CUESTIONARIO SENA - REGIONAL PUTUMAYO

Documento de trabajo no controlado - 16-10-2019

DATOS GENERALES

Programa de formación: Técnico en Cultivos Agrícolas

Nombre del Instructor: Diana Mercedes Quiceno Bedoya

Nombre del aprendiz:

Competencia: 240201500-Promover la interacción idónea consigo mismo, con los demás y con la naturaleza en los contextos laboral y social.

Resultado de aprendizaje:

✔ RAP1- Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en el marco de su proyecto de vida.

Nombre de la evidencia: Cuestionario – deberes y derechos con base en las leyes, la normativa institucional y sus respectivos mecanismos de protección.

Tipo de evidencia: Conocimiento

-Evalúa los resultados de la aplicación de los mecanismos de protección para el ejercicio de la ciudadanía laboral acorde

con la normativa (3)

-Selecciona los mecanismos de protección para el ejercicio de la ciudadanía laboral aplicando la normativa

-Argumenta los momentos relevantes del devenir histórico de los derechos humanos y fundamentales en el trabajo en la línea del tiempo. (1)

Objetivo: Asumir los deberes y derechos con base en las leyes y la normativa institucional en el marco de su proyecto de vida.

Instrucciones: Este cuestionario ha sido elaborado con el fin de recoger evidencias de conocimiento, Usted debe:

* Responder todas las preguntas.

* Diligenciar los datos personales de identificación y relacionados con la Titulación.

* Presentar siempre la evaluación en presencia del instructor, utilizando letra clara y legible.

* Firmar la evaluación

* No se permiten tachones, ni corrector, ni a lápiz.

CUERPO DEL INSTRUMENTO (CUESTIONARIO)

1. ¿Qué entendió por contrato de trabajo?

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______________________

2. Cuáles son los elementos para que se configure un contrato de trabajo:

a) La actividad personal del trabajador; la continuada subordinación respecto del empleador; y un salario como retribución.
b) Identificación de las partes-fecha de inicio de contrato-duración del contrato
c) Actividad personal-subordinación-cargo o funciones del trabajador
d) Salario-lugar de trabajo y duración del contrato

3. Marque con una x si la afirmación es f o v: “El trabajo digno es aquel que se desarrolla en condiciones dignas y justas, donde estas condiciones deben ser reconocidas como

parte del derecho al trabajo de todos los trabajadores. Como lo menciona el artículo 25: El trabajo es un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la

especial protección del Estado. ¿Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas?

V. ( )

F. ( )

4. ¿Qué función cumple la OIT en los derechos fundamentales del trabajo?

a. Promover el respeto de los principios laborales básicos.

b. El objetivo de la OIT es responder a las necesidades de los hombres y mujeres trabajadores al reunir a gobiernos, empleadores y trabajadores para establecer normas del trabajo,

desarrollar políticas y concebir programas

c. Es un organismo especializado de las Naciones Unidas que se ocupa de los asuntos relativos al trabajo y las relaciones laborales

e. Todas las anteriores.

5. ¿Cuáles son los principios fundamentales del trabajo de acuerdo a la OIT?

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a. Libertad de Asociación
b. Libertad sindical
c. Abolición del trabajo forzoso
d. Eliminación de toda forma de discriminación (empleo u ocupación)
e. Todas las anteriores

6. ¿La libertad sindical se encuentra establecido en el artículo de la constitución política?

a. 45
b. 16
c. 21
d. 39

7. ¿Cuáles son los mecanismos de protección de los derechos fundamentales en el trabajo?

a. Derecho de petición, acción de tutela, queja, habeas corpus.

b. Revocatoria directa, acto legislativo, convenio
c. El Referendo Derogatorio, La Consulta Popular, El Cabildo Abierto.
d. Queja, reclamo, denuncia, revocatoria de mandato.

8. ¿La acción de tutela tiene un término de ____ hábiles en ser resuelta y _____horas para que se cumpla si sale a su favor?

a. 11 días y 48 horas
b. 15 días y 42 horas
c. 10 días y 48 horas
d. 20 días y 48 horas

9. El Derecho de petición tiene un término de ____ hábiles en recibir una respuesta?

a. 11
b. 15
c. 13
d. 20

10. Dentro de los tipos de contratos que hay en Colombia, que tipo de contrato no tiene derecho a prestaciones sociales, primas y cesantías.
a) Contrato termino fijo
b) Contrato civil por prestación de servicios
c) Contrato de aprendizaje
d) Contrato por obra o labor

11. Son un mecanismo de participación ciudadana los siguientes:

A) tutela-plebiscito-habeas data-referendo
B) voto-plebiscito-referendo-consulta popular-revocatoria del mandato
C) Habeas corpus-habeas data-derecho petición y tutela
D) Ninguna de las anteriores

12. Son mecanismos de defensa de los derechos fundamentales en Colombia los siguientes:
a) Habeas corpus-Habeas data-tutela-derecho de petición
b) Cabildo abierto-iniciativa legislativa-tutela y derecho de petición
c) Habeas data-plebiscito-voto y referendo
d) Toda las anteriores

13. Que entendió por negociación colectiva

14. Para que se conforma un Sindicato

15.Según la forma de los contratos laborales pueden ser:

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A. contrato verbal y contrato escrito

B. contrato laboral y contrato por prestación de servicios

C. contrato virtual y contrato presencial-Ops

D. contrato verbal - contrato virtual-laboral

16.todas las personas vinculadas mediante contrato laboral, deben estar afiliadas al régimen.

A. Al Sisben

B. Al Sindicato

C. Contributivo

D. Subsidiado

17.La jornada máxima de trabajo ordinaria es de:

a. 8 horas al día y 48 horas a la semana

b. 8 horas al día y 52 a la semana

c. 10 horas al día y 60 horas a la semana

d. 6 horas al día y 48 horas a la semana

18.Todo empleado se encuentra obligado a afiliar a sus trabajadores a:

a. Seguridad social

b. Pacto colectivo de trabajo

c. Sindicato

d. Fondo de empleados

19.Es obligación del empleado entregar al trabajador una dotación consistente en un par de zapatos y un vestido de trabajo adecuado a la naturaleza del trabajo que aquel desa-

rrolla:

a. 3 veces por año

b. 2 veces por año
c. 6 veces por año
d. 6 veces por año

FECHA: __ABRIL/2024_________

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FIRMA DEL APRENDIZ FIRMA DEL INSTRUCTOR JUICIO EVALUATIVO