María del Carmen Martín Guerra

1ºAdministración y finanzas
Grupo 29
ACTIVIDADES PÁGS 28 Y 30 (1,2,3,4,5 Y 6)

1. Carlos tiene 19 años y está estudiando un ciclo formativo. Una

empresa quiere contratarle para desempeñar un trabajo relacionado
con sus estudios. Su futuro jefe está pensando ofrecerle un contrato en
prácticas o un contrato para la formación y el aprendizaje. ¿Qué
contrato debería firmar Carlos? ¿Por qué?
Como Carlos aún no ha terminado el Ciclo Formativo y no tiene el
título, debería firmar un contrato para la formación y el aprendizaje, si
Carlos ya hubiera finalizado el Ciclo Formativo, firmaría un contrato en
prácticas.

2. ¿Qué diferencias hay entre un contrato para la formación y el

aprendizaje y un contrato en prácticas?
Las diferencias las podemos encontrar en:
 La finalidad de los contratos, en el de prácticas como su nombre
indica proporciona al trabajador práctica profesional según su
nivel de estudio, en cambio, en el de la formación y aprendizaje
proporciona al trabajador la vía para adquirir la formación teórica
y práctica para el desempeño de un oficio.
 Los requisitos de los trabajadores, en el de prácticas es necesario
tener un título, ya sea universitario o de FP de cualquier grado
excepto el básico, también que no haya transcurrido mas de 5
años desde la finalización de sus estudios, en cambio, en el de la
formación y aprendizaje, es necesario, tener entre 16 y 25 años a
excepción de una persona con diversidad funcional o en una
situación de exclusión social; otros de los requisitos son carecer
de una cualificación profesional ya que teniendo una titulación así
tendría un contrato de práctica y no haber desempeñado ese
mismo puesto anteriormente en la misma empresa por un tiempo
superior a 12 meses.
 La duración es otra diferencia, en el de prácticas la duración
mínima sería de 6 mese y la máxima de 2 años, en cambio, en el
de formación y aprendizaje sería mínima de 1 año y máxima de 3
años.
 La retribución en el de prácticas el salario no podrá ser menor del
60% en el primer año y del 75% del segundo en adelante, del
salario fijado para un trabajador que desempeñe el mismo puesto
de trabajo, en cambio, en el de formación y aprendizaje se fijará
en proporción al tiempo de trabajo.
  Los incentivos, en el de prácticas la bonificación de las cuotas que
pagan a la Seguridad Social por cada trabajador contratado, en
cambio, en el de formación y aprendizaje si el contrato se realiza
a un menor de 30 años la empresa tendrá una bonificación en las
cuotas a la Seguridad Social.
 Y por último la jornada, en el de formación y aprendizaje deberá
ser compatible con el tiempo dedicado a las actividades
formativas y no podrá ser superior al 75% en el primer año y al
85% en el segundo y tercer año, no podrán hacer horas extras
salvo algunas excepciones, en cambio, en el de prácticas puede
ocupar a tiempo completo y a tiempo parcial al trabajador.

3. El taller TUN, S.A. necesita contratar a diez informáticos por el

tiempo que tarden en instalar un nuevo programa informático de
contabilidad. ¿Qué tipo de contrato celebrará con los nuevos
trabajadores?
Un contrato de obra o servicio.

4. Los salones de belleza FLASH, S.A. necesitan contratar a diez

maquilladoras durante los meses de mayo y junio debido al aumento el
número de bodas y al deseo de las novias de ser maquilladas en estos
salones. Se trata de atender un número elevado de pedidos en los meses
de mayo y junio. ¿Qué tipo de contrato celebrarán con las
maquilladoras? ¿Cuál es su duración máxima? ¿Cuál será la forma de
dicho contrato?

Celebrarán un contrato eventual por circunstancias de la producción.

Como máximo 6 meses dentro de un periodo de referencia de 12
meses. Por convenio colectivo se puede ampliar el periodo de referencia
hasta 18 meses. El contrato no puede durar más de ¾ partes del periodo de
referencia que se fije (entre 12 y 18 meses).
Debe celebrarse obligatoriamente por escrito, salvo aquellos cuya
duración sea inferior a cuatro semanas y se celebren a tiempo completo.

5. Una empresa de más de 50 trabajadores desea cubrir dos puestos

de auxiliar administrativo. ¿Tiene obligación el empresario de
contratar a algún trabajador discapacitado? ¿Qué modalidad
contractual podría utilizar? ¿Qué incentivos tiene? Como la empresa
tiene más de 50 trabajadores está obligada a que el 2% de su plantilla
esté compuesta por trabajadores minusválidos.
Si la empresa contrata a un trabajador con diversidad funcional le
convendría formalizar un contrato indefinido o temporal para trabajadores
minusválidos para así beneficiarse de reducciones de las cuotas que la
empresa paga a la Seguridad Social.

6. Una escuela infantil decide instalar un jardín de juegos en el

interior de sus instalaciones. Isabel, la directora del centro, ya ha
hablado con los albañiles que va a contratar. ¿Qué tipo de contrato
debe formalizar con ellos? ¿Cuál será la duración de dichos contratos?
¿Pueden realizarse verbalmente?

El contrato que debería formalizar con ellos sería uno de obra o

servicio.
La duración de los contratos dependerá de la duración de la obra; en
principio, el contrato finalizará cuando termine la obra sin que pueda
superar los 3 años de duración, se podría ampliar hasta 12 meses más por el
convenio colectivo. Transcurridos estos plazos, los trabajadores se
convierten en fijos.
Esta modalidad contractual se celebra obligatoriamente por escrito.