Derecho Individual del

Trabajo
Prof. Pablo Cruz Gutiérrez.
Correo: pcruzgutierrez@gmail.com
Fono: +56 9 82525783.
OBJETO DEL DERECHO DEL TRABAJO.

2 acepciones de trabajo.

 Trabajo actividad.*
 Trabajo resultado.
 Características del trabajo
constitutivo del objeto del D°
del Trabajo.
1. Humano
2. Voluntario
3. Personal
4. Libre
5. Por cuenta ajena
6. Subordinado o dependiente
7. Remunerado
8. Continuado o permanente
9. Productivo
1.- Humano.

2.- Voluntario:
«Es aquel que se ejecuta porque se quiere«

3.- Personal:
Función indelegable.
No personas jurídicas.
«Medio pollo»
4.- Libre:

Posibilidad de escoger.
Oposición al trabajo forzado.
Ejemplos.

5.- Por cuenta ajena.

«Aquel en que tanto el trabajo actividad como el

trabajo resultado o producto del trabajo se atribuyen
desde el inicio mismo de su ejecución a persona
diversa de aquella que lo realiza.

Cuenta ajena ≠ cuenta propia

6.- Subordinado o dependiente.

Relación entre trabajador y empleador.

Este atributo de la subordinación presenta 2

elementos que son:

 Potestad jurídica de mando del empleador.

 Deber jurídico de obediencia del trabajador.
Potestad jurídica de mando del empleador:

Se subdivide en 3 poderes:

 Poder de dirección.
 Poder Reglamentario.
 Poder Sancionador.

Deber jurídico de obediencia del trabajador.

7.- Remunerado o productivo:

Debe otorgar los medios necesarios para obtener

bienes que permitan la subsistencia del trabajador.
La retribución se denomina, remuneración.

8.- Continuado o permanente:

Ánimo de permanencia y continuidad en la actividad

laboral.
9. Productivo:

Es el que se ejecuta con el fin de generar

bienes o servicios para la subsistencia del
trabajador.

Fin características del trabajo como objeto del

derecho del trabajo.
 CONCEPTO DE DERECHO DEL
TRABAJO

«Conjunto de normas reguladoras de las

relaciones sociales surgidas de la prestación de
un trabajo personal y libremente realizado por
cuenta ajena y en situación de subordinación o
dependencia».
FINES DE DERECHO DEL TRABAJO
Son:
 El fin tutelar
 El fin organizador

El fin tutelar.

Protección del sujeto más débil.

Fin organizador.

Al derecho del trabajo le corresponde la

organización jurídica general y sistemática del
trabajo dependiente y por cuenta ajena que es
aquel por el cual un alto porcentaje de la
población activa del país adquiere los bienes
necesarios para subsistir.
 Características del derecho del
trabajo.

1.- Es un derecho nuevo.

Aparición en el siglo XIX como consecuencia de

la revolución industrial.

2.- Es un derecho autónomo.

3. Sus normas son mayoritariamente de orden
público.

Se relaciona con el fin tutelar del derecho del trabajo. Existen

en el D° del Trabajo:

-Normas de derecho público: D° procesal del Trabajo, D°

penal del Trabajo, D° Administrativo.

-Normas de derecho privado: Contrato individual o colectivo.

-Normas de orden público: Art. 5 inciso 2° C.T.

«Son aquellas que fijan derechos subjetivos mínimos a favor
de los sujetos del acuerdo de voluntades, por lo tanto no se
puede renunciar a ellos»
4.- Tendencia estatutaria o foral.
Tendencia a la existencia de estatutos especiales.

5.- No formalista.

Distintas miradas:
- Redacción de la normativa.
 Contrato de trabajo consensual.

6.- Universal.

Universal en sus principios, pero particular en su

aplicación. Gran importancia de la OIT.
8. Derecho realista.

Adecuación de sus normas a las condiciones

económico-sociales de un país en una época
determinada.
 DIVISIÓN DEL DERECHO DEL
TRABAJO.
Derecho del Trabajo admite ser dividido en:
INDIVIDUAL y COLECTIVO.

Existe también Derecho Procesal del Trabajo y

un Derecho Administrativo del Trabajo.

También existe, un derecho internacional del

trabajo.
D° Individual: Objeto de este curso.

D° colectivo:
Relaciones laborales colectivas. D° de
sindicalización, negociación colectiva y huelga.

D° Procesal: Libro V, Arts. 415 y siguientes del

Código del Trabajo.

D° Administrativo del trabajo: Administración del

Estado. Dirección del Trabajo.

D° Internacional del Trabajo: O.I.T.

 El Derecho del trabajo en la constitución
política.

a.- La libertad de trabajo y su protección:

Art. 19 N° 16 inciso 2° «Toda persona tiene derecho a
la libre contratación y a la libre elección del trabajo con
una justa retribución»

b.- Principio de no discriminación:

Art. 19 Nº 16 inc.3º y Art. 2 del CT.
«Se prohíbe cualquiera discriminación que no se base
en la capacidad o idoneidad personal, sin perjuicio de
que
la ley pueda exigir la nacionalidad chilena o límites de
edad para determinados casos.»
c.- Justa retribución:
Art. 19 N° 16 inciso 2°
«Toda persona tiene derecho a la libre contratación y a la
libre elección del trabajo con una justa retribución»

d. Principio de la libre contratación:

Está referido tanto al trabajador como el empleador.

e.- Derecho de sindicalización:

Art. 19 N° 19:
«El derecho de sindicarse en los casos y forma que señale
la ley. La afiliación sindical será siempre voluntaria.»
f.- El derecho a negociar colectivamente:
Art. 19 N° 16 inciso 5°
«La negociación colectiva con la empresa en que laboren
es un derecho de los trabajadores, salvo los casos en que
la ley expresamente no permita negociar.»

g.- Derecho a la huelga:

Art. 19 N° 16 inciso inciso 6°

«No podrán declararse en huelga…»

 PRINCIPIOS DEL DERECHO DEL
TRABAJO.
Funciones de los principios jurídicos:

 Función informadora: Directrices que orientan

la creación del derecho positivo.

 Función interpretativa: Orientan la

interpretación de la norma positiva.

 Función normativa: Fuente supletoria de la

ley.
1.- Principio protector.
 Origen y razón de ser del derecho del trabajo.

« Es la tendencia a dar especial protección a la

parte más débil de la relación laboral, es decir
al trabajador».

En materia de interpretación existe la regla

indubio pro operario: cuando una norma
admite 2 o más sentidos, se debe escoger el
más favorable para el trabajador.
 2.- Principio de la norma más
favorable.
«Ante la concurrencia de normas actualmente
vigentes sobre una misma materia, el juez debe
aplicar la que resulte más favorable al trabajador,
sin atender los principios de jerarquía ni de
especialidad».

2 normas vigentes.

Ej. Una norma de Ctto. Colectivo puede prevalecer

por sobre la norma legal.

Art. 311 C.T. Manifestación positiva.

 3.- Principio de la condición más
beneficiosa.
«Este principio supone la existencia de una situación
concreta anteriormente reconocida y determina que ella
debe ser respetada en la medida que sea más favorable
al trabajador que la nueva norma que se ha de aplica».

 Sucesión de normas en el tiempo.

 Inderogabilidad in peius. La norma debe servir para

mejorar la situación del trabajador, no para empeorar.

 Ej. Limite de indemnización.

4.- Principio de irrenunciabilidad de
los derechos .

«Consiste en la imposibilidad jurídica de

privarse voluntariamente de una o más de las
ventajas concedidas por el derecho laboral en
beneficio propio».

Normas de derecho privado, pero de orden

público.

Artículo 5 inciso 2 C.T.

5.- Principio de la continuidad de la
relación laboral.

«Postula que, para proteger eficazmente el

bien jurídico del trabajo, las normas de
derecho laboral deben procurar dar firmeza y
permanencia a la relación jurídica laboral».

Preferencia por el contrato de duración

indefinida.
Ej. Art. 159 N° 4. C.T, Art. 8 inc. 2° C.T.
 6.- Principio de la primacía de la
realidad.

«Significa que en discordancia entre lo que

ocurre en la práctica y lo que surge de los
documentos o acuerdos, debe darse
preferencia a lo primero, es decir, a lo que
sucede en el terreno de los hechos».

Art. 7 y 8 inc. 1° del Código del Trabajo.

Cláusulas tácitas
 7.- Principio de buena fe.

Art. 1546 Código Civil.

No existen disposiciones en el Código del Trabajo,

pero no existe duda que tiene aplicación en materia
laboral este principio.

Buena fe = Probidad.
Manifestaciones Art. 160 N° 1 C
T.
Art. 303 CT. Derecho colectivo.