MATRIZ DE REQUISITOS LEGAL

NOMBRE DE LA ORGANIZACION: Granero La Buena Esquina ACTIVIDAD ECONOMICA: VENTA DE ABARROTES

FECHA DE ELABORACION: 30/05/2022
FECHA DE ACTUALIZACION:02/07/2022
RESPONSABLE DE LA ACTUALIZACION: Aprendiz sena
CLASIFICACION AÑO DE DISPOSICION QUE REGULA
NORMA EMISION
GENERAL ESPECIFICA
La norma ISO 45001 proporcionar a una
organización información de alto nivel sobre las
cuestiones importantes que pueden afectarle,
tanto de forma positiva como de forma
negativa, y cómo gestiona sus
responsabilidades de salud y seguridad en el
trabajo hacia sus trabajadores.

X ISO 45001 2018

X 2018

X 2018

X 2018
X 2018
 Codigo:
RIZ DE REQUISITOS LEGALES ISO 45001-2018
Revision:
Fecha de emision:
Responsable:
Pagina:
VENTA DE ABARROTES
N:02/07/2022
ART. EVIDENCIA DEL
APLICABLE DESCRIPCION DEL REQUISITO REQUISITO RESPONSABLE

La alta dirección debe demostrar liderazgo y La empresa no tiene Aprendiz del sena
compromiso con respecto al sistema de gestión conocmiento de la encargado del sistema
de la SST: norma ISO 45001- 2018 integrado de gestion

a) asumiendo la total responsabilidad y

rendición de cuentas para la prevención de las
lesiones y el deterioro de la salud relacionados
con el trabajo, así como la provisión de
actividades y lugares de trabajo seguros y
saludables. b)
asegurándose de que se establezcan la política
de la SST y los objetivos relacionados de la SST y
sean compatibles con la dirección estratégica
de la organización.
c) asegurándose de la integración de los
requisitos del sistema de gestión de la SST en
los procesos de negocio de la organización.
d) asegurándose de
5-5.1 que los recursos necesarios para establecer,
implementar, mantener y mejorar el sistema de
gestión de la SST estén disponibles.
e) comunicando la
importancia de una gestión de la SST eficaz y
conforme con los requisitos del sistema de
gestión de la SST.
f) asegurándose de que el sistema
de gestión de la SST alcance los resultados
previstos.
g) dirigiendo y apoyando a las personas, para
contribuir a la eficacia del sistema de gestión de
la SST.
h) asegurando y promoviendo la mejora
continua.
i) apoyando otros roles pertinentes de la
dirección, para demostrar su liderazgo aplicado
a sus áreas de responsabilidad. j)
desarrollando, liderando y promoviendo una
cultura en la organización que apoye los
resultados
Al planificarprevistos
el sistema deldesistema
gestióndedegestión
la SST, de
la
la SST.
organización debe considerar las cuestiones k)
protegiendo
referidas en el a los trabajadores
apartado de represalias
4.1 (contexto), los al
informar
requisitos referidos en los apartados 4.2 y(partes
de incidentes, peligros, riesgos
oportunidades.
interesadas) y 4.3 (el alcancel) asegurándose
de su sistemade de
que
la organización establezca e implemente
gestión de la SST) y determinar los riesgos y
procesos para laque
oportunidades consulta y la participación
es necesario abordar con deel
los trabajadores
fin de: (véase 5.4)
m) apoyando el establecimiento y
 Al planificar el sistema de gestión de la SST, la
organización debe considerar las cuestiones
referidas en el apartado 4.1 (contexto), los
requisitos referidos en los apartados 4.2 (partes
interesadas) y 4.3 (el alcance de su sistema de
gestión
Asegurardeque la SST) y determinar
el sistema de gestión los riesgos
de la SST y
oportunidades que es necesario
pueda alcanzar sus resultados previstos; abordar con el
fin de:
prevenir o reducir efectos no deseados; lograr
la mejora continua. cómo se organiza el trabajo,
los factores sociales [incluyendo la carga de
trabajo, horas de trabajo, victimización y acoso
(bullying) e intimidación], el liderazgo y la
6 cultura de la organización; las actividades y las
situaciones rutinarias y no rutinarias,
incluyendo los peligros que surjan; los
incidentes pasados pertinentes internos o
externos a la organización, incluyendo
emergencias, y sus causas; las situaciones de
emergencia potenciales; las personas,
incluyendo la consideración; otras cuestiones,
incluyendo la consideración; los cambios reales
o propuestos en la organización, operaciones,
procesos, actividades y el sistema de gestión de
la SST (véase 8.1.3); los cambios en el
conocimiento y la información sobre los
peligros. evaluardebe
La organización los riesgos
determinar para la y SST a partir
de los peligros identificados,
proporcionar los recursos necesarios para teniendo en el
cuenta la eficacia de
establecimiento, implementación, los controles existentes;
determinar
mantenimiento y evaluar
y mejora los otros
continua riesgos
del sistema
relacionados
de gestión de la SST.con el establecimiento,
implementación, operación y mantenimiento
7 determinar
del sistema la decompetencia
gestión de lanecesaria SST. las de los
trabajadores
oportunidades quepara afecta
la SST o puede afectar a su
que permitan
desempeño
mejorar el desempeñode la SST; asegurarse de que los
de la SST, teniendo en
trabajadores
cuenta los cambios sean competentes
planificados en (incluyendo
la la
capacidad
organización, de identificar
sus políticas, lossus
peligros),
procesos o sus
basándose
actividades,enotras la educación,
oportunidades formación para o mejorar
experiencia
el sistema deapropiadas;
gestión de cuando la SST. qué sea seaplicable,
va a
tomar
hacer;
La acciones
qué recursos
organización para
debese adquirir
requerirán;
planificar, y mantener
quién será
implementar, la
competencia
responsable;
controlar necesaria
cuándo
y mantener losyfinalizará;
se evaluar lacómo
procesos eficacia
necesariosse de
las acciones
evaluarán
para cumplir lostomadas;
los
resultados,
requisitosconservar
incluyendo la información
del sistema losde
documentada
indicadores
gestión de lade apropiada,
SSTseguimiento; como
y para implementar cómo evidencia
se las de la
integrarán
competencia.
las acciones
acciones la política
para
determinadas lograr en deelobjetivos
los lacapítulo
SST y losde 6objetivos
la SST
de
en lalosSST;
mediante: su contribución
procesos de negocioa de
el establecimiento la eficacia
lade del
organización.
criterios
sistema
para los de gestiónladeimplementación
procesos; la SST, incluidosdel los
beneficios
control de delos una mejora
procesos dedel desempeño
acuerdo con losde la
SST; las implicaciones
criterios; el mantenimiento y las consecuencias
y la conservación de
potenciales de
información no cumplir los
documentada en requisitos
la medida del
sistema depara
necesaria gestión
confiarde la enSST;
quelos losincidentes,
procesos sey
los resultados
han llevado a cabo de investigaciones,
según lo planificado; que sean la
pertinentes del
adaptación para ellos; los
trabajo a lospeligros, los riesgos
trabajadores.
para la SST
eliminar y las acciones
el peligro; sustituir determinadas,
con procesos, que
sean pertinentes
operaciones, para ellos;
materiales la capacidad
o equipos menosde
alejarse de utilizar
peligrosos; situaciones de trabajo
controles que
de ingeniería y
consideren quedel
reorganización presentan
trabajo;un peligro
utilizar inminente
controles
8 y serio para su vida
administrativos, o su salud,
incluyendo así como las
la formación;
disposiciones
utilizar equipos para protegerlespersonal
de protección de las
consecuencias
adecuados. los indebidas
nuevos productos,de hacerlo. qué y
servicios
comunicar;
procesos cuándo
o los cambios comunicar;
de productos,a quiénservicios
ycomunicar: cómo comunicar.
procesos existentes, cambios comunicar
en los
internamente
requisitos legalesla información
y otros requisitos;pertinente cambiospara en
el
sistema
el de gestión
conocimiento o ladeinformación
la SST entresobre los diversos
los
 control de los procesos de acuerdo con los
criterios; el mantenimiento y la conservación de
información documentada en la medida
necesaria para confiar en que los procesos se
han llevado a cabo según lo planificado; la
adaptación del trabajo a los trabajadores.
eliminar el peligro; sustituir con procesos,
operaciones, materiales o equipos menos
peligrosos; utilizar controles de ingeniería y
reorganización del trabajo; utilizar controles
8 administrativos, incluyendo la formación;
utilizar equipos de protección personal
adecuados. los nuevos productos, servicios y
procesos o los cambios de productos, servicios
y procesos existentes, cambios en los
requisitos legales y otros requisitos; cambios en
el conocimiento o la información sobre los
peligros y riesgos para la SST; desarrollos en
conocimiento y tecnología. las actividades y
operaciones de los contratistas que impactan
en la organización; las actividades y operaciones
de la organización que impactan en los
trabajadores de los contratistas; las actividades
y operaciones de los contratistas que impactan
en otras partes interesadas en el lugar de
trabajo.a) el establecimiento de una respuesta
planificada a las situaciones de emergencia,
incluyendo la prestación de primeros auxilios; la
provisión de formación para la respuesta
planificada; c) las pruebas periódicas y el
ejercicio de la capacidad de respuesta
planificada; la evaluación del desempeño y,
cuando sea necesario, la revisión de la
respuesta planificada, incluso después de las
pruebas y, en particular, después de que
ocurran situaciones de emergencia; la
comunicación y provisión de la información
pertinente a todos los trabajadores sobre sus
deberes y responsabilidades; la comunicación
de la información pertinente a los contratistas,
visitantes, servicios de respuesta ante
emergencias, autoridades gubernamentales y,
según sea apropiado, a la comunidad local;
tener en cuenta las necesidades y capacidades
de todas las partes interesadas pertinentes y
asegurándose que se involucran, según sea
apropiado, en el desarrollo de la respuesta
planificada.
odigo:
evision:
echa de emision:
esponsable:
agina:

RESPONSABLE

Aprendiz del sena

encargado del sistema
integrado de gestion