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Derecho Colectivo Del Trabajo Guatemala

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DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

- conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones asociados colectivamente

SINDICATO.- agrupamiento o coaliciones de los trabajadores para un fin común contemplado en la ley. CONTRATO COLECTIVO.- documento escrito donde se pactan las partes DERECHO A LA HUELGA.- Es una medida de presión legal.

TIPOS DE TRABAJADORES: QUE LA LEY LOS CLASIFICA EN:

-----GREMIALES.- Son de la misma profesión, oficio, ocupación. Ej. Fotógrafos, Zapateros Etc. -----DE EMPRESA.- Laboran para un mismo patrón Ej. C .F. E y TELMEX. -----INDUSTRIALES.- Pertenecen a una misma rama industrial Ej. Alarifes, Electricistas.

LOS SINDICATOS AGRUPADOS RECIBEN EL NOMBRE DE FEDERACION, QUE ES UNA ASOCIACION DE SINDICATOS Y A SU VEZ. LAS FEDERACIONES SE UNEN A NIVEL NACIONAL Y SE CONVIERTEN EN CONFEDERACIONES.

QUEDA PROHIBIDO LOS SINDICATOS: 1.-INTERVENIR EN ASUNTOS RELIGIOSOS 2.-EJERCER PROFECION DE COMERCIANTE CON ANIMO DE LUCRO

LOS SINDICATOS SE DISUELVEN POR: A) POR EL VOTO DE LAS DOS TERCERAS PARTES DE SUS MIEMBROS

EN LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE. EN LA COMPETENCIA FEDERAL. PUEDER PERTENECER AL SINDICATO A PARTIR DE 14 AÑOS NO PUEDEN PERTENECER AL SINDICATO LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA... REQUISITOS PARA FORMAR 1 SINDICATO 1.LISTA DE INTEGRANTES 4... .ACTA CONSTITUTIVA 2.EN LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EL SECRETARIO GENERAL.NOMBRE DEL PATRON PARA QUIEN TRABAJA 5..ESTATUTOS 3...B) POR TRANSCURRIR EN EL TIEMPO FIJADO EN LOS ESTATUTOS LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SE FORMAN A PARTIR DE 20 PERSONAS LOS SINDICATOS DE PATRONES SE FORMAN A PARTIR DE 3 PERSONAS.ACTA DE ELECCION DE LA DIRECTIVA..ES EL REPORESENTANTE LEGAL DEL SINDICATOS ORGANIZACIÓN Y ACTAS. SE REGISTRAN LOS SINDICATOS: EN LA COMPETENCIA LOCAL.

Domicilio 3. EL ARTICULO 346 DEFINE LAS MANERAS Y LOS MOTIVOS DE LA NEGACION CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones o sindicato de .Denominación 2. R= SON OBLIGACIONES: proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo. 1.Objeto 4. 364 tiene capacidad para: adquirir bienes muebles. defender ante toda autoridad sus derechos y ejecutar las acciones correspondientes. adquirir bienes inmuebles.. OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS.Obligaciones y derechos ENUMERA LA CAPACIDAD QUE TIENEN LOS SINDICATOS. R=Art.. comunicar a la autoridad ante la que este registrados en un termino de diez días los cambios de directiva. EN EL ARTICULO 527 DEFINE LAS COMPETENCIAS DE LOS SINDICATOS CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO.SE LE HACE AL SINDICATO LA NEGACION DEL REGISTRO POR: -POR FALTA DE FINALIDAD LEGAL -POR FALTA DE NUMEROS DE INTEGRANTES -POR FALTA DE DOCUMENTOS..Duración 5..Condiciones de admisión de miembros 6. informar cada tres meses por lo menos las altas y bajas de sus miembros... modificación de estatutos su hubieren.

-Copia del acta de elección de la directiva 5. La titularidad compete al sindicato que representa la mayoría de los trabajadores laborando en la empresa. Se da seguimiento en forma de revisión en forma A) Salarial: que se da cada año B) Contractual o integral. El contrato Colectivo: Se presenta por escrito en tres partidas o ejemplares una para el trabajador uno para los patrones y uno ante la autoridad correspondiente.-jornada de trabajo 8..Duración determinada o indeterminada 6.Copia de los estatutos 3.Monte de salario 7.Días de descanso Cuando no se da el contrato colectivo tienen derecho los trabajadores a emplazamiento de huelga. que tiene lugar cada dos años .patrones para establecer las bases según las cuales se deben prestar los trabajos de una o varias empresas o establecimientos.-Debe tener una copia del acta constitutiva 2..-Nombre y domicilio de sus integrante(trabajador y patron) 4..(sin una empresa hay dos o mas sindicatos el que tenga la mayoría tendrá la titularidad del contrato colectivo de trabajo) CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: 1..

-Por terminación de la obra 3. La revisión del contrato colectivo: constituye un procedimiento para la reconsideración de las clausulas del contrato que habrán de regir en el nuevo periodo.-Su duración no mayor a 2 años 4.-Domicilio 3. Por mutuo consentimiento . Contenido del Contrato Ley 1.-Por cierre de la empresa CONTRATO LEY.-nomrbre 2.Convenio celebrado entre sindicatos/patrones para establecer las condiciones según las cuales se deben llevar acabo los trabajos.-condiciones de Trabajo Por que termina el Contrato Ley 1. en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en dos o más entidades o en todo el territorio nacional.-Por muto consentimiento 2.-Reglas que formulen los planes y programas 5.. se solicita de dos formas con sesenta días de anticipación o mediante emplazamiento huelga Terminación del contrato colectivo: 1.Objetivo Principal del Contrato Colectivo de Trabajo es laborar en mejores condiciones de trabajo.

Por una comisión mixta de trabajadores y patrones 2.-Si no llegan a un acuerdo Formación de Reglamento 1.. 1...-Se deposita ante la junta de conciliación y arbitraje 3..-Por una comisión mixta 2.Es un conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento.Días y lugares de pago 4..Dentro los ocho días siguientes se deposita en la junta local 3.2..No produce efectos legales ni disposiciones en contrario CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.. COMO SE ELABORA EL REGLAMENTO. Ejemplos de reglamentos interiores y contratos colectivos: .Lugar y momento de las jornadas 3.-No Procede ningún efecto legal cuando es contrato ley REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO.-Permisos y licencias 6.Días para hacer limpieza de local y maquinaria trabajador solo puede ser suspendido máximo 8 días..Normas Preventivas 5.Horas de entrada y salida(comidas y descansos) 2.. 1.

Caso Fortuito o de fuerza mayor 2.Causas económicas 2.Muerte del patrón 3.Exceso de producción 4.Falta de materia prima 3..Inflación SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 1...Incosteabilidad ..a) suspensión de tres días pro retardos----reglamento interno b) uso obligatorio del uniforme----R I c) 20 dias de aguinaldo----CC d) dotación gratuita de uniforme----CC e) tiempo de 10 minutos cada 2 hrs------RI f) prima vacacional de 30 %-----CC g) prima de antigüedad------CC g) uso de extintores--------RI MODIFICACION COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO art.. 426 1.Puede ser por fuerza mayor 2.Incostiabilidad 5.....Falta de fondos 6.Falta de administración por parte del estado TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ART: 434 1...

que el objeto de la huelga sea legal .licita.440.a) Cuando los huelguistas efectúan actos violentos.Cierre o quiebre de la empresa HUELGA ART.-obtener de los patrones la celebración del contrato ley 4...Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre partición de utilidades Para suspender los trabajos se requiere: 1.Por solidaridad: Es apoyar a otra huelga..Justificado: Lois motivos son imputables al patrón 2.. Para que la huelga sea legalmente existente debe satisfacer los requisitos (escritos ante la autoridad y sus motivos) y perseguir los siguientes objetivos: 1. 5..obtener del patrón o de los patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo 3.-Conseguir un equilibrio en los factores de la producción 2.-Legamente Existente: Cumple con requisitos de fondo y forma.-que la suspensión se realice por la mayoría de los huelguistas 2...Legalmente inexistente: No cumple con los requisitos de fondo y forma. 3. TIPOS DE HUELGA: 1..Agotamiento de la materia prima 5.Es la suspensión temporal del trabajo llevada acabo por una coalición de trabajadores.4.Cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley 5. b) en tiempo de guerra los que pertenecen al servicio publico..... 4.

.. 4.por falta de un objetivo legal COMO TERMINA LA HUELGA ART. ENFERMEDAD DEL TRABAJO: Es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo...-Por laudo arbitral (Sentencia en materia laboral y es definitiva).Perdida de aptitudes o facultativas de tiempo determinado (salario integro).Incapacidad temporal.469: 1...que se cumplan los requisitos de forma (escritos ante la autoridad y sus motivos).por falta de requisitos 3.Por mutuo acuerdo entre trabajadores y patrones 2..Po r allanamiento del patrón(de acuerdo con todo el pliego petitorio).Por laudo de la autoridad laboral RIESGO DE TRABAJO: Son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.si la suspensión la llevo a cabo la minoría de lo trabajadores 2.. ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesión orgánica perturbación funcional. 3. . Cuando los riegos se realizan se pueden producir: 1. inmediata p o posterior.3. muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo.. La huelga es legalmente inexistente: 1.

descontar salarios.. disciplinar faltas. Termino general 1 año Exepciones: 1 mes -Acciones del patrón para despedir trabajadores.Disminución de facultades para realizar un trabajo (un porcentaje de 1095 días de salario). -Con la prestación de la demanda -Con el reconocimiento de quien a su favor corre la prescripción No puede comenzar a correr: -Contra incapaces mentales hasta nombrarse su tutor . pensión para los beneficiados)..2.No se puede desempeñar un trabajo por el resto de su vida(1095 dias de salario). Se interrumpe. -Acciones de trabajadores para separarse del trabajo 2 meses -Acciones de trabajadores pera demandar por despido injustificado 2 Años -Acciona para cobrar indemnizaciones -Para cobrar indemnizaciones por muerte -Para ejecutar laudos y convenios celebrados ante la junta.-Incapacidad permanente total..Incapacidad permanente parcial.Por muerte (2 meses de salario gastos funerarios 730 días de salario. PRESCRIPCION: Sanción impuesta al acreedor por no ejercitar sus derechos dentro del termino de la ley.. 4. 3.

-Es la huelga en la que los trabajadores realizan actos violentos ILICITA 2.-Contra trabajadores incorporados al ejercito en tiempos de guerra PREGUNTAS ABIERTAS 1.-A la asociación de federaciones se denomina .-Es la huelga que no cumple con los requisitos de fondo y forma LEGALMENTE INEXISTENTE 5.No producen sus efectos el contrato colectivo que le falta determinar sobre: LOS SALARIOS 3..-Si el riesgo le produce al trabajador una incapacidad permanente parcial su indemnización es de UN PORCENTAJE DE 1095 DIAS DE SALARIO 7.Es la disminución de facultades y aptitudes de una persona para trabajar: INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL 4.-Larevision salarial tiene lugar una vez cada AÑO 8.-El reglamento interno comienza sus efectos a partir de SU CELEBRACION 6.-El contrato ley es revisado por lo menos antes de su vencimiento con una anticipación de 60 dias 9..-La reiteración de las clausulas del contrato colectivo o contrato ley se dennomina REVISION 10.

-Para reclamar en días festivos prescribe en un año 19.-Para demandar por despido injustificado prescribe en 2 meses 18.para reclamar indemnización de muerte prescribe en 2 años 15.-Para reclamar ejecución de laudos prescribe en dos años 21.-La revisión contra actual tiene lugar cada DOS AÑOS 25..-Para reclamar aguinaldo prescribe al año 14.-Para reclamar ejecución de convenios prescribe en 2 años 16.-Para construir un sindicato de patrones se requiere por lo menos de 3 PATRONES 12.CONFEDERACIONES 11.-Al sindicato que tiene en la empresa el mayor numero de trabajadores en un contrato colectivo se le denomina TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO 13.-Para descontar salarios a los trabajadores prescribe en un mes 20.La indemnización por incapacidad temporal consiste en EL PAGO INTEGRO DELSALARIO 24..En caso de falta inexcusable del patrón en un riesgo de trabajo la indemnización aumenta en un porcentaje de 25% 23.-Para reclamar horas extras prescribe en un año 17.-Para reclamar descansos obligatorios un año 22.-A la asociación de sindicatos se le denomina FEDERACIONES 26.Cuando los riesgos se realizan pueden producir: INCAPACIDA TEMPORA ...-Para constituir un sindicato de trabajadores se requiere minimo 20 TRABAJADORES 27.

-Riesgo de trabajo .-Los sindicatos se disuelven POR VOTO DE LAS 2/3 PARTES DE LOS MIEMBROS POR TRANCURRIR EL TERMINO FIJADO EN LOS ESTATUTOS 31.INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL INCAPACIDAD PERMANETE TOTAL MUERTE 28.-Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tiene derecho ASISTENCIA MEDICA REHABILITACION HOSPITALIZACION MEDICAMENTOS 29.-Son obligaciones de los sindicatos PRESENTAR INFORMES PERSONALES QUE SOLICITEN LAS AUTORIDADES EN LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES INFORMAR SI HUBO CAMBIOS EN SU DIRECTIVA O ESTATUTOS INFORMAR CADA TRES MESES LAS ALTAS Y BAJAS DE SUS MIEBROS 33.-Son prohibiciones de los sindicatos INTERVENIR EN SUSNTOS RELIGIOSOS TRABAJAR COMO COMERCIO CON FINES DE LUCRO 32.-No pueden pertenecer en los sindicatos LO MENORES DE 14 AÑOS LO EXTRANJEROS 30.

-Coalicion ACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE TRBAJADORES O DE PATRONES 35.CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGEN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES ASOCIADOS COLECTIVAMENTE 37. 39.Contrato colectivo de trabajo ES UN CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES CON UNO O VARIOS PATRONES O SINDICATO DE PATRONES PARA ESTABLECER LAS BASES SEGÚN LAS CUALES SE DEBEN PRESTAR LOS TRABAJOS DE UNA O VARIAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.. EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA Y DECLARADO OBLIGATORIO EN DOS O MÁS ENTIDADES O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.-Contrato ley CONVENIO CELEBRADO ENTRE SINDICATOS/PATRONES PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES SE DEBEN LLEVAR ACABO LOS TRABAJOS. MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES AGRUPAMIENTO O COALICIONES DE LOS TRABAJADORES PARA UN FIN COMÚN CONTEMPLADO EN LA LEY. CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO..Derecho colectivo del trabajo. 40..-Sindicato tal y como aparece en la ley federal del trabajo ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES.Prescripción ..SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO 34. 36.Reglamento interior de trabajo ES UN CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. 38.

-La huelga que cumple con sus requisitos de fondo y forma es: LEGALMENTE EXISTENTE bibliografia.-El contrato ley surte sus efectos:APARTIR DE SU PUBLICACION 43.SANCIÓN IMPUESTA AL ACREEDOR POR NO EJERCITAR SUS DERECHOS DENTRO DEL TERMINO DE LA LEY. ley federal del trabajo .-La huelga cuyo motivos son imputables al patrón es JUSTIFICADA 42. 41.

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