OPTATIVA ADE/ECONOMIA

DRET DEL TREBALL

TEMA 5

JORNADA LABORAL/SALARIO

Profesora: Júlia Senra Petit

05/10/20 DRET DEL TREBALL OPTATIVA 2018-19 1

 DESARROLLO DE LA RELACIÓN LABORAL (I).
TIEMPO DE TRABAJO Y SALARIO

1. Jornada laboral ordinaria común y jornadas especiales.

2. La jornada laboral ordinaria. Elementos cuantitativos y
distributivos
3. Jornada laboral extraordinaria
4. Horario y calendario
5. Interrupciones de la jornada: descansos y permisos
6. Concepto y clases de salario.
7. Percepciones extrasalariales.
8. Estructura salarial y fijación del salario
9. Pago y protección del salario

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 JORNADA y HORARIOS LABORALES

FACTOR TIEMPO EN EL CONTRATO DE TRABAJO

duración del contrato duración y distribución

del tiempo de trabajo

(TEMP/INDEFINIDO) (JORNADA / HORARIO)

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 1y2 JORNADA LABORAL: CONCEPTO, RÉGIMEN JURÍDICO. JORNADA
LABORAL ORDINARIA (elementos cuantitativos y distributivos) y
JORNADAS ESPECIALES

Regulación legal: artículos 34 y ss TRLET y RD 1561/1995.

Concepto: Tiempo durante el cual el trabajador presta sus servicios al

empresario.
Duración:
Pactada en convenio colectivo o contrato de trabajo.
Límite máximo de 40 Horas/semanales de promedio en cómputo anual.
Distribución de la jornada anual:
Regular.
Irregular:
Pacto en convenio colectivo o en su defecto entre empresa y repr.
trabajadores.
En defecto de pacto, unilateral del empresario, del 10% jornada anual.
Límites de la jornada: límite diario / descanso entre jornadas.
Descanso durante la jornada (si es continuada).
Tiempo de trabajo efectivo.

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 Jornada ordinaria y jornadas laborales especiales
Normativa sobre jornadas especiales de trabajo

 Real Decreto 1561/1995, de 21 de septiembre, sobre jornadas

especiales de trabajo
 Sectores y trabajos en los que, por sus peculiaridades, se
establecen AMPLIACIONES o LIMITACIONES en la ordenación y
duración de la jornada de trabajo, y en los descansos:

 Ampliaciones: flexibilizar la regulación del ET (ej: alteración régimen

descanso entre jornadas, variaciones disfrute del descanso semanal,
diferenciación tiempo trabajo efectivo y tiempo de presencia,
ampliaciones puntuales de la jornada de trabajo).

 Limitaciones: limitaciones de jornada en atención a las especiales

condiciones de trabajo (ej: trabajos penosos, insalubres, peligrosos,
tóxicos…)

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3. LA JORNADA LABORAL EXTRAORDINARIA (horas
extraordinarias)

 Regulación legal: artículo 35 TRLET

 Concepto: Horas que exceden de la jornada ordinaria.
 Régimen jurídico

Abono: retribución/compensación

Clases
Comunes
Fuerza mayor

Límites

Voluntariedad/obligatoriedad

Prohibición realización. Registro diario de jornada

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4. HORARIO DE TRABAJO
A. Concepto, fijación (modificación pacto o MSCT: remisión
tema 6)

B. Horario y jornada continuada/partida: 34.4 TRLET

C. Horario de trabajo nocturno: 36.1 TRLET Trabajo

nocturno / Trabajador nocturno/ retribución / problemas
salud / particularidades.

D. Trabajo a turnos: 36.3 TRLET. Concepto y límite.

Se considera trabajo a turnos toda forma de organización del trabajo en equipo según la
cual los trabajadores ocupan sucesivamente los mismos puestos de trabajo, según un
cierto ritmo, continuo o discontinuo, implicando para el trabajador la necesidad de prestar
sus servicios en horas diferentes en un período determinado de días o de semanas.

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 Calendario laboral
34.6. ET : “Anualmente se elaborará por la empresa el calendario laboral,
debiendo exponerse un ejemplar del mismo en un lugar visible de cada
centro de trabajo”.

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5. INTERRUPCIONES DE LA JORNADA LABORAL:
Descansos y permisos.

Tipos

PERIÓDICAS NO PERIÓDICAS
descanso diario, semanal,
vacaciones, otros.... licencias/permisos

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Interrupciones periódicas

Descanso diario. Art. 34.3 TRLET

Descanso semanal. Art. 37.1 TRLET

Descanso anual (vacaciones). Art. 38 TRLET

Fiestas laborales. Art. 37.2 TRLET

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Interrupciones no periódicas (licencias y permisos)
I) Art. 37.3 TRLET: Los trabajadores, previo aviso y justificación, tienen el derecho de
ausentarse del trabajo, manteniendo la retribución, en los siguientes supuestos (ver
TRLET)
a) Permiso por matrimonio
b) Permiso por nacimiento de hijo y por infortunios familiares
c) Permiso por traslado del domicilio habitual
d) Permiso por cumplimiento de un deber o desempeño de un cargo
e) Permiso para el ejercicio de funciones sindicales o de representación del
personal
f) Permiso para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación
al parto
Ver también:
II) Art 23.1.a) y c) (permiso para concurrir a exámenes para obtener un título / permiso de
formación o perfeccionamiento profesional con reserva puesto de trabajo) y 23.3 del
TRLET (Permiso retribuido de FP para el empleo vinculada a la actividad de la empresa).
III) Art. 68.e) TRLET (crédito horario para el ejercicio de funciones de representación).

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 Otros aspectos: conciliación y reducción de la jornada por motivos familiares

ADAPTACIÓN: El trabajador tendrá DERECHO A ADAPTAR LA DURACIÓN Y DISTRIBUCIÓN

DE LA JORNADA de trabajo para hacer efectivo su derecho a la conciliación de la vida
personal, familiar y laboral en los términos que se establezcan en la negociación colectiva o
en el acuerdo a que llegue con el empresario respetando, en su caso, lo previsto en aquélla. A tal
fin, se promoverá la utilización de la jornada continuada, el horario flexible u otros modos de
organización del tiempo de trabajo y de los descansos que permitan la mayor compatibilidad entre
el derecho a la conciliación de la vida personal, familiar y laboral de los trabajadores y la mejora de
la productividad en las empresas (art. 34.8 TRLET)

REDUCCIONES DE JORNADA Y PERMISOS ESPECÍFICOS (atención: relación con

excedencias/suspensiones por motivos familiares, art. 48 y concordantes TRLET)

-Permiso por lactancia (Art 37.4)

-Permiso por parto prematuro u hospitalización del nacido (37.5 TRLET)

-Reducción de jornada por motivos familiares (37.6 y 37.7 TRLET),

(1) Guarda legal de menor 12 años/discapacitado/familiar hasta 2º grado
(2) Cuidado menor 18 años durante hospitalización durante hospitalización y tratamiento continuado cáncer y otras enf graves.

-Reducción jornada víctimas violencia de género (37.8 TRLET).

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 6. EL SALARIO: CONCEPTO Y CLASES.

CONCEPTO(art. 26 TRLET)
-Se considerará salario la totalidad de las percepciones económicas de los trabajadores,
en dinero o en especie, por la prestación profesional de los servicios laborales por cuenta
ajena, ya retribuyan el trabajo efectivo, cualquiera que sea la forma de remuneración, o
los períodos de descanso computables como de trabajo.

-Salario en ESPECIE no puede superar 30% salario. Mínimo SMI en dinero.

CARACTER/FUNCIÓN

función jurídica

función económico-social

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 Según naturaleza/forma de cálculo, será:
salario en dinero y salario en especie

salario por tiempo, por obra, mixto

salario a comisión

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otras clasificaciones
7. PERCEPCIONES EXTRASALARIALES

CONCEPTO: Art. 26.2. en “negativo”, lo que no es salario.

TIPOS:

Indemnizaciones por gastos de la actividad laboral

Indemnizaciones (despido, traslado, MSCT).

Prestaciones e Indemnizaciones de la Seguridad Social.

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8. ESTRUCTURA SALARIAL y FIJACIÓN DEL
SALARIO art. 26.3 ET
SALARIO BASE: Concepto: retribución del trabajador asignada por unidad de
tiempo o por unidad de obra. Salario Base Convenio.

COMPLEMENTOS SALARIALES:

C. Personales

C. de puesto de trabajo

C. Cantidad y Calidad del trabajo (Productividad)

C. Por situación económica/resultados de la empresa

PAGAS EXTRAORDINARIAS (Art. 31)

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 FIJACIÓN DEL SALARIO
Fijación heterónoma:
I) NORMATIVA ESTATAL:
ESPECIAL REFERENCIA: salario mínimo interprofesional (SMI)

Real Decreto 1077/2017, de 29 de diciembre, por el que se fija el salario mínimo

interprofesional para 2018.

Artículo 1 Cuantía del salario mínimo interprofesional

El salario mínimo para cualesquiera actividades en la agricultura, en la

industria y en los servicios, sin distinción de sexo ni edad de los trabajadores, queda
fijado en 24,53 euros/día o 735,90 euros/mes, según que el salario esté fijado por días
o por meses.
En el salario mínimo se computa únicamente la retribución en dinero, sin que
el salario en especie pueda, en ningún caso, dar lugar a la minoración de la cuantía
íntegra en dinero de aquel.

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 II) FIJACIÓN POR CONVENIO COLECTIVO:
- Establecen SB + Complementos
- Atención prioridad convenio de empresa 84.2.a) TRLET
-Inaplicación 82.3.d) TRLET causas económica, técnica,
organizativa, producción + ACUERDO DE EMPRESA

III) FIJACIÓN POR CONTRATO: Pacto salarial en el

contrato de trabajo

OTROS ASPECTOS:
No discriminación/igualdad salarial
Compensación/absorción
Modificación artículo 41.1.d) TRLET

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 9. PAGO Y PROTECCIÓN DEL SALARIO.

EL SALARIO: Ver ART. 29 TRLET

Lugar (el lugar pactado / en su ausencia los USOS Y COSTUMBRES)

Tiempo (abono en fecha pactada /en su defecto USOS Y COST.)

Forma (moneda / talón / otra modalidad pago a través entidades

crédito)
(Obligación documentar el salario)

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GARANTÍAS/PROTECCIÓN DEL SALARIO Arts. 29.3, 30, 32, 33
TRLET

Impago empresarial del salario:

Mora y recargo (art. 29.3)
Prescripción (art. 59)
Extinción cto art. 50.1.b) TRLET
Privilegios del crédito salarial (art. 32)

Embargo / inembargabilidad del salario (art. 27.2 ET).

Especial referencia al FONDO DE GARANTÍA SALARIAL: concepto, funciones

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