CASO PRACTICO DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL.

Manejo de casos

Autor: Sandra Liliana Ramirez Marin

Institución Universitaria Politécnico Gran Colombiano

Derecho Laboral Individual Y Seguridad Social Grupo

Tutor: Mauricio David Orjuela Arenas

13 de abril del 2021

CASO PRACTICO DERECHO LABORAL Y SEGURIDAD SOCIAL. 2

Tabla de Contenidos

Capítulo 1 Objetivo.......................................................................................................................3
Capítulo 2 Introduccion...............................................................................................................4
Capítulo 3.......................................................................................................................................5
Situación Fáctica...........................................................................................................................5
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Capítulo 1

Objetivo

Investigar este caso, y plantear la solución jurídica en un rol como Juez de la

república de Colombia desde el plano constitucional y laboral.

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Capítulo 2

Introduccion

En Colombia existe mucha legislación en materia de contratación de personal

y la adecuada cobertura de los sus derechos, pero no es un secreto que, en

Colombia, estas no se cumplen como se debe hacer; y cuando se prestan caso

se demandas es allí donde se evidencia que muchas empresas por ahora gastos

en la debida contratación e inducción incurren en generar lesiones a los

trabajadores que muchas veces llegar a ser fatales.

Con la anterior es importante resaltar que el derecho del trabajo en general

tiene una clara pretensión de protección al trabajador y por ende a su familia,

considerando en primera instancia el contrato, entiéndase como contrato de

trabajo cualquiera de la existencia de los tres elementos estructurales del

contrato de trabajo, estipulados en el Código Sustantivo de Trabajo.

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Capítulo 3

Situación Fáctica

Juan Carlos Pérez es un joven colombiano, de 25 años de edad, quien, en

busca de una oportunidad laboral, acudió a un portal web para verificar dicho

mercado.

El 10 de marzo del año 2020, encontró un aviso clasificado en los siguientes

términos: “se busca joven el bachiller, para operar máquinas de tela, salario a

convenir, posibilidad de crecimiento, oportunidad laboral estable. Remitir hoja de

vida formato minerva al correo reclutamiento@telasycueros.com”.

Animado por el aviso clasificado, procedió a comprar la hoja de vida, adosar

documentación que lo acreditaba como bachiller y, demás documentos

necesarios conforme a la ley colombiana para postularse a la oferta de empleo.

Siendo 12 de marzo de 2020, recibió una llamada donde le informaban que

había sido seleccionado y debía presentarse al departamento de talento humano

de la compañía Telas y Cueros en el día inmediatamente siguiente, a la hora de

las ocho 8:00 AM.

En la fecha enunciada, esto es 13 de marzo de 2020, Juan Carlos Pérez se

presentó ante la entidad con el fin de iniciar el proceso de selección como

operario de máquina de telas, donde luego de la entrevista con la psicóloga de la

compañía, le manifestaron que su periodo de prueba comenzaba a partir del 14

de marzo de 2020 y para tal fin debía presentarse a las seis A.M.
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Llegado el día, siguiendo instrucciones del señor Mario Alberto Cadena, jefe

de máquinas, fue asignado a una máquina prensadora de algodón, con la cual

se preparaban los telares, sin que de manera previa le informaran los

procedimientos y las reglas o normas para tener en cuenta de cara a operar la

maquinaria.

Valga resaltar que el señor Mario Alberto Cadena informó al señor Pérez que

se encontraba en periodo de prueba, le sufragarían una suma igual al salario

mínimo diario legal mensual vigente, igualmente, le manifestó que sólo sería

afiliado a riesgos profesionales ARL.

Siendo las 5:30 de la tarde, retumban en la sala de máquinas gritos

desesperantes de auxilio. El señor Mario Cadena al percatarse, acude

prontamente a la sala de máquinas evidenciando que el señor Juan Carlos

Pérez no tiene cerca de la mitad de su miembro superior derecho y se encuentra

hincado de rodillas sobre un charco de sangre arterial; por lo cual, de manera

inmediata corren a 300 metros donde se encuentra un único botón para apagar

la sala de máquinas.

Apagada las mismas, se conduce a socorrer al señor Juan Carlos Pérez, para

lo cual con un plástico qué se encontraba cerca de la máquina, hace un

torniquete en la extremidad superior derecha del señor Pérez y en un carro de la

empresa lo conducen a la Clínica San José.

Ingresado el señor Pérez por el servicio de urgencias, el señor Mario Alberto

Cadena abandona el recinto del hospital sin dar mayor explicación. Luego en
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investigación exhaustiva iniciada por la compulsa de copias por parte de la

Clínica San José dada la gravedad de las lesiones, la policial judicial logra

obtener videos y algunas declaraciones de personas, que al igual que Juan

Carlos Pérez, fueron contactados por la empresa mencionada para laboral en

los mismos términos.

Ahora, pasado el evento adverso, el señor Juan Carlos Pérez buscando

asesoría legal y le contacta para emprender acciones jurídicas, dado que la

empresa telas y cueros niega cualquier tipo de vínculo contractual con el señor

Juan, sumado a que tampoco obra documento alguno que permita señalar que

era su empleado y menos aún, que un incidente de tales características se

presentó en las instalaciones de su compañía.

Atendiendo el régimen legal, ustedes deben verificar, escruta y resolver lo

siguiente:
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Capítulo 4

Pregunta

¿Existe o no relación laboral entre el señor Juan Carlos Pérez y telas y cueros

al margen de exista un documento suscrito entre este y telas y cueros?

 Explique las razones de su respuesta, para lo cual deberá apoyarse en

el fundamento legal y jurisprudencial pertinente.

 Escribe aquí los resultados de tu investigación y comenta aquellas

cosas que deben someterse a consideración y discusión para estudios

futuros.

Fundamentación:

De acuerdo a los elementos facticos que fundamentan el caso en concreto, es

posible afirmar que si existe una relación laboral entre el señor Juan Carlos

Pérez y Telas y Cueros aun sin existir un documento suscrito entre las partes

bajo el siguiente análisis normativo y jurisprudencial:

Para el caso del Señor (Juan Carlos) aunque no contaba un documento físico

si existía un contrato de trabajo, verbal por lo que es suficiente con que concurra

un acuerdo de voluntades entre empleador y trabajador tal como se menciona

en él. (Art. 37 CST)1

Se puede precisar que en la normatividad cuando se habla de un contrato de

trabajo verbal como lo fue en el caso del Señor (Juan Carlos) prima el

consentimiento entre las partes donde le establecen los acuerdos de sus

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Al respecto, el artículo 37 del Código Sustantivo del Trabajo preceptúa que «el contrato de trabajo puede ser verbal o escrito;
para su validez no requiere de forma especial alguna, salvo disposición expresa en contrario».
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funciones a desempeñar tal como se menciona en los (Art. 46 CST), (Art. 77

CST) y el (Art. 132 CST). 2; por ende, se podría concluir que el no existir un

contrato de trabajo físico, no implica, la inexistencia o ineficacia de la totalidad

del contrato de trabajo, sino apenas de uno de los apéndices o cláusulas para

los cuales la ley exige una específica forma. (Art. 45 CST). 3

Así las cosas, la relación laboral entre el señor Juan Carlos Pérez y telas y

cueros existe al cumplir los tres elementos estructurales del contrato de trabajo,

probados de la siguiente forma:

1. Hay una prestación personal del servicio pues el señor Juan Carlos Pérez

ingreso a la empresa como operario de máquina de telas y le fue asignado

una máquina prensadora de algodón esto dado a que el primer elemento

de un contrato de trabajo es la prestación personal del servicio por parte

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del trabajador. Al respecto señala el (Art 23 CST).

Puesto que el señor (Juan Carlos) desarrollaba personalmente el trabajo, de

modo que dicha función no fue delegada a un tercero.

Aunque para el surgimiento a la vida jurídica del contrato de trabajo prima la consensualidad (se
perfecciona con el simple consentimiento), al igual que para la validez de la generalidad de los acuerdos o
pactos a los que lleguen los trabajadores y empleadores en el marco de la relación de trabajo, existen
determinadas estipulaciones, ensambladas en el convenio laboral, para las cuales la ley impone el
cumplimiento de una formalidad para su eficacia (actos ad solemnitatem), tal es el caso, por ejemplo, del
pacto de duración a término fijo de los contratos de trabajo (art. 46 CST), el periodo de prueba (art. 77
CST) o el salario integral (art. 132 CST), los cuales por expreso mandato legal deben celebrarse por escrito
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Así, la falta de una estipulación escrita sobre el término fijo, hace que el contrato laboral se entienda
celebrado a tiempo indefinido (art. 45 CST); la ausencia de un acuerdo escrito en torno al periodo de
prueba implica que los «servicios se entienden regulados por las normas generales del contrato de trabajo»
(art. 77 CST) y la omisión de pacto escrito de salario integral hace que el salario acordado se gobierne por
las reglas generales de la remuneración.
4

La actividad personal del trabajador, es decir, realizada por sí mismo.

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2. Podemos demostrar que se hubo una subordinación así no sea continuada

por parte de la empresa sobre Juan Carlos Perez, si observamos

detenidamente la relación fáctica encontramos unas instrucciones del

señor Mario Alberto Cadena jefe de máquinas, donde le manifiesta su

horario, funciones asignadas.

Elemento clave para determinar si hubo o no un contrato de trabajo entre las

partes aquí nombradas, pues la subordinación es el elemento que define la

existencia o no de un contrato de trabajo.(Art 23 Literal B CST). 5

Puesto que el artículo se define la subordinación, que no es otra que el deber

del trabajador al dar cumplimiento a todas las instrucciones y órdenes recibidas

por el empleador, y estas no permitieron que el Señor (Juan Carlos) tuviera la

autonomía ni libertad respecto al cómo y cuándo debe ejecutar el trabajo

contratado; por ende se encontraba sometido a las órdenes recibidas por el

contratante, con ese simple hecho se podría considerar que ya había un contrato

de trabajo sin importar el nombre que las partes le hayan dado.

3. La contra prestación de un servicio remuneración del mismo, que, en el

caso bajo análisis, aunque era su primer día de trabajo es importante

resaltar que el señor Mario Alberto Cadena Jefe de máquinas informó al

El artículo 23 literal b) La continuada subordinación o dependencia del trabajador respecto del empleador
que faculta a éste para exigirle el cumplimiento de órdenes, en cualquier momento, en cuanto al modo,
tiempo cantidad de trabajo, e imponerle reglamentos, la cual debe mantenerse por todo el tiempo de
duración del contrato. Todo ello sin que afecte el honor, la dignidad y los derechos mínimos del trabajador
en concordancia con los tratados o convenios internacionales que sobre derechos humanos relativos a la
materia obliguen al país.
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señor Pérez que se encontraba en periodo de prueba, y que le sufragarían

una suma igual al salario mínimo diario legal mensual vigente, igualmente,

le manifestó que sólo sería afiliado a riesgos profesionales ARL.

Este es un elemento a común a todo contrato bilateral y oneroso, donde por

hacer algo se tiene derecho a una remuneración, como lo refiere la (Sentencia

No. C-521/95).6

Por ende, podemos concluir que en el caso del Señor (Juan Carlos) queda

súper claro que existían los tres elementos del contrato de trabajo, y la sala

laboral de la corte suprema de justicia se refirió a ello de forma muy clara en la

(Sentencia 13088 del primero de marzo de 2000) con ponencia del magistrado

Germán Valdés Sánchez:7

Aunque si bien es cierto no se configuro el pago del servicio prestado, por el

accidente laboral sucedido, no es menos cierto que al desarrollarse una

actividad independientemente su denominación, se tiene derecho al pago como

contraprestación de la misma.

Según lo anteriormente expuesto se configuran los tres elementos y efectos

del contrato de trabajo.

Constituye salario no sólo la remuneración ordinaria, fija o variable sino todo lo que recibe el trabajador en
dinero o en especie como contraprestación o retribución directa y onerosa del servicio, y que ingresan real
y efectivamente a su patrimonio, es decir, no a título gratuito o por mera liberalidad del empleador,
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La denominación que se le dé al pago por las partes no condiciona su naturaleza jurídica, pues la esencia
salarial del mismo surge necesariamente de su condición de ser una contraprestación directa de un servicio
personal subordinado. El elemento de la relación jurídica que identifica su naturaleza laboral y la distingue
de una meramente civil o de otra estirpe, lo constituye la subordinación o dependencia jurídica y
continuada que supedite la forma de los servicios. Por tanto, siempre que esos servicios se presten bajo
tales condicionamientos, el pago se deberá tener por salarial, prescindiendo del nombre que el empleador o
las dos partes le den al mismo
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Una vez se configurados estos tres elementos antes señalados, su efecto no

es otro que la existencia del contrato de trabajo por ministerio de la ley, si es que

las partes le dieron otra connotación contractual, como lo dice el (Art 23 numeral

2 CST)8

No obstante que la simple confluencia de los tres elementos del contrato de

trabajo convierte en una relación laboral cualquier otra relación contractual

firmada entre las partes, se requiere que un juez declare la existencia del

contrato de trabajo realidad, de manera que el trabajador que ha sido vinculado

mediante un contrato de prestación de servicios irregularmente, debe demandar

al contratista para conseguir la declaración judicial de la existencia del contrato

de trabajo según el (Art 2 de la Ley 50 de 1990).9

Es decir que el demandante no debe probar la subordinación, pues la relación

laboral se presume a partir de la prestación personal del servicio, que es lo único

que debe acreditar el demandante, trasladando la carga de la prueba el

demandado quien tendrá que desvirtuar esa presunción legal, para lo cual debe

probar que la subordinación no se dio, que es el elemento esencial del contrato

de trabajo. (T-694-10 Corte Constitucional de Colombia).

2. Sea positiva o negativa su respuesta, indique ¿Qué obligaciones eran

exigibles a Juan Carlos Pérez y cuales a telas y cueros?

Una vez reunidos los tres elementos de que trata este artículo, se entiende que existe contrato de trabajo y
no deja de serlo por razón del nombre que se le dé, ni de otras condiciones o modalidades que se le
agreguen.
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Se presume que toda relación de trabajo personal está regida por un contrato de trabajo
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Telas y cueros estaba obligada a garantizar la protección de la seguridad y la

salud de Juan Carlos Pérez. De acuerdo a lo estipulado en los siguientes

requisitos legales en materia del SG-SST en este caso enfocado en el accidente

de trabajo del Señor Juan Pérez y por otra parte en la contratación del mismo.

Obligaciones de Juan:

En el Sistema General de Riesgos Laborales el empleador juega un papel

fundamental y principal, en relación con la protección de los riesgos

ocupacionales a que están expuestos sus trabajadores, así como en la

reincorporación de éstos a la vida laboral en el evento en que se materialice un

evento de origen ocupacional que afecte su salud o integridad y una vez

terminado -en principio- el periodo de incapacidad temporal y establecida la

posibilidad de reintegro. Bien es sabido que las normas propias de Salud

Ocupacional (Hoy Seguridad y Salud en el Trabajo) asignan al empleador una

serie de tareas para lograr el cometido de mantener lugares de trabajo

saludables, trabajadores protegidos y aminorar en la mayor medida la exposición

al riesgo, todo ello en el entendido filosófico de que el empleador en su actividad

productiva está recibiendo un beneficio económico producto de la fuerza laboral

a su servicio, a la cual somete a riesgos, que como tal debe evitar, controlar y

atender.

En el artículo 56 del Decreto 1295 de 1994 se describe cómo la Prevención

de los
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riesgos laborales (antes profesionales) es responsabilidad principal del

empleador:

“ARTICULO 56. RESPONSABLES DE LA PREVENCION DE RIESGOS

PROFESIONALES.

3. De ser el caso que se refiera que si existió relación laboral ¿Cuáles

deberes fueron incumplidos por parte del empleador?

4. ¿Existe responsabilidad patronal? ¿Qué debe probarse en los casos de

responsabilidad?

Las obligaciones del empleador frente al trabajador no se satisfacen solo con el pago
de la remuneración convenida a título de salario, sino que, además, comprenden el
pago de las prestaciones sociales contempladas por el legislador, así como la afiliación
y traslado de recursos (cotizaciones y aportes) al Sistema Integral de Seguridad Social.
La elusión de las referidas obligaciones constituye un desconocimiento de los derechos
del trabajador dependiente que abre paso a la responsabilidad del patrono y le asigna
consecuencias adversas de tipo patrimonial, que incluyen indemnizaciones, sanciones y
la asunción de las erogaciones derivadas de las contingencias que afectan la capacidad
productiva del trabajador.
5. ¿Quién debe asumir las cargas propias que ante un accidente de trabajo

cubriría la EPS, ARL y Fondo de pensiones y cesantías?

Las prestaciones asistenciales y económicas derivadas de un accidente de trabajo o

de una enfermedad laboral son reconocidas y pagadas por la Administradora de
Riesgos Laborales en la cual se encuentre afiliado el trabajador, en el momento de
ocurrir el accidente de trabajo, o, en el caso de la enfermedad laboral, en el momento
de requerir la prestación.
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Cuando se presente una enfermedad laboral, la Administradora de Riesgos Laborales

(ARL) que asume las prestaciones, podrá repetir proporcionalmente por el valor pagado
con sujeción y, en la misma proporción, al tiempo de exposición al riesgo que haya
tenido el afiliado en las diferentes administradoras, entidades o a su empleador por
haber tenido períodos sin cobertura.
Para enfermedad laboral, en el caso de que el trabajador se encuentre desvinculado del
Sistema General de Riesgos Laborales, y la enfermedad sea calificada como laboral,
debe asumir las prestaciones, la última administradora de riesgos a la cual estuvo
vinculado, siempre y cuando el origen de la enfermedad pueda imputarse al período en
el que estuvo cubierto por ese Sistema.
La Administradora de Riesgos Laborales (ARL), a la que se encuentre afiliado cuando
se hubiere presentado un accidente de trabajo, debe responder íntegramente por las
prestaciones derivadas de este evento, tanto en el momento inicial como frente a sus
secuelas, independientemente de que el trabajador se encuentre o no afiliado a esa
administradora.
Las acciones de recobro que adelanten las Administradoras de Riesgos Laborales
(ARL) son independientes a su obligación de reconocimiento del pago de las
prestaciones económicas, dentro de los dos (2) meses siguientes contados desde la
fecha en la cual se alleguen o acrediten los requisitos exigidos para su reconocimiento.
Vencido este término, la Administradora de Riesgos Laborales (ARL) debe reconocer y
pagar, en adición a la prestación económica, un interés moratorio igual al que rige para
el impuesto de renta y complementarios en proporción a la duración de la mora. Lo
anterior, sin perjuicio de las sanciones a que haya lugar.

6. Desde su disciplina, como cree que podría contribuir a prevenir y mitigar

riesgos administrativos y operativos de una empresa como telas y cueros.

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Lista de referencias

Congreso de la República. (31 de Agosto de 2004). Código de Procedimiento Penal - Ley

906 de 2004. Obtenido de
https://www.funcionpublica.gov.co/eva/gestornormativo/norma.php?i=14787

Constitución Política De Colombia 1991. (13 de Julio del 1991).

http://www.suin-juriscol.gov.co/viewDocument.asp?ruta=Constitucion/1687988

Ministerio de trabajo (7 de junio de 1951). Código sustantivo del trabajo

https://www.mintrabajo.gov.co/normatividad/leyes-y-decretos-ley/codigo-
sustantivo-del-trabajo

Constitución política de Colombia

Sentencia sala laboral corte suprema de justicia13088/2000

Corte Constitucional

Corte Suprema de Justicia