PROCESO DIRECCIÓN DE FORMACIÓN PROFESIONAL INTEGRAL

FORMATO GUÍA DE APRENDIZAJE

1. IDENTIFICACIÓN DE LA GUIA DE APRENDIZAJE

 Denominación del Programa de Formación: Tecnologo en Gestión de Talento

Humano
 Código del Programa de Formación: 112005
 Nombre del Proyecto: implementar una estrategias para retención del personal
en las organizaciones del sector productivo en el municipio de Girardot y la zona de
influencia del ctdpe.2042262.
 Fase del proyecto: Planeación
 Actividad de Proyecto:. establecer y determinar los planes de mejora en los
procesos área de gestión humana teniendo en cuenta los sistemas de información
y el sistema de gestión de calidad

 Competencia: Vincular a las personas seleccionadas, de acuerdo con las normas

legales vigentes, políticas y procedimientos establecidos por la organización

 Resultados de Aprendizaje Alcanzar:

1. Aplicar el proceso administrativo en la vinculación de los candidatos de acuerdo

con la normatividad vigente y las políticas de la organización.
2. Acordar las condiciones de contratación del nuevo trabajador teniendo en cuenta la
legislación vigente y las políticas organizacionales.
3. Suministrar al nuevo trabajador la información pertinente, teniendo en cuenta el
protocolo, la normatividad vigente y las políticas de la organización.
4. Administrar los documentos de la vinculación laboral y los de seguridad social de
acuerdo con los parámetros de seguridad y operación

 Duración de la Guía: 60 horas

2. PRESENTACIÓN

Bienvenido(a) al programa de formación Gestión del Talento Humano Las temáticas que
aportan saberes para el desarrollo de las actividades propuestas en esta guía de
aprendizaje son las necesarias para que el aprendiz apropie sus conocimientos.
En esta guía de aprendizaje se realizará un estudio sobre los requisitos exigidos para la
vinculación de personal a la empresa según establece la legislación colombiana.

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La legislación en Colombia en materia de contrato laboral presenta una serie de
requerimientos de carácter obligatorio por parte de los empleadores y los trabajadores.

En la ejecución de la firma del contrato laboral, la empresa debe realizar la afiliación al

sistema de seguridad Social integral, garantizar las condiciones mínimas de trabajo.

Para el desarrollo de esta guía el aprendiz deberá Apoyarse y realizar consultas

bibliograficas en internet, biblioteca virtual SENA, recuerde que el proceso de enseñanza-
aprendizaje requiere de técnicas y métodos de estudio que obliguen la lectura , la
práctica, mostrando responsabilidad, buen desempeño y disciplina.

Se recomienda que su participación en el progreso de la presente guía, se realice de

manera responsable y comprometida.

3 FORMULACIÓN DE LAS ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE

3.1 Actividades de Reflexion Inicial

Resuelva la actividad que se encuentra en la pagina educaplay en el link suministrado
por la instructora. https://es.educaplay.com/recursos-educativos/2585209-
actividad_inicial_vinculacion.html

3.1 Actividades de contextualización

3.1.1 Piramide kenesiana

GFPI-F-019 V03
 Elabore La pirámide Kelseniana en
la cual en se evidencia la Jerarquia
de las normas jurídicas Colombiana
y excplique cada uno de sus
componentes.

Nivel fundamental

Constitucio
n
Tratados

Nivel legal

Leyes
Leyes organicas
Leyes ordinarias
Resoluciones del congreso
Decreto de urgencia
Descreto legislativo

Nivel sublegal
Reglamento o decreto supremo
Resolucion suprema
Resolucion ministerial
Resolucion directorales
Reducciones jefaturales
Otras resoluciones
Sentencia, contrato, testamento, etc.

3.3.2. Contrato de trabajo, realice trabajo manuscrito en hojas blanca, utilizando mapa
conceptual, cuadro sinpotico, cuadro comparativo o cualquier otra metodología que
facilite la apropiación del tema.
GFPI-F-019 V03
1. Trabajo
 Definición de trabajo.
 Derecho al trabajo.

2. Contrato
 Definición contrato de trabajo
 Elementos escenciales
 Capacidad para contratar

3. Clases de contrato de trabajo

 Según su forma: Contrato verbal y escrito
 Contrato de trabajo de acuerdo con la duración
a. Contrato a termino fijo
b. Contrato a termino indefinido
c. Contrato por duración de la obra labor.
d. Contrato de obra.
e. Contrato por unidad de obra o destajo.
f. Contrato ocasional, accidental o transitorio.
g. Empresas de servicios temporales y usarios de las mismas.

4. Otros tipos de contratos

a. Contrato de aprendizaje (ley 789 de 2002).
b. Trabajo a domicilio.
c. Teletrabajo.
d. Trabajo en casa.
e. Servicio doméstico y choferes de familia.
f. Contrato de prestación de servicios.

5. Vicisitudes del contrato de trabajo

 Revisión del contrato de trabajo.
 Suspensión del contrato de trabajo.

1. Causas taxativas de suspensión del contrato.

a. Por fuerza mayo o caso fortuito.
b. Por muerte o inhabilitación del empleador.
c. Por suspensión de actividades – clausura temporal de la empresa
d. Licencia o permiso temporal
e. Suspensión disciplinaria.
f. Empleado llamado a prestar servicio militar.
g. Detención preventiva
h. Huelga declarada
2. Incapacidad
3. Licencia de maternidad y paternidad
4. Salarios sin prestación de servicio GFPI-F-019 V03
 5. Vacaciones y dias de descanso
6. Sustitución de empleadores
7. Lus variandi (modificación condiciones de trabajo)

6. Obligaciones y prohiciones de los empleadores

7. Obligaciones y Prohibiciones de los empleados

8. Terminación del contrato de trabajo

a. Por muerte del trabajador
b. Por renuncia del trabajador
c. Despido colectivo
d. Por justa causa
e. Jubilación
f. Despido sin justa causa

DERECHO
LABORAL
GFPI-F-019 V03

Es una rama del derecho cuyos principios y

 trabajo humano realizado en forma libre, por
cuenta ajena, en la relación de dependencia y a
cambio de una contraprestación.

NATURALEZA DEL FINES DEL DERECHO

DERECHO LABORAL LABORAL

Derecho Público Sustancial y primario

Derecho Privado Sustancial de carácter individual
Derecho Social Sustancial de carácter colectivo

¿CÓMO CUMPLIRLOS?

LEY FEDERAL DEL TRABAJO

Artículo #30 Artículo #20

El trabajo es un derecho y un deber sociales. No es Se entiende por relación de

artículo de comercio.No podrán establecerse trabajo, cualquiera que sea el
condiciones que impliquen discriminación entre los
acto que le de origen, la
trabajadores por motivo de origen étnico o nacional,
género, edad, discapacidad, condición social, prestación de un trabajo personal
condiciones de salud, religión, condición subordinado a una persona,
migratoria, opiniones, preferencias sexuales, estado mediante el pago de un salario.
civil o cualquier otro que atente contra la dignidad
humana.

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 PARTES
1. El Trabajador. Quien presta el servicio
2. El Empleador. Quien recibe y remunera el servicio
DEFINICION
Aquel por el cual una persona natural se obliga a prestar un servicio personal
a otra persona, natural o jurídica, bajo la continuada dependencia o ELEMENTOS ESENCIALES
subordinación de la segunda y mediante remuneración. 1. Prestación personal del servicio. La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo
2. La Subordinación Jurídica. La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
3. La Remuneración. Un salario como retribución del servicio.
CARACATERISTICAS
1. Bilateral. Interviene dos partes
2. Oneroso. Existe beneficio para ambas partes
3. Consensual. Exige consentimiento de las partes para celebrarse
GENERALIDADES 4. Conmutativo. La obligación se mira para ambas partes
5. Tracto Sucesivo. La obligación se da sucesivamente en forma escalonada
6. Principal. Para subsistir no requiere de otro.
CONTRATO VERBAL
CAPACIDAD PARA CONTRATAR Como minimo debe haber acuerdo en:
- Tienen capacidad para celebrar el contrato de trabajo,los mayores de edad. 1. Índole del trabajo y sitio
- Los menores de 18 años necesitan para trabajar autorización escrita 2. La cuantía y forma de la remuneración
del Ministerio de Proteccion Social, a solicitud de los padres. 3. La duración del contrato.

CONTRATO ESCRITO
Debe contener como mínimo:
SEGUN - Identificación y domicilio de las partes
SU FORMA - Lugar y la fecha de su celebración
- Lugar en donde se contrata el trabajador y
- Donde haya de prestar el servicio
- Naturaleza del trabajo
- Cuantía de la remuneración, su forma y periodos de pago
- Duración del contrato, su desahucio y terminación.

CONTRATO DE TRABAJO CLASIFICACION TERMINO FIJO

- Debe constar siempre por escrito.
- Duración no puede ser superior a tres años
- Se prorroga automaticamente por un periodo igual
sino se manifiesta lo contrario 30 dias antes de su vencimiento
SEGUN - Si el termino fijo es a 1 año, solo se prorroga por 3 periodos.
SU DURACION
DURACION INDEFINIDA
- No estipulado a termino fijo, y cuya duracion no es portrabajo
obra o ocasional
- Tienevigencia mientras subsistan las causas que le dieron
igenor
- El trabajador puede darlo por terminado avisando porconescrito
CAUSALES antelación no inferior 30 días, para que el empleador loace.
reempl
- Por fuerza mayor o caso fortuito
- Por la muerte o la inhabilitación del empleado
- Por suspensión de actividades o clausura temporal de la empresa DE OBRA
SUSPENSION - Por licencia o permiso temporal concedido por el empleador El contrato dura tanto como dure la obra o labor encomendada.
- Por suspensión disciplinaria. Muy usado en construcción y similares.
- Por ser llamado el trabajador a prestar el servicio militar
- Por detención preventiva del trabajador
- Por huelga declarada en la forma prevista en la Ley

CAUSALES
- Por muerte del trabajador
- Por mutuo consentimiento
- Por expiración del plazo fijo pactado
TERMINACION - Por terminación de la obra o labor contratada
- Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento
- Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120) días
- Por sentencia ejecutoriada
- Por decisión unilateral justificada
- Por no regresar el trabajador a su empleo

GFPI-F-019 V03
GFPI-F-019 V03
 ARTICULO 25 DE LA CONSTITUCION: “El trabajo ye un derecho y una obligación social y goza, en todas sus modalidades, de la especial
protección del Estado. Toda persona tiene derecho a un trabajo en condiciones dignas y justas”.

ARTÍCULO 5 DEL CODIGOSUSTANTIVO DE TRABAJO: “El trabajo es toda actividad humana libre, licita ya sea material o intelectual
permanente o transitoria que una persona natural ejecuta conscientemente al servicio de otra persona jurídica, cualquiera que sea su finalidad,
siempre que se efectué en ejecución de un contrato de trabajo”

Persona Natural: Todo individuo

ARTICULO 22 DEL CODIGO Persona Jurídica: Persona ficticia, ejerce derechos
SUSTANTIVO DE TRABAJO Las personas naturales o jurídicas pueden comprometerse a un servicio.
Entre dos personas jurídicas no pueden existir un contrato.

Prestación personal del servicio: Actividades por una persona.

ELEMENTOS Subordinación o dependencia: Facultad del empleador de instruir en modo, tiempo, cantidad, reglamento,
ESCENCIALES sanciones, contrato etc.
Remuneración o Salario: Retribución por el servicio prestado.

ARTÍCULO 24 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO: Presunción a favor del trabajador “que toda relación de trabajo personal está regida
por un Contrato de Trabajo… independiente delo que quede en el papel existen los tres elementos esenciales, y los efectos del contrato laboral
como Salarios, Prestaciones e Indemnización
EL
CONTRATO Contrato Individual personas mayores de 18 años (ARTICULO 29 DEL CODIGO SUSTANTIVO DE
DE CAPACIDAD TRABAJO).
Edad mínima de trabajo 15 a 17 años con autorización expedida por el inspector de trabajo, el comisario de
PARA
TRABAJO CONTRATAR: familia, o el alcalde, a solicitud de los padres, representante legal o defensor de familia, gozando de la
protección laboral. Debe tener el número de horas máxima (no exceder 14 horas semanales) y condiciones
de la actividad a desarrollar.

VERBAL: De palabra empleador y trabajador se ponen de acuerdo en la índole de

trabajo, el pago, su forma y periodo de pago, duración del contrato y termino (ARTICULO
39 DEL CODIGO SUSTANTIVO DEL TRABAJO). Valen igual que los escritos, pactando
*El periodo de prueba, *El salario Integral y * Los pagos convenidos y que no constituyen
Según su salario según la ley.
Forma: ESCRITO: Constar en un documento, uno para cada parte y como mínimo contener
Identidad, domicilio (dos
Partes), lugar y fecha de la celebración, donde deba prestarlo, duración y termino del
contrato. (ARTICULO 39 DEL CODIGOSUSTANTIVO DEL TRABAJO).

MODALIDADES:
TÉRMINO INDEFINIDO: Se establece término de duración, puede ser verbal o
escrito, estará vigente mientras subsista la causa de origen.
TERMINO FIJO: * Siempre por escrito, *partes), kugar
Menor de y fecha
un año, de la celebración,
prorroga donde,
hasta 3meses,
luego no podrá ser renovado inferior a 1 año y tienen derecho a prestaciones
sociales vacaciones proporcionales * Terminación previo aviso 30 días calendarios
Según su (de las dos partes).* Menor o igual a 30 días no requiere aviso de la terminación.
duración: CONTRATO POR DURACIÓN DE OBRA ENCOMENDADA: si continua con el
GFPI-F-019
mismo trabajador debe cambiar objeto V03
y causa, por dos meses, evitando cambie a
indefinido.
CONTRATO OCASIONAL, ACCIDENTAL O TRANSITORIO: De corta duración no
mayor a 1 mes, con labores distintas, tiene derecho al auxilio de cesantías y prima
de servicios
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GFPI-F-019 V03
 Sus características

Contrato Indefinido :
Contrato a término fijo:
No tiene periodo de prueba.
se pueden clasificar en dos modalidades de contratación: contratos con
un vencimiento igual o superior a un año y los contratos con un Si se quieren establecer cláusulas específicas para el
vencimiento menor a un año contrato es necesario formalizar el contrato a través de un
contrato escrito.
Modalidad 1: Igual o superior a un (1) año
· El empleador se compromete a pagar prestaciones
· Debe constar siempre por escrito. sociales, prima de servicios, descansos remunerados y
· El término de su duración no pu ede ser superior a tres (3) años, pero aportes parafiscales.
puede ser prorrogable de forma indefinida. · En caso de terminación unilateral del contrato sin justa
· Si hay periodo de prueba debe constar por escrito al inicio del contrato. causa, el empleador deberá pagar al trabajador una
indemnización, en los términos esta blecidos en el artículo
· Para su terminación no se requiere aviso previo. 28 de la
· En caso de terminación unilateral de l contrato sin justa causa, el
empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos
establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.
Modalidad 2: Inferior a un (1) año
· Este tipo de contratos únicamente pueden prorrogarse hasta por tres
(3) veces, por periodos iguales o inferiores, al cabo de los cuales el
término de renovación no podrá ser inferior a un (1) año.
· Para su terminación no se requiere aviso previo.
En caso de terminación unilateral del contrato sin justa causa, el
empleador deberá pagar al trabajador una indemnización, en los términos
establecidos en el artículo 28 de la Ley 789 de 2002.

Art 23. ELEMENTOS ESENCIALES DEL

CONTRATO DE TRABAJO

a. La actividad personal del

c. Un salario como retribución del
trabajador, es decir,
servicio .
realizada por sí mismo .
b. La continuada subordinación o dependencia del trabajador
respecto del empleador, que faculta a éste para exigirle el
GFPI-F-019 V03
cumplimiento de órdenes, en
modo, tiempo o cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la
cual debe mantenerse por todo el tiempo de duración del contrato.
 Art. 76. PERIODO DE PRUEBA

Período de prueba es la etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte del empleador,
apreciar las aptitudes del trabajador, y porparte de éste, la conveniencia de las condiciones del trabajo

ARTICULO 78. DURACION MAXIMA. El período de prueba no puede exceder de dos (2) meses.

En los contratos de trabajo a término fijo

El período de prueba debe ser estipulado ESTIPULACION cuya duración sea inferior a un (1) año el
por escrito, y en caso contrario los período de prueba no podrá ser superior
servicios se entienden regulados por las a la quinta parte del término inicialmente
normas generales del contrato de trabajo. pactado para el respectivo contrato,
in s
EFECTO JURÍDICO que pueda exceder de dos meses.

El período de prueba debe ser estipulado por escrito, y en caso contrario los servicios
entienden
se regulados
.
por las normas generales del contrato de trabajo
El período de prueba puede darse por terminado unilateralmente en cualquier momento, sin previo aviso.
Los trabajadores en período de prueba gozan de todas las prestaciones, excepto
auxilio de cesantía.
El artículo 61 del código sustantivo del trabajo establece las causas o situaciones que pueden desencadenar la terminación del
contrato de trabajo por

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 TERMINACION DEL CONTRATO
DE TRABAJO

a). Por muerte del trabajador;

b). Por mutuo consentimiento;
C. Por expira ción del plazo fijo pactado;
d). Por terminación de la obra o labor contratada;
e). Por liquidación o clausura definitiva de la empresa o establecimiento;
f). Por suspensión de actividades por parte del empleador durante más de ciento veinte (120)
días;
g). Por sentencia ejecutoriada;
h). Por decisión unilateral en los casos, de los artículos 7o.y 8o., de este Decreto;
i). Por no regresar el trabajador a su empleo, al desaparecer la causa de la suspensión del
contrato.

A). Por parte del empleador TERMINACIÓN DEL CONTRATO POR JUSTA B). Por parte del trabajador
CAUSA

TERMINACION SIN PREVIO AVISO

TERMINACION CON PREVIO AVISO

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TERMINACION UNILATERAL DEL

CONTRATO DE TRABAJO SIN JUSTA CAUSA
GFPI-F-019 V03
GFPI-F-019 V03
 3.1.2 ¿Como se elabora un contrato laboral? En la legislación colombiana el
contrato de trabajo se elabora a la luz del Código Sustantivo de trabajo,
consulta cual es su contenido y elabora un ejemplo del mismo simulando un
caso real de vinculación de personal a una empresa de Girardot.
seleccionado un tipo de contrato. (individual).

3.1.3 Evaluación oral entre 3 y 5 preguntas.

3.2 Actividades de transferecia

Requisitos legales para la contratación o vinculación de personal

3.2.1 Una vez seleccionado el candidato al cargo, defina cuales son los requisitos
o documentos legales necesarios para realizar el proceso de vinculaciòn al
futuro trabajador.

Los empleadores pueden exigir como requisito necesario para realizar proceso
de contratación al futuro trabajador, los siguientes documentos, por favor
explique:
Examenes medicos que evidencie prueba de embarazo y de VIH? –
Decreto 1543 de 1997.
 Libreta militar - Ley 48 de 1993
 Certificado Judicial (Decreto 19 de 2012)
 Certificado de contraloria General de la Nación (Que es?)
 Certificado de Procuraduria General de la Nación (Que es?)
 Soportes hoja de vida (cuales son?)
 Que otros documentos son requisito para la contratación (empleador y
empleado)

3.2.1.1 Elabore lista de chequeo donde relacione los

documentos a presentar por el candidato para la firma del contrato.

3.3 De acuerdo a la legislación colombiana (Código Sustantivo de Trabajo) En el

proceso de vinculación laboral, el empleador se obliga a:

1. Afiliación al sistema de seguridad social integral : Ley 100 de 1991, Seguridad

social, elaborar un mapa conceptual de cada uno de libros de la ley 100.
2. Sistemas General de pensiones: De acuerdo al estudio realizado de Ley 100,
ayudeles a elegir a los colaboradores cual de sistemas General de pensiones mas
favorable. Expliqueles por que y diligencie el formato de afiliaciòn segùn el Fondo
de su elección.

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 3. Sistema General en Salud: afilie el trabajador contratado al sistema general de
salud a travès de una EPS. Explique por que y sus beneficios.
4. Administradora de Riesgos laborales:Ahora bien, ningun trabajador puede
comenzar a trabajar si no esta afiliado a la una administradora de riesgos laborales.
Por lo tanto es necesario conocer el Decreto 1295 de 1994, ( modificada - Ley
1562 de 2012) para saber que debemos hacer.
5. Caja de Compensacion: No se puede olvidar la afiliación a la Caja de
compensación familiar, prepare el formulario de inscripcion y los documentos que
debe presentar el trabajador, quienes son los beneficiarios?. Consulte cuales son
los beneficios?
6. Identificación del trabajador: ( En que consiste) Elabore el documentos designado
por la empresa para identificar a sus colaboradores dentro y fuera de ella.
7. Periodo de prueba: Iniciamos Periodo de prueba, en que consiste?(ley 50 de 1990)
8. Dotación: ¿Que es dotación de calzado y vestido de labor, quienes tienen derecho
y cuando se debe dar?

3.4 Trabajo de grupo de la empresa. Simulación: Elabora una carpeta de manera

virtual con todos los soportes exigidos por la empresa que debe presetar el
candidato para la firma del contrato. Al igual adjuntar los documentos que
evidencian el cumplimiento de los requisitos de vinculación del empleador. Archive
de acuerdo a la gestión documental, ademas elabore una lista de chequeo para
verificar el cumplimiento de todos requisitos necesarios para el proceso de
vinculación. Sustentación grupal.

3.5 Continuando con el ejercicio de apoyo en la gestión del talanto humano en las
pequeñas empresas, realice el procedimeintos de vinculación con los formatos
respectivos. normas ICONTEC. O APA.

4. ACTIVIDADES DE EVALUACIÓN
GFPI-F-019 V03
Evidencias de Aprendizaje Criterios de Evaluación Técnicas e Instrumentos
de Evaluación

Evidencias de Identifica los documentos Cuestionarios

Conocimiento : legales y reconoce los
contenidos de los mismos, Listas de chequeo
cuestionarios dentro del acto de la
Evaluaciones
contratación
Trabajo colaborativo.
Acuerda condiciones de
afiliación de los
Evidencias de contratados al sistema de
Desempeño: seguridad social de
acuerdo con la norma
Participación de actividades legal vigente, con
desarrolladas en clase. diligencia
sustencación Establece los documentos
legales exigidos para la
vinculación laboral,
Evidencias de Producto: ecuanimidad y objetividad

Manual de funciones

1. GLOSARIO DE TÉRMINOS

CÓDIGO DE TRABAJO: El presente Código regula los derechos y obligaciones de

patronos y trabajadores con ocasión del trabajo, de acuerdo con los principios
cristianos y de Justicia Social.

CONTRATO LABORAL ESCRITO.  Pacto o convenio que se realiza, por escrito, entre

el trabajador y la unidad económica para la que trabaja, en el cual se establecen los
derechos y obligaciones que rigen su relación laboral.

DERECHO LABORAL: O DERECHO DEL TRABAJO: es el conjunto de principios y

normas jurídicas que regulan las relaciones entre empleador(es), trabajador(es), las
asociaciones sindicales del Estado. El Derecho del trabajo se encarga de normar la
actividad humana lícita y prestada por un trabajador en relación de dependencia a un
empleador a cambio de una contraprestación. Es un sistema normativo heterónomo y
autónomo que regula determinados tipos de trabajo dependiente y de relaciones
GFPI-F-019 V03
 laborales. De esta manera, el concepto de trabajo al que presta atención el Derecho
laboral es la actividad realizada por un humano que produce una modificación del
mundo exterior, a través de la cual aquél se provee de los medios materiales o bienes
económicos que precisa para su subsistencia (productividad), y cuyos frutos son
atribuidos libre y directamente a un tercero.

EMPLEADOR: Es, en un contrato de trabajo, la parte que provee un puesto de trabajo

a una persona física para que preste un servicio personal bajo su dependencia, a
cambio del pago de una remuneración o salario. La otra parte del contrato se
denomina

PENSIÓN: Es un pago, temporal o de por vida, que recibe una persona cuando se
encuentra en una situación, establecida por ley en cada país, que la hace acreedora
de hecho de una cantidad económica, ya sea de los sistemas públicos de previsión
nacionales o de entidades privadas.

TELETRABAJO: Es una forma de organización laboral que se efectúa en el marco de

un contrato de trabajo o de una relación laboral dependiente, que consiste en el
desempeño de actividades remuneradas utilizando como soporte las tecnologías de la
información y la comunicación, para el contacto entre el empleador y el trabajador sin
requerirse la presencia física de éste en un sitio específico de trabajo

TRABAJADOR: Un trabajador o trabajadora es una persona que con la edad legal

suficiente presta sus servicios retribuidos. Cuando no tiene la edad suficiente, se
considera trabajo infantil. Si no presta los servicios de forma voluntaria, se considera
esclavitud o servidumbre.

1. REFERENTES BILBIOGRÁFICOS

CHIAVENATO, Idalberto, Administración de Recursos Humanos, MgGrawHill, Tercera

edición. Mexico, D. F- 2008 p 37 ,
Cámara de Comercio de Girardot, consultado en la dirección de internet.
http://www.ccgirardot.org/

Alegsa. (2014). Definición de Zoom. Consultado el 14 de octubre de 2015, en:

http://www.alegsa.com.ar/Dic/zoom.php

GFPI-F-019 V03
El Mundo. (2001). Definición de Dispositivo. Consultado el 12 de octubre de 2015, en:
http://diccionarios.elmundo.es/diccionarios/cgi/diccionario/lee_diccionario.html?busc a=Est
%E1ndar&diccionario=1&submit=Buscar+
El Mundo. (2001). Definición de Navegación. Consultado el 12 de octubre de 2015, en:
http://diccionarios.elmundo.es/diccionarios/cgi/diccionario/lee_diccionario.html?busc a=Est
%E1ndar&diccionario=1&submit=Buscar
Normas TEcnicas Colombianas NTC
CHIAVENATO, Idalberto, Administración de Recursos Humanos, MgGrawHill, octava
edición . Mexico, D. F- 2008 p 37 ,
CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO, Ministerio de Trabajo. 1954
Ley 100 De 1993
Ley 50 De 1990
Ley 789 De 2002
Ley 793 De 2003
Chavarro Cadena Jorge CARTILLA LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL, Editorial Nueva
Legislación 2020

7. CONTROL DEL DOCUMENTO

Nombre Cargo Dependenci Fecha

a

Autor Flor de Jesús Pastran Instructora C.T.D.P.E 26 de julio de 2017

(es) Castellanos

8. CONTROL DE CAMBIOS (diligenciar únicamente si realiza ajustes a la guía)

Nombre Cargo Dependenci Fecha Razón del

a Cambio

Autor Flor de Jesús Instructora C.T.D.P.E enero Actualización

(es) Pastran Castellanos 2021

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GFPI-F-019 V03