPP necesarios para

ejecutar la actividad contratada. (Dcto. 676 de 2020)
OBLIGACIONES DEL CONTRATISTA:
1. Procurar el cuidado integral de su salud.

2. Contar con los EPP necesarios para ejecutar la actividad
contratada, para lo cual asumirá su costo. (Decreto 676 de 2020)
3. Informar a los contratantes la ocurrencia de incidentes,
accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
4. Participar en las actividades de PyP organizadas por los
contratantes, los Comités Paritarios de Seguridad y Salud en el
Trabajo o Vigías Ocupacionales o la ARL.
5. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST.
6. Informar oportunamente a los contratantes toda novedad
derivada del contrato.
OBLIGACIONES DE LA ARL:
1. Afiliar y registrar en la ARL al trabajador independiente.

2. Recaudar las cotizaciones, efectuar el cobro y distribuir las mismas.
3. Garantizar la prestación de los servicios de salud y el reconocimiento y
pago oportuno de las prestaciones económicas en el SGRL.
4. Realizar actividades de prevención y control de riesgos laborales.
5. Promover y divulgar al TI programas de medicina laboral, higiene
industrial, salud ocupacional y seguridad industrial.
6. Fomentar estilos de trabajo y vida saludables.
7. Investigar los accidentes de trabajo y enfermedades laborales que
presenten los trabajadores independientes afiliados.
OBLIGACIONES DE LA ARL:
8. Asesoría técnica para la realización de estudios evaluativos de

higiene ocupacional o industrial, diseño e instalación de
métodos de control de ingeniería, según el grado de riesgo,
para reducir la exposición de los trabajadores independientes a
niveles permisibles.
9. Adelantar las acciones de cobro, previa constitución en mora
del contratante o del contratista de acuerdo a la clase de
riesgo.
10. Verificar la clasificación de la actividad económica con la cual
fue afiliado el contratista.
AFILIACION ESTUDIANTES
DECRETO 1072 DE 2015 ART. 2.2.4.2.3.1
ü Que realicen actividades que generen una

fuente de ingreso para la institución donde
cursan sus estudios, Que genere un
riesgo
ü Que deban realizar práctica u otras ocupacional.
actividades como requisito para obtener su
título.
Deberán ser afiliados al Sistema General de Riesgos Laborales durante

el tiempo que realicen su práctica o actividad.
DECRETO 1072 DE 2015 ART. 2.2.4.2.3.1
Afiliación y el pago aportes - ARL?
1.Actividades que representen una fuente de ingresos a la institución

educativa: A cargo de dicha institución ante su respectiva ARL.
2.Prácticas o actividades como requisito para obtener su título: La

entidad, empresa o institución pública o privada donde se realice la
práctica, para el caso de la educación superior. (Afiliación, Pago y PyP).
üPuede existir acuerdos entre las entidades y la Universidad.

DECRETO 1072 DE 2015 ART. 2.2.4.2.3.1
• Debe estar afiliado a salud.
• La cotización se realiza sobre 1 SMLMV.
• Clasificación riesgo (Actividad o Centro de Trabajo).
• Poliza RCE no inferior a 250 SMLMV.
• Reporte ATEL – ARL y EPS.
• Investigación AT – ARL.
• La empresa podrá designar un supervisor de la practica que verifique el

cumplimiento de higiene y seguridad.
DECRETO 1072 DE 2015 ART. 2.2.4.2.3.10
OBLIGACIONES DE LA EMPRESA
1. Capacitar al estudiante sobre las actividades que va a desarrollar

en el escenario de práctica, y explicarle los riesgos a los que va a
estar expuesto junto con las medidas de prevención y control
para mitigarlos.
2. Acoger y poner en práctica las recomendaciones de PYP.
3. Reporte ATEL. (Según convenio)
4. Verificar uso EPP en el desarrollo de su práctica o actividad.
5. Incluir al estudiante en el SGSST.

DECRETO 1072 DE 2015 ART. 2.2.4.2.3.11
OBLIGACIÓN DE LA INSTITUCIÓN EDUCATIVA
1. Revisar periódicamente que el

estudiante en práctica desarrolle
labores relacionadas exclusivamente
con su programa de formación o
educación, que ameritaron su afiliación
al Sistema General de Riesgos
Laborales.
2. Verificar que el espacio de práctica

cuente con los EPP.
ART. 3 ACCIDENTE DE TRABAJO
LEY 1562 DE 2012
Todo suceso repentino que sobrevenga por

causa o con ocasión del trabajo, y que
produzca en el trabajador una lesión orgánica,
una perturbación funcional o psiquiátrica, una
invalidez o la muerte.
El que se produce durante la ejecución de

órdenes del empleador, o contratante durante
la ejecución de una labor bajo su autoridad,
aún fuera del lugar y horas de trabajo.
El que se produzca durante el traslado de los

trabajadores o contratistas desde su residencia
a los lugares de trabajo o viceversa, cuando el
transporte lo suministre el empleador.
ART. 3 ACCIDENTE DE TRABAJO
LEY 1562 DE 2012
El ocurrido durante el ejercicio de la

función sindical aunque el trabajador
se encuentre en permiso sindical
siempre que el accidente se
produzca en cumplimiento de dicha
función.
El que se produzca por la ejecución

de actividades recreativas, deportivas
o culturales, cuando se actúe por
cuenta o en representación del
empleador o de la empresa usuaria
cuando se trate de trabajadores de
empresas de servicios temporales
que se encuentren en misión.
ART. 4 ENFERMEDAD LABORAL
LEY 1562 DE 2012
Ley 1562 de 2012. Artículo 4°. Enfermedad laboral. Es enfermedad

laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de
riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el
trabajador se ha visto obligado a trabajar.
En los casos en que una enfermedad no figure en la tabla de

enfermedades laborales, pero se demuestre la relación de causalidad
con los factores de riesgo ocupacional será reconocida como
enfermedad laboral, conforme lo establecido en las normas legales
vigentes.
*Decreto 1477 de 2014.

ENFERMEDAD LABORAL
Decreto 1477 de 2014.
Doble Entrada:
1.Agentes de Riesgo, para facilitar la prevención de

enfermedades en las actividades laborales.
2.Grupos de Enfermedades, para determinar el diagnóstico

medico en los trabajadores afectados.
Prestaciones Económicas y Asistenciales.

PRESTACIONES ASISTENCIALES
ART. 5 DECRETO LEY 1295 DE 1994
• Asistencia Médica, quirúrgica, terapéutica y farmacéutica.
• Servicios Hospitalización.
• Servicio odontológico
• Suministro de medicamentos.
• Servicios auxiliares diagnóstico y tratamiento.
• Rehabilitación física y laboral.
• Gastos de traslado.
PRESTACIONES ASISTENCIALES
ART. 5 DECRETO LEY 1295 DE 1994
En caso de ATEL el empleador debe:
1- Prestar primeros auxilios.
2- Trasladar el paciente a IPS (según estado).
3- Reportar, en los dos días hábiles siguientes, el accidente o la enfermedad

laboral a la ARL y EPS.
• Servicios no tienen limitaciones P.O.S.
• Protección (retiro) diferente al P.O.S.
PRESTACIONES ECONÓMICAS
LEY 776 DE 2002
• SUBSIDIO POR INCAPACIDAD TEMPORAL

El cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presenta
el afiliado le impide desempeñar su capacidad laboral
por un tiempo determinado.
• MONTO: 100% del IBC a partir DIA siguiente del

accidente o Dx. de la enfermedad laboral, hasta
readaptación, curación, rehabilitación, declaración
incapacidad permanente parcial, invalidez o muerte.
LEY 776 DE 2002
• INDEMNIZACIÓN POR INCAPACIDAD PERMANENTE

PARCIAL
Es incapacitado permanente parcial, quien presenta
disminución definitiva de su capacidad laboral igual o
superior al 5%, pero inferior al 50%, para lo cual ha sido
contratado o capacitado.
• Monto indemnización:
5% = 2 IBL
49% = 24 IBL
Decreto 2466 de1994
LEY 776 DE 2002
PENSIÓN POR INVALIDEZ
• Pérdida del 50% o más de capacidad laboral por causa

profesional no provocada intencionalmente.
MONTO
1. 50% A 66%---------- Pensión 60% I.B.L.

2- Mayor 66%---------- Pensión 75% I.B.L.
3- Terceros 15%------ Pensión 90% I.B.L.
LEY 776 DE 2002
PENSION MUERTE DEL AFILIADO O PENSIONADO
• MONTO DE LA PENSION .
1- Muerte del afiliado: 75% I.B.L.
2- Muerte Pensionado: 100% pensión otorgada.
AUXILIO FUNERARIO: Igual al ultimo IBC o mesada, sin

que sea menor a 5 salarios mínimos ni mayor de 10
salarios mínimos mensuales.
INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN
Ingreso base para liquidar prestaciones económicas:
ACCIDENTE DE TRABAJO:
El promedio del Ingreso Base de Cotización (IBC) de los seis (6) meses anteriores
a la ocurrencia al accidente de trabajo, o fracción de meses si el tiempo laborado
fue menor….
ENFERMEDAD LABORAL:
El promedio del último año, o fracción de año, del Ingreso Base de Cotización
(IBC) anterior a la fecha en que se calificó en primera oportunidad el origen de la
enfermedad laboral. Si esta desvinculado al calificar, se tomará el promedio del
último año, o fracción de año del IBC declarada e inscrita en la última ARL a la
cual estuvo afiliado.
Al momento del pago, las prestaciones económicas deben

indexarse con base en el IPC
DECRETO LEY 019 DE 2012
Articulo 142. Calificación del Estado de Invalidez.
PRIMERA OPORTUNIDAD
ü EPS
ü ARL
10 días para iniciar la CONTROVERSIA
ü FONDO DE PENSIONES
y 5 días para el envío a la JCR.
ü COMPAÑIA SEGURO VIDA
PRIMERA INSTANCIA
• JCRI
SEGUNDA INSTANCIA
• JCNI
INGRESO BASE DE LIQUIDACIÓN
Para la IT (incapacidad temporal), se toma el último (IBC) pagado a la ARL anterior al

inicio de la incapacidad médica y la ARL asume el pago de la cotización a pensiones y
salud, correspondiente a los empleadores o de los trabajadores independientes,
durante la IT
Si el evento es calificado en primera oportunidad como de ORIGEN COMUN, la IT

será pagada por la EPS.
Si el evento es calificado en primera oportunidad como de ORIGEN LABORAL, la IT
será pagada por la ARL.
Si hay controversia, el pago se continúa realizando por la entidad afectada por la
primera calificación, hasta obtener un fallo en firme de Juntas de calificación (JRC o
JNC), si el pago corresponde a la ARL, pagara la IT de acuerdo a como paga la EPS y
si se confirma la calificación de laboral, paga la diferencia del 100% al trabajador o la
empresa. Una vez se tenga fallo en firme, opera el reembolso entre la EPS y la ARL.
Reafirma la vigencia del subsidio económico por concepto favorable de rehabilitación a

cargo de la Administradora del Fondo de Pensiones
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DECRETO LEY 019 DE 2012
360 días
Calificación de la perdida de la capacidad laboral de Origen Común.
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LEY 776 DE 2002
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Calificación de la perdida de la capacidad laboral de Origen Laboral.
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Articulo 2.2.5.1.2. Personas Interesadas.
1. La persona objeto de dictamen o sus beneficiarios en caso de muerte.
2. La Entidad Promotora de Salud.
3. La Administradora de Riegos Laborales.
4. La Administradora del Fondo de Pensiones o Administradora de

Régimen de Prima Media.
5. El Empleador.
6. La Compañía de Seguro que asuma el riesgo de invalidez,

sobrevivencia y muerte.
Articulo 2.2.5.1.25. Solicitud Directa ante las JCRI.
a. Treinta (30) días calendario después de terminado el proceso

de rehabilitación integral aún no ha sido calificado en
primera oportunidad, en todos los casos, la calificación no
podría pasar de los quinientos cuarenta (540) días de ocurrido
el accidente o diagnosticada la enfermedad.
b. Dentro de los cinco (5) días siguientes a la manifestación de la

inconformidad, las entidades de seguridad social no remitan
el caso ante la Junta Regional de Calificación de Invalidez.
DECRETO 1333 DE 2018.
Procedimiento de revisiones periódicas de las

incapacidades por enfermedad general de origen
común por parte de las EPS, el momento de calificación
definitiva y las situaciones de abuso del derecho que
generen la suspensión del pago de esas incapacidades.
Antecedentes.
Decreto Ley Ley 1753 de

019 de 2012 2015.
Art. 142 Art. 67

ü Detectar por parte de la EPS los casos en los cuales los tiempos de
rehabilitación y recuperación, se desvíen de los tiempos. (Revisión cada 60
días)
ü Requisitos del concepto de rehabilitación.
o Diagnósticos finales y sus fechas.
o Descripción de las secuelas anatómicas y/o funcionales, con el
respectivo pronóstico (bueno, regular o malo).
o Resumen de la historia clínica.
o Estado actual del paciente.
o Terapéutica posible.
o Posibilidad de recuperación.
o Pronóstico del paciente a corto plazo (menor de un año) y a mediano
plazo (mayor de un año).
o Tratamientos concluidos.
o Nombre, número del registro profesional, tipo y número del
documento de identidad y firma del médico que lo expide.
ü Prórroga de la incapacidad – no haya interrupción mayor a 30 días calendario.
ü Reconocimiento y pago de incapacidades superiores a 540 días.
1. Cuando exista concepto favorable de rehabilitación expedido por el

médico tratante, en virtud del cual se requiera continuar en tratamiento
médico.
2. Cuando el paciente no haya tenido recuperación durante el curso de la
enfermedad o lesión que originó la incapacidad por enfermedad general
de origen común, habiéndose seguido con los protocolos y guías de
atención y las recomendaciones del médico tratante.
3. Cuando por enfermedades concomitantes se hayan presentado nuevas
situaciones que prolonguen el tiempo de recuperación del paciente.
Decreto 1072 de 2015. Artículo 2.2.5.1.25. Casos en los cuales se puede

recurrir directamente ante las juntas regionales de calificación de invalidez
ü Situaciones de abuso del derecho.
Ø Cuando el cotizante no ha seguido el tratamiento y terapias

ordenadas por el médico tratante, no asista a las valoraciones,
exámenes y controles o no cumpla con los procedimientos y
recomendaciones necesarios para su rehabilitación en al menos el 30%
de las situaciones descritas.
Ø Cuando el cotizante no asista a los exámenes y valoraciones para
determinar la pérdida de capacidad laboral.
Ø Cuando se detecte presunta alteración o posible fraude en alguna de
las etapas del curso de la incapacidad.
Ø Cuando se detecte fraude al otorgar la certificación de incapacidad.
Ø Cuando se detecte durante el tiempo de incapacidad que el cotizante
se encuentra emprendiendo una actividad alterna que le impide su
recuperación y de la cual deriva ingresos.
LEY 1562 DE 2012
Articulo 7°: Efectos por el no pago de aportes al Sistema General de

Riesgos Laborales.
• No aplica desafiliación automática del trabajador

•El empleador es responsable de los gastos asistenciales y económicos
que asuma la ARL, mas el pago de cotización e intereses de mora.
•Aplica cobro ejecutivo por parte de la ARL
•Aviso un mes después de no pago con copia al COPASST y aviso al
Ministerio 2 meses después de no pago. Vigilancia especial.
LEY 1562 DE 2012
Artículo 22. Prescripción.
Las mesadas pensionales y las demás

prestaciones establecidas en el
Sistema General de Riesgos Laborales
prescriben en el término de tres (3)
años, contados a partir de la fecha en
que se genere, concrete y determine
el derecho.
CIRCULAR UNIFICADA 2004
Unifica las instrucciones para la Vigilancia,

control y administración del Sistema general de
riesgos profesionales (Direcciones territoriales,
juntas de calificación de invalidez, entidades
administradoras de riesgos laborales y
empleadores del sector público y privado).
CIRCULAR UNIFICADA 2004
þLas ARLs no pueden reemplazar o asumir de manera directa o

indirecta la responsabilidad del empleador en materia de SST.
þLas ARLs son entidades asesoras y consultoras de los

empleadores y trabajadores afiliados al SGRL.
þSe deben realizar exámenes médicos ocupacionales de ingreso,

periódicos y de retiro, los cuales son a cargo y por cuenta del
empleador.
þLos empleadores están obligados a suministrar a sus

trabajadores elementos de protección personal.
REPORTE DE ATEL
RESOLUCIÓN 156 DE 2005
APLICA A:
ØLos empleadores y las empresas públicas, privadas o

mixtas
ØLos contratantes de personal bajo modalidad de

contrato civil, comercial o administrativo
ØLa Policía Nacional en lo que corresponde a su personal

no uniformado
ØFuerzas Militares en lo que corresponde a su personal

civil
REPORTE DE ATEL
Artículo 3. Obligaciones de los empleadores y contratantes. (Artículo
modificado por el artículo 1 de la Resolución 2851 de 2015.)
ü EPS
ü ARL
ü Dirección Territorial del Ministerio de Trabajo. (Graves y Mortales. Art.
2.2.4.1.7. Dcto. 1072 de 2015)
ü Copia al Trabajador y
ü Cuando sea el caso, a la IPS.
Art. 30 Ley 1562 de 2012 – Multa hasta 1000 SMLMV no reporte AT y EL

REPORTE DE ATEL
OBJETIVOS DEL INFORME DE ATEL
ØDar aviso del evento ocurrido al trabajador ante las entidades

competentes (ARL, EPS, IPS) del SSS.
ØServir como prueba en el inicio del proceso de la determinación

del origen.
ØAportar elementos para iniciar la investigación que debe

adelantar la ARL sobre la ocurrencia del ATEL que haya causado
la muerte del trabajador
REPORTE DE ATEL
PROHIBICIONES:
ØObstaculizar la atención inicial de urgencias
ØNegar la prestación de los demás servicios de salud a

los trabajadores que hayan sufrido ATEL.
ØSupeditar el pago de prestaciones asistenciales y

económicas a la existencia del informe de ATEL
Se reglamenta la investigación de incidentes y

accidentes de trabajo
Solo los profesionales con licencia en Seguridad

y Salud en el Trabajo pueden hacer las
investigaciones de los accidentes de trabajo
graves y mortales que se presenten en las
empresas.
OBJETO
Establecer la investigación de incidentes y accidentes de

trabajo, con el fin de identificar las causas, hechos y
situaciones que los han generado, e implementar las
medidas para eliminar o minimizar condiciones de riesgo
y evitar su recurrencia.
ACCIDENTE GRAVE
Ø Amputación de cualquier segmento corporal.

Ø Fractura de huesos largos (fémur, tibia, peroné, húmero, radio y
cúbito).
Ø Trauma craneoencefálico.
Ø Quemaduras de segundo y tercer grado.
Ø Lesiones de mano tales como aplastamiento o quemaduras.
Ø Lesiones de columna vertebral con compromiso de médula
espinal.
Ø Lesiones oculares que comprometan la agudeza o el campo
visual o lesiones que comprometan la capacidad auditiva.
OBLIGACIONES DE LOS APORTANTES
1.- Conformar equipo investigador de incidentes y accidentes de trabajo

Coordinador Profesional con licencia en SST,
SGSST propio o contratado (accidente
grave o mortal)
Jefe inmediato o
Representante COPASST o
Supervisor trabajador accidentado
Vigía Ocupacional
o área donde ocurrió el accidente
Responsable diseño normas,

procesos y/o mantenimiento
(accidente grave o mortal)
No se puede mostrar la
imagen.
LAS DEMAS QUE CONSIDERE EL

EMPLEADOR
2.- Adelantar la investigación a través del equipo investigador (dentro de

los quince (15) días siguientes a su ocurrencia)
Aportante MinTrabajo
ARL
ARL
ARL
Accidente 15 días calendario 15 días hábiles 10 días hábiles

grave o mortal ARL evalúa, complementa y
emite concepto sobre el
Aportante remite a la ARL el ACCIDENTE MORTAL:
evento, determinando acciones
informe de investigación del ARL remite informe, junto
a implementar por el
accidente grave o mortal con la investigación y copia
aportante.
del informe de accidente de
trabajo a Min Trabajo
Dcto. 1072 de 2015 Art.
2.2.4.1.6
3.- Adoptar metodología y formato para la investigación
4.- Registrar en el formato información que identifique las causas del

accidente o incidente de trabajo. El formato de la ARL es obligatorio en
accidentes mortales
5.- Implementar las medidas y acciones correctivas (recomendadas por el

COPASST o Vigía Ocupacional; autoridades administrativas laborales y
ambientales; la ARL, la EST, los trabajadores independientes o los
organismos de trabajo asociado y cooperativo, según sea el caso)
6.- Proveer recursos para implementar las medidas correctivas (deberán ser
parte del cronograma de actividades del SGSST de la empresa, incluyendo
responsables y tiempo de ejecución)
7.- Implementar registro del seguimiento a las acciones ejecutadas a

partir de cada investigación de accidente e incidente de trabajo
(ocurrido al personal vinculado directa o indirectamente)
8.- Establecer y calcular indicadores de control y seguimiento del

impacto de las acciones tomadas.
9.- Remitir a la ARL, los informes de investigación de los accidentes de

trabajo (firmados por el representante legal o su delegado)
10.- Llevar archivo investigaciones y pruebas de correctivos

implementados (a disposición de Min Trabajo)
Obligaciones de la ARL
1. Asesorar en materia investigaciones.
2. Desarrollar e implementar metodologías para investigaciones.
3. Remitir para aprobación a la Dirección General de Riesgos
Laborales, los formatos de investigación.
4. Suministrar al empleador el formato de Investigación.
5. Analizar las investigaciones, profundizar o complementar los
informes.
6. Capacitar al equipo investigador en las investigaciones y en la
implementación de correctivos.
Ø Recolectar información del AT
Ø Analizar todas las causas
Ø Tomar medidas correctivas
Ø Elaborar el informe y reporte
Ø Seguimiento de las medidas

correctivas
Art. 15 – Sanciones
El incumplimiento de lo establecido en la
presente resolución, será sancionado de
conformidad con lo establecido en los
literales a) y c) del artículo 91 del Decreto -
Ley 1295 de 1994 Mod. Art. 13 Ley de 1562
de 2012.
A TENER EN CUENTA
ü Estabilidad laboral reforzada - Ley 361 de 1997 (ley clopatofsky)
ü Prevención consumo de tabaco - Resolucion 1956 de 2008 y Circular 038 de

2010.
ü Examenes médicos ocupacionales – Resolución 2346 de 2007 y Resolución

1918 de 2009.
ü Reglamento de trabajo en alturas - Resolución 1409 de 2012. (Resoluciones

1903 de 20132, 3368 de 2014 y1178 de 2017)
A TENER EN CUENTA
ü Ley del vigilante - Ley 1920 de 2018.
ü Lineamientos respecto de la inspección, vigilancia y control referente a la

intermediación y tercerización laboral - Resolucion 2021 del 2018.
ü Cintas retroflectivas - Resolucion 1572 del 2019
ü Sistema Globalmente Armonizado de Clasificación y Etiquetado de Productos

Químicos - Decreto 1496 de 2018.
ü Resolución 5018 de 2019 – Lineamientos SST para trabajos con peligro

eléctrico.
ü Resolución 491 de 2020 – Espacios confinados.
ü Normatividad Emergencia Sanitaria.

ACOSO LABORAL Y EL COMITÉ
DE CONVIVENCIA LABORAL
Ley 1010 de
2006
Resolución 2646 Resolución 652 Resolución 1356 Resolución 2404

de 2008 de 2012 de 2012 de 2019
Especialización Gerencia en Seguridad y Salud en el Trabajo

DEFINICIÓN ACOSO LABORAL
Toda conducta PERSISTENTE y DEMOSTRABLE, ejercida sobre un

empleado, trabajador
Por parte de
• Un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato,
• Un compañero de trabajo o
• Un subalterno,
Encaminada a
• Infundir miedo, intimidación, terror y angustia,
• A causar perjuicio laboral,
• Generar desmotivación en el trabajo, o
• Inducir la renuncia del mismo.
ACOSO LABORAL Y LOS
RIESGOS LABORALES
Decreto 1477 de 2014: TABLA DE ENFERMEDADES

LABORALES
Anexo Técnico.
Factores de riesgo ocupacional a tener en cuenta para la
prevención de enfermedades laborales.
Sección I:
4. Agentes Psicosociales.
LEY 1010 DE 2006
OBJETO DE LA LEY
• DEFINIR
TODO ULTRAJE A LA
DIGNIDAD HUMANA
• PREVENIR
• CORREGIR
• SANCIONAR
RELACION
LABORAL
PUBLICA O
PRIVADA
BIENES JURÍDICOS
PROTEGIDOS
• TRABAJO EN CONDICIONES DIGNAS Y JUSTAS

• LIBERTAD
• INTIMIDAD
• HONRA
• SALUD MENTAL
• ARMONIA
• BUEN AMBIENTE LABORAL
MODALIDADES
1. Maltrato Laboral:
ü Todo acto de violencia contra la integridad física o moral, la
libertad física o sexual y los bienes de quien se desempeñe
como empleado.
ü Toda expresión verbal injuriosa o ultrajante.
ü Comportamiento tendiente a menoscabar la autoestima y la
dignidad.
2. Persecución Laboral:
Toda conducta cuyas características de reiteración o evidente

arbitrariedad permitan inferir el propósito de inducir la
renuncia.
MODALIDADES
3.Discriminación Laboral: Todo trato diferenciado por razones de

raza, género, origen familiar o nacional, credo religioso,
preferencia política o situación social o que carezcan de
razonabilidad desde el punto de vista laboral.
4.Entorpecimiento Laboral: Toda acción tendiente a obstaculizar el

cumplimiento de la labor o hacerla mas gravosa o retardarla.
5.Inequidad Laboral: Asignación de funciones a menosprecio del

trabajador.
6. Desprotección laboral: Toda conducta tendiente a poner en riesgo

la integridad y la seguridad del trabajador.
CONDUCTAS
•ACTOS DE AGRESION FISICA • ALUSION PUBLICA HECHOS INTIMOS
• EXPRESIONES INJURIOSAS O •IMPOSICION DEBERES EXTRAÑOS

ULTRAJANTES OBLIGACIONES LABORALES
(sin justificación)
• COMENTARIOS HOSTILES Y
HUMILLANTES • HORARIOS EXCESIVOS
(de descalificación profesional)
• INJUSTIFICADAS • TRATO DISCRIMINATORIO

AMENAZAS DE DESPIDO
• MULTIPLES • NO SUMINISTRO MATERIALES-

DENUNCIAS DISCIPLINARIAS INFORMACION
(Temerarias)
• DESCALIFICACIONES HUMILLANTES • NO PERMISOS, VACACIONES, ETC

(propuestas u opiniones de trabajo) (sin justificación)
• BURLAS • ANONIMOS, LLAMADAS TELEFONICAS,

(sobre apariencia física o forma de vestir) MENSAJES VIRTUALES INJURIOSOS
NO CONSTITUYE ACOSO
LABORAL
•ORDENES DISCIPLINARIAS • SOLICITUD DEBERES EXTRAS-

FUERZAS PUBLICA CONTINUIDAD SERVICIO- SOLUCIONAR
DIFICULTADES OPERACIONES
• POTESTAD DISCIPLINARIA
SUPERIORES JERARQUICOS • GESTIONES ENCAMINADAS A
DAR POR TERMINADO CONTRATO
DE TRABAJO (por justa causa)
• EXIGENCIAS FIDELIDAD LABORAL

O LEALTAD EMPRESARIAL
• SOLICITUD CUMPLIMIENTO DEBERES
DE LA PERSONA Y EL CIUDADANO
(Art. 95 CN)
•EXIGENCIAS EFICIENCIA
TECNICA O LABORAL
• EXIGENCIA CUMPLIMIENTO
REGLAMENTOS Y CONTRATOS DE
• EVALUACION LABORAL
TRABAJO
ACCIONES PREVENTIVAS Y
CORRECTIVAS DEL ACOSO LABORAL
Las Áreas de Recursos Humanos son las responsables de diseñar
mecanismos de prevención de las conductas de acoso laboral.
üCampañas de capacitación tendientes a prevención del Riesgo

Psicosocial como el estrés y la violencia.
üTalleres de Relaciones Humanas o de integración.
üTerapias Grupales.
üTalleres de autoconocimiento y crecimiento.
üEncuestas sobre el clima laboral. Cartillas informativas.
Resolución 2646 de 2008. Art. 14

Comité de Convivencia Laboral
Resoluciones 652 y 1356 de 2012
COMITE DE CONVIVENCIA
LABORAL
CALIDADES. IMPEDIMENTO. PERIODO Y DIGNATARIOS.

Competencias actitudinales y
comportamentales:
• No podrá constituirse con • 2 años a partir de la
quienes se haya formulado conformación del mismo, que
• Respeto,
una queja, o que hayan sido se contarán desde la fecha de
• Imparcialidad,
víctimas de acoso laboral - la comunicación o elección
• Tolerancia,
últimos 6 meses anteriores a
• Serenidad,
su conformación. • El Presidente y Secretario
• Confidencialidad,
• Reserva en el manejo de la serán elegidos por mutuo
información y acuerdo entre sus miembros.
• Ética.
• Habilidades de comunicación
asertiva,
• Liderazgo y
• Resolución de conflictos.
ASPECTOS PUNTUALES DEL CCL
QUEJAS.
Recibir y darles trámites.
ANALIZAR.
Las quejas presentadas.
FUNCIONES ESCUCHAR.
Partes interesadas individualmente.
(UNICAMENTE).
Ánimo conciliatorio. Sin ánimo conciliatorio.
ESPACIOS DE DIALOGO.
Promover compromisos mutuos
Conciliación No Conciliación
SEGUIMIENTO. NO ACUERDO.
Recomendaciones dada al trabajador y a la Cerrar caso, se informa a la alta dirección y el afectado
dependencia de RH puede presentar queja ante el Inspector o demandar.
ASPECTOS PUNTUALES DEL CCL
FUNCIONES
(UNICAMENTE). INFORMES.
Elaborarlos
trimestralmente. RESPONSABILIDAD DEL
SUGERIR.
Estadísticas de quejas. EMPLEADOR.
A la alta dirección
Elaborar el informe anual Desarrollar medidas
medidas preventivas y
de resultados de gestión preventivas y correctivas
correctivas.
del comité y los informes de acoso laboral.
requeridos por los
organismos de control.
SANCIONES
• TERMINACION CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA-

INDEMNIZACION
Cuando el trabajador haya renunciado o abandonado el trabajo por el
acoso
• MULTA ENTRE 2 Y 10 SMLMV
Actor y empleador que lo tolere
• PAGO 50% COSTO TRATAMIENTO ENFERMEDADES LABORALES,
SECUELAS
• JUSTA CAUSA TERMINACION O NO RENOVACION CONTRATO
TRABAJO
Cuando el acoso sea ejercido por un compañero de trabajo o subalterno
GARANTÍAS CONTRA
ACTITUDES RETALIATORIAS
(A favor de la víctima y
testigos)
La terminación unilateral del contrato de trabajo o la

destitución de la víctima, carecerá de todo efecto cuando
se profieran dentro de los seis (6) meses siguientes a la
queja, siempre y cuando la autoridad competente
verifique la ocurrencia de los hechos denunciados.
CADUCIDAD
SEIS (6) MESES DESPUES DE LA FECHA

EN QUE HAYAN OCURRIDO LAS CONDUCTAS
RESPONSABILIDAD EN LOS RIESGOS
LABORALES
Laboral, Administrativa, Civil y Penal

LA RESPONSABILIDAD EN EL
SGRL
Responsabilidad Responsabilidad
Objetiva Subjetiva
Responsabilidad Responsabilidad Responsabilidad Responsabilidad

Laboral Administrativa Civil Penal
CULPA CULPA
LA RESPONSABILIDAD EN EL SGRL
ADMINISTRATIVA
•Multas hasta los

500 y 1000 SMLMV
P •Cierre temporal o
definitivo de la
empresa
E
R
S
O PENAL
LABORAL
N
•Responsabilidad
A por ATEL
•Homicidio
SG-SST •Prestaciones
Asistenciales
•Prestaciones
•Lesiones Económicas
N personales
A
T
U CIVIL
R •Indemnización
A por ATEL PROCESO
•Perjuicios
L Materiales DISCIPLINARIO
•Perjuicios
Inmateriales
LEY 1562 DE 2012
ARTICULO 13. SANCIONES.
üEl incumplimiento del SG-SST, las normas en S.S.T y aquellas obligaciones

propias del empleador, previstas en el SGRL, acarreará multa de hasta 500
SMLMV.
üSi hay reincidencia, o incumplimiento de los correctivos que imponen las ARL o
el Ministerio, podrá haber suspensión de la empresa hasta por 120 días, o cierre
definitivo por parte de la Dirección Territorial del Ministerio correspondiente.
(Debido proceso).
üEn caso de AT mortal en el que se demuestre incumplimiento en las normas de

SO, la multa no será inferior a 20 SMLMV, ni superior a 1000 SMLMV.
üCuando haya omisiones en los reportes de ATEL que afecte el cómputo del
Índice de Lesiones Incapacitantes o la evaluación del SG-SST, podrá imponer
multas hasta de 1000 SMLMV.
No es mas que un hasta
luego…..
Muchas Gracias …
DOCENTE:
LUIS GABRIEL MUÑOZ QUINTERO

Abogado.
1-2118294
lmunoz@aclgroup.co
www.aclgroup.co

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LEGISLACIÓN EN

Gerencia en Seguridad y Salud en el

Docente: Abg. Luis Gabriel Muñoz

EJECUTIVO JUDICIAL LEGISLATIVO

JURISDICCIÓN JURISDICCIÓN CONTENCIOSA

CORTE CONSTITUCIONAL CONSEJO DE ESTADO CORTE SUPREMA DE JUSTICIA

Sentencias Sentencias TRIBUNALES

NORMAS MUNICIPALES O DISTRITALES

NORMAS INTERNAS DE LAS EMPRESAS

Ley 46 de 1918 Ley 37 de 1921,

Resolución 2400 Resolución 2413 Resolución 2013

Artículo 56: Obligaciones de las partes en general.

Artículo 205: Primeros auxilios

Art. 48 La seguridad social es

Art. 53. Estatuto del trabajo Art. 54. Garantía Laboral

SISTEMA DE SEGURIDAD SOCIAL

RIESGOS QUE CUBRE CADA

SALUD RIESGOS LABORALES PENSIONES

Accidente de Trabajo y Enfermedad

Administradoras de Riesgos Administradoras de Fondo de

Instituciones Prestadoras de Servicio

“24. Matriz legal: Es la compilación de los requisitos normativos exigibles a la

“Por su importancia, el empleador debe identificar la normatividad nacional

Ley 100 de 1993 Ley 1610 de

Decreto Ley Ley 1562 de

Decreto 1352 Decreto 1443 de Decreto 472 de

« Pago total y oportuno de la cotización.

« Protección y Seguridad para con los trabajadores.

« Procurar el cuidado integral de los trabajadores y de los

« Ejecutar y Controlar el Cumplimiento del Sistema de

« Notificar los accidentes de trabajo y enfermedades

« Capacitar a los trabajadores en seguridad, SST y Medio

« Prestar inmediatamente los primeros auxilios en caso de

« Procurar a los trabajadores, locales y elementos adecuados de

« Informar a la ARL las novedades laborales de sus trabajadores.

« Facilitar los espacios y tiempos para la capacitación de los

² Procurar el cuidado integral de su salud. (Autocuidado)

² Suministrar información clara y veraz de su estado de salud.

² Colaborar y velar con los obligaciones del empleador.

² Cumplir con el reglamento y políticas del SG-SST.

² Observar las medidas preventivas higiénicas prescritas por las autoridades.

² Observar con suma diligencia y cuidado las instrucciones y órdenes

² Participar en la prevención de riesgos

² Cumplir las normas, reglamentos e

ü Toda persona tiene derecho a tener un trabajo productivo, donde se protejan

QUE COMPRENDE EL TRABAJO DECENTE?

ü Oportunidades de obtener un trabajo productivo.

PRIMACIA DE LA REALIDAD IRRENUNCIABILIDAD NO DISCRIMINACION EN EL

SALARIO DECENTE CONDICION MAS BENEFICIOSA ESTABILIDAD LABORAL

ü Contrato de prestación de servicios (Civiles, Comerciales, Administrativos).

ü Empresas de Servicios Temporales.

ü Precooperativas y Cooperativas de Trabajo Asociado.

Intermediación laboral – Resolución 2021 de 2018

Elementos escenciales del contrato Elementos del contrato de

ü Responsables de la ejecución SGSST.

Curso Virtual 20 Horas SG-SST

Licencia Curso Virtual Experiencia 1 Licencia Curso Virtual Experiencia 2

Empresas con 10 o menos trabajadores Empresas de 11 a 50 trabajadores

Riesgo 1 Riesgo 2 Riesgo 3 Riesgo 4 Riesgo 5

Fuentes Fasecolda 76,7% 23,3%

Riesgo 1 Riesgo 2 Riesgo 3 Riesgo 4 Riesgo 5

Riesgo 1 Riesgo 2 Riesgo 3 Riesgo 4 Riesgo 5

78% micro empresas