Documentos de Académico
Documentos de Profesional
Documentos de Cultura
ASIGANTURA:
CONTABILIDAD APLICADA
INFORME
CONTABILIDAD DE UNA EMPRESA INDUSTRIAL
ESTUDIANTES
COARITA UCHASARA, FAVIOLA
CUEVA PAJUELO DAMARIS VERENICE
MIRANDA LARA, ALEX
LINGAN DÍAZ JUNIOR ADRIÁN
LOPEZ CÓRDOVA SERGIO
LÓPEZ ROMERO ALEXANDRA
SALGADO REYES ROBERTO CARLOS
DOCENTE
CABRERA ARIAS LUIS MARTIN
AULA-TURNO
613-B MAÑANA
LIMA-PERÚ
2019
INTRODUCCIÓN:
CONCEPTOS:
Dentro del amplio abanico de empresas que existen, las de tipo industrial son aquellas
que se dedican a convertir materias primas en otros productos. Estos artículos finales
pueden servir para cubrir las necesidades de los consumidores o por el contrario
presentarse como un elemento más en otros procesos de producción.
Como ya sabemos, una empresa es una red organizada con una cierta suma de capital
que lleva a cabo procesos productivos por medio de sus trabajadores y ayudados por las
mejores tecnologías. Además de crear una gran cantidad de productos, también deben
realizar otros tipos de tareas como las que están relacionadas con la administración
(documentación) y las de comercialización para la compra y venta de los diferentes
recursos que se utilizan en la empresa.
OBJETIVOS:
CUENTAS DE ACTIVO
Caja
Bancos
Mercancía
Clientes
documentos por cobrar
deudores diversos
terrenos
edificios
mobiliario o equipo de oficina
equipo de entrega o reparto
maquinaria
depósito de garantía gastos de instalación
papelería y útiles
propaganda
primas de seguros
rentas pagadas por anticipado
intereses pagados por anticipados
CUENTAS DE PASIVO
proveedores
documentos por pagar
acreedores diversos
acreedores hipotecarios o hipotecas por pagar
intereses cobrados por anticipado
rentas cobradas por anticipado
ventas
mercancías generales
gastos de venta
gastos de administración
gastos y productos financieros
otros gastos y productos
pérdidas y ganancias
Una empresa de manufactura debe utilizar una cierta cantidad de materias primas, de
productos en proceso y productos terminados como parte de sus procesos de producción.
Cualquier saldo final debe ser valorado debidamente para ser reconocido en el balance
general de la empresa. Esta valoración requiere las siguientes actividades.
La cantidad de costos que son compartidos debe minimizarse, para así reducir
la cantidad de trabajo de asignación que tiene que realizar el contable.
Para contabilizar todos los gastos en los que incurre al hacer productos para la venta,
una empresa de manufactura tiene una cuenta de costo de mercancía manufacturada.
Para estar en este régimen los ingresos netos anuales o el monto de adquisiciones anuales
no debe superar los S/ 525.000. Asimismo, el valor de los activos fijos no debe superar
los S/ 126.000, con excepción de predios y vehículos.
Además, no se puede exceder de 10 trabajadores por turno de trabajo.
RÉGIMEN LABORAL
PLANILLA: La planilla de sueldos y salarios es un documento que expone información
periódica mensual en valores monetarios relativa al conjunto de remuneraciones,
aportes, patronales, descuentos laborales y otros beneficios que perciben los
dependientes de una empresa.
CONTRATO DE TRABAJO: Es un acuerdo expreso entre un trabajador y un
empleador.
REMUNERACIONES:
1. Remuneración mínima vital (RMV)
SMV=S/930
2. Asignación familiar: Asignar es fijar un cierto monto o una cantidad de bienes para
un determinado destino. Las asignaciones familiares son un monto en dinero que se
entrega a los asalariados para que, con él, puedan ayudar a solventar los costos de su
familia a cargo.
10% (RMV) =10%930=93 (por el primogénito)
3. Bonificación: Una bonificación es una característica económica que consiste en
proporcionar a un cliente, empleado o empresa un descuento sobre una cantidad de
dinero que debe abonar, o un aumento sobre una cantidad que debe cobrar.
4. Horas extras:
Trabajo extra se realiza de las 06:00 a las 22:00 horas se recarga 25% por las 2 primeras
horas y 35% por las restantes.
Si el trabajo extra se realiza de las 22:00 a las 06:00 se recarga 35%.
Si el trabajo se realiza los días domingos y feriados es 100%
Montos fijos
Sueldo 3000
Asignación familiar 93
Total 3093/240
1 hora 12.90*25% =3.22
1. 12.90+3.22= 16.12
2. 12.90*35%=4.52
3. 12.90+4.52=17.42
1+2+3=49.66
5. Comisiones
6. Destajo
7. Gratificaciones:
-Extraordinaria (otorgado por voluntad del empleador)
-Ordinaria (Obligatorio Julio y diciembre sujetos a descuentos y aportes)
1/6 de la remuneración por cada mes
Enero 500 6214 500
Febrero 4114 500
Marzo
Abril
Mayo
Junio
total 3000
8. Vacaciones:
Proporción: 1/12 del sueldo mensual y una sola vez al año.
1/
Al mes de devengue 2019-07
COMISIÓN
MIXTA5/ PRIMA APORTE
COMISI OBLIGATO
DE
ÓN COMISI RIO AL
COMISI SEGUR REMUNERAC
COMISI SOBRE ÓN FONDO DE IÓN MÁXIMA
ÓN OS
AFP ÓN FLUJO SOBRE 4/ PENSIONE ASEGURABL
FIJA 2/ (% ANUAL (%)
Remuneraci FLUJO (% S E
ón Bruta (% SOBRE Remunerac (%
Mensual) Remuneraci SALDO ión Bruta Remuneración
ón Bruta Mensual) Bruta Mensual)
3/
Mensual)
Impuesto a la renta:
Cuando la remuneración es igual o mayor a 2500 (afecto a impuesto a la renta)
APORTES
SEGURO SOCIAL(ESSALUD): 9% tasa
SENATI: 0.75% tasa O9
SEGURO COMPLEMENTARIO DE RIESGO (cuando la empresa es alto riesgo)
Tasa: 0.60% a 1.20%