DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

- conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones asociados colectivamente

SINDICATO.- agrupamiento o coaliciones de los trabajadores para un fin común contemplado en la ley. CONTRATO COLECTIVO.- documento escrito donde se pactan las partes DERECHO A LA HUELGA.- Es una medida de presión legal.

TIPOS DE TRABAJADORES: QUE LA LEY LOS CLASIFICA EN:

-----GREMIALES.- Son de la misma profesión, oficio, ocupación. Ej. Fotógrafos, Zapateros Etc. -----DE EMPRESA.- Laboran para un mismo patrón Ej. C .F. E y TELMEX. -----INDUSTRIALES.- Pertenecen a una misma rama industrial Ej. Alarifes, Electricistas.

LOS SINDICATOS AGRUPADOS RECIBEN EL NOMBRE DE FEDERACION, QUE ES UNA ASOCIACION DE SINDICATOS Y A SU VEZ. LAS FEDERACIONES SE UNEN A NIVEL NACIONAL Y SE CONVIERTEN EN CONFEDERACIONES.

QUEDA PROHIBIDO LOS SINDICATOS: 1.-INTERVENIR EN ASUNTOS RELIGIOSOS 2.-EJERCER PROFECION DE COMERCIANTE CON ANIMO DE LUCRO

LOS SINDICATOS SE DISUELVEN POR: A) POR EL VOTO DE LAS DOS TERCERAS PARTES DE SUS MIEMBROS

... EN LA COMPETENCIA FEDERAL.ACTA DE ELECCION DE LA DIRECTIVA...ESTATUTOS 3. PUEDER PERTENECER AL SINDICATO A PARTIR DE 14 AÑOS NO PUEDEN PERTENECER AL SINDICATO LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA.NOMBRE DEL PATRON PARA QUIEN TRABAJA 5.LISTA DE INTEGRANTES 4..EN LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EL SECRETARIO GENERAL.EN LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE..ES EL REPORESENTANTE LEGAL DEL SINDICATOS ORGANIZACIÓN Y ACTAS. . SE REGISTRAN LOS SINDICATOS: EN LA COMPETENCIA LOCAL.B) POR TRANSCURRIR EN EL TIEMPO FIJADO EN LOS ESTATUTOS LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SE FORMAN A PARTIR DE 20 PERSONAS LOS SINDICATOS DE PATRONES SE FORMAN A PARTIR DE 3 PERSONAS.. REQUISITOS PARA FORMAR 1 SINDICATO 1.ACTA CONSTITUTIVA 2.

. EN EL ARTICULO 527 DEFINE LAS COMPETENCIAS DE LOS SINDICATOS CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO..Domicilio 3.Condiciones de admisión de miembros 6. EL ARTICULO 346 DEFINE LAS MANERAS Y LOS MOTIVOS DE LA NEGACION CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones o sindicato de . OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS. modificación de estatutos su hubieren.SE LE HACE AL SINDICATO LA NEGACION DEL REGISTRO POR: -POR FALTA DE FINALIDAD LEGAL -POR FALTA DE NUMEROS DE INTEGRANTES -POR FALTA DE DOCUMENTOS. informar cada tres meses por lo menos las altas y bajas de sus miembros. 1.Objeto 4. comunicar a la autoridad ante la que este registrados en un termino de diez días los cambios de directiva.. R= SON OBLIGACIONES: proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo. 364 tiene capacidad para: adquirir bienes muebles..Duración 5.Obligaciones y derechos ENUMERA LA CAPACIDAD QUE TIENEN LOS SINDICATOS. adquirir bienes inmuebles.Denominación 2. defender ante toda autoridad sus derechos y ejecutar las acciones correspondientes. R=Art...

(sin una empresa hay dos o mas sindicatos el que tenga la mayoría tendrá la titularidad del contrato colectivo de trabajo) CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: 1. El contrato Colectivo: Se presenta por escrito en tres partidas o ejemplares una para el trabajador uno para los patrones y uno ante la autoridad correspondiente.Copia de los estatutos 3.-jornada de trabajo 8....-Copia del acta de elección de la directiva 5.Monte de salario 7.Días de descanso Cuando no se da el contrato colectivo tienen derecho los trabajadores a emplazamiento de huelga.-Debe tener una copia del acta constitutiva 2.. Se da seguimiento en forma de revisión en forma A) Salarial: que se da cada año B) Contractual o integral. que tiene lugar cada dos años .patrones para establecer las bases según las cuales se deben prestar los trabajos de una o varias empresas o establecimientos. La titularidad compete al sindicato que representa la mayoría de los trabajadores laborando en la empresa.Duración determinada o indeterminada 6.-Nombre y domicilio de sus integrante(trabajador y patron) 4.

-Domicilio 3. La revisión del contrato colectivo: constituye un procedimiento para la reconsideración de las clausulas del contrato que habrán de regir en el nuevo periodo.-Por terminación de la obra 3. Contenido del Contrato Ley 1.-condiciones de Trabajo Por que termina el Contrato Ley 1.-Por cierre de la empresa CONTRATO LEY. en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en dos o más entidades o en todo el territorio nacional.. se solicita de dos formas con sesenta días de anticipación o mediante emplazamiento huelga Terminación del contrato colectivo: 1. Por mutuo consentimiento .-nomrbre 2.-Su duración no mayor a 2 años 4.-Por muto consentimiento 2.Objetivo Principal del Contrato Colectivo de Trabajo es laborar en mejores condiciones de trabajo.Convenio celebrado entre sindicatos/patrones para establecer las condiciones según las cuales se deben llevar acabo los trabajos.-Reglas que formulen los planes y programas 5.

1. 1.2..Lugar y momento de las jornadas 3.-No Procede ningún efecto legal cuando es contrato ley REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.-Por una comisión mixta 2.Horas de entrada y salida(comidas y descansos) 2.....-Si no llegan a un acuerdo Formación de Reglamento 1. COMO SE ELABORA EL REGLAMENTO..Días para hacer limpieza de local y maquinaria trabajador solo puede ser suspendido máximo 8 días.Días y lugares de pago 4.Es un conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento...-Se deposita ante la junta de conciliación y arbitraje 3. Ejemplos de reglamentos interiores y contratos colectivos: .No produce efectos legales ni disposiciones en contrario CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO..-Permisos y licencias 6.Normas Preventivas 5.Dentro los ocho días siguientes se deposita en la junta local 3.Por una comisión mixta de trabajadores y patrones 2.

Incosteabilidad .Falta de administración por parte del estado TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ART: 434 1.Exceso de producción 4.Causas económicas 2..Puede ser por fuerza mayor 2...Muerte del patrón 3.Falta de materia prima 3..a) suspensión de tres días pro retardos----reglamento interno b) uso obligatorio del uniforme----R I c) 20 dias de aguinaldo----CC d) dotación gratuita de uniforme----CC e) tiempo de 10 minutos cada 2 hrs------RI f) prima vacacional de 30 %-----CC g) prima de antigüedad------CC g) uso de extintores--------RI MODIFICACION COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO art.Inflación SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 1....Falta de fondos 6...Incostiabilidad 5..Caso Fortuito o de fuerza mayor 2.. 426 1.

Agotamiento de la materia prima 5..440.licita.obtener del patrón o de los patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo 3.Cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley 5...-que la suspensión se realice por la mayoría de los huelguistas 2. Para que la huelga sea legalmente existente debe satisfacer los requisitos (escritos ante la autoridad y sus motivos) y perseguir los siguientes objetivos: 1.que el objeto de la huelga sea legal ....Justificado: Lois motivos son imputables al patrón 2.Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre partición de utilidades Para suspender los trabajos se requiere: 1.Cierre o quiebre de la empresa HUELGA ART.. TIPOS DE HUELGA: 1..4.Es la suspensión temporal del trabajo llevada acabo por una coalición de trabajadores.. 4. 5.a) Cuando los huelguistas efectúan actos violentos.Legalmente inexistente: No cumple con los requisitos de fondo y forma.-Conseguir un equilibrio en los factores de la producción 2... 3.-obtener de los patrones la celebración del contrato ley 4.-Legamente Existente: Cumple con requisitos de fondo y forma. b) en tiempo de guerra los que pertenecen al servicio publico..Por solidaridad: Es apoyar a otra huelga.

Incapacidad temporal..-Por laudo arbitral (Sentencia en materia laboral y es definitiva).Perdida de aptitudes o facultativas de tiempo determinado (salario integro). Cuando los riegos se realizan se pueden producir: 1.por falta de requisitos 3. ENFERMEDAD DEL TRABAJO: Es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo. La huelga es legalmente inexistente: 1. 3.Por laudo de la autoridad laboral RIESGO DE TRABAJO: Son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo...469: 1. 4.... .Por mutuo acuerdo entre trabajadores y patrones 2. muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.que se cumplan los requisitos de forma (escritos ante la autoridad y sus motivos).Po r allanamiento del patrón(de acuerdo con todo el pliego petitorio). inmediata p o posterior..si la suspensión la llevo a cabo la minoría de lo trabajadores 2.por falta de un objetivo legal COMO TERMINA LA HUELGA ART. ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesión orgánica perturbación funcional..3..

Se interrumpe. 3.2..Disminución de facultades para realizar un trabajo (un porcentaje de 1095 días de salario)..No se puede desempeñar un trabajo por el resto de su vida(1095 dias de salario). 4. disciplinar faltas. PRESCRIPCION: Sanción impuesta al acreedor por no ejercitar sus derechos dentro del termino de la ley.. descontar salarios.Por muerte (2 meses de salario gastos funerarios 730 días de salario. pensión para los beneficiados).. Termino general 1 año Exepciones: 1 mes -Acciones del patrón para despedir trabajadores. -Acciones de trabajadores para separarse del trabajo 2 meses -Acciones de trabajadores pera demandar por despido injustificado 2 Años -Acciona para cobrar indemnizaciones -Para cobrar indemnizaciones por muerte -Para ejecutar laudos y convenios celebrados ante la junta. -Con la prestación de la demanda -Con el reconocimiento de quien a su favor corre la prescripción No puede comenzar a correr: -Contra incapaces mentales hasta nombrarse su tutor .Incapacidad permanente parcial.-Incapacidad permanente total.

-Contra trabajadores incorporados al ejercito en tiempos de guerra PREGUNTAS ABIERTAS 1..-Es la huelga en la que los trabajadores realizan actos violentos ILICITA 2.-Si el riesgo le produce al trabajador una incapacidad permanente parcial su indemnización es de UN PORCENTAJE DE 1095 DIAS DE SALARIO 7.No producen sus efectos el contrato colectivo que le falta determinar sobre: LOS SALARIOS 3.-El contrato ley es revisado por lo menos antes de su vencimiento con una anticipación de 60 dias 9..Es la disminución de facultades y aptitudes de una persona para trabajar: INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL 4.-La reiteración de las clausulas del contrato colectivo o contrato ley se dennomina REVISION 10.-Es la huelga que no cumple con los requisitos de fondo y forma LEGALMENTE INEXISTENTE 5.-El reglamento interno comienza sus efectos a partir de SU CELEBRACION 6.-A la asociación de federaciones se denomina .-Larevision salarial tiene lugar una vez cada AÑO 8.

-Para reclamar ejecución de laudos prescribe en dos años 21.-Para reclamar aguinaldo prescribe al año 14.La indemnización por incapacidad temporal consiste en EL PAGO INTEGRO DELSALARIO 24..-Para construir un sindicato de patrones se requiere por lo menos de 3 PATRONES 12.-Para constituir un sindicato de trabajadores se requiere minimo 20 TRABAJADORES 27.-Para descontar salarios a los trabajadores prescribe en un mes 20..-A la asociación de sindicatos se le denomina FEDERACIONES 26.En caso de falta inexcusable del patrón en un riesgo de trabajo la indemnización aumenta en un porcentaje de 25% 23..-Para reclamar horas extras prescribe en un año 17.para reclamar indemnización de muerte prescribe en 2 años 15.-La revisión contra actual tiene lugar cada DOS AÑOS 25.-Para demandar por despido injustificado prescribe en 2 meses 18.-Para reclamar en días festivos prescribe en un año 19.Cuando los riesgos se realizan pueden producir: INCAPACIDA TEMPORA ..-Para reclamar ejecución de convenios prescribe en 2 años 16.-Para reclamar descansos obligatorios un año 22.-Al sindicato que tiene en la empresa el mayor numero de trabajadores en un contrato colectivo se le denomina TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO 13.CONFEDERACIONES 11.

INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL INCAPACIDAD PERMANETE TOTAL MUERTE 28.-Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tiene derecho ASISTENCIA MEDICA REHABILITACION HOSPITALIZACION MEDICAMENTOS 29.-Son obligaciones de los sindicatos PRESENTAR INFORMES PERSONALES QUE SOLICITEN LAS AUTORIDADES EN LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES INFORMAR SI HUBO CAMBIOS EN SU DIRECTIVA O ESTATUTOS INFORMAR CADA TRES MESES LAS ALTAS Y BAJAS DE SUS MIEBROS 33.-Son prohibiciones de los sindicatos INTERVENIR EN SUSNTOS RELIGIOSOS TRABAJAR COMO COMERCIO CON FINES DE LUCRO 32.-Los sindicatos se disuelven POR VOTO DE LAS 2/3 PARTES DE LOS MIEMBROS POR TRANCURRIR EL TERMINO FIJADO EN LOS ESTATUTOS 31.-Riesgo de trabajo .-No pueden pertenecer en los sindicatos LO MENORES DE 14 AÑOS LO EXTRANJEROS 30.

40. 36.-Coalicion ACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE TRBAJADORES O DE PATRONES 35..Prescripción .CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGEN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES ASOCIADOS COLECTIVAMENTE 37..Contrato colectivo de trabajo ES UN CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES CON UNO O VARIOS PATRONES O SINDICATO DE PATRONES PARA ESTABLECER LAS BASES SEGÚN LAS CUALES SE DEBEN PRESTAR LOS TRABAJOS DE UNA O VARIAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO 34. EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA Y DECLARADO OBLIGATORIO EN DOS O MÁS ENTIDADES O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL. MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES AGRUPAMIENTO O COALICIONES DE LOS TRABAJADORES PARA UN FIN COMÚN CONTEMPLADO EN LA LEY..-Sindicato tal y como aparece en la ley federal del trabajo ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES.Reglamento interior de trabajo ES UN CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO.-Contrato ley CONVENIO CELEBRADO ENTRE SINDICATOS/PATRONES PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES SE DEBEN LLEVAR ACABO LOS TRABAJOS. 39. CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO.. 38.Derecho colectivo del trabajo.

SANCIÓN IMPUESTA AL ACREEDOR POR NO EJERCITAR SUS DERECHOS DENTRO DEL TERMINO DE LA LEY.-La huelga que cumple con sus requisitos de fondo y forma es: LEGALMENTE EXISTENTE bibliografia. 41.-La huelga cuyo motivos son imputables al patrón es JUSTIFICADA 42.-El contrato ley surte sus efectos:APARTIR DE SU PUBLICACION 43. ley federal del trabajo .