Legislación laboral

PREGUNTAS DE OPCIÓN MULTIPLE

Clase 1:
1. ¿Cuál es la diferencia entre persona natural y jurídica?

a. Una persona natural puede ejercer todos los derechos y obligaciones de

una empresa a su nombre. Mientras que una persona jurídica, la empresa
asume todos los derechos y obligaciones de la misma.
b. Una persona jurídica está formada por una sólo persona. Una persona natural
puede ser constituida por una o más personas.
a. Persona Jurídica, se puede ejercer cualquier actividad económica a título
personal, mientras como Persona Natural se tiene derecho y obligaciones,
suscripción de contratos, representación legal y judicial.

2. ¿Qué es legislación laboral?

a. Las leyes laborales permiten que empresarios y trabajadores tengan un marco de

referencia
b. Procedimientos escritos de trabajo que ayudan a evitar acciones o situaciones
peligrosas
c. Conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del trabajador,
como también a sus obligaciones y lo mismo para el empleador

3. ¿Cuál es la diferencia entre derecho público y derecho privado?

a. Mientras que en el derecho privado predomina la heteronomía y las normas de

corte imperativo u obligatorio, en el derecho público se hace prevalecer la
autocomposición de los intereses en conflicto y las normas de corte dispositivo
(normas que actúan en el caso de no haber acuerdo o disposición contractual
previa entre las partes implicadas.
b. Los sujetos en el derecho público se suponen relacionados en posiciones de
igualdad, al menos teórica. La típica relación de derecho privado, en cambio,
suele venir marcada por una desigualdad derivada de la posición soberana o
imperium con que aparece revestido el o los organismos públicos (poderes
públicos) que en ella interviene.
c. Se dice que las normas de derecho privado tienden a favorecer los intereses
particulares de los individuos, mientras que en las normas de derecho
público estarían presididas por la consecución de algún interés público.
4. ¿Qué personería es la sociedad de hecho?

a. Natural
b. Ficticio
c. Jurídico

5. ¿Dentro de que concepto la persona ficticia no se encuentra?

a. Persona natural
b. Persona jurídica
c. Persona jurídica de derecho publico

6. ¿Cuál es la función de la empresa pública?

a. Es una organización con fines de lucro. Es decir, desarrolla una actividad

económica como la producción, distribución o venta de algún bien o servicio.
Esto, con el objetivo de obtener ganancias.
b. Destinada a la gestión de sectores estratégicos, la prestación de servicios
públicos, el aprovechamiento sustentable de recursos naturales o de
bienes públicos y en general al desarrollo de actividades económicas que
corresponden al Estado.
c. La ejecución de una obra o la provisión de un servicio, tradicionalmente de
manera indirecta; cuya forma más conocida es la concesión de iniciativa
privada, dejando claro que en cualquier caso la titularidad le pertenece al
Estado

7. Los contratos laborales pueden ser:

a. Contrato verbal y contrato escrito

b. Contrato virtual y contrato presencial
c. Contrato verbal y contrato virtual

8. ¿Si se incumple una obligación civil se puede tomar acciones por la vía?

a. Legal
b. Pública
c. Privada
CLASE 2:
1. ¿Qué es la legislación laboral?

a. Normas jurídicas a través de las cuales el Estado ejerce su poder tributario

con el propósito de obtener de los particulares ingresos que sirvan para
sufragar el gasto público en áreas de la consecución del bien común.
b. Conjunto de leyes y normas que tienen por objetivo regularizar las
actividades laborales, ya sea en lo que respecta a los derechos del
trabajador, como también a sus obligaciones y lo mismo para el
empleador.
c. Es un complejo conjunto de tratados, convenios, estatutos, leyes,
reglamentos, que, de manera muy amplia, funcionan para regular la
interacción de la humanidad y el resto de los componentes biofísicos o el
medio ambiente natural, con el fin de reducir los impactos de la actividad
humana, tanto en el medio natural y en la humanidad misma.

2. ¿Cuál es la definición de contrato?

a. Convenido mediante el cual dos partes se comprometen: trabajador y

empleador
b. Relación de una persona con otra o con otras.
c. Es un pacto, tratado, convenio, convención o resolución tomada en el
seno de una institución.

3. ¿Características de la legislación laboral?

a. Intangibilidad
b. Protección y tutela para el empleador
c. Obligatoriedad del trabajo
d. Cumplimento obligatorio solo para el trabajador
e. Estabilidad y continuidad en la relación laboral

4. ¿Quién hace las leyes?

a. Función ejecutiva
b. Función legislativa
c. Función judicial
 5. ¿Qué es un contrato Tácito?

a. Un contrato que dura por mucho tiempo

b. Un contrato legalmente documentado
c. Un contrato de palabra

6. ¿El principio de estabilidad reconoce al trabajador el derecho de

pertenecer en su trabajo después de?

a. Un periodo de prueba de 90 días

b. Haber firmado un contrato
c. Haber culminado un contrato
7. ¿A que hace 'El derecho de uno es el derecho de todos´?
a. Universalidad
b. Irrenunciabilidad
c. Intangibilidad

8. ¿Cuál de las siguiente no son características de la legislación laboral?

a. Obligatoriedad en el trabajo
b. Normas de cumplimiento no obligatorio
c. Estabilidad y continuidad en la relación laboral
d. Interpretación favorable para el empleador
9. ¿a qué característica de Legislación laboral nos referimos cuando decimos
‘¿Principios de equidad, protección en el trabajo como un derecho y deber
social’?
a. Obligatoriedad en el trabajo
b. Protección y tutela para el trabajador
c. Normas de cumplimiento no obligatorio
d. Estabilidad y continuidad en la relación laboral
e. Interpretación favorable para el empleador
10. ¿El código del trabajo en el artículo 4 nos indica?
a. Obligatoriedad en el trabajo
b. Normas de cumplimiento obligatorio
c. Estabilidad y continuidad en la relación laboral
d. Irrenunciabilidad de derechos.
CLASE 3:

1. ¿Quién rige el derecho mixto?

a. Parte pública y privada

b. Grupos de personas
c. Delimitada a la realidad social

2. Un servidor público bajo qué ley está amparado

a. Código del trabajo

b. Ley del servicio publico
c. Código del trabajo y la ley del servicio publico

3. ¿Qué porcentaje de personas con discapacidad debe tener una empresa?

a. 3%
b. 4%
c. 5%

4. ¿Qué es el derecho tributario?

a. Encargado de regular la normativa jurídica, con la cual el Estado

ejerce su poder tributario, con la finalidad de obtener ingresos
económicos, que sirvan para poder satisfacer el gasto público, y
bienestar común de los habitantes.
b. Tiene por objeto de estudio el ordenamiento público que regula el
establecimiento y aplicación de los tributos.
c. Estudia las normas jurídicas a través de las cuales el Estado ejerce
su poder tributario.

5. ¿El trabajo con respecto al principio de obligatoriedad del trabajo es?

a. Obligatorio para todos

b. Un derecho económico y un deber social
c. Establecido por la constitución sin alguna limitación

6. ¿la seguridad social es responsabilidad primordial del?

a. Empleador
b. Trabajador
c. Estado
7. ¿El principio de: ‘In dubio pro-operario’?

a. Aplicación de lo más favorable al empleador

b. Aplicación de lo menos favorable al trabajador
c. Aplicación de lo más favorable para el trabajador

8. ¿Qué característica de la legislación laboral es la que menciona que no se

puede tocar ni desmejorar las condiciones de derecho y beneficios del
trabajador?

a. Obligatoriedad
b. Estabilidad
c. Intangibilidad

9. ¿En qué artículo de la constitución de la republica del ecuador nos habla

sobre: ¿El trabajo como un derecho?

a. Art 23
b. Art 22
c. Art 33

10. ¿Según el artículo 34 de la constitución de la republica del ecuador que es

una responsabilidad primordial del estado?

a. Trabajo
b. Seguridad social
c. Salud y educación
d. Remuneración

11. ¿Quién regula la ley de compañías?

a. Código de trabajo
b. Superintendencia de compañías

12. Rige para determinado grupo de personas por ejemplo los derechos que
tienen las personas con discapacidad.

a. Derecho mixto
b. Derecho especial
c. Derecho autónomo
CLASE 4:
1. ¿Un contrato puede ser solo?

a. Oral
b. Escrito
c. Oral y escrito

2. ¿Qué es un contrato a plazo fijo?

a. Tiempo limitado. Duran un año, pero puede extenderse uno más. En
cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de
anticipación, puede terminar el contrato (desahucio).
b. Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la
relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido
intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin
embargo, esto no puede darse antes del año
c. Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un
contrato que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo patrono o
empleado puede dar por terminado el contrato

3. ¿Qué es un contrato indefinido?

a. Cuando una persona ingresa a trabajar a cualquier empresa, firma un

contrato que establece una prueba de 90 días. En ese tiempo patrono o
empleado puede dar por terminado el contrato
b. Sin fecha de terminación. No tiene límite para dar por terminada la
relación laboral. Si el patrono decide hacerlo aplica el despido
intempestivo, por lo que debe pagar todas las indemnizaciones. Sin
embargo, esto no puede darse antes del año
c. Tiempo limitado. Duran un año, pero puede extenderse uno más. En
cualquier momento de ese período, el patrono, con 30 días de anticipación,
puede terminar el contrato (desahucio).

4. ¿Un contrato tácito es un acuerdo?

a. Por escrito
b. De palabra
c. Todas las anteriores

5. ¿Qué es el periodo de prueba en un contrato de trabajo?

a. La etapa inicial del contrato de trabajo que tiene por objeto, por parte
del patrono, apreciar las aptitudes del trabajador, y por parte de éste,
la conveniencia de las condiciones del trabajo
 b. Un tiempo determinado en el que se establece como se debe cumplir el
trabajo
c. La fase inicial de una larga relación laboral entre el empleador y el
trabajador

6. ¿Qué obligaciones debe cumplir el empleador a sus trabajadores?

a. Indemnizar a los trabajadores por los accidentes que sufrieren en el

trabajo y por las enfermedades profesionales
b. Dar la elección al trabajador de elegir la cantidad de su remuneración
c. Pagar las cantidades que correspondan al trabajador, en los términos
del contrato

7. ¿En un por contrato escrito que se debe tomar en cuenta?

a. No dejar nada a interpretación

b. Dar opción a interpretación por las partes
c. Convenios o acuerdos verbales

8. ¿En la sección Anexos Especificaciones técnicas de un producto se debe tener

en cuenta?

a. Detalles calificativos y cuantitativos

b. Convenios de pagos
c. Detalles del tiempo de entrega

9. ¿cuándo se miente bajo juramente se incide en?

a. Fraude procesal
b. Perjurio
c. Ninguna de las anteriores

10. ¿Al incumplir un contrato por cualquiera de las partes se podrá solicitar?

a. Fraude procesal
b. Acuerdos de modificación
c. Daños y perjuicios
d. Ninguna de las anteriores