DERECHO COLECTIVO DEL TRABAJO.

- conjunto de normas que rigen las relaciones entre trabajadores y patrones asociados colectivamente

SINDICATO.- agrupamiento o coaliciones de los trabajadores para un fin común contemplado en la ley. CONTRATO COLECTIVO.- documento escrito donde se pactan las partes DERECHO A LA HUELGA.- Es una medida de presión legal.

TIPOS DE TRABAJADORES: QUE LA LEY LOS CLASIFICA EN:

-----GREMIALES.- Son de la misma profesión, oficio, ocupación. Ej. Fotógrafos, Zapateros Etc. -----DE EMPRESA.- Laboran para un mismo patrón Ej. C .F. E y TELMEX. -----INDUSTRIALES.- Pertenecen a una misma rama industrial Ej. Alarifes, Electricistas.

LOS SINDICATOS AGRUPADOS RECIBEN EL NOMBRE DE FEDERACION, QUE ES UNA ASOCIACION DE SINDICATOS Y A SU VEZ. LAS FEDERACIONES SE UNEN A NIVEL NACIONAL Y SE CONVIERTEN EN CONFEDERACIONES.

QUEDA PROHIBIDO LOS SINDICATOS: 1.-INTERVENIR EN ASUNTOS RELIGIOSOS 2.-EJERCER PROFECION DE COMERCIANTE CON ANIMO DE LUCRO

LOS SINDICATOS SE DISUELVEN POR: A) POR EL VOTO DE LAS DOS TERCERAS PARTES DE SUS MIEMBROS

.. SE REGISTRAN LOS SINDICATOS: EN LA COMPETENCIA LOCAL.ACTA CONSTITUTIVA 2.ESTATUTOS 3..EN LA JUNTA LOCAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE.ES EL REPORESENTANTE LEGAL DEL SINDICATOS ORGANIZACIÓN Y ACTAS.B) POR TRANSCURRIR EN EL TIEMPO FIJADO EN LOS ESTATUTOS LOS SINDICATOS DE TRABAJADORES SE FORMAN A PARTIR DE 20 PERSONAS LOS SINDICATOS DE PATRONES SE FORMAN A PARTIR DE 3 PERSONAS...NOMBRE DEL PATRON PARA QUIEN TRABAJA 5. .ACTA DE ELECCION DE LA DIRECTIVA...LISTA DE INTEGRANTES 4.. PUEDER PERTENECER AL SINDICATO A PARTIR DE 14 AÑOS NO PUEDEN PERTENECER AL SINDICATO LOS TRABAJADORES DE CONFIANZA.EN LA JUNTA FEDERAL DE CONCILIACION Y ARBITRAJE EL SECRETARIO GENERAL. REQUISITOS PARA FORMAR 1 SINDICATO 1. EN LA COMPETENCIA FEDERAL.

1..SE LE HACE AL SINDICATO LA NEGACION DEL REGISTRO POR: -POR FALTA DE FINALIDAD LEGAL -POR FALTA DE NUMEROS DE INTEGRANTES -POR FALTA DE DOCUMENTOS.Condiciones de admisión de miembros 6. informar cada tres meses por lo menos las altas y bajas de sus miembros. EN EL ARTICULO 527 DEFINE LAS COMPETENCIAS DE LOS SINDICATOS CONTENIDO DE LOS ESTATUTOS DE UN SINDICATO... R= SON OBLIGACIONES: proporcionar los informes que soliciten las autoridades de trabajo. modificación de estatutos su hubieren. adquirir bienes inmuebles.Domicilio 3..Obligaciones y derechos ENUMERA LA CAPACIDAD QUE TIENEN LOS SINDICATOS. comunicar a la autoridad ante la que este registrados en un termino de diez días los cambios de directiva.. EL ARTICULO 346 DEFINE LAS MANERAS Y LOS MOTIVOS DE LA NEGACION CONTRATO COLECTIVO DE TRABAJO: Es un convenio celebrado entre uno o varios sindicatos de trabajadores con uno o varios patrones o sindicato de . OBLIGACIONES DE LOS SINDICATOS.Denominación 2.. R=Art. defender ante toda autoridad sus derechos y ejecutar las acciones correspondientes.Objeto 4. 364 tiene capacidad para: adquirir bienes muebles.Duración 5.

El contrato Colectivo: Se presenta por escrito en tres partidas o ejemplares una para el trabajador uno para los patrones y uno ante la autoridad correspondiente.patrones para establecer las bases según las cuales se deben prestar los trabajos de una o varias empresas o establecimientos. La titularidad compete al sindicato que representa la mayoría de los trabajadores laborando en la empresa.Monte de salario 7...-Nombre y domicilio de sus integrante(trabajador y patron) 4.-jornada de trabajo 8. Se da seguimiento en forma de revisión en forma A) Salarial: que se da cada año B) Contractual o integral.(sin una empresa hay dos o mas sindicatos el que tenga la mayoría tendrá la titularidad del contrato colectivo de trabajo) CONTENIDO DEL DERECHO COLECTIVO DE TRABAJO: 1..-Debe tener una copia del acta constitutiva 2.Copia de los estatutos 3.Duración determinada o indeterminada 6.-Copia del acta de elección de la directiva 5. que tiene lugar cada dos años .Días de descanso Cuando no se da el contrato colectivo tienen derecho los trabajadores a emplazamiento de huelga..

La revisión del contrato colectivo: constituye un procedimiento para la reconsideración de las clausulas del contrato que habrán de regir en el nuevo periodo.-condiciones de Trabajo Por que termina el Contrato Ley 1.-Reglas que formulen los planes y programas 5. se solicita de dos formas con sesenta días de anticipación o mediante emplazamiento huelga Terminación del contrato colectivo: 1.-Domicilio 3.-Por cierre de la empresa CONTRATO LEY. Por mutuo consentimiento .-Por muto consentimiento 2.Convenio celebrado entre sindicatos/patrones para establecer las condiciones según las cuales se deben llevar acabo los trabajos.Objetivo Principal del Contrato Colectivo de Trabajo es laborar en mejores condiciones de trabajo. en una rama determinada de la industria y declarado obligatorio en dos o más entidades o en todo el territorio nacional.-nomrbre 2..-Su duración no mayor a 2 años 4.-Por terminación de la obra 3. Contenido del Contrato Ley 1.

Ejemplos de reglamentos interiores y contratos colectivos: ..Lugar y momento de las jornadas 3.2.Por una comisión mixta de trabajadores y patrones 2...Es un conjunto de disposiciones obligatorias para trabajadores y patrones en el desarrollo de los trabajos en una empresa o establecimiento. 1..-Permisos y licencias 6.-Si no llegan a un acuerdo Formación de Reglamento 1.Normas Preventivas 5..Horas de entrada y salida(comidas y descansos) 2..-No Procede ningún efecto legal cuando es contrato ley REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO..Días y lugares de pago 4.-Se deposita ante la junta de conciliación y arbitraje 3.. COMO SE ELABORA EL REGLAMENTO.Dentro los ocho días siguientes se deposita en la junta local 3.Días para hacer limpieza de local y maquinaria trabajador solo puede ser suspendido máximo 8 días. 1.-Por una comisión mixta 2.No produce efectos legales ni disposiciones en contrario CONTENIDO DEL REGLAMENTO INTERIOR DE TRABAJO..

Caso Fortuito o de fuerza mayor 2..Causas económicas 2..Puede ser por fuerza mayor 2.. 426 1.Inflación SUSPENSIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO 1.Falta de administración por parte del estado TERMINACIÓN COLECTIVA DE LAS RELACIONES DE TRABAJO ART: 434 1.Exceso de producción 4.Muerte del patrón 3.Falta de fondos 6.a) suspensión de tres días pro retardos----reglamento interno b) uso obligatorio del uniforme----R I c) 20 dias de aguinaldo----CC d) dotación gratuita de uniforme----CC e) tiempo de 10 minutos cada 2 hrs------RI f) prima vacacional de 30 %-----CC g) prima de antigüedad------CC g) uso de extintores--------RI MODIFICACION COLECTIVA DE LAS CONDICIONES DE TRABAJO art....Falta de materia prima 3......Incostiabilidad 5.Incosteabilidad .

...-obtener de los patrones la celebración del contrato ley 4..licita..Es la suspensión temporal del trabajo llevada acabo por una coalición de trabajadores... 3.Justificado: Lois motivos son imputables al patrón 2. b) en tiempo de guerra los que pertenecen al servicio publico.-que la suspensión se realice por la mayoría de los huelguistas 2.Cumplimiento del contrato colectivo de trabajo o del contrato ley 5.Cierre o quiebre de la empresa HUELGA ART... TIPOS DE HUELGA: 1. 5.-Legamente Existente: Cumple con requisitos de fondo y forma.-Conseguir un equilibrio en los factores de la producción 2.a) Cuando los huelguistas efectúan actos violentos.Legalmente inexistente: No cumple con los requisitos de fondo y forma.. 4.Agotamiento de la materia prima 5.que el objeto de la huelga sea legal ... Para que la huelga sea legalmente existente debe satisfacer los requisitos (escritos ante la autoridad y sus motivos) y perseguir los siguientes objetivos: 1.Por solidaridad: Es apoyar a otra huelga.440.obtener del patrón o de los patrones la celebración del contrato colectivo de trabajo 3.Exigir el cumplimiento de las disposiciones legales sobre partición de utilidades Para suspender los trabajos se requiere: 1.4.

muerte producida repentinamente en ejercicio o con motivo del trabajo..Por mutuo acuerdo entre trabajadores y patrones 2..que se cumplan los requisitos de forma (escritos ante la autoridad y sus motivos)..Por laudo de la autoridad laboral RIESGO DE TRABAJO: Son los accidentes y enfermedades a los que están expuestos los trabajadores en ejercicio o con motivo del trabajo.por falta de requisitos 3.si la suspensión la llevo a cabo la minoría de lo trabajadores 2. .por falta de un objetivo legal COMO TERMINA LA HUELGA ART. Cuando los riegos se realizan se pueden producir: 1.-Por laudo arbitral (Sentencia en materia laboral y es definitiva). 3. inmediata p o posterior..... 4.Incapacidad temporal.Perdida de aptitudes o facultativas de tiempo determinado (salario integro).Po r allanamiento del patrón(de acuerdo con todo el pliego petitorio).. ACCIDENTE DE TRABAJO: Toda lesión orgánica perturbación funcional. La huelga es legalmente inexistente: 1.469: 1..3. ENFERMEDAD DEL TRABAJO: Es todo estado patológico derivado de la acción continua de una causa que tenga su origen o motivo en el trabajo.

descontar salarios. 3.No se puede desempeñar un trabajo por el resto de su vida(1095 dias de salario). pensión para los beneficiados). 4.. Termino general 1 año Exepciones: 1 mes -Acciones del patrón para despedir trabajadores.. -Con la prestación de la demanda -Con el reconocimiento de quien a su favor corre la prescripción No puede comenzar a correr: -Contra incapaces mentales hasta nombrarse su tutor . PRESCRIPCION: Sanción impuesta al acreedor por no ejercitar sus derechos dentro del termino de la ley.Por muerte (2 meses de salario gastos funerarios 730 días de salario.2.Disminución de facultades para realizar un trabajo (un porcentaje de 1095 días de salario)...Incapacidad permanente parcial. Se interrumpe. disciplinar faltas. -Acciones de trabajadores para separarse del trabajo 2 meses -Acciones de trabajadores pera demandar por despido injustificado 2 Años -Acciona para cobrar indemnizaciones -Para cobrar indemnizaciones por muerte -Para ejecutar laudos y convenios celebrados ante la junta.-Incapacidad permanente total.

-Si el riesgo le produce al trabajador una incapacidad permanente parcial su indemnización es de UN PORCENTAJE DE 1095 DIAS DE SALARIO 7.-El reglamento interno comienza sus efectos a partir de SU CELEBRACION 6.-El contrato ley es revisado por lo menos antes de su vencimiento con una anticipación de 60 dias 9.-La reiteración de las clausulas del contrato colectivo o contrato ley se dennomina REVISION 10.-Es la huelga en la que los trabajadores realizan actos violentos ILICITA 2..-Es la huelga que no cumple con los requisitos de fondo y forma LEGALMENTE INEXISTENTE 5.-Larevision salarial tiene lugar una vez cada AÑO 8.-Contra trabajadores incorporados al ejercito en tiempos de guerra PREGUNTAS ABIERTAS 1.Es la disminución de facultades y aptitudes de una persona para trabajar: INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL 4.-A la asociación de federaciones se denomina .No producen sus efectos el contrato colectivo que le falta determinar sobre: LOS SALARIOS 3..

para reclamar indemnización de muerte prescribe en 2 años 15.-Para reclamar horas extras prescribe en un año 17.-A la asociación de sindicatos se le denomina FEDERACIONES 26.-Para construir un sindicato de patrones se requiere por lo menos de 3 PATRONES 12.-Para reclamar en días festivos prescribe en un año 19.CONFEDERACIONES 11.-Para reclamar ejecución de laudos prescribe en dos años 21..-Para constituir un sindicato de trabajadores se requiere minimo 20 TRABAJADORES 27.En caso de falta inexcusable del patrón en un riesgo de trabajo la indemnización aumenta en un porcentaje de 25% 23...-Al sindicato que tiene en la empresa el mayor numero de trabajadores en un contrato colectivo se le denomina TITULAR DEL CONTRATO COLECTIVO 13.Cuando los riesgos se realizan pueden producir: INCAPACIDA TEMPORA .-Para descontar salarios a los trabajadores prescribe en un mes 20.-Para demandar por despido injustificado prescribe en 2 meses 18.-Para reclamar descansos obligatorios un año 22..La indemnización por incapacidad temporal consiste en EL PAGO INTEGRO DELSALARIO 24.-Para reclamar aguinaldo prescribe al año 14.-Para reclamar ejecución de convenios prescribe en 2 años 16.-La revisión contra actual tiene lugar cada DOS AÑOS 25.

-Los trabajadores que sufran un riesgo de trabajo tiene derecho ASISTENCIA MEDICA REHABILITACION HOSPITALIZACION MEDICAMENTOS 29.-Son obligaciones de los sindicatos PRESENTAR INFORMES PERSONALES QUE SOLICITEN LAS AUTORIDADES EN LOS DIEZ DIAS SIGUIENTES INFORMAR SI HUBO CAMBIOS EN SU DIRECTIVA O ESTATUTOS INFORMAR CADA TRES MESES LAS ALTAS Y BAJAS DE SUS MIEBROS 33.-Riesgo de trabajo .INCAPACIDAD PERMANENTE PARCIAL INCAPACIDAD PERMANETE TOTAL MUERTE 28.-Los sindicatos se disuelven POR VOTO DE LAS 2/3 PARTES DE LOS MIEMBROS POR TRANCURRIR EL TERMINO FIJADO EN LOS ESTATUTOS 31.-Son prohibiciones de los sindicatos INTERVENIR EN SUSNTOS RELIGIOSOS TRABAJAR COMO COMERCIO CON FINES DE LUCRO 32.-No pueden pertenecer en los sindicatos LO MENORES DE 14 AÑOS LO EXTRANJEROS 30.

. 40.. 39.Reglamento interior de trabajo ES UN CONJUNTO DE DISPOSICIONES OBLIGATORIAS PARA TRABAJADORES Y PATRONES EN EL DESARROLLO DE LOS TRABAJOS EN UNA EMPRESA O ESTABLECIMIENTO. 36..SON LOS ACCIDENTES Y ENFERMEDADES A LOS QUE ESTÁN EXPUESTOS LOS TRABAJADORES EN EJERCICIO O CON MOTIVO DEL TRABAJO 34. 38.-Sindicato tal y como aparece en la ley federal del trabajo ASOCIACION DE TRABAJADORES O PATRONES. EN UNA RAMA DETERMINADA DE LA INDUSTRIA Y DECLARADO OBLIGATORIO EN DOS O MÁS ENTIDADES O EN TODO EL TERRITORIO NACIONAL.Prescripción .-Coalicion ACUERDO TEMPORAL DE UN GRUPO DE TRBAJADORES O DE PATRONES 35.Derecho colectivo del trabajo. CONSTITUIDA PARA EL ESTUDIO.-Contrato ley CONVENIO CELEBRADO ENTRE SINDICATOS/PATRONES PARA ESTABLECER LAS CONDICIONES SEGÚN LAS CUALES SE DEBEN LLEVAR ACABO LOS TRABAJOS. MEJORAMIENTO Y DEFENSA DE SUS RESPECTIVOS INTERESES AGRUPAMIENTO O COALICIONES DE LOS TRABAJADORES PARA UN FIN COMÚN CONTEMPLADO EN LA LEY..CONJUNTO DE NORMAS QUE RIGEN LAS RELACIONES ENTRE TRABAJADORES Y PATRONES ASOCIADOS COLECTIVAMENTE 37.Contrato colectivo de trabajo ES UN CONVENIO CELEBRADO ENTRE UNO O VARIOS SINDICATOS DE TRABAJADORES CON UNO O VARIOS PATRONES O SINDICATO DE PATRONES PARA ESTABLECER LAS BASES SEGÚN LAS CUALES SE DEBEN PRESTAR LOS TRABAJOS DE UNA O VARIAS EMPRESAS O ESTABLECIMIENTOS.

-La huelga cuyo motivos son imputables al patrón es JUSTIFICADA 42. 41. ley federal del trabajo .SANCIÓN IMPUESTA AL ACREEDOR POR NO EJERCITAR SUS DERECHOS DENTRO DEL TERMINO DE LA LEY.-El contrato ley surte sus efectos:APARTIR DE SU PUBLICACION 43.-La huelga que cumple con sus requisitos de fondo y forma es: LEGALMENTE EXISTENTE bibliografia.

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