DEL DERECHO DEL TRABAJO protección,
2. EL TRABAJO.- Proviene Del latin Traba, Trabis, expresa que el trabajo es
traba del hombre; del francés Travail, del italiano Trabaglio, del portugués
Trabalho, que significa pena castigo dolor.
3. HISTORIA DEL TRABAJO.- En Roma antigua, Grecia, Egipto, la época
esclavista el trabajo manual considerado un tarea inferior, indigna donde los
amos recurrían al uso de la cadena para impedir que los esclavos huyeron de
los riesgos del trabajo servil.
b) El nuevo testamento produce un cambio en cuanto al concepto del trabajo, el
trabajo deja de ser una actividad infame, odiosa, se constituye un deber moral
c) En la edad moderna fueron factores que desarrollaron la industria, El obrero
vende su fuerza de trabajo conforme a la ley de la oferta y la demanda.
4. CLASES DE TRABAJO.-
a)Por su permanencia.- Trabajo eventual, ocasional, accidental, estable.
b) Por su modalidad. tipo de trabajo a realizar
c) Por el Tiempo. Trabajo a destajo, por pieza o tarea. Trabajo nocturno, diurno
y mixto. d) Por el riesgo. Trabajo peligroso o insalubre.
d) Por la clase de prestación.- Domestico, agrícola, marítimo, aéreo.
e) Por el nexo de dependencia.- Autónomo, o por cuenta propia y trabajo
subordinado o por cuenta ajena.
5. EL TRABAJO COMO UN DEBER O UN DERECHO. El dogmatismo liberal
emergente de la Revolución Francesa (1789) considera que el trabajo es un
derecho individual del hombre.
b) La teoría del derecho natural basado en el esfuerzo y cooperación de la
vida social establece que el trabajo es una obligación socialmente exigible
para el bienestar general.
c) Nuestra constitución política del estado considera y prescribe el trabajo
como un deber y un derecho.
6. DERECHO DEL TRABAJO.- La raíz sociológica del derecho del trabajo,
tiene origen en la protección social de las personas que prestan servicios o
trabajo subordinado frente a la intervención del Estado, al dictar leyes de
DEL CONTRATO DE TRABAJO
1. CONCEPTO.- Tiene sus orígenes en el contrato de arrendamiento del viejo
Derecho Romano llamado Locatio, que era el contrato en general por el cual una
persona realiza algo que era necesario a cambio de un precio o pago en dinero
2. SU NATURALEZA JURÍDICA. en discusión, de su existencia no hay duda.
a) Arrendamiento.- b) Compraventa.- c) La Sociedad. d) Mandato. e) Contrato
Innominado.-
3. CONTRATO Y RELACIÓN DE TRABAJO.- La doctrina laboral
niega el aspecto contractual, da preferencia a la relación de trabajo.
4. SU DEFINCION.- Prof. boliviano Roberto Pérez Patón Define: "Contrato de
trabajo es el acuerdo expreso o tácito, en virtud del cual una persona realiza o
presta servicios por cuenta de otro, bajo su dependencia a cargo de una
retribución."
5. CARACTERES DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
a) Personal. b) Es consensual.-c) Es oneroso.- d) Es sinalagmática. O
bilaterale) Es comuntativo. f) Es de Tracto Sucesivo.
6. DE LOS SUJETOS DEL CONTRATO DE TRABAJO.- Son los que generan la
relación de trabajo o la relación jurídica de trabajo, de acuerdo a la técnica
jurídica laboral, son sujetos de contrato de trabajo laboral, aquella que prestan
servicios en términos modernos se denomina Trabajador y al que lo recibe
empleador.
7. REQUISITOS ESENCIALES DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
a) Capacidad. b) Consentimiento. c) La Subordinación y Dependencia.-
d) La Prestación Personal.- e) El pago de una Remuneración.
8). DERECHOS Y OBLIGACIONES DE LAS PARTES.
a) Obligaciones del Trabajador. Realizar trabajos, la obligación
de hacer no es susceptible de ejecución forzada, consiste en
permanecer a la orden del patrono.
1) Desempeñar tareas para la cual fue contratado.
2) Prestación diligente de trabajo.
7. DE SU DENOMINACION.- Derecho social. Derecho industrial. Derecho
obrero o legislación obrera.- Nuevo derecho.-Derecho laboral. por Prof.
Guillermo Cabanellas, venciendo las criticas de otros tratadistas,
8. DE SU DEFINICIÓN. parte de tres extremos, uno con criterio
subjetivo, como un derecho protector de los trabajadores, otro objetivo
como regulador de las relaciones de trabajo, y un tercero dentro de
ambos aspectos.
9. RELACION CON OTRAS RAMAS.- Con el Derecho Constitucional.
Con el Derecho Civil. Con el Derecho Mercantil.- Con el Derecho
Administrativo. Con el Derecho Penal. Con el Derecho Procesal del
Trabajo. Con el Derecho Fiscal. Con la Medicina del Trabajo. Con el
Derecho Económico.- Con el Derecho Internacional.- Público y Privado.-
10. DERECHO PUBLICO O DERECHO PRIVADO.- El Derecho del Trabajo
forma parte del Derecho Publico y del derecho privado,
a) Derecho privado. En cuanto a los contratos individuales, entre el empleador
y empleado.
b) Del derecho público. emerge la protección y tutela de los derechos del
trabajador, y la administración de justicia con relación al derecho procesal
laboral
11. FUENTES DEL DERECHO DEL TRABAJO.-
a) La fuente primera y fundamental es la Constitución Política del Estado,
b) Otra de las fuentes es la Ley constituyendo una regla social obligatoria
c) La costumbre. Como fuente tradicional del derecho,
d) Otras son la equidad, la doctrina de los tratadistas, la jurisprudencia, los
convenios colectivos y el contrato de trabajo.
12. PRINCIPIOS NORMATIVOS DEL DRECHO DEL TRABAJO.-
a) Tutela y Protección.
b) La Intangibilidad.
c) La Irrenunciabilidad de los derechos del trabajador.
d) La Inamovilidad.
e) La Retroactividad.-
3) Colaboración en la buena marcha de producción.
4) Guardar fidelidad a la empresa.
5) conservar y guardar buena conducta moral.
6) Observar las normas de seguridad industrial.
7) Conservar los secretos industriales de la empresa.
8) No concurrir al trabajo en estado de ebriedad.
9) Mantener asistencia puntual en el trabajo.
10) Cuidar las maquinarias, herramientas y útiles de trabajo.
b) Obligaciones Patronales.- Es cancelar el salario.
1) Remunerar puntualmente por los servios prestados.
2) Respetar la jornada de trabajo.
3) Remunerar conforme a ley por las jornadas extraordinarias de trabajo.
4) Proporcionar al trabajador materiales, útiles, de trabajo.
5) No vender productos al trabajador.
6) Entregar al trabajador certificando de trabajo.
7) Promover al trabajador al puesto inmediato superior.
8) Cuidar por su salud del trabajador.
c) Obligaciones con relación al trabajo.-
1. Celebrar por escrito el contrato de trabajo.
2. No alterar las condiciones del contrato.
3. No modificar arbitrariamente tareas, horarios de trabajo.
4. Suministrar por parte del patrón insumos al trabajador.
5. Suministrar ropa al trabajador.
6. Cuidar la higiene y seguridad industrial.
7. Redactar reglamentos internos para la empresa.
8. Cumplir y hacer cumplir la ley general del trabajo.
9. Llevar registro y planillas de asistencia.
 DE LA SUSPENSIÓN Y EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO
(Suspensión) se suspende sus efectos, la relación contractual continua,
el contrato continua no se suspende.
(finalización) finaliza, concluye deja de existir toda relación contractual, se
extingue, se disuelve, existe disolución, revocación, ruptura, despido o es nulo
el contrato de trabajo.
2. SUSPENSIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.- El contrato de trabajo o la
relación laboral ya sea a plazo fijo o indefinido, se celebrara para cumplirlo,
pero por razones voluntarias e involuntarias se interrumpe en su ejecución, por
ser un contrato de tracto sucesivo, las partes de común acuerdo pueden
interrumpir en el curso de su ejecución, desaparecida la causa de suspensión
el contrato continua.
3. CAUSAS LEGALES DE SUSPENSIÓN DEL CONTRATO.
a) Biológicas. Enfermedad, maternidad.b) Políticos económicos.
Accidentes,incendios, destrucción de materias primas. c) Políticos
administrativas. Huelga, Lockouts. d) Jurídico penales. Robo, Hurto, quiebra,
4. EXTINCIÓN DEL CONTRATO DE TRABAJO.-
EL SALARIO
2. DE SU DENOMINACIÓN.- Sueldo o salario es la denominación genérica al
pago que recibe el trabajador por servicios prestados al empleador.
3. DE SU DEFINICION.- La contrapartida que debe el empleador al trabajo
cumplido, el salario es la retribución que el trabajador recibe ya sea por la
prestación de un servicio o por permanecer a la orden del empleador.
4. ANTECEDENTES HISTÓRICOS.- Desde la antigüedad, toda actividad
productiva ha sido remunerada, no siempre en moneda.
Los esclavos fueron remunerados con vivienda, comida, “en especie". En el
Código de Manú se había fijado salarios mínimos, por los jornaleros,
carpinteros, albañiles. En la edad media el derecho establece salarios en
cuanto a la necesidad de los trabajadores de la industria. En la edad moderna
la Nueva Recopilación contiene nuevas regla para la fijación de salarios
5. NATURALEZA JURÍDICA.-
a). Teoría de la Contrapartida.- El contrato de trabajo siendo de carácter
oneroso y conmutativo, las obligaciones del trabajador y patrono son
recíprocos, equivalentes.
b).Teoría del Crédito alimenticio. Esta tesis sostiene que el salario no debe
ser considerado como una contraprestación, sino un sustento vital tutelado
por el Estado, esta teoría afirma que el salario es una obligación alimenticia.
c). Teoría de la obligación contractual.Sustentada en cuanto a las
obligaciones del empleador, emana del contrato de trabajo o relación laboral.
6. FIJACIÓN DEL SALARIO.- En la actualidad quien fija el salario es la ley
a). Doctrina Liberal.- El liberalismo económico
b). Doctrina Socialista. doctrina Carlos Marx sentó la teoría plusvalía,
c). Doctrina del rendimiento y la productividad. Parte de la tasa del salario
debe ser el resultado del rendimiento del trabajo por parte del empleado.
d). Doctrina social cristiana. La iglesia católica desde la edad media, ha
sostenido y planteado la teoría del salario justo.
7. CLASES DE SALARIO.-
a) Por mutuo consentimiento.- b) Por fuerza mayor.-c) Por muerte del
trabajador.- d) Por vencimiento del plazo.-
5. EXTINCIÓN POR CAUSAS INVOLUNTARIAS A LAS PARTES.- El contrato
de trabajo llega a su fin por causas ajenas a la voluntad de las partes:
a) Por fuerza mayor.- b) Por muerte del trabajador.- C) Cesación por quiebra.-
6. EXTINCIÓN DEL CONTRATO POR VOLUNTAD DE PARTES.-
a) por voluntad unilateral b) El retiro c) El despido
7. DEL DESPIDO. La ruptura violenta, abusiva del contrato de trabajo
constituye despido, llamado despido injusto, rescisión unilateral, retiro
intempestivo, sin justa causa, retiró sin motivo legal a cargo del empresario,
8. DESPIDO INDIRECTO. El despido indirecto o autodespido a causa de la
rebaja de salarios sin consentimiento del trabajador, o sea el obrero es el que
se despide, llegando con sus actos el patrón a verdaderas modificaciones
atacando al interés У derechos del trabajador constituyendo despido indirecto.
9. JUSTAS CAUSAS DE DESPIDO.
a) Por faltas graves, causas legales,
b) Las faltas leves en caso de reincidencia hacen faltas graves.
a). Salario por tiempo y a destajo. Se computará según el tiempo durante
el cual el trabajador presta servicios a disposición del patrón, que puede
ser por: Día, semana, hora, quinquenal, mensual, anual, jornada,
b). Salario por tarea o por pieza. Es una variante del salario a destajo (de
acuerdo a piezas terminadas) sistema que da al trabajador salario fijo por
tiempo, con posibilidad de aumenta dicha ganancia.
c). Salario en dinero o especie. Todo pago por servicios prestados debe
ser en dinero, en dinero cheque, pagares, moneda nacional, o extranjera.
En especias alimentación
d) Salario nominal y salario real. El salario nominal es el que recibe el
trabajador por sus servicios sin tomar su poder adquisitivo. Salario real que
hace depender del poder adquisitivo del dinero recibido, equivalente a la
llamada capacidad de compra del trabajador subordinado al costo de vida.
e). Salario directo o indirecto.- El salario directo es el que percibe el
trabajador de su empleador, en virtud al contrato de trabajo, llamado
también salario de contratación. El salario indirecto son las bonificaciones
por diferentes conceptos, para vivienda y otras con relación al trabajo.
f). Salario individual y familiar.- Se tiene en cuenta sólo al trabajador con
independencia de su familia, o de las personas que están bajo su
protección, salario familiar se considera en ciertos aumentos de acuerdo al
número de personas cuya subsistencia depende del trabajador asalariado.
g). Salario mínimo y salario máximo. Depende del costo de vida de una
región o de otros factores