EJERCICIO DE CALCULOS DE PRESTACIONES LABORALES

José ingresó a trabajar el 15 abril del 2003, con un salario de RD$15,000.00

quincenales. Fue desahuciado en fecha 30 de diciembre del año 2022. Calcular
sus prestaciones laborales y derechos adquiridos.

Por lo tanto, José tendría derecho a recibir una indemnización por cesantía de
RD$3,927,000.00, una indemnización por vacaciones no disfrutadas de RD$3,990,000.00
y un monto total por décimo tercer y cuarto sueldo de RD$47,500.00.

Miguel Calzado fue despedido porque duró 5 días sin asistir a su trabajo, desde el
21/12/2022 hasta el 31/12/2022; no mandó excusa, ni licencia médica. Ingresó a
trabajar en fecha 10 de enero del año 2011. Salario de RD$18,000.00 semanales.
Favor de calcular sus derechos adquiridos. Calcular lo que le toca.

RD$792,000.00.

María Rodriguez, trabaja en la empresa desde el 16 de agosto del año 2014, con
un salario de RD$20,000.00 mensuales, el día 06/01/2023 ha remitido una
comunicación contentiva de su Dimisión porque supuestamente la empresa no le
pagaba su salario a tiempo. ¿La Dimisión resultó injustificada, que cantidad
de dinero le corresponde? Por tanto, en total, la cantidad de dinero que le
corresponde a María Rodríguez sería de RD$ 206,600.00 (RD$ 40,000.00 de
salario adeudado y RD$ 166,600.00 de indemnización por despido.
Juana Rosario, trabaja en la empresa desde el 16 de agosto del año 2001, con un
salario de RD$38,000.00 mensuales. La trabajadora resulto de COVID-19 y está
de licencia desde el 15 de septiembre del año 2020. La empresa ha decidido
ponerle fin al contrato de trabajo en virtud de lo que establece el ordinal 3ro., del
artículo 82. ¿Cuál es el monto que debe pagarle la Empresa a la señora Juana
Rosario?

El salario mensual de Juana Rosario es de RD$38,000.00, por lo que su salario diario es de

RD$1,253.33 (38,000.00 / 30.33 días). Multiplicando este monto por los 484 días de salario de
indemnización, se obtiene un total de RD$606,933.33 que la empresa deberá pagarle a Juana
Rosario como indemnización por despido.