Universidad Nacional Federico Villarreal

Facultad de ciencias Financieras y Contables

Escuela Profesional De Contabilidad

CARACTERISTICAS HABILIDADES Y COMPETENCIAS

EMPRENDEDORAS
INNOVACION Y EMPRENDEDURISMO
Docente: FONSECA SÁNCHEZ ÓSCAR LUIS
INTEGRANTES:

➢ CCOYO CONDORI CARMEN ROSA

➢ DIAZ VEGA MAYRHA ALESSANDRA
➢ LANDA ZELEM KAILIN KAREN
➢ MACHUCA VEGA JASMIN DIANA
➢ RIVERA VELASQUEZ NICOLE ALEXANDRA
 01
Definicion
 Habilidad
Habilidad es la destreza que una persona tiene para
ejercer determinada actividad.

La habilidad es una aptitud innata, talento, destreza

o capacidad que ostenta una persona para llevar a
cabo y por supuesto con éxito determinada
actividad, trabajo u oficio.
 Tipos de habilidades
Son procesos mentales que se desarrollan desde la
niñez y nos permiten desenvolvernos con éxito en la
Habilidades cognitivas vida cotidiana. Estos procesos nos preparan para
recibir, seleccionar, procesar, almacenar y recuperar la
información que necesitamos relacionarnos con el
mundo.

Son un conjunto de estrategias y capacidades

Habilidades sociales para interactuar de manera exitosa con los
demás. Son conductas que ayudan a resolver
una situación social de manera efectiva
Habilidades cognitivas
Habilidades sociales
 Habilidades Emprendedoras

Capacidad de delegar Saber relacionarse

Ser proactivo

Capacidad de ventas

Gestión de tiempos
 02
Importancia
 Importancia del Emprendedor
La población mundial crece exponencialmente, surgen nuevas
necesidades que se deben satisfacer, los cambios constantes
generan incertidumbre, hay situaciones emergentes que atender,
etc. El desafío radica en encontrar soluciones a las problemáticas
que se van presentando.
Sin embargo, esta situación representa un nicho de oportunidades para los
emprendedores, ya que pueden generar productos o servicios innovadores
para dar solución a las circunstancias que aquejan a la sociedad.
Por ejemplo, sabemos que la pirámide poblacional se va invirtiendo y que en
años venideros será mayor la cantidad de adultos mayores que requerirán de
alimentación especializada y productos diversos para vivir con calidad de
vida. Otro ejemplo son los problemas que afectan a la población a causa de la
contaminación, para los cuales se requieren soluciones innovadoras
inmediatas.
 03
Características
Características del Emprendedor
Un emprendedor tiene características que lo diferencian del común de las
personas y que le permiten destacar, independientemente del ámbito en
el que se desenvuelva.
 04
Competencias
Emprendedoras
 CAPACIDAD DE EXPLORACIÓN

Es la capacidad de obtener información

relevante (política, económica, social,
tecnológica, cultural, ambiental), conocer
tendencia y observar todo lo que ocurre
alrededor, permite mejorar las habilidades
para interactuar con el entorno y desarrollar
una buena gestión de la innovación.
 La capacidad de exploración está relacionada
con..

La creatividad, que es
la capacidad para crear
algo nuevo
La innovación, que es llevar
a la práctica las ideas
creativas, generando valor
para el mercado La investigación de
mercados, que es la
recopilación y análisis de
información útil para construir la
oferta de valor de la empresa
 PENSAMIENTO EMPRENDEDOR

Para pensar como emprendedor

significa buscar el cambio, responder a
el y aprovecharlo como una
oportunidad. Significa contar con un
espíritu natural de transformación
aplicado a la vida cotidiana. Es poseer
iniciativa y talento para los negocios.
Vivir y sentir la actividad empresarial.
 El pensamiento emprendedor sirve para…

Actuar, se pasa de la
idea a la acción

Concretar, la empresa se
vuelve realidad
Aprovechar el cambio, las
dificultades y la complejidad
se transforman en
oportunidades
 ENTENDIMIENTO ESTRATÉGICO

Es la forma racional de comprender los

fenómenos que se dan en una situación actual
y cambiante, identificando y aprovechando
sistemáticamente las oportunidades que se
presentan en el entorno.
Es tener claro en donde se esta y a donde se
quiere llegar, así como saber construir el
camino para llegar a donde se pretende. Es
saber mirar el bosque, con visión y proyección
 El Emprendedor que piensa
estratégicamente:
• Identifica la oportunidad de
negocio
• Define su concepto de negocio
• Determina a donde quiere llegar
con la empresa (como alcanzar
este objetivo)
• Define estrategias para ganar la
preferencia de consumidores en
el mercado
El entendimiento
estratégico sirve para:
• Marcar diferencias palpables y
posicionarse en el mercado
• Tomar decisiones oportunas,
acertadas y que lleven a resolver
problema
• Focalizar los talentos, esfuerzos y
recursos en pro de cumplir objetivos
del impacto que se de en la empresa
 TRABAJO EN EQUIPO

Implica trabajar en cooperación con

otros, ser parte de un equipo, construir
en conjunto, para entregar resultados
colectivos y articulados; opuesto a
trabajar separadamente o
competitivamente. Para que esta
competencia sea efectiva, la intención
debe ser genuina
Para que el trabajo en equipo sea efectivo:

• Cada uno de sus miembros debe ser consciente de

sus responsabilidades
• Debe haber alta motivación para lograr objetivos y
metas en conjunto
• Se deben respetar las diferencias de concepto,
enfoque y criterio, para construir consensos a partir de
ellas
• Se debe trabajar en la definición y solución de
problemas estudiados, y no pensar en aplicar
soluciones predeterminadas e individualistas
 LIDERAZGO

Es la capacidad de auto gestionar su trabajo y

orientar y apoyar la acción de otros al
cumplimiento de objetivos, asimilando la
misión, valores y metas de la empresa.
Implica procurar el desarrollo personal y
profesional y el de las personas con las que se
trabaja; es ejercer la libertad con
responsabilidad para generar credibilidad y
efectividad, potenciar las habilidades propias y
la de los demás, todo para lograr un alto
desempeño
 Las 6 reglas de liderazgo, según
Jack Welchson:
1) Actuar como líder y no como director
2) No temerle al cambio
3) Enfrentar la realidad de forma rápida y decisiva
4) Centrarse en las personas mas que en las cifras
5) Manejar las prioridades
6) Manejar la comunicación, inspirando a otros
 NEGOCIACIÓN Y RELACIONAMIENTO

Es la capacidad para concentrarse acuerdos y

desarrollar alianzas y sociedades beneficiosas
para las partes. Es también la capacidad para
lograr solución a problemas, conflictos o
diferencias mediante la estrategia de que
ambas partes logren acuerdos de ganancia
mutua. Es la capacidad de convencer o
persuadir a otros creando en ellos un tipo
especifico de impresión o el desarrollo de
acciones concretas que se requiere de ellos
Negociación: es llegar a acuerdos provechosos para las dos partes.
El negociador es una persona capacidad, con gran información

❖ Cero improvisación
❖ Meticuloso, respetuoso, honesto
sociable, buen observador
❖ Firme y seguro
❖ Ágil
❖ Resolutivo que busca resultados en
el corto plazo
❖ Acepta el riesgo
❖ Paciente
❖ creativo
 ORIENTACIÓN A RESULTADOS

Es la capacidad para enfocar la labor y el

trabajo en procura de alcanzar una meta o un
objetivo, teniendo en cuenta el costo-beneficio
de las acciones. Es el interés por trabajar bien
para alcanzar resultados o por superar los
estándares de excelencia establecidos. Es la
capacidad de alcanzar los resultados que
satisfagan plenamente a todos los grupos de
interés de la organización.
Es medir el desempeño, responsabilizarse de si
mismo y mejorar continuamente
 Orientación a resultados tiene que ver con:

▪ Establecer objetivos claros y metas concretas, de manera

participativa si se tienen socios o colaboradores, para un
periodo de tiempo explicito, y realizar u orientar el trabajo
de manera que se logre el cumplimiento de esos objetivos y
esas metas

▪ Cuando se presentan situaciones imprevistas y obstáculos,

es tener la capacidad de sortearlos hasta que se logre lo
planificado; tiene que ver con persistir y trabajar de manera
disciplinada y rigurosa
 PROACTIVIDAD

La proactividad consiste en tomar la

iniciativa, proponer, anticiparse,
asumiendo la responsabilidad de hacer
que las cosas sucedan; decidir en cada
momento lo que queremos hacer y
como lo vamos a hacer, actuando de
manera efectiva
 Características de las personas proactivas

✓ Esta buscando continuamente nuevas oportunidades

✓ Se proponen objetivos efectivos orientados al
cambio
✓ Anticipan y previenen problemas
✓ Hacen cosas diferentes, o actúan de forma diferente
✓ Emprenden la acción y se aventuran, a pesar de la
incertidumbre
✓ Perseveran y persisten en sus esfuerzos
✓ Consiguen resultados tangibles, ya que están
orientadas a resultados
 PROYECCIÓN SOCIAL

Utiliza la influencia que se

tiene para lograr beneficios
para un grupo más amplio de
personas en campos sociales:
igualdad, justicia, medio
ambiente, respecto por la
diversidad
La proyección social tiene que ver con:

❖ La sensibilidad social, la cual conlleva un grado de

responsabilidad más amplio, donde voluntariamente se
colabora o se aportan beneficios en asuntos de interés
público y se participa en la prevención y solución de
problemas sociales
❖ Tiene que ver con la responsabilidad social, donde se
acepta que las acciones de la empresa afectan al
ambiente de formas muy diversas, por lo tanto, las
decisiones se toman en relación al costo – beneficio
social
 HABILIDAD PERSONAL

La persona se controla a sí misma y

mantiene unas relaciones
constructivas con la gente, en el
hogar, en el trabajo y en todos los
ámbitos.
Proyecta una buena imagen e inspira
confianza y credibilidad
 Sobre la habilidad personal :
• Esta directamente relacionada con la
asertividad , o expresión a través de
la comunicación de conductas y
pensamientos que nos permiten
defender los derechos propios y
de cada uno, sin agredir ni ser
agredido
• Se la relaciona también con la
inteligencia emocional, que consiste
en una forma de interactuar con el
mundo teniendo en cuenta los
sentimientos, y engloba habilidades
tales como el control de los impulsos,
la autoconciencia, la motivación, el
entusiasmo, la perseverancia, etc. Y
que determinan rasgos de carácter
como la autodisciplina, la compasión o
el altruismo, indispensables para una
buena y creativa adaptación social
 Características de la persona asertiva

❖ Suele manejar muy bien sus relaciones interpersonales

❖ Esta satisfecha de su vida social y tiene confianza en si
misma para cambiar cuando necesite hacerlo
❖ Es expresiva, espontanea, segura y capaz de influenciar
a los demás
❖ Identifica cuáles son sus propias necesidades
❖ Sabe decir no ante una petición, sin sentirse culpable
❖ Fundamentalmente ser asertivo, es mirarse a si mismo
para saber lo que quiere, antes de mirar alrededor, para
ver lo que los demás quieren
 INTEGRIDAD PERSONAL

Respetar principios y valores, y

comportarse de manera
transparente para vivir en
armonía consigo mismo y en
sociedad
Sobre la integridad personal:

• Tiene que ver con la ETICA, comportamiento

humano ordenado conforme a ciertos principios,
postulados y normas prescritos por la cultura
imperante en cada sociedad. Esos principios
señalan la línea demarcatoria entre lo licito y lo
ilícito, lo correcto y lo incorrecto, lo aceptable y lo
inaceptable
• La ética es la consciencia moral de todo ser
humano y le sirve de motor, de freno o se dirección
– según el caso- al momento de actuar
 05
Habilidades
Emprendedoras
 ¿ Que describen ?

Las habilidades de un emprendedor describen su grado de

competencia para cumplir objetivos y metas. Éstas pueden ser
aptitudes, destrezas o capacidades innatas, pero también se pueden
desarrollar mediante la práctica. Se aprenden y se integran al
comportamiento y a las acciones cotidianas a través de la prueba y
el error.
 Gestión del conocimiento
empresarial
La gestión del conocimiento de una
empresa consiste en transmitir habilidades
a los empleados. Además, habrá que partir
de la base de que todos los trabajadores
cuentan con conocimientos, pero este es
patrimonio de la empresa y por eso ha de
transmitirse al resto de la plantilla. Se trata
del conocimiento de las personas vinculado
a sus experiencias, que se suma a los datos
explícitos o más objetivos.
 Motivar a los que te rodean
Algunas personas tenemos la especial habilidad
de contagiar nuestro entusiasmo y ganas de progresar a
todo el equipo que tenemos a nuestro cargo, e impulsar a
alguien a iniciar acciones, encaminadas a conseguir
objetivos específicos y a persistir en el intento hasta
alcanzarlo.
 Tomar decisiones
Aunque muchas veces las decisiones deben ser tomadas de
forma rápida, también debes pensar muy bien lo que haces
antes de ejecutarlas por lo tanto es una habilidad importante
porque nos indica que un problema o situación es valorado y
considerado profundamente para elegir el mejor camino a seguir
según las diferentes alternativas y operaciones.
 Capacidad de adaptación

Se considera como la habilidad para

asumir los cambios sin que esto
altere el alcance u objetivos
que se han propuesto con antelación.
Lo cual está estrechamente vinculado
con la capacidad de
concebir como válidas perspectivas y
situaciones diferentes a las
que se está acostumbrado.
 Tener iniciativa
Es adoptar una actitud proactiva marcando el
rumbo por medio de acciones concretas,
realizando la buena toma de decisiones
y siendo capaz de imaginar, emprender,
desarrollar y evaluar planteamientos, acciones
o proyectos individuales o colectivos con
creatividad, confianza, responsabilidad y
sentido crítico
 Desarrolla una idea diferente
del resto
la habilidad para tener una idea diferente al resto requiere tener
una voluntad en uno mismo para tomar diferentes puntos de
vista, además de ser valiente para poder defender tu posición en
relación a lo que los otros piensan.
GRACIAS