Fases de la evaluacion 2da parte

Consecuencias en relacion al resultado de la evaluacion

Desvincular como resultado de la evaluacion
b) Una evaluación anual formal, con calificaciones sujetas a las consecuencias antes
descritas y una semestral cuyas calificaciones no necesariamente están sujetas a
consecuencias.
Paso 11: Generar un procedimiento
Paso 12 :Informar y motivar a la Organización
Presentación de la evaluación
Presentación de la evaluación
 Presentación de la evaluación

d) Negociar recursos
e) Motivar. Aprovechar para asociar los objetivos de la organizacion co
el trabajo del colaborador.
f) Preguntar por dudas y comentarios.
g) Agradecer y despedirse.
Para poder definer los objetivos puede preguntar a la jefatura
Para diseñar las metas considere cumplir lo siguiente
1. Tomar en cuenta datos históricos
2. Cumplir con la metodología S.M.A.R.T. Por sus siglas en ingles
Al evaluar los indicadores se debe analizar lo siguiente :
Ejemplo
• Hacer seguimiento a los registros de los colaboradores como: