“Año del Fortalecimiento de la Soberanía Nacional”.

LaS empresas
_NOMBRES: FRANK J.
VICENTE GONZALES
_INSTRUCTOR:TORREJON
LEVANO MILAGROS.
_CURSO:
“ADMINIS.ORGANIZ.DE
EMPRESAS“
_ID: 1340680

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 PAGINA

_INDICE__________________________________________________2
_ ¿QUE ES LA EMPRESA?____________________________________3
_ACTIVIDADES DE LA EMPRESA_______________________________4
_OBJETIVOS
_ESTRUCTURA DE UNA EMPRESA_____________________________5
_ELEMENTOS DE UNA EMPRESA______________________________6
_PRODUSCTO O SERVICIO____________________________6.1
_ORGANIZACIONES________________________________6.2
_CONTABILIDAD__________________________________6.3
_CONTROL_______________________________________6.4
_PLANIFICACION__________________________________6.5
_EVALUACIÒN_____________________________________6.6
_RECURSOS HUMANOS_____________________________________7
_CLASIFICACION DE EMPRESAS_______________________________8
_SEGUN ACTIVIDAD ECONOMICA_________________________8.1
_SEGÚN SU FORMA JURDICA________________________________9
_SEGUN SU TAMAÑO_______________________________________10
_CARACTERISTICA DE UNA EMPRESA__________________________11
_DEPARTAMENTO EMPRESARIAL_____________________11.1
_TIPOS DE EMPRESA_______________________________11.2
_FUNCION DE EMPRESAS___________________________________12
_REFERENCIA BIBLIOGRAFICA________________________________13

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INTRODUCCIÒN:

LA EMPRESA
¿Qué es la empresa?
_Una empresa es una organización de personas y recursos que buscan la consecución de un
beneficio económico con el desarrollo de una actividad en particular. Esta unidad productiva
puede contar con una sola persona y debe buscar el lucro y alcanzar. Una serie de objetos
marcados en su formación.
_A menudo la creación o formación de empresas responde a la necesidad de cubrir un servicio
o una necesidad en un entorno determinado mediante el cual existe la posibilidad de salir
beneficiado. Para ello, el emprendedor o el grupo de emprendedores reúne los recursos
económicos y logístico necesarios para poder afrontar dicho reto empresarial y cumplir los
objetivos que se marquen y haciendo uso de los llamados factores productivos: trabajo, tierra y
capital.
_Se entiende por empresa a un agente que organiza con eficiencia los factores
económicos para producir bienes y servicios para el mercado con el ánimo de alcanzar ciertos
objetivos, es decir, como un conjunto (sistema) de elementos humanos, técnicos y financieros,
ordenados según determinada jerarquía o estructura organizativa y que dirige una función
directiva o empresario.1 La empresa es objeto de estudio de la economía de la empresa, tanto
en su aspecto material como formal.
Desde una óptica algo más clásica, la empresa se ha de entender como un conjunto ordenado
de factores productivos, que tienen como fin la producción de bienes y servicios, es el elemento
básico de la producción en un sistema económico.
En general la tarea común para todas las empresas es la realización de una actividad productiva
o transformadora: a partir de unos recursos o factores (inputs) obtienen unos
productos (outputs, que pueden ser bienes. productos tangibles, o servicios. productos
intangibles) de mayor valor o utilidad. Las empresas realizan actividades productivas que crean
utilidad (riqueza). en el sentido de que la utilidad de los outputs es superior a la de los inputs.
Este incremento de la utilidad puede manifestarse de distintas maneras:

 Alterando las propiedades físicas o químicas de los inputs (actividad productiva: caso
del colchón, el coche. el libro o el periódico).
 Haciendo a los bienes disponibles en distintos momentos del tiempo (actividad de
almacenaje: caso del quiosco).
 Cambiando los bienes de lugar (actividad de transponer: caso de la empresa de
automóviles Agreda).

_Quizás desde una perspectiva más técnica se la puede definir como una unidad
socioeconómica. Según esta forma, la misma utilizará todos los recursos que estén a su alcance
para transformar materia prima en un bien o servicio que pueda introducir en el mercado
de oferta y demanda para obtener una utilidad.

_Es importante aclarar que se utiliza el término socioeconómico dado que se identifica como
parte social de esta unidad el conjunto de individuos que forman parte de ella, y como
económica el componente de capitales que se busca conseguir.

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Actividades de una empresa
Las actividades de una empresa son las distintas actividades económicas que, permitiendo
clasificar a estas en lo que denominamos «sectores», le llevan a generar una rentabilidad y, por
ende, un beneficio.
Por tanto, cuando hablamos de la actividad empresarial o de las actividades que realiza la
empresa, habitualmente solemos hacerlo para realizar una clasificación, o conocer el sector al
que pertenece esta. Pues debemos saber que las empresas, en función de su actividad, pueden
clasificarse por sectores; como podrían ser los citados, o como podrían ser otros subsectores
como el sector turístico, el sector agrícola o el sector del automóvil.

Pese a esto, también existen otras formas de clasificar las actividades atendiendo a su actividad,
pudiendo asignarle un código a cada una de ellas, el cual lo señala la Administración y, en
esencia, el Gobierno.

Este apartado tiene como objetivo exponer la idea básica del proyecto de empresa, así como
explicar la oportunidad de negocio e identificarla. Será necesario comentar los riesgos y
factores claves que fundamenten el éxito de la idea.

Realice una breve descripción de las razones u objetivos que se persiguen a corto y medio plazo
mediante la creación de la empresa (dinero, autoocupación, independencia, solidez
profesional...).
Paralelamente, se trata de plantear las repercusiones que representará ser empresario a nivel
personal, (más responsabilidad, más dedicación,...).

Algunas razones para crear la empresa son:

o Ser su propio jefe

o Tenía una idea para poner en marcha/detectó una oportunidad
o Aprovechar subvenciones
o Mejora de la situación económica personal
o Cobro único de la prestación por desempleo
o Por tradición familiar
o Las circunstancias personales eran propicias
o Imposibilidad de encontrar trabajo

Objetivos que se desean conseguir

Además de los objetivos personales, el promotor define una serie de objetivos empresariales
para su empresa. Algunos ejemplos de objetivos de la empresa son las previsiones de
crecimiento del negocio en términos de instalaciones y personal, la cuota de mercado que se
prevé alcanzar, el número de productos a comercializar, el ámbito geográfico de venta, etc .

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Estructura de una empresa
La estructura de una empresa puede ser constituida de diferentes formas existiendo relaciones
tanto jerárquicas (presidente, vicepresidente, directores, gerentes, etc.), como lineales. En
estas últimas, no existirán cargos de mayor importancia que otros, por lo que todos los
empleados gozaran de los mismos beneficios y serán instados a cubrir las mismas obligaciones.

Actualmente son muy comunes las llamadas PYMEs. La sigla corresponde a Pequeñas Y
Medianas Empresas, lo cual nos indica que se trata de aquellas que si bien comparten la
mayoría de las características con el resto de las empresas, tienen fundamentalmente una
capacidad de producción y presupuesto limitado.

Se entiende por estructura empresarial la organización que se dota a una empresa para
funcionar. Cada compañía cuenta con una estructura organizacional que está alineada con sus
necesidades y objetivos, a través de la cual organiza sus actividades, sus procesos y su
funcionamiento en general.

La estructura empresarial es el marco a través del que se establecen:

 Los puestos de trabajo y los departamentos de la empresa.

 Los diferentes niveles de autoridad y responsabilidad.
 La interacción entre los diferentes niveles, tanto el flujo de mando como el flujo de
información.

Al definirse la estructura organizativa de la empresa, las partes pueden conocer cuál es su

papel dentro de la compañía: cada empleado sabe quién es su mando directo y quiénes son los
diferentes cargos, mejorando así la comunicación interna. Además, la estructura empresarial
facilita los procesos dentro de la empresa y permite repartir responsabilidades entre los
diferentes departamentos y cargos.

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Elementos de una empresa
Los principales elementos de una compañía son:

Productos o servicios
Una organización debe desarrollar un producto que esté acorde con la estrategia, una de ellas
es que sea diferente a otra, bien sea por su precio o cualidades especiales.

El éxito en la competencia radica en la ventaja que se ofrezca al cliente. Las organizaciones que
ofrecen ventajas son las que se mantienen en el mercado, de los contrario desaparecen.

Organización
La organización de una compañía permite un uso más eficiente de los recursos y una mejor
asignación de las actividades y tareas necesarias para desarrollar y aplicar las estrategias, con el
fin de obtener los objetivos establecidos en la planeación. Además de esto permite una mejor
coordinación entre las unidades orgánicas de la compañía, así como un mejor desempeño del
personal y mejores resultados.

Contabilidad

Contabilidad de una compañía es donde se retrata y organiza la situación financiera de la

misma. Para que esto sea posible se debe tener especial cuidado con el correcto registro de
cobros, préstamos, balances y deudas diarias de las organizaciones. Ventajas de una buena
contabilidad:

 Ayuda a determinar cuál es el costo de producción de un servicio o producto

determinado, permitiendo establecer el precio al que se debe vender.
 Es posible conocer los estados de cuentas, así como las ganancias o pérdidas.
 Su aplicación y estudio alerta sobre los gastos generales o superfluos. También presenta
los beneficios de las inversiones realizadas.
 La información sobre la situación financiera actual de una empresa, es presentada en el
balance general y el estado de resultados contables.

Control de gestión
Este elemento permite responder una serie de preguntas ¿hacia dónde se dirige la empresa?
¿cómo va? y si está o no en la ruta adecuada para obtener los objetivos planteados. El Control
de Gestión consiste en diseñar y aplicar un conjunto de procedimientos, técnicas,
especialmente cuantitativas de verificación de actividades.

SLIDE

Planificación
La planificación se trata de diseñar el futuro, un pronóstico y una proyección en base a lo ya
vivenciado, dejando un registro escrito de ese diseño que guíe el comportamiento de los
miembros de la compañía u organización, y así garantizar que esa visión se desarrolle, no de
manera arbitraria, sino de la manera prevista, es decir, la planificación intenta proyectar la
evolución de los eventos para que suceda lo deseado.

Evaluación
Todas las organizaciones tienen la necesidad de contar con sistemas de evaluación de las
actividades que realizan sus trabajadores, para poder ejecutar los ajustes necesarios y lograr los
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objetivos planteados. Estas evaluaciones se deben hacer periódicamente y de acuerdo al
organigrama y presupuesto de esta, reconociendo a los más destacados a través de incentivos.

RECURSOS HUMANOS (RR.HH.)

 Propietarios: Son los dueños de la empresa y aportan el capital para su creación
 Directivos: Son los empresarios, o sea, las personas que gestionan la empresa.
 Empleados: Son aquellos que aportan su trabajo a cambio de un salario.

ELEMENTOS TANGIBLES E INTANGIBLES

 Capital no corriente: Elementos tangibles e intangibles que permanecen en la
empresa durante más de un ejercicio económico (mobiliario, software, etc.).
 Capital corriente: Elementos que permanecen en la empresa durante menos de
un año o ejercicio económico (existencias, material de oficina, dinero, etc.).

OTROS ELEMENTOS INMATERIALES

 Organización: Relaciones formales e informales, estructura organizativa, etc.
 Cultura: Creencias y valores que definen una empresa.
 Imagen: Es la percepción del entorno de la empresa sobre sí misma.

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Clasificación de las empresas
Las empresas se encuentran clasificadas de acuerdo a su actividad económica, su
constitución jurídica y su titularidad de capital.

Según su actividad económica

 Empresa del sector primario: son aquellas encargadas de la
manufacturación de los recursos de origen natural (madera, frutas, plantas),
resultando en un beneficio económico. Estas se encargan de tratar y
convertir los recursos en productos que pueden ser base para la obtención
de productos nuevos, es decir que este tipo de compañías son el motor
principal de la economía, ya que son ellas las que inician el ciclo de
producción de un producto determinado.
 Empresas del Sector Secundario: estas son las encargadas
de transformar la materia prima obtenida por las sociedades o compañías
del sector primario, convirtiéndola en productos terminados, que luego van
a ser distribuidos en los distintos establecimientos (sector terciario) para su
venta, satisfaciendo de esta forma las necesidades del cliente.
 Empresas del sector terciario: dedicadas a prestar servicios (comercio,
transporte, turismo, sanidad etc.) satisfaciendo los diferentes requerimientos
del consumidor, es decir estas son las encargadas de organizar, distribuir y
vender los productos que son elaborados por las compañías del sector
primario y secundario, se denomina proyectos del sector terciario no por ser
menos importantes que las de los otros sectores, sino por ser el último
eslabón en la cadena de producción y distribución de un producto.

Según su forma jurídica

 Empresa individuales: las unipersonales o individuales como también son
llamadas, son aquellas instituciones, donde el propietario es una sola
persona, ese individuo deberá ser quien reciba todas las ganancias
generadas por la actividad económica o comercial que haya realizado la
organización; por otra parte así como se beneficiará de las utilidades,
también será el responsable de las pérdidas y las deudas que se originen, aún
a costa de su patrimonio.

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  Empresas o sociedades o jurídicas: se refiere a las sociedades o empresas
societarias que están constituidas por más de una persona. Existen
distintos tipos de compañía societaria como:
o Empresa sociedad colectiva: dedicadas a la realización de actividades
de índole civil o mercantil, bajo una razón social igualitaria. Una de
las características distintivas que esta posee es que para su creación se
necesita la presencia de dos o más socios, los cuales tendrán la
responsabilidad de cumplir con todas las deudas que no pudieran ser
cubiertas por el capital social.
o Empresa cooperativa: este tipo de organización que representa la
alianza entre una serie de individuos que se asocian de manera
voluntaria, con el fin de atender y satisfacer las necesidades
(económicas, culturales, de educación, etc.).

o Empresa comanditaria: son una especie de sociedad mercantil,

compuestas por dos tipos de socios, los socios colectivos , cuya
responsabilidad es ilimitada y los comanditarios que poseen
responsabilidad limitada.
o Empresa sociedad de responsabilidad limitada: la SRL (sociedad
de responsabilidad limitada), es aquella sociedad mercantil compuesta
por dos o más socios, y en donde la responsabilidad se encuentra
delimitada al capital aportado, personal. Además de eso el capital
social está dividido en participaciones sociales indivisibles y
acumulables.
o Empresa sociedad anónima: es una de las más conformadas en la
actualidad, esta se encuentra constituida por un mínimo de 2 socios
y un máximo ilimitado.

Según su tamaño
 Microempresa: es una institución de tamaño reducido donde el máximo de
empleados no excede los 10 puestos de trabajo, este tipo de empresas
normalmente se encuentran bajo la administración de sus propios dueños, en
algunas ocasiones los empleados forman parte del núcleo familiar y son
estos quienes con esfuerzo ayudan a su crecimiento.
 Pequeña empresa: las organizaciones privadas o públicas, son clasificadas
de esta manera porque los activos anuales que genera no sobrepasan los 2
millones de dólares y la nómina no supera los 50 trabajadores, aunque esta
cifra puede ser distinta dependiendo del país donde se encuentre establecida.
 Mediana empresa: instituciones que se dedican al comercio, a la industria,
a las finanzas e inclusive a prestar distintos servicios al público y cuyos
recursos están organizados de manera eficaz para así lograr su objetivo.
Para que una empresa sea clasificada como mediana, no podrá exceder el
límite de trabajadores, recursos y ventas anuales, dichos parámetros son
establecidos por las leyes del Estado donde se encuentre establecida dicha
empresa.

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  Grandes empresas: dependiendo del lugar en donde se encuentre la
organización, puede ser llamada empresa grande, esto se debe a que los
estándares para que sea clasificada como tal pueden llegar a variar en
algunos países, por ejemplo, en Asia, se considera una empresa grande
a aquella organización que sobrepase los ochenta trabajadores, mientras
que en otros lugares, debe tener en su nómina entre trescientos y seiscientos
empleados.

Características de una empresa

 Satisfacen una necesidad.
 Buscan un beneficio económico.
 Poseen recursos humanos.
 Disponen de capital.
 Variedad de perfiles profesionales.
 Son un equipo de trabajo.
 Diversidad de departamentos.
 Trabajan para cumplir objetivos.

Departamentos de una empresa

 Departamento financiero.
 Departamento de recursos humanos.
 Departamento de marketing.
 Departamento comercial.
 Departamento de compras.
 Departamento de logística y operaciones.
 Departamento de control de gestión.
 Dirección general.
 Comité de dirección.

Tipos de empresas
 Empresas de acuerdo a su escala:
o Empresas grandes.

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 o Empresas medianas.
o Empresas pequeñas.
o Microempresas.
 Empresas de acuerdo a su geografía:
o Empresas locales.
o Empresas nacionales.
o Empresas internacionales.
o Empresas multinacionales.
o Empresas trasnacionales.
 Empresas de acuerdo a su actividad:
o Empresas del sector primario.
o Empresas del sector secundario.
o Empresas del sector terciario.
o Empresas del sector cuaternario.
o Empresas del sector quinario.
 Empresas de acuerdo a su propiedad de capital:
o Empresas privadas.
o Empresas públicas.
o Empresas mixtas.

Fusión de empresas
Es el proceso a través del cual dos o más empresas independientes se combinan, decidiendo
disolverse de forma individual para unir sus patrimonios, todo esto con el fin de aumentar el
patrimonio de la nueva persona jurídica que se formó, ampliando las posibilidades de inversión
para la obtención de mayores ingresos en el futuro.

Para que una fusión se considere exitosa, el valor de la adquisición debe ser menor al valor
actual del flujo del efectivo, de no ser así es considerada como fracaso. Estas fusiones pueden
clasificarse en:

Fusión por absorción

Se denomina así porque durante el proceso de la fusión, los patrimonios de las personas
jurídicas que intervienen en dicho proceso son absorbidos y el capital de la sociedad que surge
aumenta. Las empresas que se fusionaron están disueltas, mientras los socios que la
integraban, pasan a formar parte de la sociedad absorbente.

Fusión pura
Se presenta cuando dos empresas distintas, de un mismo mercado, unen sus patrimonios y
crean una nueva organización,

Fusión horizontal
Esta se presenta en el momento en que dos o más empresas que pertenecen a la misma área
de actividad, deciden unirse, con la finalidad de aumentar su capital y reducir los costos
de producción, para obtener de esa forma, una mayor presencia en el mercado, lo que
aumenta la capacidad de establecer precios que atrapen al consumidor y eliminar la
competencia.

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Conglomerado
Se trata de aquellas sociedades que no compiten ni guardan relación alguna entre ellas, solo
comparten funciones centrales, como la contabilidad, control financiero y la administración.

Integración vertical
Se define como una sociedad entre una empresa y su proveedor, con el fin de adquirir su
propia materia prima, también puede ser la sociedad de la empresa con algún cliente para así,
poder disponer de su propio producto.

REFERENCIAS:

1. _https://economipedia.com/definiciones/empresa.html
2. _ https://es.wikipedia.org/wiki/Empresa
3. _: https://concepto.de/empresa/
4. _https://www.camaratenerife.com/servicios/emprendimiento/
creacion-empresas/asesorate/plan-de-viabilidad/actividad-de-la-
empreSA.
5. _https://www.unir.net/empresa/revista/estructura-empresarial/
#:~:text=Se%20entiende%20por%20estructura%20empresarial,y
%20su%20funcionamiento%20en%20general.
6. _https://www.econfinados.com/post/los-componentes-o-
elementos-de-la-empresa
7. https://economipedia.com/definiciones/actividades-de-una-
empresa.html
12
8. https://conceptodefinicion.de/empresa/
9. https://www.ceupe.com/blog/que-es-una-empresa.html

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