TAREA 1.5.

Como responsable de formación en un centro debe preparar el desarrollo de una

acción forma va de un contrato para la formación en alternancia que permite la
compa bilidad de la ac vidad forma va y la ac vidad laboral retribuida de un dependiente de
comercio.
Recopile y envíe al tutor toda la información necesaria en cuanto a la norma va,
requisitos de acceso del alumno, duración, etc. para este proyecto forma vo.

Ac vidad asociada al CE1.4

El contrato para la formación y el aprendizaje ene por objeto la cualificación profesional de

los trabajadores, alternan la ac vidad laboral retribuida con la ac vidad forma va recibida en el
marco del sistema de formación profesional para el empleo o del sistema educa vo. Está
regulado a través del Real Decreto 1529/2012, de 8 de noviembre, por el que se desarrolla el
contrato para la formación y el aprendizaje y se establece las bases de la formación profesional
dual, por la Orden ESS/2518/2013 de 26 de diciembre por la que se regulan los aspectos
forma vos del contrato para la formación y el aprendizaje y la Orden ESS/41/2015 de 12 de
enero por la que se modifica la anterior orden

La finalidad de dicho contrato para la formación y el aprendizaje es:

- Favorecer la inserción laboral de los jóvenes.

- Tener por objeto la cualificación profesional de los trabajadores en un régimen de
alternancia de ac vidad laboral retribuida en una empresa.
- La ac vidad forma va se recibe en el marco de los siguientes sistemas:
o Formación profesional para el empleo (Cer ficados de profesionalidad)
o Educa vo (Título de Formación Profesional

Requisitos de los trabajadores:

- No disposición de cualificación para un contrato en prác cas.

- Edad comprendida entre 16 y 25 años, contemplas casos excepcionales con menores de
30 hasta situar la tasa de desempleo por debajo del 15%)
- Se elimina el límite de edad para:
o Personas con discapacidad.
o Colec vos de exclusión social en empresas de inserción.
o Alumnos de Escuelas-Taller, Casas de Oficio Talleres de Empleo y Programas de
Empleo-Formación.

La duración mínima para estos contratos es de 1 año y máximo 3 años, de acuerdo con
convenio colec vo mínimo 6 meses.

Salario: No inferior al Salario Mínimo Interprofesional (SMI) en proporción al empo de

trabajo efec vo.

El contrato se formalizará por escrito siguiendo los modelos oficiales establecidos desde el
SEPE haciendo constar los siguientes contenidos

- Contrato laboral con indicaciones de:

o Jornada Laboral
o Puesto de trabajo a desempeñar
o Salario
 o Número de días de vacaciones
o Convenio Colec vo de aplicación.

La duración de la Jornada de trabajo se establecerá como jornada completa o parcial en

virtud del art 1.2.2 ET; art 8.1RD 1529/2012. No superándose el empo efec vo de trabajo más
allá de un 65% en el primer año y un 85% en el segundo, de la jornada máxima prevista y si no
existe convenio, de la jornada máxima legal.

El salario mínimo que será abonado dependerá del convenio colec vo que nunca ha de
ser inferior al SMI, el cual este fijado para el año 2024 en 1.134 € en 14 pagas.

En caso de contratos a empo parcial se aplicará el salario de convenio o SMI

incluyéndose el coeficiente de parcialidad (CTP)
𝑁º 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑞𝑢𝑒 𝑟𝑒𝑎𝑙𝑖𝑧𝑎 𝑒𝑙 𝑡𝑟𝑎𝑏𝑎𝑗𝑎𝑑𝑜𝑟
𝑥100 = 𝐶𝑇𝑃
𝑁º 𝑑𝑒 ℎ𝑜𝑟𝑎𝑠 𝑗𝑜𝑟𝑛𝑎𝑑𝑎 𝑐𝑜𝑚𝑝𝑙𝑒𝑡𝑎
A diferencia de otro po de contrato no se establecerá ningún periodo de prueba y una vez
el contrato de trabajo se ex nga y el trabajador con nue su ac vidad en la empresa, no se
pactará ningún periodo de prueba ya que se computará a efectos de an güedad la duración del
contrato de formación.

La ex nción del contrato al llegar a termino la duración acordada al inicio de la relación

laboral, no generará derecho a cobrar ninguna indemnización, no obstante, si tendrá derecho a
un finiquito.

Dicho finiquito se corresponderá principalmente:

- Vacaciones generadas y no disfrutadas

- Parte proporcional a pagas extraordinarias, siempre que no estuvieran prorrateadas.

Si el contrato llega a su fin por decisión unilateral del empresario antes del periodo acordado
se procederá con un despido que en función de la causa será:

- Despido Obje vo, causas económicas, técnicas, organiza vas o de producción, ajenas al
trabajador. Este despido el trabajador ene derecho a una indemnización de 20 días por
año trabajado, así como preaviso de 15 días.
- Despido Disciplinario, causado por algún comportamiento grave y culpable del trabajado
por lo que se pierde el derecho a la indemnización.

En cualquiera de los casos el trabajador dispondrá de la posibilidad de impugnar la ex nción

de la relación laboral en un plazo de 20 días hábiles para que el mismo se pueda llegar a
considerar como improcedente o nulo y de dicha forma ser readmi do o aumentar la cuan a de
la indemnización

El Contrato de formación en alternancia tendrá los mismos derechos con la seguridad social
(SS) que cualquier otro po de contrato, quedando sujeto a la acción protectora de la SS que
comprenderá todas las con ngencias protegibles y prestaciones, incluyéndose el desempleo, así
como cobertura del fonde de garan a salarial.

Si la relación laboral es superior al año el trabajador tendrá derecho a paro, en caso de que
sea inferior tendrá derecho a un subsidio.
 Además de todas las relacionadas con el trabajo; salario, descansos, riesgos laborales… el
empresario debe proporcionar un trabajo efec vo relacionado con la formación realizada y
garan zar las condiciones que permitan su asistencia a los programas forma vos determinados
en el acuerdo para la ac vidad forma va anexo al contrato.

La empresa deberá de firmar un acuerdo o convenio de colaboración de manera previa con

la autoridad laboral o educa va de formación profesional o universitaria correspondiente,
y designar a una persona adecuada que tutorizada a la persona contratada.

En caso de que el empresario no cumpla con sus obligaciones, y no de los cursos de

formación o no respete la jornada máxima efec va que puede realizar, el trabajador podrá
demandar alegando que el contrato está en fraude de ley, y por lo tanto, es indefinido.

Además, en este caso, se podrá reclamar todos los salarios adeudados por las horas
trabajadas que superen la jornada pactada inicialmente.