Son percepciones que se entregan al trabajador para promover

un mayor bienestar a él y a su familia. No se retribuye

directamente la prestación del servicio. Pueden provenir de la
ley, convenios colectivos, contrato de trabajo o decisión
unilateral del empleador.

son todas aquellas ventajas patrimoniales, adicionales a la

remuneración básica recibida por el trabajador en su condición
de tal. No importa su carácter remunerativo, el monto o la
periodicidad del pago, lo relevante es lo que percibe el
trabajador por su condición y por mandato legal
 garantiza condiciones sociales que le permite al trabajador tener una
ciudadanía plena

 Las gratificaciones por Fiestas Patrias y Navidad TRES PRIMEROS TIENEN

 La asignación laboral CARÁCTER REMUNERATIVO Y
 El seguro de vida LOS TRES ÚLTIMOS NO.
 La participación laboral: las utilidades
 La compensación por tiempo de servicios
1. BENEFICIOS SOCIALES CONVENCIONALES

 asignación por retorno vacacional

Pactados entre empleador y
trabajador que se abonan de
 participación adicional en las
manera adicional a los previstos
utilidades
legalmente. También suelen
denominarse beneficios
 bono por cumplimiento de metas
autónomos.
asignación escolar

Los que están establecidos por el Estado representan un mínimo de ingresos a los trabajadores (beneficios
sociales legales) y que la autonomía privada, por medio de diversos mecanismos puede incrementarlos o
establecer beneficios adicionales (beneficios sociales convencionales)
 Remuneraciones
BÁSICA
• Es una remuneración principal fija, a través
de la cual el trabajador recibe una misma
cantidad, determinada por cada uno de los
módulos temporales en los que desarrolla su
prestación laboral.
• La remuneración básica, está constituida por
lo que el trabajador percibe por sus
servicios ordinarios.
COMPLEMENTOS
Se trata de conceptos que no forman parte del básico y
que no derivan necesariamente de la prestación ordinaria
de trabajo sino de otros factores relacionados con la
prestación misma, la calidad de personal del trabajador,
circunstancias externas al trabajo o al resultado del
negocio
• Gratificaciones
• Asignaciones
• bonificaciones.
 Be n e f i c i o s
so c i a l e s
u n e r a t i v o s
rem
 N ES
IO
IC AC
TIF
GR A
LA S
 DEFINICIÓN

Son sumas de dinero que el empleador otorga a los trabajadores sujetos al régimen
de la actividad privada, de manera adicional a la remuneración, con ocasión de la
celebración de determinadas festividades de carácter cívico o religioso, como son
las Fiestas Patrias y Navidad.

FIESTAS PATRIAS
JULIO

GRATIFICACIÓN
NAVIDAD
DICIEMBRE
MARCO NORMATIVO REGULADOR DE LAS GRATIFICACIONES

Las gratificaciones se regulan por lo dispuesto en la Ley 27735

publicada el 28 de mayo de 2002 y su reglamento, D.S. 005-2002-TR,
publicado el 04 de julio de 2002.
De manera complementaria también se aplican algunas disposiciones
del Texto Único Ordenado de la Ley de CTS, D.S. 001-97-TR,
publicado el 01 de marzo de 1997.

TRABAJADORES CON DERECHO A LA GRATIFICACIÓN

Tienen derecho a percibir este beneficio los trabajadores sujetos al régimen laboral de
la actividad privada, ya sea que sus contratos sean de plazo indeterminado, sujetos a
modalidad o de tiempo parcial, También tienen derecho los socios - trabajadores de
las cooperativas de trabajadores.
 TRABAJADORES SIN DERECHO A LA GRATIFICACIÓN

Los trabajadores que perciban cualquier otro beneficio económico de naturaleza similar
que con igual o diferente denominación que se le reconozca al trabajador en virtud de
disposiciones legales especiales, convenios colectivos o costumbre.
Asimismo, no tienen derecho a la percepción de gratificaciones los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la microempresa.

PAGO DE LAS GRATIFICACIONES

El pago de las gratificaciones se efectúa en la primera

quincena de julio y diciembre, respectivamente. El plazo de
pago establecido en la ley es indisponible para las partes.
REQUISITOS PARA PERCIBIR LA GRATIFICACION

Para percibir este beneficio el trabajador debe encontrarse efectivamente

laborando durante la quincena de julio o diciembre. Asimismo, tienen
derecho los trabajadores que estén en uso del descanso vacacional, de
licencia con goce de remuneraciones o percibiendo subsidios de la
seguridad social o por accidentes de trabajo al momento de pago del
beneficio.

PERÍODO COMPUTABLE

El período computable comprende los semestres enero-junio y julio-diciembre de cada año,

para las gratificaciones por Fiestas Patrias y por Navidad, respectivamente.
 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLE

El tiempo de servicios para efectos del cálculo se determina por cada mes
calendario completo laborado en el período correspondiente.
Excepcionalmente se considera tiempo efectivamente laborado los siguientes
supuestos de suspensión de labores:
 El descanso vacacional.
 La licencia con goce de remuneraciones.
 Los descansos o licencias establecidos por las normas de seguridad social y
que originan el pago de subsidios.
 El descanso por accidente de trabajo que esté remunerado o pagado con
subsidios de la seguridad social.
 Aquellos que sean considerados por Ley expresa como laborados para todo
efecto legal (como por ejemplo, los permisos sindicales).
MONTO DE LAS GRATIFICACIONES

El monto de cada una de las gratificaciones es equivalente a la

remuneración que perciba el trabajador en la oportunidad en que
corresponde otorgar el beneficio.
La remuneración computable para las gratificaciones de Fiestas Patrias y
Navidad es la remuneración vigente al 30 de junio y 30 de noviembre,
respectivamente.

REMUNERACIÓN REGULAR

Es aquella percibida habitualmente por el trabajador, aun

cuando sus montos puedan variar en razón de incrementos u
otros motivos.
Para su incorporación a la gratificación se suman los montos
percibidos y el resultado se divide entre seis.
 REMUNERACIÓN IMPRECISA

Para los trabajadores que perciban remuneraciones imprecisas o variables (por

ejemplo, comisionistas, destajeros, entre otros), el monto de las gratificaciones,
se calculará en base al promedio de la remuneración percibida en los últimos
seis meses anteriores al 15 de julio y 15 de diciembre, según corresponda.

REMUNERACIÓN COMPLEMENTARIA

Para los trabajadores que perciban remuneraciones complementarias de esta

naturaleza (por ejemplo, horas extras, comisiones adicionales a una remuneración
básica, entre otras) la gratificación se calcula en base al promedio de estas
remuneraciones percibidas en el semestre respectivo .
 GRATIFICACIONES ORDINARIAS

Son aquellas gratificaciones que equivalen a una

remuneración íntegra, la que corresponde cuando
el trabajador ha laborado durante todo el
semestre.

GRATIFICACIONES PROPORCIONALES

Son aquellas que les corresponde percibir a los trabajadores que en la oportunidad de
pago no hayan laborado el semestre completo. En este caso, la gratificación se paga de
manera proporcional a los meses calendarios completos laborados en el período, a razón
de un sexto de la remuneración computable por cada mes. Los días que no se consideren
tiempo efectivamente laborado (por ejemplo, las inasistencias injustificadas) se
deducirán a razón de un treintavo de la fracción señalada.
 GRATIFICACIÓN TRUNCA

Las gratificaciones truncas comprenden dos supuestos:

 Cuando el trabajador cuente con una relación laboral menor a
6 meses con el empleador, y
 Cuando el trabajador que no tiene vínculo laboral vigente en la
oportunidad en que corresponda percibir la gratificación,
siempre que hubiera laborado como mínimo un mes calendario
completo en el semestre correspondiente. El plazo a pagar esta
gratificación es de 48 horas contados desde el día siguiente del
cese. Este concepto forma parte de la liquidación de beneficios
sociales.
La remuneración computable para la gratificación trunca es la
vigente al mes inmediato anterior al que se produjo el cese.
 REGÍMENES ESPECIALES DE
GRATIFICACIONES

En el régimen laboral del sector agrario y régimen laboral

de trabajadores del hogar, el monto y oportunidad de pago
de las gratificaciones se efectúa de acuerdo con las normas
contenidas en los mismos.
 07 de noviembre de 1991 se expide el DECRETO LEGISLATIVO 713

RÉGIMEN DE LA ACTV. PRIVADA

SEMANAL OBLIGATORIO

DÍAS FERIADOS ANUALES

 PAGO CORRESPONDIENTE AL
DESCANSO SEMANAL
Es equivalente al de una jornada
ordinaria y se abona en forma
directamente proporcional al
numero de días trabajados.
A DESTAJO
# DÍAS DE TRABAJO
REMUNERACIÓN ORDINARIA
Aquélla que percibe el trabajador semanal,
quincenal o mensualmente, en dinero o especie.
No ingresan a la base de cálculo:
• Remuneraciones variables o imprecisas
•Otras de periodicidad distinta a la
semanal, quincenal o mensual
SALARIO
SEMANAL
=
EFECTIVO
Los feriados se celebran en la fecha
respectiva REMUNERACIÓN POR EL
DIA FERIADO NO
• Cualquier otro feriado no laborable LABORABLE
de ámbito no nacional o gremial,
• Remuneración ordinaria
se hará efectivo el día lunes correspondiente a un dla de
inmediato posterior a la fecha. trabajo
• La Remuneración por el Día
• En el caso de feriados no nacionales o del Trabajo se percibirá sin
gremiales.
condición alguna
Empleadores podrá suspender actividades,
con cargo recuperar horas en semana
siguiente
TRABAJO EN DÍAS
FERIADOS
sobretasa del 100%
No se considera trabajo en día
feriado cuando el turno del trabajo
empieza en día laborable y termina
en feriado no laborable
Siempre que coincida con el día de descanso semanal
obligatorio, se debe pagar al trabajador un día de
remuneración por dicho feriado con independencia por
el día de descanso
Destajeros: salario promedio diario de remuneraciones
percibidas durante 30 días previos al 1° de mayo.
Caso contrario, el promedio se calcula desde su fecha
de ingreso
 RÉCORD VACACIONAL
PROTECCION DEL DERECHO REQUISITOS

• Un año completo de servicios • Jornada de 6 días a la

Derecho a 30 días
para un empleador semana: 260 días
calendario de descanso
vacacional • Cumplir el récord vacacional • Jornada de 5 días a la semana:
• Trabajar un mínimo de cuatro 210 días.
horas diarias • Jornada de 4 días a la semana
Dlas considerados en el récord vacacional

Jornada ordinaria mlnima de cuatro horas

Jornada cumplida en el día de descanso
Horas de sobretiempo: 4 horas o más
Ausencias por enfermedad común, accidente de
trabajo o enfermedad profesional: 60 días
Descanso pre y post natal
Permiso sindical
Faltas o inasistencias autorizadas por ley, convenio o
decisión del empleador
El perlodo vacacional
Dlas de huelga
Descanso mlnimo
Siete días naturales

Acumulación del Descanso

Acuerdo de partes: hasta dos descansos consecutivos,
siempre que después de un año de servicios disfrute
por lo menos de siete dlas naturales de descanso

Trabajadores contratados en el extranjero

Pueden convenir la acumulación de dos o más años

Reducción del descanso vacacional

Puede reducirse a quince dlas con la respectiva
compensación
El acuerdo debe constar por escrito
 BENEFICIOS
SOCIALES
NO
SEGURO DE VIDA:
por el empleador cuando el
trabajador ya tiene tres meses de
trabajo y obligatoriamente cuando
éste haya laborado cuatro años
para el mismo empleador.
.

Esta obligación se encuentra regulada por el

Decreto Legislativo Nº 688 “Ley de Consolidación
de Beneficios Sociales”
El seguro de vida es de grupo o colectivo y se toma en
beneficio del cónyuge o conviviente a que se refiere el artículo
321 del Código Civil y de los descendientes, sólo a falta de éstos
corresponde a los ascendientes y hermanos menores de
dieciocho (18) años.

El empleador tiene derecho a cobrar el capital asegurado en la

póliza, si fallecido el trabajador y vencido el plazo de un (1) año
de ocurrida dicha contingencia de la presente Ley.
BENEFICIO SUSTITUTORIO EN CASO DE INVALIDEZ PERMANENTE.

En caso que el trabajador sufra un accidente que le ocasione

invalidez total y permanente, tendrá derecho a cobrar el capital
asegurado en sustitución del que hubiera originado su
fallecimiento; la certificación de la invalidez será expedida por el
Ministerio de Salud o los Servicios de la Seguridad Social.
OBLIGACIONES DEL TRABAJADOR.

El trabajador deberá entregar a su empleador una declaración

jurada, con firma legalizada notarialmente, o por el Juez de Paz
a falta de notario, sobre los beneficiarios del seguro de vida,
con estricta observancia del orden de esta Ley y con
indicación del domicilio de cada uno de los beneficiarios.
OBLIGACIONES DEL EMPLEADOR

En caso que el empleador no cumpliera ésta obligación y

falleciera el trabajador, o sufriera un accidente que lo
invalide permanentemente, deberá pagar a sus
beneficiarios el valor del seguro.

En los casos de suspensión el empleador está obligado a continuar

pagando las primas correspondientes.

La declaración jurada que contiene la relación de

beneficiarios del trabajador se refiere, a la compañía de
seguros contratada, dentro de las 48 horas de producido
el fallecimiento del trabajador.
REMUNERACIONES ASEGURABLES Y MONTO DE LA PRIMA.

Están constituidas por aquellas que

figuran en los libros de planillas y
boletas d pago, percibidas mensualmente
el trabajador.

La prima es única y renovables mensualmente.

Tratándose de los trabajadores empleados
es igual al 0.53% de la remuneración
mensual de cada asegurado

trabajadores obreros la prima será igual al

0.71% de la remuneración que perciba
mensualmente cada trabajador

Las primas podrán ser reajustadas por resolución de la

Superintendencia de Banca y Seguros.
MONTO Y PAGO DEL BENEFICIO

Por fallecimiento natural del

trabajador se abonará a sus
beneficiarios dieciséis (16)
remuneraciones

Por fallecimiento del trabajador a

consecuencia de un accidente, se
abonará a los beneficiarios treinta y
dos (32) remuneraciones

Por invalidez total o permanente del

trabajador originada por accidente se
abonará treinta y dos (32)
remuneraciones mensuales
PARTICIPACIÓN EN LAS UTILIDADES
El Decreto Legislativo Nº 892 regula el
derecho de los trabajadores sujetos al
régimen laboral de la actividad privada en
las empresas en las que prestan servicios.

Artículo 2.- Para establecer si una empresa excede o no de veinte (20)

trabajadores, se sumará el número de trabajadores que hubieran
laborado para ella en cada mes del ejercicio correspondiente y el
resultado total se dividirá entre doce (12). Cuando en un mes varíe el
número de trabajadores contratados por la empresa, se tomará en
consideración el número mayor.
Si el número resultante incluyera una fracción se aplicará el redondeo
a la unidad superior, siempre y cuando dicha fracción sea igual o
mayor a 0.5.
Para estos efectos se consideran trabajadores a aquéllos que
hubieran sido contratados directamente por la empresa, ya sea
mediante contrato por tiempo indeterminado, sujeto a modalidad o a
tiempo parcial.
Aquéllos días en los cuales el trabajador
cumpla efectivamente la jornada ordinaria de la
empresa, así como las ausencias que deben ser
consideradas como asistencias para todo
efecto, por mandato legal expreso. Tratándose
de trabajadores que laboran a tiempo parcial,
se sumará el número de horas laboradas de
acuerdo a su jornada, hasta completar la
jornada ordinaria de la empresa. (Art. 4)
La remuneración que servirá de base para determinar la existencia del remanente, será el promedio
mensual de las remuneraciones percibidas por el trabajador en el ejercicio anual correspondiente.

Las empresas en las que se hayan generado remanentes, se

encuentran obligadas a comunicar ello al Ministerio de
Trabajo y Promoción del Empleo, al vencimiento del plazo
para la presentación de la Declaración Jurada Pago Anual del
Impuesto a la Renta. En la comunicación, deberán
especificar el ejercicio en que se generó el remanente y el
monto del remanente que corresponde a cada región,
considerando el centro de trabajo en el que habitualmente
prestan servicios los trabajadores a los que se les aplicó el
límite individual de la participación en las utilidades. Art.9

- Las utilidades no distribuidas oportunamente generarán intereses moratorios a partir del día siguiente del
requerimiento.

- Los remanentes no aportados oportunamente generarán automáticamente la tasa máxima de interés

moratorio fijada por el Banco Central de Reserva del Perú
 DISPOSICIONES TRANSITORIAS Y FINALES

Primera.- Las empresas generadoras de remanentes de utilidades

correspondientes al ejercicio 1997, deberán comunicar al Ministerio
de Trabajo y Promoción Social hasta el 1 de septiembre del presente
año, el monto de dichos remanentes.

Segunda.- El Consejo Directivo del Fondo Nacional de

Capacitación Laboral y de Promoción del Empleo, por el
ejercicio 1998, se instalará el 1 de octubre del presente año.

Tercera.- El presente Decreto Supremo entrará en vigencia al

día siguiente de su publicación en el Diario Oficial El Peruano,
en Lima, a los cinco días del mes de agosto de mil
novecientos noventa y ocho.
COMPENSACION POR TIEMPO DE
SERVICIOS
“CTS”
CTS:
• Beneficio social del trabajador.

• Consistente en una suma de dinero que abona el empleador en

función al tiempo de servicios que haya acumulado.

FINALIDAD:

Que el trabajador pueda contar al término de su relación laboral con una suma

de dinero que le permita solventar sus necesidades en un contexto de pérdida
de empleo,
TRABAJADORES COMPRENDIDOS EN EL CTS

Aquellos trabajadores
Trabajadores sujetos al
sujetos al régimen laboral y
régimen laboral de la
compensatorio común de la
actividad privada
actividad privada

Cumplan por lo menos una Aun cuando tuvieran un régimen especial

jornada mínima de 4 horas de remuneración.
TRABAJADORES EXCLUIDOS

Que no cumplan con la jornada mínima de 4 horas

diarias.
 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES

 Computo del CTS: El derecho a la CTS nace desde que se alcanza el primer mes
de iniciado el vínculo laboral, cumplido este requisito toda fracción laborada dentro del
mes se computa por treintavos.

Se toma en cuenta el tiempo de servicios efectivamente prestado

contratado en el Perú.
en el Perú o en el extranjero.

Son computables los días de trabajo efectivo.

Se deducen del tiempo de servicios a

• Los días de inasistencia injustificada
razón 1/30 por cada uno de estos días.
• Los días no computables
 TIEMPO DE SERVICIOS COMPUTABLES
Los
Los días de de
días
Los días de suspensión de la
Las inasistencias
relación laboral con pago de
descanso pre y
motivadas por accidente
remuneración por el
huelga.
de trabajo o enfermedad.
post natal.
empleador.

Lo • Enfermedades debidamente
s
día comprobadas.
s
qu • Hasta por 60 días al año.
e
de
ve
ng
ue
n
re
mu
ner
aci
on No declarada improcedente o ilegal.
es
en
un
pro
ced
imi
ent
o
de
cal
ific
aci
ón
de
des
pid
o.
PAGO DE LA CTS

• Depositada por el empleador cada 6 meses en

la cuenta CTS que el trabajador mantenga en el
sistema financiero.

• Los depósitos se efectúan el 15 de Mayo y el 15 de

Noviembre de cada año
CUANDO Y COMO DISPONER DEL CTS

La totalidad de la CTS es de libre disponibilidad del trabajador cuando cesa en su trabajo.

 Puedes disponer de su CTS sólo si sus depósitos suman más de cuatro

remuneraciones vigentes, pudiendo retirar el exceso de esas cuatro
remuneraciones

 Por ejemplo: si Esteban gana 1,000 soles mensuales y tiene

depositado 8,000 soles en su cuenta CTS, no podrá tocar los
primeros 4,000 soles y podrá disponer de los restantes 4,000
soles.
CALCULO DE LA CTS

• La CTS que se abonan es igual a una remuneración más 1/6 de las

gratificaciones legales por cada año laborado.

• Es decir si un trabajador persive todos los meses la misma suma de dinero, 

su CTS equivaldría a 1.17 remuneraciones por año laborado o a 0.585
remuneraciones por semestre trabajado;

 EJEMPLO: Si Lucas siempre ha ganado 1,000 soles y se

quiere saber cuánto le corresponde como CTS por 5 años ya
que nunca le han depositado ese beneficio, multiplicaríamos
1,000 por 1.17 por 5 dando como resultado 5,850 soles. En el
semestre recibiría 0.585 por 1000 soles dando como
resultado 585.
 SEMESTRE NOV. – ABRIL (15 DE MAYO)
CÁLCULO DE LA CTS
SEMESTRE MAYO – OCT. (15 DE
NOVI.)

 Determinamos la RC sumando el sueldo de Abril del presente año +1/6 de la gratificación recibida en
Diciembre del año anterior.

 Ejemplo: 1,200 + 200 (1/6 de la gratificación de

Diciembre) = 1,400 soles.

 Si se quiere calcular el depósito del semestre completo dividimos la RC entre 2.

 ejemplo: 1,400 entre 2 es igual a 700 soles.

CALCULO DE LA CTS

 Si se quiere calcular meses menores a 6 dividimos la RC entre 12 y (x) por el número de meses
laborados.

 Ejemplo: si el trabajador laboró sólo 5 meses en el semestre

dividiríamos 1,400 entre 12 y multiplicaríamos por 5 dando como
resultado 583 soles.

 Si se quiere calcular días dividimos la RC entre 360 y multiplicamos por el número de días laborados.

 Ejemplo: si queremos calcular la CTS de 10 días en el semestre

dividiríamos 1,400 entre 360 y multiplicaríamos por 10 dando como
resultado 38 soles.
PAGO DE LA CTS SI EL TRABAJADOR FALLECE

El otro 50 % se paga a
El 50 % de la CTS es Si hay menores de edad
los herederos cuando
pagada a la viuda, la parte que les
se presente el
viudo, o conviviente corresponde es
testamento o
(+2 años de depositada en un
declaratoria de
convivencia). banco.
herederos;
EMBARGO DE CTS

 Sólo cuando se trata de procesos de alimentos.

 El monto que se puede embargar es el 50 % de la CTS.

RETENCIONES DE CTS

 Que el trabajador haya sido despedido por falta grave que

causa perjuicio económico al empleador
 el empleador interponga una demanda por daños y
perjuicios contra el trabajador dentro de los 30 días
naturales de ocurrido el despido.
 Carlos ingresa a laborar el 25 de enero del año 2013, con una R.B. de s/. 800 a partir de

EJEMPLO: julio del año 2013 recibe AF. El dia 16 de noviembre fue despedido. Recibio s/. 700 por
gratificaciones del mes julio del 2013 y s/. 600 por gratificación del mes diciembre.
Calcular la CTS respectiva.

Noviembr
Diciembre Enero Febrero Marzo Abril
e

X SEMESTRE: 800/2 = 400

POR MES: 400/6=66.67*3 = 200.1
POR DIA: 66.67/30= 2.22*5 = 11.1
CTS QUE PERCIBE EN EL 1ER SEMESTRE = 200.1+11.1= 211.11

Mayo Junio Julio Agosto Septiembre Octubre

X SEMESTRE: 800
ASIGNACION FAMILIAR = 75
GRATIFICACION = (1/6)(700)=116.67
CTS X SEMESTRE = 991.67/2 = 495.89
CTS QUE PERCIBE EN EL 2DO SEMESTRE = 495.89
Noviembr
Diciembre Enero Febrero Marzo Abril
e

X SEMESTRE: 800
ASIGNACION FAMILIAR = 75
GRATIFICACION = (1/6)(636) = 106
CTS X SEMESTRE = 981/2 = 490.5
POR MES 490.5/6 = 81.75 *1 = 81.75
POR DIA: 81.75/30= 2.72 * 16 = 46.3
CTS QUE PERCIBE EN EL 3ER SEMESTRE = 81.75 + 46.3= 125.35

CTS TOTAL : 1ER + 2DO + 3ER TRIMESTRE

CTS TOTAL: 211.11 + 495.89 + 125.35
CTS TOTAL =832.35
G R A C