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¿Qué es el salario
dominical?
ROBERTO CACERES (HTTPS://BOLIVIAIMPUESTOS.COM/QUIENES-SOMOS) DICIEMBRE, 2013

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¿Qué es el salario dominical?


En fecha 09 de enero del 2007 se promulgó el Decreto Supremo Nº
29010, que reglamenta la aplicación del salario dominical, dispuesto
por el D.S. Nº 3691 elevado a Ley el 09 de octubre de 1956.

La mencionada reglamentación generó mucha confusión en el sector


público y privado, ya que se han podido observar varias
interpretaciones que no guardan relación alguna con las disposiciones
legales vigentes, ocasionando de esa manera un sentimiento de
inseguridad en su aplicación.

Asimismo, no existe a la fecha un análisis jurídico sobre el tema de


referencia, que con certeza explique si la norma citada se apega a los
principios constitucionales, aspectos doctrinales o jurisprudencia
nacional.

Algunas definiciones previas


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Antes de abordar la forma de cálculo del Salario Dominical
es importante comprender que es el salario básico o haber básico.
Se entiende por salario básico o haber básico el monto de
dinero constante que se le paga a un trabajador, sin considerar
bonos, horas extraordinarias, antigüedad, entre otros que aumentan
sus ingresos totales mensuales.

El salario básico se acuerda en el contrato de trabajo. Para calcular el


Salario Dominical debe tenerse en cuenta el salario básico, divido
entre los días hábiles del mes y multiplicado por los domingos de cada
mes, consignándose el Salario Dominical de manera discriminada o
separada en la planilla de pagos así como en la papeleta en una casilla
especí�ca.

Ejemplo ce cálculo del salario dominical


Con el siguiente ejemplo se pretende ilustrar la forma de cálculo:

Supongamos que el obrero X, con una antigüedad de 3 años en su


fuente laboral, trabajó durante el mes de mayo sin faltar un solo día
hábil. Su salario básico es de Bs.- 1500. El mes de mayo tuvo 25 días
hábiles, por lo tanto se dividirá 1500 entre 25 y el resultado será
multiplicado por los domingos de mayo, es decir 4. De esta manera el
Salario Dominical de X, correspondiente al mes de mayo, es Bs.- 240,
monto a consignarse por separado en la boleta.

Ante la inminencia de la obligatoriedad del pago del


Salario Dominical muchos empleadores pretendieron desmembrar
este derecho del salario básico, lo que motivó a que el D.S. 29010
sea reglamentado por la Resolución Ministerial No. 362/07 de 18 de
julio de 2007. Norma reglamentaria que resaltó los siguientes aspectos:

Que el sector productivo comprende la totalidad de la empresa


productiva y no sólo a secciones especí�cas.
Que al descontar del haber básico el equivalente a los domingos
de cada mes y consignar este monto como salario dominical, se
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realiza una indebida aplicación por parte de las empresas del
sector productivo, ya que de esta forma se está afectando
a conceptos salariales consolidados a favor de los trabajadores,
como las horas extraordinarias u otros, por lo tanto no
corresponde descontar ni desglosar ningún monto del salario
básico a los trabajadores que tengan derecho al pago del Salario
Dominical.
El empleador que rebaje el salario básico para cubrir el
Salario Dominical comete infracción a la ley social. Los pagos
erróneos deberán ser recti�cados.

Finalmente queda claro que el Salario Dominical debe aplicarse tanto


en el sector privado como en el público. En el sector público tendrán
derecho al Salario Dominical los obreros temporales y
sin nombramiento, reconociéndose el derecho adquirido de
este bene�cio a los trabajadores públicos que lo recibían con
anterioridad al D.S. No. 29010.

DECRETO SUPREMO Nº 29010

DE 9 DE ENERO DE 2007

Reglamentación de la aplicación del Salario Dominical

Art. 2 (De�nición) El salario dominical se de�ne como un incentivo


diferenciado del haber básico u otros ingresos, consignados en la
papeleta de pago, de conformidad con el Art. 23 del Decreto Supremo
Nº 3691 de 3 de abril de 1954 y elevado a rango de Ley de 29 de
octubre de 1956.

Art. 3 (Ámbito de aplicación) El presente Decreto Supremo tendrá


aplicación en:

1. Sector Privado: El presente Decreto Supremo se aplicará al sector


privado y tendrán derechos los obreros del sector productivo, que en
el transcurso de la semana hubieran cumplido con su horario semanal
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completo de trabajo, concordante con lo establecido en el Art. 55 de la
Ley General de Trabajo.

2. Sector Público: En el sector público, el salario dominical de otorgará


a los obreros temporales y sin nombramiento, en cumplimiento al
Art. 19 de la Ley de 29 de octubre de 1956. Se reconoce el derecho
adquirido de los obreros del sector público que al presente perciban el
Salario Dominical.

Art. 4 (Cálculo y pago) Para el cálculo y pago del salario dominical se


procederá de la siguiente forma:

a) El salario dominical, de cálculo como resultado del haber básico,


dividido entre los días hábiles promedio del mes y multiplicado por
los domingos de cada mes.

b) El salario dominical estará consignado en las planillas y papeletas de


pago, diferenciado del haber básico y de otros ingresos
correspondientes en la misma.

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