Federico Casaccia Define un área o departamento, cuatro (4) roles a e

Empresa Nestle
Area o departamentoComercial
Roles Ventas Estudio de mercado Publicidad Planificacion

Objetivo:
RECUERDA, objetivos SMART son aquellos objetivos que son Específicos (S), Medibles (M), Alcanzables (A), Realistas (R) y a
tro (4) roles a evaluar y el objetivo

lcanzables (A), Realistas (R) y acotados en el Tiempo (T), sólo de esta forma serás capaz de evaluarlo.
1) Define las Competencias y descríbelas en forma de comportamientos

# Criterio de Evaluación

1
Responsabilidad

2
Trabajo en equipo

3
Iniciativa

4
Toma de decisiones

5
Capacidad de aprendizaje

6
Creatividad e innovación
7
Flexibilidad y adaptación

8
Comunicación
ncias y descríbelas en forma de comportamientos

Significado

es la capacidad de entender y dar respuesta al conjunto de solicitudes que los diversos grupos que constituyen el
entorno hacen a la empresa.

se da cuando un grupo de personas trabaja en conjunto hacia un objetivo colectivo de manera eficiente

a movilizarse para hacer cambiar la realidad actual para acercarse a una realidad mejor

afrontar un problema y solucionarlo o para determinar cómo se llevará a cabo determinadas acciones que afecten a
la empresa

Escucha nuevas propuestas, Permite el crecimiento de tus colaboradores, Fomenta la interacción

, la inventiva, la imaginación para generar ideas o nuevos conceptos, y la curiosidad para buscar soluciones originales
a retos nuevos
la capacidad que debe de tener una organización, para poder adaptarse a los continuos cambios

debe caracterizarse por ser clara, simple y articulada en un lenguaje fácilmente comprensible.
Empleados

1. Detalla la lista de empleados que vas a evaluar.

# Nombre Completo Puesto

1 Hector Sanabria Publicidad

2 Jose Mendoza Ventas
3 Ivan Silguero Estudio de mercado
4 Jesus Lezcano Control
 1
Responsabilid
Evaluador Departamento Fecha de Alta
ad
Comercial 1/01/2020 40
Comercial 1/01/2020 30
Comercial 1/01/2020 40
Comercial 1/01/2020 90
40.20
 2 3 4 5 6 7
Trabajo en Toma de Capacidad de Creatividad e Flexibilidad y
Iniciativa
equipo decisiones aprendizaje innovación adaptación
90 70 50 80 90 40
50 50 70 80 80 90
90 80 50 60 70 30
80 90 50 90 60 90
62.40 58.60 44.80 63.00 61.20 51.40
 8
PUNTUACION VALOR DEL
Comunicación
GLOBAL NIVEL

90 68.75 GOLD
60 63.75 GOLD
90 63.75 GOLD
100 81.25 CHAMPION
69.60
Cuestionario de evaluación
1. Rellena el cuestionario seleccionando el nivel que corresponde al evaluado en cada compete
2. Rellena la Fecha de Evaluación

1
Nombre Completo: Hector Sanabria

Fecha de Evaluación: 01-01-2020

PUNTUACION TOTAL 68.75

NIVEL DE RESULTADO GOLD

1. Evalua las siguientes competencias

Criterio de Evaluación Definición

es la capacidad de entender y dar respuesta al conjunto de solicitude

Responsabilidad
entorno hacen a la empresa.

Trabajo en equipo se da cuando un grupo de personas trabaja en conjunto hacia un obj

Iniciativa a movilizarse para hacer cambiar la realidad actual para acercarse a u

afrontar un problema y solucionarlo o para determinar cómo se llev

Toma de decisiones
a la empresa

Capacidad de aprendizaje Escucha nuevas propuestas, Permite el crecimiento de tus colaborad

, la inventiva, la imaginación para generar ideas o nuevos conceptos,

Creatividad e innovación
originales a retos nuevos

Flexibilidad y adaptación la capacidad que debe de tener una organización, para poder adapta

Comunicación debe caracterizarse por ser clara, simple y articulada en un lenguaje

2. Define un Plan de Acción para el Evaluado: puedes proponer hasta 3 acciones

Fecha de Inicio de la Acción

Fecha de Inicio de la Acción

Fecha de Inicio de la Acción

3. Escribe aquí tus comentarios, observaciones o concreta el plan de acción

esponde al evaluado en cada competencia

Puesto: Publicidad Resp./Evaluador:

Fecha de Alta: 01-01-2020 Departamento: Comercial

Nivel

y dar respuesta al conjunto de solicitudes que los diversos grupos que constituyen el
Bajo
.

ersonas trabaja en conjunto hacia un objetivo colectivo de manera eficiente Alto

mbiar la realidad actual para acercarse a una realidad mejor Medio

ucionarlo o para determinar cómo se llevará a cabo determinadas acciones que afecten
Medio

Permite el crecimiento de tus colaboradores, Fomenta la interacción Alto

para generar ideas o nuevos conceptos, y la curiosidad para buscar soluciones

Alto

ner una organización, para poder adaptarse a los continuos cambios Bajo

clara, simple y articulada en un lenguaje fácilmente comprensible. Alto

proponer hasta 3 acciones

Periodo de Ejecución

Periodo de Ejecución

Periodo de Ejecución

reta el plan de acción

Comercial

Valor

40

90

70

50

80

90

40

90
Cuestionario de evaluación
1. Rellena el cuestionario seleccionando el nivel que corresponde al evaluado en cada competencia
2. Rellena la Fecha de Evaluación

2
Nombre Completo: Jose Mendoza Puesto: Ventas

Fecha de Evaluación: 01-01-2020 Fecha de Alta: 01-01-2020

PUNTUACION TOTAL 63.75 0

NIVEL DE RESULTADO GOLD

1. Evalua las siguientes competencias

Criterio de Evaluación Definición

es la capacidad de entender y dar respuesta al conjunto de solicitudes que los diversos grupos que constitu
Responsabilidad
entorno hacen a la empresa.

Trabajo en equipo se da cuando un grupo de personas trabaja en conjunto hacia un objetivo colectivo de manera eficiente
Iniciativa a movilizarse para hacer cambiar la realidad actual para acercarse a una realidad mejor

afrontar un problema y solucionarlo o para determinar cómo se llevará a cabo determinadas acciones que
Toma de decisiones
a la empresa

Capacidad de aprendizaje Escucha nuevas propuestas, Permite el crecimiento de tus colaboradores, Fomenta la interacción

, la inventiva, la imaginación para generar ideas o nuevos conceptos, y la curiosidad para buscar soluciones
Creatividad e innovación
originales a retos nuevos

Flexibilidad y adaptación la capacidad que debe de tener una organización, para poder adaptarse a los continuos cambios

Comunicación debe caracterizarse por ser clara, simple y articulada en un lenguaje fácilmente comprensible.

2. Define un Plan de Acción para el Evaluado: puedes proponer hasta 3 acciones

Fecha de Inicio de la Acción Periodo de Ejecución

Fecha de Inicio de la Acción Periodo de Ejecución

Fecha de Inicio de la Acción Periodo de Ejecución

3. Escribe aquí tus comentarios, observaciones o concreta el plan de acción

 Resp./Evaluador: 0

Departamento: Comercial

Nivel Valor

ersos grupos que constituyen el

No Aplica 0

o de manera eficiente No Aplica 0

mejor No Aplica 0

terminadas acciones que afecten

No Aplica 0

a la interacción No Aplica 0

ad para buscar soluciones

No Aplica 0

tinuos cambios No Aplica 0

mprensible. No Aplica 0
Cuestionario de evaluación
1. Rellena el cuestionario seleccionando el nivel que corresponde al evaluado en cada competencia
2. Rellena la Fecha de Evaluación

3
Nombre Completo: Ivan Silguero Puesto: Estudio de mercado

Fecha de Evaluación: 01-01-2020 Fecha de Alta: 01-01-2020

PUNTUACION TOTAL 63.75 0

NIVEL DE RESULTADO GOLD

1. Evalua las siguientes competencias

Criterio de Evaluación Definición

es la capacidad de entender y dar respuesta al conjunto de solicitudes que los diversos grupos que constitu
Responsabilidad
entorno hacen a la empresa.

Trabajo en equipo se da cuando un grupo de personas trabaja en conjunto hacia un objetivo colectivo de manera eficiente

Iniciativa a movilizarse para hacer cambiar la realidad actual para acercarse a una realidad mejor
 afrontar un problema y solucionarlo o para determinar cómo se llevará a cabo determinadas acciones que
Toma de decisiones
a la empresa

Capacidad de aprendizaje Escucha nuevas propuestas, Permite el crecimiento de tus colaboradores, Fomenta la interacción

, la inventiva, la imaginación para generar ideas o nuevos conceptos, y la curiosidad para buscar soluciones
Creatividad e innovación
originales a retos nuevos

Flexibilidad y adaptación la capacidad que debe de tener una organización, para poder adaptarse a los continuos cambios

Comunicación debe caracterizarse por ser clara, simple y articulada en un lenguaje fácilmente comprensible.

2. Define un Plan de Acción para el Evaluado: puedes proponer hasta 3 acciones

Fecha de Inicio de la Acción Periodo de Ejecución

Fecha de Inicio de la Acción Periodo de Ejecución

Fecha de Inicio de la Acción Periodo de Ejecución

3. Escribe aquí tus comentarios, observaciones o concreta el plan de acción

Where we go one we go all

Comunicación

Flexibilidad y adaptación
Flexibilidad y adaptación

Creatividad e innovación
 Resp./Evaluador: 0

Departamento: Comercial

Nivel Valor

ersos grupos que constituyen el

No Aplica 0

o de manera eficiente No Aplica 0

mejor No Aplica 0
 terminadas acciones que afecten
No Aplica 0

a la interacción No Aplica 0

ad para buscar soluciones

No Aplica 0

tinuos cambios No Aplica 0

mprensible. No Aplica 0

Responsabilidad

1
Comunicación Trabajo en equipo

0.5

ad y adaptación 0 Iniciativa
 0.5

ad y adaptación 0 Iniciativa

Creatividad e innovación Toma de decisiones

Capacidad de aprendizaje
Cuestionario de evaluación
1. Rellena el cuestionario seleccionando el nivel que corresponde al evaluado en cada competencia
2. Rellena la Fecha de Evaluación

4
Nombre Completo: Jesus Lezcano Puesto: Control

Fecha de Evaluación: 01-01-2020 Fecha de Alta: 01-01-2020

PUNTUACION TOTAL 81.25 0

NIVEL DE RESULTADO CHAMPION

1. Evalua las siguientes competencias

Criterio de Evaluación Definición

es la capacidad de entender y dar respuesta al conjunto de solicitudes que los diversos grupos que constitu
Responsabilidad
entorno hacen a la empresa.

Trabajo en equipo se da cuando un grupo de personas trabaja en conjunto hacia un objetivo colectivo de manera eficiente

Iniciativa a movilizarse para hacer cambiar la realidad actual para acercarse a una realidad mejor
 afrontar un problema y solucionarlo o para determinar cómo se llevará a cabo determinadas acciones que
Toma de decisiones
a la empresa

Capacidad de aprendizaje Escucha nuevas propuestas, Permite el crecimiento de tus colaboradores, Fomenta la interacción

, la inventiva, la imaginación para generar ideas o nuevos conceptos, y la curiosidad para buscar soluciones
Creatividad e innovación
originales a retos nuevos

Flexibilidad y adaptación la capacidad que debe de tener una organización, para poder adaptarse a los continuos cambios

Comunicación debe caracterizarse por ser clara, simple y articulada en un lenguaje fácilmente comprensible.

2. Define un Plan de Acción para el Evaluado: puedes proponer hasta 3 acciones

Fecha de Inicio de la Acción Periodo de Ejecución

Fecha de Inicio de la Acción Periodo de Ejecución

Fecha de Inicio de la Acción Periodo de Ejecución

3. Escribe aquí tus comentarios, observaciones o concreta el plan de acción

Where we go one we go all

Comunicación

Flexibilidad y adaptación
Flexibilidad y adaptación

Creatividad e innovación
 Resp./Evaluador: 0

Departamento: Comercial

Nivel Valor

ersos grupos que constituyen el

No Aplica 0

o de manera eficiente No Aplica 0

mejor No Aplica 0
 terminadas acciones que afecten
No Aplica 0

a la interacción No Aplica 0

ad para buscar soluciones

No Aplica 0

tinuos cambios No Aplica 0

mprensible. No Aplica 0

Responsabilidad

1
Comunicación Trabajo en equipo

0.5

ad y adaptación 0 Iniciativa
 0.5

ad y adaptación 0 Iniciativa

Creatividad e innovación Toma de decisiones

Capacidad de aprendizaje
 Escala Global Tabla de Niveles Plan de Acción
Intervalo Nivel Nivel Puntos Acción
0 Sin Valorar No Aplica 0 Formación
1 TOO SOON Bajo 25 Supervisión
2 TOO SOON Medio 50 Mentoring
3 TOO SOON Alto 80 Promoción
4 TOO SOON Excelente 100 Plan de Desarrollo
5 TOO SOON
6 TOO SOON
7 TOO SOON
8 TOO SOON
9 TOO SOON
10 TOO SOON
11 TOO SOON
12 TOO SOON
13 TOO SOON
14 TOO SOON
15 TOO SOON
16 TOO SOON
17 TOO SOON
18 TOO SOON
19 TOO SOON
20 TOO SOON
21 BRONZE
22 BRONZE
23 BRONZE
24 BRONZE
25 BRONZE
26 BRONZE
27 BRONZE
28 BRONZE
29 BRONZE
30 BRONZE
31 BRONZE
32 BRONZE
33 BRONZE
34 BRONZE
35 BRONZE
36 BRONZE
37 BRONZE
38 BRONZE
39 BRONZE
40 BRONZE
41 SILVER
42 SILVER
43 SILVER
44 SILVER
45 SILVER
46 SILVER
47 SILVER
48 SILVER
49 SILVER
50 SILVER
51 SILVER
52 SILVER
53 SILVER
54 SILVER
55 SILVER
56 SILVER
57 SILVER
58 SILVER
59 SILVER
60 SILVER
61 GOLD
62 GOLD
63 GOLD
64 GOLD
65 GOLD
66 GOLD
67 GOLD
68 GOLD
69 GOLD
70 GOLD
71 GOLD
72 GOLD
73 GOLD
74 GOLD
75 GOLD
76 GOLD
77 GOLD
78 GOLD
79 GOLD
80 GOLD
81 CHAMPION
82 CHAMPION
83 CHAMPION
84 CHAMPION
85 CHAMPION
86 CHAMPION
87 CHAMPION
88 CHAMPION
89 CHAMPION
90 CHAMPION
91 CHAMPION
92 CHAMPION
93 CHAMPION
94 CHAMPION
95 CHAMPION
96 CHAMPION
97 CHAMPION
98 CHAMPION
99 CHAMPION
100 CHAMPION