DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

- conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones asociados colectivamente

SINDICATO.- agrupamiento o coaliciones de los trabajadores para un fin común contemplado en la ley. CONTRATO COLECTIVO.- documento escrito donde se pactan las partes DERECHO A LA HUELGA.- Es una medida de presión legal.

TIPOS DE TRABAJADORES: QUE LA LEY LOS CLASIFICA EN:

-----GREMIALES.- Son de la misma profesión, oficio, ocupación. Ej. Fotógrafos, Zapateros Etc. -----DE EMPRESA.- Laboran para un mismo patrón Ej. C .F. E y TELMEX. -----INDUSTRIALES.- Pertenecen a una misma rama industrial Ej. Alarifes, Electricistas.

LOS SINDICATOS AGRUPADOS RECIBEN EL NOMBRE DE FEDERACION, QUE ES UNA ASOCIACION DE SINDICATOS Y A SU VEZ. LAS FEDERACIONES SE UNEN A NIVEL NACIONAL Y SE CONVIERTEN EN CONFEDERACIONES.

QUEDA PROHIBIDO LOS SINDICATOS: 1.-INTERVENIR EN ASUNTOS RELIGIOSOS 2.-EJERCER PROFECION DE COMERCIANTE CON ANIMO DE LUCRO

LOS SINDICATOS SE DISUELVEN POR: A) POR EL VOTO DE LAS DOS TERCERAS PARTES DE SUS MIEMBROS

. . EN LA COMPETENCIA FEDERAL..LISTA DE INTEGRANTES 4.ACTA DE ELECCION DE LA DIRECTIVA.B) POR TRANSCURRIR EN EL TIEMPO FIJADO EN LOS ESTATUTOS LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SE FORMAN A PARTIR DE 20 PERSONAS LOS SINDICATOS DE PATRONES SE FORMAN A PARTIR DE 3 PERSONAS.ES EL REPORESENTANTE LEGAL DEL SINDICATOS ORGANIZACIÓN Y ACTAS. PUEDER PERTENECER AL SINDICATO A PARTIR DE 14 AÑOS NO PUEDEN PERTENECER AL SINDICATO LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA..NOMBRE DEL PATRON PARA QUIEN TRABAJA 5. SE REGISTRAN LOS SINDICATOS: EN LA COMPETENCIA LOCAL.. REQUISITOS PARA FORMAR 1 SINDICATO 1.ACTA CONSTITUTIVA 2...ESTATUTOS 3...EN LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.EN LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EL SECRETARIO GENERAL.

.. 1.Denominación 2.Condiciones de admisión de miembros 6. OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS.Objeto 4.. 364 tiene capacidad para: adquirir bienes muebles. modificación de estatutos su hubieren.Domicilio 3. EN EL ARTICULO 527 DEFINE LAS COMPETENCIAS DE LOS SINDICATOS CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO. informar cada tres meses por lo menos las altas y bajas de sus miembros. adquirir bienes inmuebles. R= SON OBLIGACIONES: proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo..SE LE HACE AL SINDICATO LA NEGACION DEL REGISTRO POR: -POR FALTA DE FINALIDAD LEGAL -POR FALTA DE NUMEROS DE INTEGRANTES -POR FALTA DE DOCUMENTOS.Obligaciones y derechos ENUMERA LA CAPACIDAD QUE TIENEN LOS SINDICATOS..Duración 5. defender ante toda autoridad sus derechos y ejecutar las acciones correspondientes. R=Art. EL ARTICULO 346 DEFINE LAS MANERAS Y LOS MOTIVOS DE LA NEGACION CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones o sindicato de .. comunicar a la autoridad ante la que este registrados en un termino de diez días los cambios de directiva.

.. El contrato Colectivo: Se presenta por escrito en tres partidas o ejemplares una para el trabajador uno para los patrones y uno ante la autoridad correspondiente.(sin una empresa hay dos o mas sindicatos el que tenga la mayoría tendrá la titularidad del contrato colectivo de trabajo) CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: 1. La titularidad compete al sindicato que representa la mayoría de los trabajadores laborando en la empresa. que tiene lugar cada dos años .-Nombre y domicilio de sus integrante(trabajador y patron) 4.-Copia del acta de elección de la directiva 5.Días de descanso Cuando no se da el contrato colectivo tienen derecho los trabajadores a emplazamiento de huelga.Copia de los estatutos 3...Duración determinada o indeterminada 6.-Debe tener una copia del acta constitutiva 2.Monte de salario 7. Se da seguimiento en forma de revisión en forma A) Salarial: que se da cada año B) Contractual o integral.patrones para establecer las bases según las cuales se deben prestar los trabajos de una o varias empresas o establecimientos.-jornada de trabajo 8.

Por mutuo consentimiento . en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en dos o más entidades o en todo el territorio nacional.-Por terminación de la obra 3.-nomrbre 2.-Reglas que formulen los planes y programas 5.-Su duración no mayor a 2 años 4.-condiciones de Trabajo Por que termina el Contrato Ley 1.Convenio celebrado entre sindicatos/patrones para establecer las condiciones según las cuales se deben llevar acabo los trabajos.Objetivo Principal del Contrato Colectivo de Trabajo es laborar en mejores condiciones de trabajo.-Por muto consentimiento 2.-Domicilio 3. se solicita de dos formas con sesenta días de anticipación o mediante emplazamiento huelga Terminación del contrato colectivo: 1.-Por cierre de la empresa CONTRATO LEY.. Contenido del Contrato Ley 1. La revisión del contrato colectivo: constituye un procedimiento para la reconsideración de las clausulas del contrato que habrán de regir en el nuevo periodo.

.-Si no llegan a un acuerdo Formación de Reglamento 1...-Se deposita ante la junta de conciliación y arbitraje 3.Horas de entrada y salida(comidas y descansos) 2. 1.-Por una comisión mixta 2..-Permisos y licencias 6.Normas Preventivas 5.No produce efectos legales ni disposiciones en contrario CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO..Por una comisión mixta de trabajadores y patrones 2...2. Ejemplos de reglamentos interiores y contratos colectivos: ..-No Procede ningún efecto legal cuando es contrato ley REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO. 1.Días y lugares de pago 4.Lugar y momento de las jornadas 3.Días para hacer limpieza de local y maquinaria trabajador solo puede ser suspendido máximo 8 días.. COMO SE ELABORA EL REGLAMENTO.Es un conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.Dentro los ocho días siguientes se deposita en la junta local 3.

...Caso Fortuito o de fuerza mayor 2.. 426 1.Inflación SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 1.Falta de fondos 6...Causas económicas 2..Puede ser por fuerza mayor 2.Exceso de producción 4..Falta de materia prima 3.a) suspensión de tres días pro retardos----reglamento interno b) uso obligatorio del uniforme----R I c) 20 dias de aguinaldo----CC d) dotación gratuita de uniforme----CC e) tiempo de 10 minutos cada 2 hrs------RI f) prima vacacional de 30 %-----CC g) prima de antigüedad------CC g) uso de extintores--------RI MODIFICACION COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO art...Incosteabilidad .Incostiabilidad 5.Muerte del patrón 3..Falta de administración por parte del estado TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ART: 434 1.

b) en tiempo de guerra los que pertenecen al servicio publico. 5.Cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley 5..obtener del patrón o de los patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo 3.4. 4.-Legamente Existente: Cumple con requisitos de fondo y forma.Legalmente inexistente: No cumple con los requisitos de fondo y forma.....licita.Por solidaridad: Es apoyar a otra huelga.Es la suspensión temporal del trabajo llevada acabo por una coalición de trabajadores.-Conseguir un equilibrio en los factores de la producción 2.-que la suspensión se realice por la mayoría de los huelguistas 2.. 3..Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre partición de utilidades Para suspender los trabajos se requiere: 1. Para que la huelga sea legalmente existente debe satisfacer los requisitos (escritos ante la autoridad y sus motivos) y perseguir los siguientes objetivos: 1. TIPOS DE HUELGA: 1.Justificado: Lois motivos son imputables al patrón 2..a) Cuando los huelguistas efectúan actos violentos.que el objeto de la huelga sea legal .Agotamiento de la materia prima 5..440..-obtener de los patrones la celebración del contrato ley 4..Cierre o quiebre de la empresa HUELGA ART..

Incapacidad temporal.que se cumplan los requisitos de forma (escritos ante la autoridad y sus motivos).Por mutuo acuerdo entre trabajadores y patrones 2.469: 1.Po r allanamiento del patrón(de acuerdo con todo el pliego petitorio). 4. inmediata p o posterior. Cuando los riegos se realizan se pueden producir: 1.. muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo...por falta de un objetivo legal COMO TERMINA LA HUELGA ART. La huelga es legalmente inexistente: 1.por falta de requisitos 3.-Por laudo arbitral (Sentencia en materia laboral y es definitiva). . ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesión orgánica perturbación funcional.... ENFERMEDAD DEL TRABAJO: Es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.Por laudo de la autoridad laboral RIESGO DE TRABAJO: Son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.Perdida de aptitudes o facultativas de tiempo determinado (salario integro)...si la suspensión la llevo a cabo la minoría de lo trabajadores 2.3. 3..

3. PRESCRIPCION: Sanción impuesta al acreedor por no ejercitar sus derechos dentro del termino de la ley. pensión para los beneficiados).No se puede desempeñar un trabajo por el resto de su vida(1095 dias de salario). Termino general 1 año Exepciones: 1 mes -Acciones del patrón para despedir trabajadores.Por muerte (2 meses de salario gastos funerarios 730 días de salario. 4... disciplinar faltas... descontar salarios.Incapacidad permanente parcial. Se interrumpe. -Con la prestación de la demanda -Con el reconocimiento de quien a su favor corre la prescripción No puede comenzar a correr: -Contra incapaces mentales hasta nombrarse su tutor . -Acciones de trabajadores para separarse del trabajo 2 meses -Acciones de trabajadores pera demandar por despido injustificado 2 Años -Acciona para cobrar indemnizaciones -Para cobrar indemnizaciones por muerte -Para ejecutar laudos y convenios celebrados ante la junta.2.Disminución de facultades para realizar un trabajo (un porcentaje de 1095 días de salario).-Incapacidad permanente total.

Es la disminución de facultades y aptitudes de una persona para trabajar: INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL 4..-Es la huelga que no cumple con los requisitos de fondo y forma LEGALMENTE INEXISTENTE 5.-Larevision salarial tiene lugar una vez cada AÑO 8.-El reglamento interno comienza sus efectos a partir de SU CELEBRACION 6..-Es la huelga en la que los trabajadores realizan actos violentos ILICITA 2.-Si el riesgo le produce al trabajador una incapacidad permanente parcial su indemnización es de UN PORCENTAJE DE 1095 DIAS DE SALARIO 7.-A la asociación de federaciones se denomina .-El contrato ley es revisado por lo menos antes de su vencimiento con una anticipación de 60 dias 9.-Contra trabajadores incorporados al ejercito en tiempos de guerra PREGUNTAS ABIERTAS 1.No producen sus efectos el contrato colectivo que le falta determinar sobre: LOS SALARIOS 3.-La reiteración de las clausulas del contrato colectivo o contrato ley se dennomina REVISION 10.

-Para descontar salarios a los trabajadores prescribe en un mes 20.-Para reclamar descansos obligatorios un año 22.-Para reclamar en días festivos prescribe en un año 19.-Para construir un sindicato de patrones se requiere por lo menos de 3 PATRONES 12.-Para reclamar horas extras prescribe en un año 17.En caso de falta inexcusable del patrón en un riesgo de trabajo la indemnización aumenta en un porcentaje de 25% 23.-La revisión contra actual tiene lugar cada DOS AÑOS 25.para reclamar indemnización de muerte prescribe en 2 años 15..La indemnización por incapacidad temporal consiste en EL PAGO INTEGRO DELSALARIO 24.-Al sindicato que tiene en la empresa el mayor numero de trabajadores en un contrato colectivo se le denomina TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO 13.CONFEDERACIONES 11.-Para constituir un sindicato de trabajadores se requiere minimo 20 TRABAJADORES 27.-A la asociación de sindicatos se le denomina FEDERACIONES 26.Cuando los riesgos se realizan pueden producir: INCAPACIDA TEMPORA .-Para reclamar aguinaldo prescribe al año 14.-Para demandar por despido injustificado prescribe en 2 meses 18.-Para reclamar ejecución de laudos prescribe en dos años 21...-Para reclamar ejecución de convenios prescribe en 2 años 16..

-Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tiene derecho ASISTENCIA MEDICA REHABILITACION HOSPITALIZACION MEDICAMENTOS 29.-Son obligaciones de los sindicatos PRESENTAR INFORMES PERSONALES QUE SOLICITEN LAS AUTORIDADES EN LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES INFORMAR SI HUBO CAMBIOS EN SU DIRECTIVA O ESTATUTOS INFORMAR CADA TRES MESES LAS ALTAS Y BAJAS DE SUS MIEBROS 33.INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL INCAPACIDAD PERMANETE TOTAL MUERTE 28.-Riesgo de trabajo .-Son prohibiciones de los sindicatos INTERVENIR EN SUSNTOS RELIGIOSOS TRABAJAR COMO COMERCIO CON FINES DE LUCRO 32.-No pueden pertenecer en los sindicatos LO MENORES DE 14 AÑOS LO EXTRANJEROS 30.-Los sindicatos se disuelven POR VOTO DE LAS 2/3 PARTES DE LOS MIEMBROS POR TRANCURRIR EL TERMINO FIJADO EN LOS ESTATUTOS 31.

. EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA Y DECLARADO OBLIGATORIO EN DOS O MÁS ENTIDADES O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO 34.-Sindicato tal y como aparece en la ley federal del trabajo ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES.Derecho colectivo del trabajo. CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO.... 39.-Coalicion ACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE TRBAJADORES O DE PATRONES 35.Reglamento interior de trabajo ES UN CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.Prescripción .-Contrato ley CONVENIO CELEBRADO ENTRE SINDICATOS/PATRONES PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES SE DEBEN LLEVAR ACABO LOS TRABAJOS. MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES AGRUPAMIENTO O COALICIONES DE LOS TRABAJADORES PARA UN FIN COMÚN CONTEMPLADO EN LA LEY. 40.Contrato colectivo de trabajo ES UN CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES CON UNO O VARIOS PATRONES O SINDICATO DE PATRONES PARA ESTABLECER LAS BASES SEGÚN LAS CUALES SE DEBEN PRESTAR LOS TRABAJOS DE UNA O VARIAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS. 38. 36.CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGEN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES ASOCIADOS COLECTIVAMENTE 37.

-La huelga que cumple con sus requisitos de fondo y forma es: LEGALMENTE EXISTENTE bibliografia. ley federal del trabajo . 41.-La huelga cuyo motivos son imputables al patrón es JUSTIFICADA 42.SANCIÓN IMPUESTA AL ACREEDOR POR NO EJERCITAR SUS DERECHOS DENTRO DEL TERMINO DE LA LEY.-El contrato ley surte sus efectos:APARTIR DE SU PUBLICACION 43.

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