CÁLCULO DE PRESTACIONES LABORALES

Para hacer los cálculos de prestaciones laborales es indispensable

saber cuánto gana por dia el empleado, para determinarlo la regla
es la siguiente:
A) Si el empleado realiza un trabajo continuo, cobra un salario
mensual y tiene un año o fracción de un año con el mismo salario,
para determinar lo que éste gana por dia el salario que cobra
mensual se divide entre 23.83
B) Si el empleado realiza un trabajo continuo, cobra un salario
quincenal y tiene un año o fracción de un año con el mismo salario,
para determinar lo que éste gana por dia el salario que cobra
quincenal se divide entre 11.91
C) Si el empleado realiza un trabajo continuo, cobra un salario
semanal y tiene un año o fracción de un año con el mismo salario,
para determinar lo que éste gana por dia el salario que cobra
semanal se divide entre 5.5
D) Si el empleado realiza un trabajo continuo, cobra un salario por
hora y tiene un año o fracción de un año con el mismo salario, para
determinar lo que éste gana por dia lo que cobra por hora se
multiplica por 8
E) Si el empleado durante el último año o fracción de un año,
producto de algunos aumentos ha tenido salarios diferentes en la
empresa donde labora, para determinar lo que éste gana por dia
hay que prorratear. El prorrateo consiste en sumar todo lo que el
empleado ha ganado por concepto de los diferentes salarios
durante el último año o fracción de un año, y luego dividir el
resultado entre 12, donde obtendremos el salario mensual
promedio, luego el salario mensual promedio se divide entre 23.83,
y finalmente obtenemos el salario diario
F) Si el empleado cobra por salario y también cobra por Comisión,
para determinar cuál es su salario diario, se suma todo lo que ha
ganado por concepto de salario y por concepto de Comisión
durante el último año o fracción de un año y luego el resultado se
divide entre 12, para obtener el salario mensual promedio, luego
este salario mensual promedio se divide entre 23.83 para
finalmente obtener el salario diario
G) Si el empleado sólo cobra por Comisión, para determinar cuál es
su salario diario, se suma todo lo que ha ganado por concepto de
Comisión durante el último año o fracción de un año y el resultado
se divide entre 12, donde se obtiene el salario mensual promedio,
luego el salario mensual promedio se divide en 23.83, y finalmente
obtenemos el salario diario
EJERCICIO NÚMERO 1 (MODALIDAD DE COBRO: SALARIO
MENSUAL)
El señor José Reyes fue desahuciado sin previo aviso, el dia 10 de
julio del año 2020, de la empresa "Plásticos Del Caribe", donde
trabajaba como chofer desde el 15 de agosto del año 2013. Durante
su último año en la empresa este empleado devengó un salario
mensual fijo de 20,000.00 pesos. Dicha empresa cierra su año fiscal
el 31 de enero de cada año.
DETERMINE:
1- Vigencia del contrato
2- Salario diario promedio
3- Compensación por omisión del preaviso
4- Indemnización por auxilio de cesantía
5- Compensación por vacaciones no disfrutadas
6- proporción del salario de navidad
7- proporción de bonificación
8- Total de prestaciones y derechos adquiridos
EJERCICIO NÚMERO 2 (MODALIDAD DE COBRO: SALARIO
QUINCENAL)
EL señor Pedro López, fue despedido injustificadamente el dia 8 de
mayo del año 2020, de la empresa " Textil Del Norte", donde
laboraba como mensajero desde el día 15 de julio del año 2016.
Durante su último año en la empresa este empleado devengó un
salario quincenal fijo de 10,000.00 pesos. Dicha empresa cierra su
año fiscal el 31 de diciembre de cada año.
DETERMINE:
1- Vigencia del Contrato
2- Salario diario promedio
3- Compensación por omisión del preaviso
4- Indemnización por auxilio de cesantía
5- Compensación por vacaciones no disfrutadas
6- Proporción del salario de navidad
7- proporción de bonificación
8- Total de prestaciones y derechos adquiridos
EJERCICIO NÚMERO 3 (MODALIDAD DE COBRO: SALARIO
SEMANAL)
La señora Rosa López fue desahuciada sin previo aviso, el día 22 de
septiembre del año 2020, de la empresa " Maniquí C x A", donde
laboraba como costurera desde el día 20 de julio del año 2017.
Durante su último año en la empresa esta empleada devengó un
salario semanal fijo de 5,000.00 pesos. Dicha empresa cierra su año
fiscal el 31 de enero de cada año.
DETERMINE:
1- Vigencia del Contrato
2- Salario diario promedio
3- Compensación por omisión del preaviso
4- Indemnización por auxilio de cesantía
5- Compensación por vacaciones no disfrutadas
6- Proporción del salario de navidad
7- Proporción de bonificación
8- Total de prestaciones y derechos adquiridos
EJERCICIO 4. (MODALIDAD DE COBRO: SALARIO DIARIO)
La señora María Pérez fue desahuciada sin previo aviso, el día 20 de
julio del año 2020, de la empresa " Buena Vista C x A", donde
laboraba como secretaria desde el 25 de agosto del año 2019.
Durante el tiempo que laboró en la empresa esta empleada
devengó un salario diario de 600.00 pesos. Dicha empresa cierra su
año fiscal el 31 de diciembre de cada año.
DETERMINE:
1- Vigencia del Contrato
2- Compensación por omisión del preaviso
3- Indemnización por auxilio de cesantía
4- Compensación por vacaciones no disfrutadas
5 -Proporción del salario de navidad
6 -Proporción de bonificación
7- Total de prestaciones y derechos adquiridos
EJERCICIO NÚMERO 5 (MODALIDAD DE COBRO: POR HORA)
EL señor Ramón Ruíz fue despedido injustificadamente el día 5 de
junio del año 2020, de la empresa "La Caribeña", donde laboraba
como chofer desde el día 20 de julio del año 2011. Durante su
último año en la empresa este empleado devengó un salario fijo de
90 pesos por hora. Dicha empresa cierra su año fiscal el 31 de enero
de cada año.
DETERMINE:
1- Vigencia del Contrato
2- Salario diario promedio
3- Compensación por omisión del preaviso
4- Indemnización por auxilio de cesantía
5- Compensación por vacaciones no disfrutadas
6- Proporción del salario de navidad
7- Proporción de bonificación
8- Total de prestaciones y derechos adquiridos
EJERCICIO NÚMERO 6 (MODALIDAD DE COBRO: PRORRATEADO)
El señor Juan Pérez fue desahuciado sin previo aviso, el día 12 de
agosto del año 2020, de la empresa "Metalera C x A", donde
trabajaba como mecánico industrial, desde el día 22 de agosto del
año 2011. Durante su último año en la empresa este empleado fue
objeto de algunos aumentos de salario, es decir, durante los tres
primeros meses del año devengo un salario mensual fijo de 20,
000.00 pesos. Luego, durante los cuatro meses siguientes ganaba
un salario mensual fijo de 25,00.00 pesos, y, durante los últimos
cinco meses del año, devengó un salario mensual fijo de 30, 000.00
pesos
Dicha empresa cierra su año fiscal el 31 de diciembre de cada año.
DETERMINE:
1- Vigencia del Contrato
2- Salario mensual promedio
3- Salario diario promedio
4- Compensación por omisión del preaviso
5- Indemnización por auxilio de cesantía
6- Compensación por vacaciones no disfrutadas
7- proporción del salario de navidad
8- Proporción de bonificación
9- Total de prestaciones laborales y derechos adquiridos
EJERCICIO NÚMERO 7 (CESANTIA ANTES DE 17-06-1992 Y DESPUES
DE 17-06-1992): El señor Ángel Suero fue desahuciado sin previo
aviso, el día 10 de mayo del año 2019, de la empresa “Puerto
Alegre", donde trabajaba como chofer desde el 20 de julio del año
1985. Durante su último año en la empresa este empleado devengó
un salario mensual fijo de 25,000.00 pesos. Dicha empresa cierra su
año fiscal el 31 de diciembre de cada año.
DETERMINE:
1- Vigencia del Contrato (antes del 17-06-1992)
2- Vigencia del Contrato (después del 17-06-1992)
3- Salario diario promedio
4- Compensación por omisión del preaviso
5- Indemnización por auxilio de cesantía
6- Compensación por vacaciones no disfrutadas
7- Proporción del salario de navidad
8- Proporción de bonificación
9- Total de prestaciones y derechos adquiridos
EJERCICIO NÚMERO 8 (ENTREGA DE BONIFICACIÓN A
TRABAJADORES, DESPUÉS DEL CIERRE DEL AÑO FISCAL)
La Compañía "Plásticos Del Caribe C×A" Obtuvo Beneficios Netos
este año por un monto de un millón de pesos, Cuyo 10% es igual a
RD$.100,000.00 pesos. Cumpliendo con lo establecido en el artículo
223 del código de Trabajo, ésta Compañía se propone entregar la
Bonificación a todos sus empleados por tiempo indefinido, después
del Cierre del año fiscal. Estos Son:
1- José Reyes, con un salario mensual de RD$.12,000.00 pesos y 5
años de servicio
2- Pedro López, con un salario mensual de RD$.13,000.00 pesos y 4
años de servicio
3- Rosa Acosta, con un salario mensual de RD$.15,000.00 pesos y 2
años de servicio
4- Sonia Ruíz, con un salario mensual de RD$.14,000.00 pesos y 3
años de servicio
5- Joel Roa, con un salario mensual de RD$.12,500.00 pesos y 2
años de servicio
6- Juan Pérez, con un salario mensual de RD$.11,000.00 pesos y 4
años de servicio
7- Jesús Feliz, con un salario mensual de RD$.13,500.00 pesos y 5
años de servicio
Determine la suma que por concepto de bonificación le
corresponde a cada trabajador.