TAREA 3

1. Sara, en junio del 2020 tituló en el Ciclo Formativo de Grado Medio de Gestión Administrativa, y hoy
16 de diciembre del 2022 ha sido contratada por una empresa con un contrato para la obtención de la
práctica profesional y por un periodo de un año. Indica:
a) ¿Es este el contrato adecuado para esta trabajadora? ¿Qué requisitos debe cumplir?
Si por que se puede hasta 3 años después de la terminación de los estudios o 5 años las
personas con discapacidad. Los requisitos son que no haya pasado 3 años desde la finalización
de sus estudios.
La persona empleada no puede ser contratada de nuevo por la misma titulación en la misma o
diferente empresa por tiempo superior a 1 año. No podrá contratarse para el mismo puesto
por tiempo superior al máximo aunque se trate de diferente titulación.
b) ¿Cuál será el periodo de prueba?
Máximo 1 mes (salvo convenio colectivo). Se considerará como antigüedad.
c) ¿Cuál es la duración mínima y máxima de este contrato?
Duración mínima de 6 meses y máximo de 1 año (salvo convenio colectivo).
d) ¿Cuál será la retribución de este tipo de contrato?
Fijada por convenio colectivo y en su defecto por grupo profesional y nivel retributivo. No inferior al
SMI.

2. Samuel, que tituló en un ciclo a distancia de Formación Profesional fue contratado con un contrato
temporal de un año de duración y un periodo de prueba de un mes. Transcurrido el periodo de duración
pactado, fue contratado con un contrato indefinido con un periodo de prueba de un mes. ¿Se le puede
imponer un periodo de prueba a este trabajador habiendo desempeñado las mismas funciones con
anterioridad?

Si se está contratado de forma temporal y la empresa hace indefinido al trabajador,

debería realizarse una conversión del contrato de temporal a indefinido, por lo que
no sería un contrato nuevo, si no que se transforma el contrato existente. Al no
haber un contrato nuevo, no podrá haber un periodo de prueba.

3. Señala en la siguiente tabla qué forma, verbal u escrita, pueden tener las siguientes modalidades
de contratación.
 Modalidad Verbal Escrita
1. Eventual de más de cuatro semanas. X
2. Obra y servicio. X X
3. Indefinido de fomento de empleo. X
4. Indefinido ordinario. X X
5. Eventual de menos de cuatro semanas. X
6. Interinidad. X
7. Contrato de formación en alternancia X
8. Contrato para la obtención de la práctica profesional X

4. Contesta las siguientes preguntas cortas:

a) ¿Se pueden realizar horas complementarias en cualquier tipo de contrato?

El pacto sobre horas complementarias podrá acordarse en el momento de la

celebración del contrato a tiempo parcial o con posterioridad al mismo, pero
constituirá, en todo caso, un pacto específico respecto al contrato.
b) En un contrato laboral aparece detallada la cláusula de confidencialidad. ¿A qué se compromete el
trabajador si lo acepta y firma?
La cláusula de confidencialidad es un elemento del contrato laboral mediante el
cual, el empleado se compromete a no divulgar ningún tipo de información
considerada confidencial o sensible por parte de la compañía.
c) ¿Qué significa la cláusula de no concurrencia?
Se llama pacto de no concurrencia (o pacto de plena dedicación) a aquel acuerdo
contractual al que llegan empresa y trabajador, por el cual el segundo no puede
prestar servicios para otra empresa, sea o no del mismo sector.
d) Durante el periodo de prueba, ¿cómo puede finalizarse el contrato de trabajo? ¿Qué ocurre con la
indemnización correspondiente? ¿Cómo debe pactarse?
Durante el periodo de prueba, empresario y trabajador pueden rescindir libremente el
contrato sin sujetarse a ningún plazo de preaviso y sin necesitar causa justificativa alguna
salvo que el convenio colectivo establezca otra cosa. Si el empleador decidiera dar por
finalizada la relación laboral dentro del período de prueba (los primeros 3 meses),el
trabajador no tendrá derecho a una indemnización. En concreto, el trabajador no tendrá
derecho a una indemnización sino al pago correspondiente a los días trabajados y a la
proporción de paga extra y vacaciones que no se hayan disfrutado. El periodo de prueba
debe pactarse entre trabajador y empresario, es decir, aparecer en el contrato y ser
aceptado tras la firma por ambas partes.
e) ¿Qué ocurre con un trabajador fijo discontinuo cuando se encuentra en una situación de no actividad
laboral?

Cualquier trabajador fijo discontinuo que se encuentre en suspensión de contrato,

es decir, desempleado, tiene derecho al paro por encontrarse en situación de
inactividad, a pesar de tener un contrato indefinido. Para tener derecho a paro, es
necesario haber cotizado un mínimo de 360 días en los últimos seis años.
f) ¿Qué finalidad tiene un contrato de interinidad? ¿Qué indemnización le corresponde?
Sustituir a un trabajador que va a realizar funciones dentro de la empresa a otro
departamento, pero de manera temporal. (Sentencia del Supremo de 26 de mayo de
2021) Cobertura de puesto. Cubrir temporalmente un puesto de trabajo durante el
proceso de selección o promoción de dicho puesto.
g) ¿Qué indemnización le corresponde a un trabajador con un contrato eventual por circunstancias de la
producción?
Cuando se finaliza el contrato eventual por circunstancias de la producción, el
trabajador tendrá derecho a recibir una indemnización por fin de contrato, que será
de 12 días de salario por cada año trabajado (es decir, un día por cada mes
trabajado).
h) ¿Qué prestaciones a la Seguridad Social tienen derecho los empleados con contratos formativo?

Los contratos para la formación en alternancia, si se transforman en indefinidos a la

finalización de su duración inicial o prorrogada, cualquiera que se la fecha de
celebración tendrán derecho a una reducción en la cuota empresarial a la Seguridad
Social de 1.500 €/año, durante tres años.
i) ¿Cuántas horas extraordinarias puede hacer un trabajador contratado a tiempo parcial? ¿Y horas
complementarias?
Los trabajadores a tiempo parcial no podrán realizar horas extraordinarias, salvo en
los supuestos a los que se refiere el artículo 35.3 del Estatuto de los Trabajadores.
Se podrá pactar la realización de horas complementarias entre empresario y
trabajador.
El número de horas complementarias pactadas no podrá exceder del 30 por 100 de
las horas ordinarias de trabajo objeto del contrato.
j) ¿Cómo debe realizarse la comunicación al Servicio de Empleo Público una vez que se ha
cumplimentado y firmado el contrato de trabajo?

La comunicación del contenido de los contratos de trabajo o de sus prórrogas y el

envío o remisión de las copias básicas podrá efectuarse mediante la presentación
en los Servicios Públicos de Empleo de copia de los contratos o de sus prorrogas.
También podrá comunicarse a través de medios telemáticos.
k) ¿Qué características debe tener una persona física para poder ser considerada como un posible
trabajador?
A partir de los 18 años se pueden trabajar libremente.
Con 16 y 17 años se requiere autorización de los padres o tutor legal, o estar emancipado. Aun
así, tienen limitada la realización de algunas actividades, como el trabajar en sitios peligrosos
o penosos, o la realización de horas extraordinarias.
No pueden trabajar los menores de 16 años, salvo en espectáculos públicos y previa
autorización de la autoridad laboral.
Actualmente no hay una edad máxima por encima de la cual no se pueda seguir trabajando y
la tendencia es atrasar lo máximo posible la edad de jubilación ordinaria.
Anteriormente si existía esa limitación por Ley, a los 69 años, pero una Sentencia del Tribunal
Constitucional estableció que este límite era inconstitucional, ya que contradecía el derecho a
trabajar, establecido en el Art. 35.1 de la Constitución y solo será posible establecer este límite
dentro del marco de una política de empleo. Pero actualmente no existe un límite dentro de
ninguna norma de política de empleo.
Actualmente no se puede poner ningún límite máximo a trabajar ni por ley ni por Convenio
colectivo y desde la Reforma Laboral de agosto de 2012 son nulas las cláusulas de los
Convenios Colectivos que hagan posible la extinción del contrato de trabajo por el hecho de
que un trabajador cumpla la edad ordinaria de jubilación.

5. Lucas, técnico en Gestión Administrativa de 23 años, fue contratado a jornada completa el 1 de marzo
del 2022 en el departamento de administración en una empresa de su localidad. Tiene un salario de 1200€
mensuales y según contrato, tiene derecho a disfrutar de 30 días de vacaciones al año. Contesta a las
siguientes preguntas teniendo en cuenta las diferentes situaciones.
a) Indica los periodos de descanso en la jornada continuada, entre jornadas y semanalmente que le
corresponden a Lucas.
La duración máxima de esta jornada será de 40 horas semanales de trabajo de promedio en
cómputo anual. En jornadas continuadas que superen las 6 horas de trabajo, se establece un
descanso mínimo de 15 minutos. Entre el final de una jornada y el comienzo de la siguiente,
deberán mediar como mínimo 12 horas.
b) La dirección de la empresa le pide trabajar el día 1 de mayo, festivo nacional además de realizar 15
horas extraordinarias durante todo el mes remuneradas con un incremento del 75% sobre la hora ordinaria
¿Cuánto recibirá de salario total en el mes de mayo?
Recibiría su sueldo de 1.200 € + un incremento del 75 % calculado sobre el precio de la Hora extra
= (Salario bruto anual / Número de horas anuales) x 1,75.
c) Continuando con el apartado anterior y suponiendo que la jornada laboral es regular ¿cuál sería el
máximo de horas extraordinarias que podría realizar Lucas, teniendo en cuenta que, de lo que lleva de año,
ha realizado de manera voluntaria una totalidad 50 horas? ¿Hay diferencia entre compensarlas
económicamente o por tiempo de descanso?
Lucas podría hacer un total de 80 horas al año, si ya ha echo 50 horas de forma voluntaria, le
quedaría 30 horas extraordinarias. El trabajador puede elegir entre dias de descanso o que se le
abone la hora extra con un incremento del 75%, siempre y cuando no se haya estipulado otras
condiciones en la firma del contrato.
d) Tiene previsto disfrutar de sus primeros 15 días de vacaciones en el mes de julio, pero sufre un
accidente laboral y pasa a situación de incapacidad temporal. ¿Qué ocurre con sus vacaciones?
Las vacaciones las podrá coger una vez que se incorpore al trabajo y le den de alta, siempre y
cuando lo hable con la empresa y estén de acuerdo de cuando las cogerá.
e) El 31 de diciembre, la dirección de la empresa quiere rescindir el contrato laboral de Lucas. ¿Qué
cuantía recibirá en la última mensualidad teniendo en cuenta que no ha disfrutado de 15 días de
vacaciones?
f) De cara al nuevo año 2023, la empresa propone trabajar 45 horas semanales durante una parte del año y
35 horas semanales durante los meses de primavera y verano para favorecer la conciliación personal,
familiar y laboral de los trabajadores ¿Es legal trabajar 45 horas semanales? ¿Con cuántos días de
antelación deben ser informados los trabajadores?
La empresa debe avisar como mínimo con 5 días de antelación.

6. Accede a la web del Servicio Público de Empleo Estatal, obtén el contrato y cumpliméntalo con los
siguientes datos. Se recomienda descargar el modelo en PDF, completarlo y adjuntarlo con un pantallazo
en la entrega.