019 Materia: DERECHO DEL TRABAJO

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06 Alumno: Antonio Hernández Martínez

HUELGA
AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS SOCIALES

Profesor: Sergio Molina Del Porte

V Cuatrimestre
 INTRODUCCIÓN
 Como sabemos, a toda acción corresponde una
reacción.
Ejemplo:
(Acción)
Cuando los derechos colectivos de la clase
trabajadora son violados por el patrón.
(Reacción)
La ley establece la forma de repararlos, y el
medio más eficaz que existe al respecto lo
consagra el Art. 440 de la L. F. T. LA HUELGA.

*ahm* 2
 Índice 1
HUELGA
1. OBJETO

2. CONCEPTO Y DEFINICIÓN

3. ETAPAS Y CLASIFICACIÓN DE LAS HUELGAS

4. OBJETIVO Y PROCEDENCIA DE LAS HUELGAS

5. PROCEDIMIENTO PARA HACER ESTALLAR UNA HUELGA

6. TERMINACIÓN DE LA HUELGA

7. RIESGOS DE TRABAJO

8.- PREINSCRIPCIÓN

*ahm* 3
 OBJETO
Al terminar esta
presentación los
compañeros del curso,
conocerán el significado
de HUELGA, su
clasificación según la Ley
Federal del Trabajo, los
objetivos que persigue, el
procedimiento para
hacerla estallar y las
formas en que culmina.
*ahm* 4
 DEFINICIÓN y CONCEPTO
DEFINICIÓN:
“Huelga: Es la suspensión temporal del trabajo
llevada acabo por una coalición de trabajadores.

CONCEPTO:
HUELGA: Es el abandono temporal de trabajo acordado y
ejecutado en una empresa o negocio con los siguientes propósitos:
a) Conseguir el equilibrio entre los diversos factores de la
producción y evitar medidas injustas o malos tratos del patrón o sus
representantes.
b) Obtener del patrón la celebración, el cumplimiento o la revisión
después de concluido, del contrato de trabajo; y
c) En general, todo lo que sirva para armonizar los derechos del
trabajo con los del capital y para la defensa de los intereses
económicos y sociales comunes de *ahm*los trabajadores. 5
ETAPAS Y CLASIFICACIÓN DE LAS HUELGAS

ETAPAS
 PERIODO DE GESTACIÓN

 PERIODO DE PREHUELGA
 PERIODO DE HUELGA ESTALLADA

CLASIFICACIÓN

 HUELGA LEGALMENTE EXISTENTE

 HUELGA LEGALMENTE
INEXISTENTE

*ahm* 6
OBJETIVO Y PROCEDENCIA DE LA HUELGA
Objetivos de la Huelga:
Estos se encuentran en las 7 fracciones del Art. 450 de la LFT, que son
precisamente los requisitos de fondo que se exigen para que al estallar la
Huelga se considere legalmente existente.
Artículo Artículo
450 de la 450 de la
LFT LFT
5.- Exigir el
1.- Conseguir el equilibrio cumplimiento de las
entre los diversos factores
de la producción,
disposiciones legales
armonizando los derechos sobre participación
del trabajo con los del de utilidades.
capital

2.- Obtener del patrón la

celebración del contrato
colectivo de trabajo y
exigir su revisión al
terminar su vigencia

*ahm* 7
PROCEDIMIENTO PARA HACER ESTALLAR UNA HUELGA

3.- El patrón deberá

1.- Escrito de
de contestar el
emplazamiento 2.- El periodo de
pliego petitorio en
deberá dirigirse al prehuelga en ningún
un plazo máximo de
patrón y deberá caso podrá ser
48 hrs. De no
presentar por menor de seis días
hacerlo así se le
duplicado ante la ni mayor a quince
tendrá por
JCA
inconforme

6.- Si las partes 5.- Si el patrón no

comparecen se comparece a dicha
procurará avenirlas audiencia podrá ser
apercibido por los 4.- La junta señalara
y en caso contrario día y hora para que
medios legales que
se hará la correspondan. Si el tenga lugar una
designación del Sindicato no asiste, no audiencia de
personal de correrá el periodo de avenimiento
emergencia que pre huelga y se archivara
proceda. el expediente

*ahm* 8
PROCEDIMIENTO PARA HACER ESTALLAR UNA HUELGA

9.- Sin emplazamientos a

7.- la Huelga deberá Huelga al margen de la
estallar precisamente el ley, las autoridades
8.- Deberá limitarse a la
día y hora señalados de deberán dar las garantías
simple suspensión de necesarias a las
lo contrario será
labores. empresas a fin de
considerada como
improcedente reanudar labores de
inmediato.

12.- El Art. 448 de la 11.- El Art. 453 de la LFT, en

10.- La única sanción
LFT, establece que el practica para los
su 3°, párrafo prevenía que trabajadores que
ejercicio del derecho de “No podrá ejecutarse, a
huelga “suspende la suspendan sus labores
partir de la notificación, sin cumplir con los
tramitación de los sentencia alguna, ni requisitos legales sería la
conflictos colectivos de practicarse embargo, de recisión de sus
naturaleza económica diligencia, aseguramiento o contratos sin
pendientes ante la desahucio, en contra de los responsabilidad para el
JCA.” bienes de la empresa patrón

*ahm* 9
TERMINACIÓN DE LA HUELGA

 Por acuerdo entre los trabajadores huelguistas y los patrones.

 Si el patrón se allana, en cualquier tiempo, a las peticiones

contenidas en el escrito de emplazamiento de huelga y cubre
los salarios que hubiesen dejado de percibir los trabajadores

 Por laudo arbitral de la persona o comisión que libre mente

elijan las parte; y

 Por laudo de la JCA, si los trabajadores huelguistas someten el

conflicto a su decisión

*ahm* 10
11 Riesgos de Trabajo

INTRODUCCIÓN
En la fracción XIV “A” del artículo 123 de la CPEUM, Se regula a
favor de los trabajadores la protección a que tienen derecho cuando
sufren un accidente de trabajo u enfermedad profesional, evitando así un
desamparo, Económico, Social y Laboral.

*ahm*
 Índice 2
RIESGOS DE TRABAJO
1. DEFINICIÓN Y CONCEPTO
2.- CLASIFICACIÓN
3.- DATOS ESTADÍSTICOS
4.- SALARIO BASE PARA PAGAR
INDEMNIZACIONES

5.- HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

*ahm* 12
 DEFINICIÓN Y CONCEPTO

CONCEPTO
 La palabra riesgo deriva de l latín
resecáre, hace alusión a una
contingencia o a la proximidad de un
daño, pues el trabajador al estar en
contacto con los medios de
producción, como: maquinas
Herramientas, materia prima, la
empresa, el medio ambiente, etc. Esta
expuesto a sufrir un riesgo de trabajo.
DEFINICIÓN
 De acuerdo con lo dispuesto por el Art.
473 de la LFT, el Art. 41 de la LSS.
RIESGOS DE TRABAJO SON:
 Los Accidentes y Enfermedades a que
están expuestos los trabajadores en
ejercicio o con motivo de trabajo

*ahm* 13
 CLASIFICACIÓN

 ACCIDENTES DE
TRABAJO

 ENFERMEDADES DE
TRABAJO

 EFECTOS QUE
PRODUCEN LOS RIESGOS
DE TRABAJO

 INCAPACIDAD TEMPORAL

 INCAPACIDAD PARCIAL

 INCAPACIDAD
PERMANENTE TOTAL

 MUERTE

*ahm* 14
 DATOS ESTADÍSTICOS

Evolución del Gasto por Sumas Aseguradas de Riesgos de

Trabajo, 2009

*ahm* 15
SALARIO BASE PARA PAGAR INCAPACIDADES

El Art. 484 de la LFT, señala que las indemnizaciones se pagarán

tomando como base el salario diario que perciba el trabajador al
ocurrir el riesgo y los aumentos posteriores que correspondan al
empleo que desempeñaba.

*ahm* 16
 HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO

La fracción XV del apartado “A” del artículo 123 constitucional obliga

a los patrones a observar los preceptos legales sobre HIGIENE y
SEGURIDAD, en las instalaciones de la empresa, el Art. 509 de la
misma ley establece, la organización de comisiones mixtas de
seguridad e higiene, compuestas por representantes de los
trabajadores y del patrón en igual número.

*ahm* 17
 Índice 3
AUTORIDADES DEL TRABAJO Y SERVICIOS
SOCIALES
1. PROCURADURÍA DE LA DEFENSA DEL TRABAJO Y SERVICIO
NACIONAL
2.- INSPECCIÓN DEL TRABAJO
3.- COMISIÓN NACIONAL DE SALARIOS MÍNIMOS
4.- COMISIÓN NACIONAL PARA LA PARTICIPACIÓN DE LOS
TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES DE LA EMPRESA

5.- JUNTAS FEDERALES Y LOCALES DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE

*ahm* 18
1.- Autoridades del trabajo
2.- Servicios Sociales
3.- Administración de la Justicia Obrera

2 3

*ahm* 19
 AUTORIDADES DEL TRABAJO

I. Secretaria del Trabajo y Previsión

Social
II. Secretaria de Hacienda y Crédito
Público
• Autoridades del Trabajo
III. Las autoridades de las Entidades
Federativas
IV. La Procuraduría de la defensa del
trabajo
V. Servicio Nacional de Empleo
VI. La inspección del Trabajo

VII. Comisión Nacional de los • Comisiones

Salarios Mínimos
VIII. Comisión Nacional para la
Participación de los Trabajadores en
las Utilidades de las Empresas

IX. Juntas Federales y Locales de Conciliación • Autoridades

X. La Junta Federal de Conciliación y Arbitraje Jurisdiccionales
XI. Juntas Locales de Conciliación y Arbitraje
XII. Jurado de Responsabilidades

*ahm* 20
 A LAS AUTORIDADES FEDERALES

RAMAS INDUSTRIALES

*TEXTIL, *ELÉCTRICA,
*CINEMATOGRÁFICA, *HULERA,
*AZUCARERA, *MINERA,
*METALÚRGICA Y SIDERÚRGICA *HIDROCARBUROS,
*PETROQUÍMICA, *CEMENTERA,
*CALERA, *AUTOMOTRIZ,
*QUÍMICA, *CELULOSA Y PAPEL,
*ACEITES Y GRASAS VEGETALES, *PRODUCTORA DE ALIMENTOS,
*FERROCARRILERA, *MADERA BÁSICA,
*VIDRIERA,
*ELABORADORA DE BEBIDAS ENVASADAS,

*ahm* 21
SECRETARIA DEL TRABAJO Y PREVISIÓN SOCIAL

P E ÑO DE
D ESE M N LA
E L U YE
S U C ARGO E LE ATRIB CIÓN
A U A
TIENE ULTADES Q ADMINISTR L DEL
C LA ERA
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LEY O F ED ER E T O S,
IC A L EY R E
PUBL O, OTRAS N T OS, DEC IDENTE
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*ahm* 22
PROCURADURÍA FEDERAL DE LA DEFENSA
DEL TRABAJO. ART 530

*ahm* 23
 INSPECCIÓN DE TRABAJO Y SEGURIDAD
SOCIAL. ART 540
La Inspección de Trabajo y Seguridad
Social (ITSS), dependiente de la
Subsecretaria de Trabajo e Inmigración,
es la organización administrativa
responsable del servicio público de
control y vigilancia del cumplimiento de
las normas de orden social que incluye
los servicios de exigencia de las
responsabilidades administrativas.

*ahm* 24
LA COMISIÓN NACIONAL DE LOS
SALARIOS MÍNIMOS. ART 551

Tiene como objetivo

fundamental cumplir con lo
establecido en el artículo 94 de
la LFT, en el que se le
encomienda que, en su carácter
de órgano tripartito, lleve a cabo
la fijación de los salarios
mínimos legales, procurando
asegurar la congruencia entre lo
que establece la CPEUM,
*ahm* 25
 COMISIÓN NACIONAL PARA LA PARTICIPACIÓN
DE LOS TRABAJADORES EN LAS UTILIDADES
DE LAS EMPRESAS. ART 575

Se integrará y funcionará para determinar

el porcentaje correspondiente de utilidades
para los trabajadores.

*ahm* 26
 LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE
FEDERALES Y LOCALES.

Son las autoridades jurisdiccionales encargadas de

resolver directamente los conflictos de trabajo
entre patrón y trabajador por la prestación de
servicios. Esta Junta se integrará en forma
tripartita.

*ahm* 27
 DERECHO DEL
TRABAJO

Antonio Hernández
*ahm* 28